转变观念思路宽.着力寻求增长点

转变观念思路宽　着力寻求增长点孙胜长期的计划经济模式，束缚了人的思想观念。特别是我们电力系统，思想观念滞后于两个根本转变和形势要求，不论是思想观念还是经营方式，习惯于计划经济的管理模式和受经验主义困扰，缺乏走向市场、参与竞争的思想准备。在企业内部没有...     

思想政治工作如何面对民主意识浓厚的现代职工?

新时期企业职工队伍的构成发生了变化，年轻有文化的职工占了多数。他们思想活跃，独立思考能力、自主意识普遍增强，喜欢新事物，追求新时尚。他们更多地接触电脑网络，接触多元化的媒体，养成了自主分析、批判式思考的习惯，不习惯于传统的自上而下的、单向式的、灌输式的思想工作的方式。对于那种文化低、思想旧、开拓意识不强的思想工作者，他们一般很难接受，     

思想品德课树正确理财观 养成良好习惯

一位哲人说过：“人的思想是万物之因。播种一种观念就收获一种行为，播种一种行为就收获一种习惯，播种一种习惯就收获一种性格，播种一种性格就收获一种命运。”正由于思想的重要性，我们入学必学的课程之一就有思想品德课。而对于投资理财，树立正确的投资理念，养成良好的投资习惯，也是我们投资理财课堂中不可或缺的一部分。     

依法追缴电费滞纳违约金

电力企业服务范围具有点多、而广、线长的特点．电费计收一直遵循“先使用，后结算”的交易习惯，面对成千上万的客户量，拖欠电费现象在所难免，特别在一蝗经济效益差的工业大用户中这种状况更为突出。与此同时。圃于电网公司承担了公共服务职能，一般不会对欠费用户（特别是居民用户）直接限电、停电，这在一定程度上加剧了电费回收的风险。电费是电力企业维持生产发展的主要资金来源，为了管好这笔账，《电力供应与使用条例》规定了延迟支付电费的违约金制麦，该制度具有惩罚性．对增强用户的缴费意识有积极作用。     

思路对头财源来再造企业“金饭碗”——来自无锡石油公司的报告

过去常有人用“金饭碗”、“泥饭碗”来形容某一职业的好与坏,特别是一些习惯于计划经济的国有企业员工,总是与之纠缠不清。江苏无锡石油分公司正是一向被人们习惯地认为是金饭碗的国有企业。甚至前几年该公司的效益出现大滑坡,在亏损的边缘挣扎时,还是很少有人动摇过...     

当前改制分流单位面临的形势

改革开放以后，我国的经济突飞猛进，油田周围的情况也发生了很大的变化，工厂、医院、学校、交通运输业大幅度增加。特别是人们的思想观念更是发生巨大的变化，由守成转向创业，由安于现状转向寻求更大的经济效益，由满足于完成计划任务转为面向社会寻求更大的工作量。油田草创时期的典型困难在目前情况下依托社会基本可以解决，在这种情况下，进行改革改制分     

企业监督制约的思考与对策

腐败现象严重危害党与人民群众的关系，已成为社会主义建设进一步发展的沉重羁绊。加强监督制约，是我们党搞好反腐败和党风廉政建设的一项重要措施。当前，反腐败斗争形势依然严峻，特别是进入新千年，企业与WTO规则接轨，自主权扩大，使加强监督制约更显得刻不容缓。一、现阶段企业监督制约存在的主要问题1.从监督客体的角度看，主①缺乏对领导干部特别是“一把手”的有效监督。有些领导干部习惯于“一言堂”，误认为接受监督有损自己的“威信”，谁也碰不得，动不得，成了不受监督制约的特殊人物，他们往往抵触监督。②制度的严肃性失…     

台湾知名企业家谈企业发展创新之道

张忠谋(台积电董事长):创新是企业发展的命脉，任何事情只要是以前没有做过的，或是用一个新的方式去做，都可以说是创新。创新有大有小，并不神秘。比较小的，例如平时不刷牙的人，早晨起来开始刷牙了，这就是一种创新；或者过去没有运动的习惯，现在开始培养运动的习惯了，也是一种创新。创新并不一定都是相当大的发明，即便是在办公室里，用更好的方法去做事，让结果变得更好，也是创新。创新是一种习惯。根据我的观察，仅有少数的人有创新的习惯，大部分的人没有，而且大部分的创新来自于少数人。现在的“当务之急”，不是要去鼓励有创…     

