高校毕业生就业能力指标的提出

本文通过对高校毕业生就业率的深入分析,简述了就业率指标的局限性。然后,在对部分高校毕业生的跟踪回访基础上,提出了毕业生就业能力这一衡量高校教学有效性的深层指标。最后指出,在市场经济的环境下,有效的教学必须从全面提高毕业生就业能力出发,指导学生就业和开展教学改革。     

临安市促进高校毕业生就业工作实践思考

对临安市高校毕业生就业工作的现状及未业发展趋势进行探讨,并提出可行性建议。     

如何做好高校毕业生就业问题的思考

如今,我国已步入经济转型升级的战略机遇期,整个社会的就业形势虽然有所好转,但是,随着高校毕业生人数持续高升,高校毕业生就业压力不断增大。文章结合当前高校毕业生就业问题,就如何做好高校毕业生就业问题提出了几点建议,希望能对高校毕业生就业工作有所启示。     

新形势下推进高校毕业生就业工作的对策思考

当前和今后一个时期,高校毕业生规模逐年增加,就业工作任务艰巨。应对新的形势,政府有关部门可以充分发挥政策指导、工作协调、督促检查的作用,研究提出具有科学性、针对性、实效性的对策措施,通过高校、用人单位、毕业生等各方面的共同努力,使高校毕业生就业工作在原有基础上实现新的提升。     

高校毕业生就业能力培养和提高与企业对接研究

文章剖析了劳动力市场需求矛盾的根源,分析了影响高校毕业生就业对接企业的因素,指出应正视高校与企业联合办学中的弊端所在,构建高校毕业生就业能力培养和提高与企业人才需求对接机制,对就业能力与企业人才供需对接的基本思路和路径提出相应对策。     

论混合式教学模式对高校毕业生就业力的影响

随着高校毕业生就业压力的持续增加,毕业生就业力的提升成为高校工作重点。在推动高校人才培养向创新型和实践型转变的背景下,文章以混合式教学模式为研究对象,从课堂改革、创新创业活动和实践教学的全过程、多层次教育模式对混合式教学提出了新的诠释,并指出混合式教学对毕业生就业力提升的影响和有效性。     

论建立高校毕业生就业社会保障机制

我国高校毕业生失业现象是社会主义市场经济的深入发展和毕业生资源市场化配置的全面推行的产物,将会长期存在。本文首先客观阐述高校毕业生就业的现状,继而深入分析高校毕业生失业的成因,提出建立高校毕业生失业社会保障机制,并设计了若干可具操作性的政策建议。     

高校毕业生就业的心理调适

越来越激烈的就业竞争给大学生带来了较大的心理压力，面对如此巨大的就业压力，大学辅导员在学生就业问题上应起到良好的作用。     

对运城市高校毕业生就业工作的分析思考

高校毕业生就业问题日益成为社会关注的热点。文章针对运城市高校毕业生就业现状、存在就业问题的主要原因,从完善政策、优化环境、畅通渠道、搭建平台等方面入手,积极探索高校毕业生就业工作的新途径、新方法,为做好高校毕业生就业工作指明了方向。     

高职高专院校毕业生就业能力的现状及提升策略

在经济全球化的背景下,随着科技的突飞猛进,高职高专院校学生就业既有诸多机遇,也面临着严峻挑战。企业对技术型人才的需求为高职院校学生就业提供了机遇,但学生自身就业能力存在的问题又使得其可能错失良机。因此,提升高职高专院校大学生就业能力刻不容缓。     

论高校毕业生就业观念的重建

当前,高校毕业生就业普遍存在困难,大学毕业生滞后的就业观念是造成大学毕业生就业难的重要原因。因此大学毕业生要顺利就业,就必须充分发挥自己的才智与能力,最重要的是做好充分的思想准备,克服就业过程中的攀比心理、不平衡心理、自卑心理、依附心理等,转变就业观念,树立有较强适应性的新的就业观。     

从用人单位要求看高校就业能力的培养

近些年,高校毕业生就业难的问题引起了社会各界的高度重视,成为人们最为关注的热点话题之一。就业形势严峻,就业率持续偏低,究其原因,主要还是大学生的综合能力与用人单位的实际需求脱节所导致的。因此,如何提高大学生的就业能力成为各大高校进行教学改革的首要任务。文章将简述就业能力的基本概念,对用人单位的具体招聘需求进行阐述分析,并提出提升高校生就业能力的合理建议,旨在为相关工作提供一定参考。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从“统包分配”制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

香港高校毕业生为什么具有就业优势

香港是高等教育高度发达的地区,每年都有大批的高校毕业生走向社会。然而,香港高校毕业生的就业率极高,大都能找到较合适的工作,基本上没有“毕业即失业”的现象。例如,香港中文大学的本科毕业生中,80％以上的人在毕业后两个月内就能就业。据中文大学学生事务处就业辅导组的调查表明,这些毕业生对自己职位相当满意的超过一半。     

高校毕业生就业政策分析

高校毕业生就业政策经历了从"统包分配"制度到人才市场自由择业机制的变革过程,在此过程中,大学生就业难成为一个社会问题。围绕这个问题,从自由与选择价值理论角度分析了当前高校毕业生就业政策中政府调控缺位、人才市场割据等阻碍就业的因素,提出政府就业政策改革的目标。     

高校毕业生就业促进机制研究

高校毕业生就业凸显的问题主要是结构性矛盾突出,就业观念未改变和创业率低。造成这些问题的原因是多方面的,主要是市场容量不足,教育体制的弊端以及学生自身的职业能力职业素质欠缺。解决这些问题的途径主要有扶持中小企业,扩充就业市场;加大改革力度,创造良好成才环境;鼓励学生提高自身职业能力职业素质,提升就业软硬实力。     

高校毕业生就业心理状况探析

如今大学生就业市场竞争愈演愈烈,高校大众教育的普及化使得高校毕业生供大于求,以及高校毕业生自身综合素质不够强等原因将高校毕业生的就业问题推向了一个新高度,而高校毕业生的就业心理问题是本文研究的重点。本文探究了高校毕业生现存的不良心理状况以及造成这些情况的原因,并提出合理的应对策略。     

高校毕业生就业政策建构的脉络

高校毕业生就业政策是我国就业政策中的一个重要组成部分。厘清高校毕业生就业政策建构的历史脉络,从宏观（总政策）、中观（具体政策）和微观（特殊政策）政策变化情况入手,把握高校毕业生就业的三个主要环节——＂去哪里＂、＂凭什么去＂、＂怎么去＂的动态,对于当前我国就业工作具有一定的指导和借鉴作用。     

高校毕业生就业工作模式探究:以影响高校毕业生就业因素为切入点

近年来,高校毕业生就业形势日益严峻,同时受高校毕业生人数和就业外部环境的影响,毕业生就业更是雪上加霜,因此创新毕业生就业工作思路显得尤为重要。文章从研究影响高校毕业生就业因素入手,依据就业工作实际构建就业工作模型,从而为高校毕业生就业工作奠定理论上的分析基础。