服务国际化经营战略的海外青年工作

在实施＂走出去＂战略、建设＂海外大庆＂过程中,海外勘探开发公司团委及海外各级团组织,充分发挥联系青年的桥梁和纽带作用,服务公司主营业务,服务青年成长进步,加强基础组织建设,加强青年思想道德和业务素质建设,为＂海外大庆＂建成做出了积极贡献。目前,公司海外青年工作获得集团公司以上个人和集体荣誉20多项。伊拉克鲁迈拉项目等5个单位相继被评为＂全国青年文明号＂,各有1人获得＂全国青年岗位能手＂、＂首届中央企业青年走出去’战略杰出贡献奖＂,     

开展创新创效活动的实践与思考

引导和帮助青年在实现企业科学和谐发展中实现自我价值。是国企开展青年创新创效活动的出发点与立足点的最佳＂结合点＂。青海油田共青团组织积极开展青年创新创效活动,引导青年＂在创新中成才,在创效中建功＂,为企业发展做贡献。     

后记

秦山三核第四届青年科技与管理论文专刊这本凝聚着三核青年智慧与汗水、实践与创新的文集如期与大家见面了。 光阴荏苒。自2006年以来,秦山三核团委共举办了四届青年科技与管理论文征集评选活动。作为共青团＂青字号＂品牌活动,该评选活动一直以来深受公司领导的积极倡导和大力支持。青年员工踊跃参与,他们积极将工作中的实践经验进行理论概括和经验总结,以利于更好地指导电站生产、管理等工作。     

关于“80后”青年职工思想状况的调查

“80后”现象是在社会主义市场经济条件下．文学的市场化、文化化的一种表现，是在外部商业资本的推动下产生、借助青年读者和作者的互动进行偶像化市场造势和炒作的文化现象。在企业管理学研究领域，随着企业员工队伍年轻化步伐的日益加快．“80后”青年正越来越成为企业建设的主力军。也成为企业管理学关注的对象。为了认真落实科学发展观．及时掌握青年职工的思想动态，切实做好青年职工的思想政治工作，近期我们通过问卷和座谈的形式对“80后”青年职工思想政治状况进行了调查。我院共有“80后”职工83人．全部为全日制本科及以上大学毕业生。此次调查共发放问卷83份．收回有效问卷64份，回收率占77％，具有较强的代表性。     

广西贵港供电局:积极建设"阳光青春 幸福贵供"青年之家

正贵港供电局青年公寓位于解放路原贵港供电大楼内,成立三年来为刚走出校门还未购房的青年提供便捷、舒适、温馨的住宿环境。当一批批新员工入住青年公寓后,这支住宿队伍已发展至60余人,人数增多,接踵而来的住房难、停车难、住宿条件简陋等问题困扰着青年员工们。近年来,为加快家文化、幸福贵供的切实"落地",该局积极建设"青年之家"造福青年,开言路听需求,办实事求实效,为青年员工们解决了许多实质性的问题,改善了生活的质量,赢得青年员工的一致好评,营造了"阳光青春幸福贵供"的青年文化氛围。局团委于2014年5月组织成立了"青     

给青年商业领袖的一封信

青年商业领袖,应该做引领者,引领这个国家商业思想和商业实践向上、再向上,而不是向下、再向下首先,要祝贺你被称为青年商业领袖,至少表明：你还年轻,至少在50岁以下,还能广义地被称为青年;你在商业领域应该是非常成功、独领风骚的。在一个13亿人口13亿个财富梦想的国度,在一个赚取财富远胜于＂立德、立言、立行＂的时代,你的一切肯定已经被赋予了不同凡响的意义。     

“纳米”攻略

来自中科院的青年科学家宋延林能否使自己的企业也成功踏上联想、方正的成就之路？同样是40岁、来自于中科院,青年科学家宋延林比起柳传志显得更加幸运。作为首届＂联想之星＂创业CEO培训班中第一个被投资的创业家,宋延林和他所创办的中科纳新印刷技术公司一开始便有了2400万元的启动资金,而且背靠中科院、联想投资、联想控股、TCL、     

团干部赵凯:青年职工眼里的朋友和哥们儿

如今,80后、90后的青年正在成为企业职工群体的主力军。他们有激情活力,也有个性飞扬。如何做好青年思想引导,激发他们身上的正能量,这是企业团组织需要关注的工作。习近平总书记在同团中央新一届领导班子谈话时强调,团干部要"充分依靠青年、一切为了青年,做青年友,不做青年‘官’",对团干部的素质与能力提出了要求与方向。赵凯就是这样一位团干部,他一心一意把职工当朋友,职工们也把他当成铁哥们儿。他的职业经历展示了一个能让青年职工信任为友的共青团干部的形象。     

构建“同心圆”体系 打造青年成才空间

在供电企业,青年工作应始终围绕企业中心工作,凝聚青年群体的力量,全面激活青年员工创新的潜能,着力于青年员工人才培养通道的构建和青年员工专业技能、人文精神的培养、塑造,为企业发展贡献出青年的创造力,这是青年工作的方向。笔者认为,以文化的力量培育青年,以深刻的思想引领青年,以丰富的载体活动服务青年,是青年员工成长成才的崭新路径。     

员工喜欢什么样的思想工作方式

当前,班组职工特别是一线班组职工,青年人居多。他们思想活跃,喜欢接受新鲜事物。老式的思想政治工作方法,如说教、宣传等,显然不适合年轻人的需求。因此,班组思想政治工作适应青年的需求显得尤为重要。根据当代青年的特点,他们喜欢的思想工作方式基本是：——喜欢一个＂实＂字。     

