大股东参与定向增发促进了企业创新吗

近年来，大股东参与定向增发产生的争议不断，大股东参与定向增发能否对企业生产经营活动产生积极、正面的影响成为监管部门和社会公众密切关注的问题。基于此，从企业创新的角度出发，选取2007~2019年我国A股上市公司为样本，检验大股东参与定向增发对企业创新的影响及其作用机制。结果发现大股东参与定向增发有利于企业创新，并且对企业实质性创新和策略性创新都有提升。进一步的机制检验发现，大股东参与定向增发可以通过“内部金融市场”机制、“监督效应”机制促进企业创新，而“掏空效应”机制则会抑制企业创新，三种作用机制中“监督效应”的作用最为显著。     

论企业创新效应

创新，作为“生产函数”的某种改变，能使不变的资源创造出更多的有效供给。因此作为一个盈利性的基本经济组织－企业，总是设法从经营管理的诸多环节进行创新，但由于只有符合市场经济规律的创新，才有利于企业的生存和发展。因此在目前企业比较重视各种活动创新和方法创新的同时，还必须重视企业创新的本质特征和基本要求的研究与应用，本文将提出企业创新效应的概念，并对具体内容及其对具体创新的影响、指导意义进行力所能及的探     

二十年回眸看宝丰腾飞

随着企业自主创新的脚步日益加快，解决企业研发能力薄弱问题已成为提高国家科技创新能力所必须面对的重要议题。在今年1月11日闭幕的全国科技大会上，胡锦涛总书记明确指出，要“使企业真正成为研究开发投入的主体、技术创新活动的主体和创新成果应用的主体，全面提升企业自主创新能力”。这是促使企业发展转向主要依靠技术创新来提高经济效益的重大战略部署。电线电缆是输送电能、传递信息和制造各种电机、电器、仪表所不可缺少的基础产品，是未来电气化、信息化社会中必要的基础产品，被喻为国民经济的“血管”与“神经”。宝丰电缆集团坚持“科技创造价值、价值回报社会”的发展理念，与中国经济共历二十多年风雨之后，在新的历史条件下，又在谱写着以创新求发展的辉煌篇章。[编者按]     

政策“推力”与“拉力”如何影响企业创新——理论分析与研究展望

随着创新驱动战略的实施，如何有效发挥政府在企业创新体系中的作用受到了广泛关注。创新活动是一个系统性的互动过程，多元创新主体与创新环境的相互作用形塑了企业创新活动的绩效。首先对企业创新的内涵、特点以及内外部影响因素进行梳理，之后以此为基础，从政策“推力”、政策“拉力”以及政策组合之间的协同效应来探索创新支持政策对企业创新的作用机制及其影响效果，最后对现有研究进行总结并对未来研究方向进行展望。     

"创业"与"创新"亟待澄清的两个不同概念

在 对“企业”和“创业”的概念进 行准确界定和区分以后,我们可以发现:“创业”与“创新”并不是两个可以相互等同的概念。尽管创业活动必然地涉及到创新活动,但创新活动并不必然地是创业活动。 按照“企业制度三层次模型”,创新既可以是产品(服务)创新,也可能是营销模式创新,还可能是企业组织制度创新。在以上三个层面的企业制度创新中,产品创新和营销模式创新都有可能在已有的企业组织框架内进行,而它们与“创建企业”这种最终要涉及到企业 组织制度层面上的创新却有着本质的区别。正是这种区别,构成一般意义上的 “企…     

浅谈提升中小企业自主创新能力面临的问题与对策

一、提升中小企业自主创新能力面临的主要问题 1．自主创新意识淡薄。凋查发现,相当数量的中小企业自主创新意识淡薄，对企业自主创新的重要件认识不足，“不想”“不愿”“不敢”创新。首先是一些企业领导人早已习惯了靠别人的技术过日子，根本就不想去创新，尤其是一些“老企业”，     

“持续增长”与“基业常青”——从方正与惠普的比较看企业长期经营

变革、创新是自熊彼得创新理论以来企业发展的长期核心主题。创新与变革的成功与否是企业能否持续经营的关键所在。在中国的现实中，对比世界级大型企业，国内公司应当都处于企业的发展成长期，国内企业与其学习“基业常青”之术不如讨论“持续增长”的内因更为切合实际。     

企业人力资源激励机制实践研究

长期以来，我国企业从领导层到管理人员对人力资源管理中“人”的问题没有明确的认识，对“人”的开发也没有给予足够的重视。在竞争日趋激烈的今天，我国企业要想谋生存求发展，就必须对激励以及激励开发的问题充分的重视起来，教育人们正确认识现阶段我国企业开展人力资源激励开发活动的紧迫性和重大的现实意义。     

论建设有中国特色社会主义企业文化的几个理论问题——兼论企业文化建设中的劳动关系调整

建设有中国特色社会主义企业化，要以“三个代表”重要思想为指导，立足于中国加入WTO后所面临的机遇与挑战，固绕“以人为中心”，坚持借鉴、发展和创新的原则。同时，还要关注企业化建设中企业内部的劳动关系调整问题，努力在企业内部形成和谐的劳动关系。     

