论国有企业改革的不彻底性

国有企业低效率问题与其产权制度不合理有关。我国国企改革的分以路径,已涉及产权制度的调整,但问题在于这种改革是不彻底的。改革的不彻底性,导致国企公司化改制后难以克服国家所有制所包含的特殊代理问题。因此,深化国企改革终究绕不过产权问题。     

关于地方国有资本投资运营模式的几点思考

自2015年8月24日以来,国企改革的顶层设计——中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》(简称"指导意见")及配套文件陆续出台,各地以"管资本"为主的新一轮国企改革也不断推进。其中,改组组建国有资本投资、运营公司被视为新一轮国企改革的关键。本文以国企改革指导意见为出发点,总结各地对国有资本投资运营模式的探索经验,为构建地方国有资本投资运营公司的经营模式提供有益借鉴。     

实践"三个代表" 深化国企改革

国企改革是我国经济体制改革的中心环节.本文结合江泽民的"三个代表"精神,针对当前改革的实际,就国企改革的问题谈了几点认识.作者认为"三个代表"为我们进行国有企业改革指明了方向,只有认真领会其精神实质,才能深化国有企业改革.     

中国国有资产管理体制改革30年经验回顾与展望

以产权改革为主线,回顾了30年来我国国企改革、国有资产管理体制改革的历程,归纳了我国30年国企改革和国有资产管理体制改革的经验及规律,在下一步国有资产管理体制改革中应注意:公司治理机制的完善及产权改革的进一步深化和细化、立法与司法保护、改革中制度体系的内在自洽性问题、国有资产管理体制应在国有经济的布局和结构的战略调整中实行动态管理.     

加强领导班子建设提高国有企业核心竞争力

国有企业作为我国经济社会和谐发展的主力军,肩负着稳固执政经济基础、促进社会和谐发展的重要职责。快速做大做强国有企业,提高国有资本的影响力和带动力,不仅是深化国企改革发展的强烈要求,也是时代赋予的国有企业的历史使命。     

福建省“十二五”期间改革发展若干问题研究

福建省在“十二五”期间应该进一步深化国有资产管理和国企改革的步伐,通过有效的改革发展壮大国有经济。应采取措施尽快促进大流通、大市场格局的形成,以完善市场体系建设。应加大对民营企业的政策扶持力度,帮助民营企业解决融资难问题,使其对福建经济的发展起更大作用。应在总结以往林权改革经验的基础上,进一步深化集体林权改革。     

对深化国企改革若干问题的思考

推进国企改革和发展是当前一项重要而紧迫的任务，继续解放思想，转变观念是深化国企改革的前提，而政企分开则是深化国企改革的关键，除此之外，国家有必要制定合理的政策，创造国有经济良性循环的环境，以保证国企改革的深入进行。     

用科学发展观推进国有企业的深化改革

必须用科学发展观指导国有企业的深化改革，否则难以实现国企改革的目标。当前深化国企改革的要点有三：一是国有企业改制和产权转让的规范化问题；二是改革的配套协调问题：三是政府转型问题。     

国企改革“1+N”方案明年一季度才能出台

<正>混合所有制和国企改革何去何从?从时间表来看,或许在2015年一季度会水落石出。国资委国有重点大型企业监事会主席季晓南14日在第二届中国产业改革发展年会上透露,目前在与国企改革有关的改革意见中,有8个顶层设计方案正在抓紧研究制定,这些方案可能以"1+N"形式发布。其中,"1"是指深化国企改革的指导意见,原本计划今年年底出台,但目前来看,"1+N"整套改革方案要到明年一季度才能出台。"1+N"方案或明年出台季晓南说,关于国企改革本来有七八个文件,叫作     

上海国企创新与转型发展研究

2013年底,以出台《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》为标志,上海启动了新一轮国资国企改革发展.深入调查研究15家上海市属国有企业集团及部分企业集团二级、三级子公司的状况,总结上海国资国企创新与转型发展的经验,有助于进一步深化上海国资国企改革创新与发展.     