你的备胎准备好了吗

当前，铁路强力推行铁路建设标准化管理，提出了“高标准、讲科学、不懈怠”的工作要求。落实标准化管理这项工作，对施工企业各级领导干部而言，特别对项目经理和现场技术干部而言，“认真”比经验更重要。只有“认真”，才能让标准成为习惯，习惯符合标准，结果达到标准。     

“以心驭物”的丰田方式

中国国学中有一整套“以心驭物”的方法，而我们现代人却习惯于受物的支配，习惯于“以物驭心”。     

用严细和温情坚守——记江苏核电质保处大纲管理科科长孙艳珍

从2001年到田湾核电站工作，已有11个年头了，作为江苏核电有限公司质保处大纲管理科科长的孙艳珍已习惯了忙碌的工作。记者第一次见到孙艳珍，就感觉她很精干、健谈。在交谈中她说得最多的一句话就是“质保工作就是要按程序办事，特别是核电站的质保工作，不能有一点马虎”。     

欠发达地区走向集约的五大制约因素及对策

<正> 在经济欠发达地区要实现经济增长方式由粗放型向集约型的转变,尚面临着五大制约因素: 制约因素之一:陈旧落后的粗放型经济增长观念的制约。一些经济欠发达地区的大部分企业特别是乡镇企业,长期以来习惯于铺摊子,上项目,重速度,轻效益的     

加强安全思想教育反习惯性违章

一、反习惯性违章是事关安全生产的大事。习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。     

在找准切入点上下功夫:新时期青年思想政治工作初探

多年从事人事工作，使我有一机会接触了一批批年轻人，了解到青年人思想转化的过程，并高兴地看到了他们思想政治方面的成长。我深深地感到，要做好青年思想政治工作，特别是新时期青年的思想政治工作，必须在找准切入点上下功夫。 政治理论教育是根本 青年人可塑性强，思想认识往往带有一定的盲目性和片面性。经常有这样一些学生，离开校门初到我院工作，满腔热情地追求自我价值的实现，但不大懂得如何才能真正地实现自我价值。针对这样一个带有普遍性的问题，我们每年在毕业生人院时，都对他们进行思想理论教育和院情院规教育，强调要想实…     

企业文化与思想政治工作

企业文化建设越来越引起企业界的重视和理论界的关注。在企业文化蓬勃发展、方兴未艾的大好趋势下，如何认识企业思想政治工作，把握企业文化建设与思想政治工作的客观发展规律，处理好二者之间的关系，是当前企业特别是国有企业党委必须思考和明确的重要课题之一。     

谈转换经营机制中的财会工作

谈转换经营机制中的财会工作焦作矿务局贾建峰，蒋伏生，马国流一、转变习惯的财会管理观念，更新思想煤炭企业财会管理要摆脱传统计划经济思想的束缚，树立社会主义市场经济的新思想、新观念，要从习惯于统购包销的供销体制和统收统支的财务体制中解脱出来。旧体制在过去...     

亲情别迷失在遗产分割中

在自己宽敞的事务所办公室里，冯梅律师接待了朋友介绍的当事人——王舒，她身体略显单薄，脸色有些苍白，戴在胳膊上的那块黑纱特别显眼。冯律师似乎看出了她的来意，“有什么需要我帮忙的吗?”出于职业习惯，冯律师问得开门见山。     

文化力—为百年老矿发展注入活力

什么是企业文化？我们认为企业文化是符合行业特征、地缘特点、员工特性。被企业内绝大多数人接受的良好习惯，它包涵思维习惯、行为习惯、言语习惯等，其最终目的是规范员工思想言行、促进健康发展。近年来．公司不断加大企业文化建设力度．在表述、推介、实践等方面整体推进．我矿主动跟进、全面融合，     

党风廉政责任制如何落实

一是突出思想认识。落实党风廉政建设责任制，党员领导干部是关键。作为供电企业，首先要解决好各级党员领导干部的思想认识问题，把广大党员特别是领导干部的思想统一到党中央的决策和部署上来。     

转作风需要好心态

转作风是一个思想净化的过程，理念更新的过程，行为校正的过程，也是一个习惯养成的过程。在这个过程中，良好而积极的心态起着至关重要的作用。心态不同，转作风的效果自然不同。正所谓：“思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。”