战略性新兴产业企业规模、研发投入与创新绩效的关系研究

自“十三五”时期,中国就开始大力发展战略性新兴产业,该产业是以重大技术突破、重大发展需求为基础的重点行业,代表了中国未来的科技、产业发展的新方向。对于战略性新兴产业而言,企业的创新活动,会成为促进产业发展的第一引擎。本文借助国泰安数据平台,通过研究,得出结论:企业规模与研发投入和创新绩效之间都呈现出“U”状关系;研发投入与创新绩效却呈现倒“U”状关系。在企业运营过程中,企业规模在研发投入与创新绩效中起了调节作用,企业规模增大,研发投入对创新绩效的作用会被减弱。     

创业投资企业税收政策问题探讨

利用税收政策促进创业投资企业快速发展，进而支持中小企业创业创新活动，是个亟需研究的课题。文章在阐述创业投资企业的组织形式及现行税收政策的基础上，分析存在的问题，借鉴相关国家的经验，提出促进我国创业投资企业发展的税收政策建议。     

企业评价标准探讨

传统的企业评价是以各种财务指标为评价标准。目前对我国股市中的网络股的评介标准已不适用，应用“波特”标准又为时过早，应以产业创新为标准来衡量。对网络股的评价应该以这些企业的产业洞察力、对实现产业创新所需核心能力的认识和创建条件的具体内容为标准，分析企业的发展战略构想、战略措施、重大投资和经营活动、企业的市场合作关系等方面，然后对其做出具体的评价。     

中国家族制企业产权制度创新的研究

改革开放后，中国家族制企业从无到有，由小到大，蓬勃发展，但由于特定的历史和文化因素的影响，现阶段中国家族制企业“富不过三代”的现象时有发生。影响家族制企业的发展、壮大的根本原因是家族制企业产权制度存在弊端。本文基于对家族制企业产权制度的现状及存在的问题进行分析，提出中国家族制企业产权制度创新的对策。     

广西重点企业创新发展能力评价体系构建

文章以企业创新发展能力理论为依据,分析了广西重点企业创新发展的现状及存在的问题,从创新投入、创新产出、创新活动和创新管理四方面构建广西重点企业创新发展能力评价体系,提出保证广西重点企业创新发展能力评价顺利开展的建议。     

企业创新管理模式研究

创新是企业生存和发展的不竭之源，创新管理则是企业从事创新活动的基本内容。成功企业无一例外地重视创新活动，并在创新管理中自觉运用了一种新型管理模式，那就是：以财务管理为核心，十分重视技术创新管理和市场营销管理的现代有效管理方法。我们把综称之为企业创新管理的哑铃型模式。     

如何破解科技型企业“融资难题”？——重庆市科技型企业知识价值融资实践分析

科技型企业作为创新活动的主体，由于其知识产权资产化导致的“轻资产”典型特征，融资难的问题尤为突出。为此，2017年重庆正式启动科技型企业知识价值信用贷款改革试点，对科技型企业进行知识价值信用评价并授信，由合作银行进行纯信用贷款，为解决科技型企业融资难问题进行了初步的探索。2018年重庆市科技局优化了科技型知识价值的评价模型，并逐步扩大了试点范围。本文全面分析2018年重庆市科技型企业知识价值信用贷款的总体思路及其过程，通过对重庆市科技型企业知识价值融资实证分析，总结提出了通过创新政府的政策支持、加强科技型企业的信用体系建设、提升银行金融创新服务以及加强多部门的协作等方式来破解科技型企业融资难题。     

知识经济时代企业文化建设的新课题

面对新的形势，知识经济时代的企业文化建设的新课题主要是：重新认识“以人为本”的指导思想，实施“知识管理”树立创新观念及其知识共享观念，以科技创新及其创新人才培养为主线，创建产，学，研结合的全新企业，开创出有中国特色的社会主义企业文化建设道路。     

论会计职能对现代企业制度建设的适应和促进

适应社会主义市场经济发展要求的现代企业制度。其基本特征是“产权明确，权责明确，政企分开，管理科学”。由于企业的整个生产经营及管理活动都会在会计核算过程中得到直接或间接的反映。所以，就自然而然地提出了会计职能工作如何适应和促进现代企业制度建设的问题。     

浅析企业创新能力支持体系的培育途径

随着我国市场经济的发展，提升创新能力已成为企业适应内外部环境变化、提高市场竞争实力、促进企业可持续发展的重要手段。然而，当前我国企业普遍存在创新意识淡薄、创新型人才匮乏、自主知识产权保护力度不足等问题，加之国家对企业创新活动的重视程度不足，从而严重制约了我国企业创新能力的提升。本文从解析企业创新能力的内涵入手，对企业创新能力现状进行分析，进而提出企业创新能力支持体系的培育途径。     

略论现代企业制度

《中共中央关于建立社会主义市场经济体制问题的决定》重申国有大中型企业是国民经济的支柱，强调“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”随着我国经济的发展和经济体制改革的逐步深入，企业制度创新和建立现代企业翩度的问题已提到议事日程上来。什么是企业制度?现代企业制度有什么特征?在我国建立现代企业制度的关键是什么?本文对这些问题作一初浅探讨。