国资国企改革典型经验研究与启示——央企和部分省市典型经验对上海“十二五”期间国资国企改革的启示

国有经济和国有企业伴随着中国30年的改革开放，有了重大的变化。中央企业和各省市探索出许多国资国企改革方面值得总结和借鉴的宝贵经验。这些经验也将给上海市“十二五”期间进一步深化国资国企改革带来有益的启示，促进新一轮国资国企的改革发展。     

深化国有企业改革的基本思路

通过太钢实际对国有企业改革的难点和对策的论述；分析说明了目前国有企业改革面临的十大矛盾和三大难点，并提出了深化国企改革的基本方针、基本思想和五方面措施。     

国有企业治理系统的优化研究

深化国有企业的改革已成为当今经济生活中的最强音,本文通过对国企改革的分析,指出目前国有企业内部治理系统存在的问题,并就优化国有企业的治理系统提出看法。     

国有企业内部产权改革的微观分析——基于适应性效率理论

国有企业产权改革是我国产权改革的重中之重,深入理解国企改革进程对于今后的改革有重要的意义。本文以诺思的适应性效率理论为基础,对国企内部产权改革过程进行微观分析,指出国企改革过程中一些改革措施的实行,没有正确引导个体知识的发挥及其向正确的方向发展,从而与当时的经济环境产生了不适应性,不利于国企改革的成功。只有提高国企改革措施与改革环境的适应性,正确引导个体努力的方向,改革才能取得更大的成效。     

国企改革的路径研究——以房地产国企为例

深化国有企业改革的指导意见提出,新时期国企改革要"以提高国有资本效率、增强国有企业活力为中心"。在《意见》指导下,招商系、中交系等地产国企改革与重组话题再次成为市场关注的焦点。央企或地方国企类房企的改革、并购与重组的浪潮将再次来临。国企改革的方向有两个,一个是资源整合的减法,一个是引入社会资本的加法。目前,招商地产与中海中建正在进行的资源整合,以及绿地集团等上市过程中的多元化混合所有制改革,相当程度反映了房地产国有企业改革的两个方向。毫无疑问,国企地产公司的重组、整合和土地等资产注入正在催生一批巨无霸地产公司,而未来"千亿军团"房企之间的竞争将会更加激烈,必将进一步带动行业内部资源的整合。     

国有企业内部产权改革的微观分析——基于适应性效率理论

国有企业产权改革是我国产权改革的重中之重,深入理解国企改革进程对于今后的改革有重要的意义.本文以诺思的适应性效率理论为基础,对国企内部产权改革过程进行微观分析,指出国企改革过程中一些改革措施的实行,没有正确引导个体知识的发挥及其向正确的方向发展,从而与当时的经济环境产生了不适应性,不利于国企改革的成功.只有提高国企改革措施与改革环境的适应性,正确引导个体努力的方向,改革才能取得更大的成效.     

积极推进国有企业规范改制

国有企业改革走过了20多年的风雨历程，目前已进入了改制攻坚的关键时期。探讨国有企业改制中存在的问题，提出有关对策措施，对于今后深化国企改革具有一定现实意义。     

混合所有制有利于国有企业公司治理机制的完善

一、国有企业在治理机制方面存在的主要问题 党的十八届三中全会后,为推动上海市国有企业改革,提升国有企业的总体竞争力,进一步增强国有经济活力、控制力、影响力,上海市在2013年12月发布了《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,提出了以市场化、专业化、国际化为导向,以深化国资改革带动国企改革为着力点,以推进开放性市场化重组为途径,以提高国有企业活力和整体竞争力的总体目标。《意见》中首次提出了按照竞争类、功能类和公共服务类分类管理和分类完善治理结构的要求。这其中的关键因素就是如何建立一个有市场竞争力的、可持续发展的公司治理机制。     

进一步加快推进湖南省国企改革工作的建议和对策

2004年5月,湖南省深化省属国有企业改革工作会议在长沙举行,这标志湖南省新一轮省属国有企业改革工作的全面启动。会议确定此轮改革总体目标是“用三年左右的时间,基本完成省属国有企业改革的五大任务”,并决定成立省属国有企业改革领导小组,下设办公室(以下简称省国企改革办),     

关于我国国有企业改革出路的法律思考

针对现阶段我国国有企业改革的任务,提出了进一步深化国企改革的两种出路,即健全企业法人治理结构和建立职工保障体系,并就企业法人治理结构、职工保障存在的问题进行法律思考,提出了完善对策。