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连锁经营是指经营同类商品或服务的若干个分散孤立的单位,以一定的形式组合成一个联合体,通过集中化管理和标准化运作,使复杂的商业活动简单化,以取得规模效益的一种经营方式。一个规范、完整的连锁企业包括总部和门店两个层次。总部的职能是研发、信息管理、采购、配送和制定经营方针等。门店的主要职能是销售。 相似文献
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《企业会计准则》引入了总部资产的概念,企业总部资产包括企业集团或其事业部的办公楼、电子数据处理设备等资产。总部资产的显著特征是难以脱离其他资产或者资产组产生独立的现金流人,而且其账面价值难以完全归属于某一资产组。因此,总部资产通常难以单独进行减值测试,需要结合其他相关资产或资产组进行。 相似文献
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近年来,企业国际化经营已经从“产品国际化”时代过渡到“资本国际化”时代,外资并购和海外收购已成为企业战略扩张的常用手段。资本国际化包括两个维度的内容:一方面,它是投资者结构的国际化;另一方面,它又是企业组织结构的国际化,包括企业总部,地区总部,运营总部,资金总部或分支机构的国际化。上述两个维度的国际化相辅相成,拓展了企业的跨国经营网络,推动着企业的国际化经营,巩固或提升了企业的国际竞争优势。 相似文献
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“请问有格力空凋吗?”?“没有,我们国美店不出售格力空调!”不久前,国美总部以格力的代理商模式、价格等不能满足国美的市场经营需求为由,向各地分公司下发了—份“关于清理格力空调库存的紧急通知”.要求各地分公司将格力空调的库存及业务清理完毕。 相似文献
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如何确定集团公司管控模式? 总被引:1,自引:0,他引:1
关键在于总部的功能定位,同时还需要考虑三个层面的问题,它是一个相互影响、相互支持的有机体系集团公司管控模式的确定是一个复杂的体系,它要涉及到三个层面的问题: 首先是狭义的管理模式的确定,即总部对下属企业的管控模式,其次是广义的管控模式,它不仅包括狭义的具体的管控模式,而且包括公司的治理结构的确定、总部及各下属公司的角色定位和职责划分、公司组织架构的具体形式选 相似文献
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做为大型的国际物流企业,分支机构遍布全球。资金的划拨与使用是否得当,直接关系到企业的经营状况。按照以往的做法,总部会根据分支机构设立的地点和当地的市场情况核定划拨资金额度,在分支机构成立时予以划款至分支机构。分支机构按照经营所需资金进行使用,如经营所需资金不足或另有项目需要资金,由总部调整划拨资金额度或设立专项资金或暂借款给分支机构。分支机构使用后予以归还。于是经营情况不好的分支机构在总部正常资金划拨额度内资金有剩余,而经营情况好的分支机构资金却不足,还要向总部再申请。形成了一部分分支机构常年有剩余资金闲置,而总部却资金周转紧张,需要向银行等外部金融机构贷款融资。针对以上情况,必须要采取有效的资金管理手段,将全公司的资金盘活,提高资金利用率,获得更大的收益。于是引入了资金集中管理模式。 相似文献
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黄蓓 《中国乡镇企业会计》1998,(11)
附属企业作为企业总部的一个分部、分支机构,其资金来源于上级总部拨人;其经营和运作的主要目的在于扩大企业经营范围。拓展企业地理空间、增强企业专项职能等。附属企业本身不具有法人地位,是企业总体的组成部分,类似于分公司的性质。总部与附属企业的会计核算体系有两种形式:总部集中核算和附属企业独立核算。在总部集中核算方式下,附属企业的交易事项在总部的会计记录上反映,附属企业不进行独立的记录和报告。这一方式适用于附属企业业务简单或业务量较少的情况。业务复杂、业务量大的附属企业,特别是与总部行业性质不同的附属企… 相似文献
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全球第三大建材超市连锁商欧倍德在其德国网站上突然发出通知,称其中国区总裁李凤江从3月5E1起离开欧倍德公司。同时,欧倍德公司创始人及当时董事长Manfred Maus之子Markus Maus连升三级,至欧倍德中国总部担任COO一职,代行CEO职权。 相似文献
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常京在摩托罗拉美国总部的汽车电子部门工作了10年。2003年年底,常京和侯松容第一次见面,两人谈得很投机。2004年4月.常京加盟康佳,随即康佳宣布介入汽车电子领域。 相似文献
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企业总部资产包括企业集团或其事业部的办公楼、电子数据处理设备、研发中心等资产,总部资产一般难以计算独立的现金流,因此,当无法取得总部资产的公允价值减去处置费用的余额时,需要将总部资产分配给企业的其他资产组或资产组组合。本文主要阐述总部资产减值会计核算的理论基础与流程,结合案例对总部资产的会计处理进行分析。 相似文献
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对东风有限来说,重蹈日产覆辙的潜在危机并非不存在中村克己为东风有限的总部从地处湖北大山之中的十堰搬迁到中国的中心城市武汉感到兴奋。6月21日,东风有限在武汉沌口新经济技术开发区举行了总部及商用车技术中心新址落成仪式。尽管气温接近40℃,天气热得有如下火,但这位53岁的日本人仍然兴致勃勃、颇有耐心地用中文讲了很长的问候语。3年前,苗圩领导下的东风集团的总部已经从十堰迁往武 相似文献
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聘用体系,防患于未然
去年.美国有1400多名著名公司CEO离职或被辞退。而前年这个数字是1322名。像总部设在纽约的传媒巨头维亚康姆(Viacom)公司首席行政官福莱斯顿,就是因为公司股价处于低迷而被解雇,尽管他仅上任8个月。当他离开公司大厅时.有2000多名职工用欢呼声为他送行。据美《商业周刊》统计:”福特汽车”、“克拉夫特食品“.“耐克”、“辉瑞”以及“联合健康“等多家大公司的CEO.都已被他人取代。美国大公司CEO平均年收入达1050万美元.是普通工人年均收入的359倍。对于很多中国企业来说.聘用高管非常谨慎. 相似文献
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5月14日至16日,我有幸参加了在巴林首都麦纳麦举行的首届国际战略研究所地缘经济战略峰会。
国际战略研究所(IISS),总部设在伦敦,是关于全球安全问题最具权威和影响力的智囊团之一。他们主要的对话者是政府的外交和国防部门。然而,这次参加巴林全球论坛的也包括著名经济学家以及政府经济、金融、贸易部门的高级官员。 相似文献
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雷切尔·贝特森是总部位于约克郡的Sterling Graphic公司的一名董事,不久前曾去中国参加一个会议.她到达会场时遇到的唯一的麻烦是:自己将笔记本电脑忘在机场了. 相似文献