新媒体时代青年工作途径探索

随着以网络和手机为主体的新媒体的日益发展,新媒体以其互动性、便捷性、开放性、共享性的特点,在青年中得到了强烈的文化共振,已逐渐成为青年获取知识、认知社会、发表观点、参与活动的新方式和手段,也为共青团工作提供了广阔的思想交流平台和便捷的信息沟通渠道。大庆石化团委广泛利用新媒体平台,开展网络团建,覆盖＂游离＂于传统团组织体制以外的团员青年,进行联系、服务、影响和动员引导青年,实现共青团工作虚拟和现实、“线上”和“线下”的互动与统一,推进公司共青团工作的发展。     

“三高”试验队的“五手”建班策略

班组小档案：班组名称：潍柴动力公司＂三高＂试验队班组长：张金星班组人数：14人班组职能：负责发动机和整车高温、高寒、高原试验及车辆日常维护等工作班组荣誉：全国工人先锋号潍柴动力股份有限公司＂三高＂试验队成立于2005年,是一支以＂80后＂青年大学生为主体的技术团队。建队7年来,这支年轻的队伍累计进行高寒、高温、高原＂三高＂极限环境试验700多天,承担了120种新产品的性能试验,完成了可靠性耐久试验、整车道路试验等重要试验项目,建立起了非常宝贵的柴油机试验数据库。新型汽车发动机上市前都要经过＂三高＂试验,50度高温的吐鲁番,零下40度的黑河,海拔4700米的青藏高原是理想的试验地点。而这些对于试验队员们来说,却意味着难以想象的考验。     

青年是三核的骄傲与未来

时光荏苒,在《秦山三核首届青年科技管理论文集》问世两年后，凝聚着三核青年智慧与汗水、积累与创新的《秦山三核第二届青年科技管理论文集》又与读者见面了。我们为这项活动取得的丰硕成果感到由衷地高兴。     

服务青年成才求作为 融入三次创业建新功——武钢青年人才发展状况的调查与思考

创业需要人才,青年渴望成才。伴随武钢第三次创业号角的吹响,如何加快青年人才培养,建立一支德才兼备、结构合理、保障有力的青年人才大军,日益成为武钢能否顺利推进第三次创业的迫切之举。为此,武钢团委本着关注青年成长、服务青年成才、助推三次创业的宗旨,对公司青年人才发展状况进行了一次专题调查。一、调查基本情况此次调查采取抽样无记名问卷和代表座谈相结合的     

2011《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨中国工业经济转型升级论坛召开

由中国工业经济杂志社和浙江工业大学经贸管理学院主办的2011《中国工业经济》青年作者学术研讨会暨中国工业经济转型升级论坛于2011年8月22—23日在浙江杭州召开。会议提交学术论文53篇,来自中国社会科学院工业经济研究所和北京大学、清华大学、南京大学、浙江大学、武汉大学、厦门大学、吉林大学、东北大学、西安交通大学、大连理工大学、中央财经大学等单位的70多位青年学者参加了研讨。开幕式由浙江工业大学经贸管理学院院长虞晓芬教授主持,     

如何构建国企青年职工工作中的幸福感

进入21世纪,随着老职工的自然减退,越来越多的80、90后青年职工投身国企发展,职工队伍开始呈现出年轻化态势,很多重要岗位也由青年骨干担任主角。现代管理学证实:员工的幸福感越大,员工的效率也越高,企业的效益也将水涨船高。因此,如何构建国企青年职工工作中的幸福感,使他们愿意工作、开心工作成为企业职工思想政治工作的新课题。     

共青团工作服务团员青年成才建功的实践与思考

一、问题的提出当前共青团工作最重要、最根本的依据,就是胡锦涛总书记提出的"两个全体青年"目标,这也是党中央对共青团工作提出的要求。一是团的基层组织网络覆盖全体青年,要求共青团的工作资源一级往一级下移,做到哪里有青年哪里就有共青团;二是团组织的各项工作和活动影响全体青年,这     

做好青年工作要摸准“脉搏”

青年是企业职工团队中最具有活力、最具有创新能力的一股力量。他们思想活跃、朝气蓬勃,学习能力强、可塑性强,是企业发展的生力军。因此,能否摸准青年职工"脉搏",通过深入细致的工作去影响和激励青年职工积极工作,使其充满高度的工作热情和创造精神,是推动企业发展的关键。认清青年特点明晰发展主流目前大多数企业对青年职工的思想教育基本还是延用传统方法,很难让青年职工信服和接受。因此,充分了解和认识当代青年的特点,对于发     

青年新车型瞄准未来市场

在本届北京道路运输展上,青年客车展出了青年JNP6123GNV＂未来之星＂和JNP6128M＂Crossover＂两款新车,在技术应用和市场定位上体现出了青年在客车市场细分领域的高端地位。＂未来之星＂彰显定制特质JNP6123GNV＂未来之星＂是青年针对日渐火爆的城市定制出行市场打造的一款时尚、实用兼备的客车。外型上,该车在城市客车领域首创了日行灯设计,照明范围比常规车型扩大50%;独特高品位透镜的凌厉式车外大灯,折射出动感张力,彰显＂定制＂特质。     

科研院所尤应重用拔尖青年人才

科研院所是科技产品研究生产的主要基地,科技人员又是这个基地的主力军,因此,对于科技人才的需求就摆到了科研院所生存发展的第一位。改革开放以来,由于我国教育事业的加速发展,高等院校培养的人才逐年增多,这就使得科