企业对员工的社会责任承担与避税——基于非国有企业职工社会保险的经验证据

本文从企业对员工的社会责任与避税的理论分析入手,同时选择2012～2017年A股非国有企业上市公司的数据进行实证分析,结果表明:(1)社会保险缴费水平高的企业会更少地进行避税;(2)在企业业绩水平低即企业资源较为有限时,企业难以同时兼顾各个非股东利益相关者的权益,企业社会保险缴费与所得税实际税率的正向关系会弱化;(3)企业盈余管理水平高即信息透明度低时,企业避税的成本会更低,而基于成本收益的权衡,企业会更多地避税。     

企业经理如何善用责任激励

在某乡镇龙头企业的会议室里，每逢双周五下午，都要开一个同样命题的会议，即发现问题，解决问题汇报研讨会。会议由总经理主持，车间主任、行政主任、行政主要科室负责人参加。会议开始直插主题。总经理：“对找出的问题解决了多少？又发现了那些问题，准备怎么解决？”。接下来，与会者完全围绕着这两个“问题”进行发言。企业只有在不断地发现问题和解决问题中，才会发展和进步。因此，发现问题？、解决问题是管理者应尽职责。管理者能否尽到这个职责，在这个会议场全将得到最有说服力印证。作为管理者，如果你总不能发现问题，或解决问…     

社会保险中的国家责任

国家责任是《社会保险法》的重要标志,也是保障公民社会保险权的基本要求。《社会保险法》强化了公民社会保险中的国家责任,明确了社会保险制度中政府的职能和责任,构建了以政府补助保险费、社会保险基金先行支付、政府组织实施和进行监管的国家责任体系。     

中国国家审计责任探讨

树立国家审计责任意识意义重大,并在此基础上提出了国家审计责任的基本内容、界定标准、追究机制和应对措施。     

企业社会责任形成机制研究

企业社会责任一直以来受到社会各界的广泛关注,但在其履行实践中效果并不是很好。为了更好地保障企业社会责任的实施,我们必须知道为什么要履行企业社会责任,而企业社会责任又是如何形成的。本文就主要通过对企业社会责任的产生的探讨,建立结构模型来描述企业社会责任的产生和发展,总结企业社会责任的形成机制。     

企业社会保险缴费承受力研究

我国30%的社会保险基金都是由企业来缴纳的。这不仅制约着国有企业改革发展的历史进程,而且关系到社会保障制度改革的顺利推进。如何减轻社会保险企业缴费负担,使企业恢复竞争活力,应该引起国内社会保障界的关注。     

企业社会保险与和谐劳动关系协调机制探析

本文对企业社会保险与和谐劳动关系的内在联系进行探讨,分析企业社会保险与和谐劳动关系之间存在的问题,提出了企业社会保险与和谐劳动关系的协调机制。     

生态环境损害责任追究的立法完善——基于责任承担方式的视角

当前,对生态环境损害责任的追究存在着未充分发挥环境侵权责任追究之"私益外溢"效应、刑事责任承担方式构建与适用不尽合理等不足。为严厉追究生态环境损害责任,切实保护生态环境,我国立法应当进一步完善相关民事、行政、刑事责任承担方式,确定环境侵权责任承担方式的优先顺序,增设"资格刑",完善非刑罚处罚措施的适用。     

浅谈如何做好企业社会保险管理

在社会经济高速发展之下,各大企业尤为重视社会保险管理工作。企业做好社会保险管理工作可以维护企业员工的合法权益,并提高他们对工作的积极性。本课题在对如何做好企业社会保险管理进行探讨时,首先分析了企业做好社会保险管理工作的重要作用,进而对做好企业社会保险管理的有效措施进行了探究。     

企业经济责任审计初探

本文从企业经济责任审计的概念开始对现阶段我国企业经济责任审计的内涵和内容进行了系统、全面地论述与分析。     

我国当前社会保险的现状与完善

针对目前我国社会保险的覆盖面低、社会保险资金短缺、社会保险没有起到调节收入差距的作用等问题,需要通过依法扩大社会保险覆盖面、以政府为主导,筹集社会保险基金、加快立法进程、积极推行农村社会保险制度等举措加以解决。     

铁路企业社会保险管理信息化建设

社会保险是我国社会基本保障制度的重要内容,同时也是由国家制定和实施的职工保障制度。在铁路企业中,社会保险工作涉及企业的每一位职工,对他们的发展都有着重要的影响。目前,铁路企业的社会保险信息化建设工作尚有不足,本文将主要针对铁路企业的社会保险信息化工作开展情况展开论述,并积极寻求应对策略,以提高企业社会保险工作的实效性,推动铁路企业的顺利发展。     

完善我国社会保险体系的思考

随着我国社会的进步,人们对生活水平需求的提高,我们也在近年来对社会保险体系进行了一系列的探索以及完善,并得出了不小的成果。但是在这个过程中,也出现了一定的问题,使我国的社会保险体系受到了一定的挑战。在本文中,将就如何完善我国社会保险体系进行一定的分析与探讨。     

社会保险在企业人力资源管理中的运用研究

人力资源管理是企业运营当中一项非常重要的工作,社会保险可以在一定程度上保障人力资源管理工作的顺利开展,因此,企业要认识到社会保险的重要性,发挥社会保险在人力资源管理中的积极作用.同时,结合企业实际情况,通过针对性的措施,解决企业当前面临的工作人员素质较低、内部监管不严、信息化程度不高、社会保险制度不完善等问题.     

国有企业负责人重大经营责任追究的责任界定

本文在分析目前我国国有企业负责人重大经营责任追究现状的基础上．从经营管理、投资决策、改制重组、对外担保和人事管理等方面对国有企业负责人的责任追究进行了界定。     

企业社会责任研究：驱动力 内容与方式

通过分析认为，法律的强制力、市场的竞争力、利润的吸引力、责任自觉的内驱力是企业承担社会责任的四种基本驱动力；对政府、对股东、对消费者、对员工、对资源环境、对社区的责任是主要的企业责任内容；公益宣传、关联营销、社会营销、慈善事业和自愿者活动等是企业履行社会责任的主要方式。