财政部发行记账式（二期）国债

温家宝总理强调切实保护投资者权益；证监会制定券商高管人员诚信经营承诺书；工行美元初始股明年将正式发行     

公司并购行为、 会计信息质量与高管薪酬变动

本文以 2010～2015 年沪深A 股上市公司为样本, 探究了公司并购及会计信息质量对高管薪酬变动的共同作用。 研究发现： 高管薪酬变动与公司是否发生并购呈显著正相关关系, 且在影响高管薪酬变动的因素中, 会计信息质量与公司并购之间存在相互替代关系, 即会计信息质量越差, 这种正相关关系越强。 企业应加强对高管的制衡与内外部监督以维护公司及投资者利益, 完善信息披露制度以有效抑制高管短视利己动机下的并购行为。     

高管婚变“该批”否？

如果上市公司高管婚变导致股权重大变动,或者可能会对股价产生较大影响,此时对投资者知情权的保护和对不特定多数人利益的保护应该优先于公司高管的隐私权,其婚姻关系的变化就应该属于需要披露的重大事件     

德国铁路公司私有化进程搁浅

全球金融危机仍未有任何好转的迹象，德国的政治家们不得不重新考虑先前的决定，其中之一就是关于德国铁路公司DeutscheBahn的私有化问题。DeutscheBahn的IPO计划原定于10月13日进入程序，募集资金超过40亿欧元，并且引入国际投资者事宜也已进行了数月。     

民生银行遭遇“乘法”风险

民生银行具有最为市场化的优秀基因,但急于求成也使其乘法战略陡增风险。在2008年3月民生银行的股东大会上,董事长董文标被投资者团团围住。与那些大多端坐在台上的国有银行高管完全不同,他手抱双肩侃侃而谈,从美国的次贷危机到国内的房价,     

既要强化监督,也要激励相容

要防范这种不合规、侵害投资者利益的现象,既要从公司内外两方面加强监督,同时也要使委托双方激励相容,即保持双方利益的一致性"体外公司"设立的背后仍然是利益的驱使。如果上市公司的控股股东或者高管为了实现自身利益的最大化而设立"体外公司",并且不对外披露,倘若这一壳公司成为利益输送、资产转移的通道,就将严重地损害其他投资者的利益。河北钢铁集团董事长纵容其胞弟体外设立河北斯利矿业,经营"无本     

爱尔眼科、天士力的“合伙人计划”

正对爱尔眼科来说,如果回购价格过高,上市公司回购时又有关联交易、利益输送,将存在损害上市公司股东和投资者利益的嫌疑。至于天士力,除了股价,方案并没有向传统股权激励计划一样通常设置其他诸如利润增长、收入增长等业绩考核条件,约束不足会不会造成高管对于股价的过度追求而忽视公司业绩以及长远利益?     

人事变动

2010．01．08（606000） 东风汽车： 董事会决议公告 东风汽车股份有限公司于2010年1月6日以通讯表决方式召开三届十三次董事会,会议审议同意更换公司部分高管事宜：其中,同意朱福寿（由于工作原因）不再担任公司总经理;聘任卢锋为公司总经理,其不再担任公司董事会秘书;聘任张新峰为公司董事会秘书,其不再担任公司证券事务代表;聘任熊思平为公司证券事务代表。     

影响跨国公司高管决策的中国问题

知识产权保护、履行WTO的承诺、企业的公司治理,以及企业重组等问题是中国需要长期面对的难题。这也是盘亘在跨国公司高管们脑海中的主要问题,他们已经来到中国,要么正在考虑拓展业务,要么考虑是否涉足中国市场。此外,这些问题还吸引着国际投资者的目光。     

投机,让机构远离董事会

机构投资者在股东大会层面参与公司治理,发挥着积极重要的作用,但由于外部环境和自身过度投机因素,有些机构投资者进入董事会层面参与公司治理尚待时日机构投资者的投资人和社会大众,对机构投资者投资收益有过高的盈利预期;管理部门和社会舆论对机构投资者没有一个正确的评价指标,难以引导机构投资者在正确的路线上运行;机构投资者的管理人价值取向扭曲,急功近利……     

圈点

中国银行的境外战略投资者即将浮出水面据报道,苏格兰皇家银行与中国银行接近达成股权收购协议。目前,苏格兰皇家银行已经就收购中国银行15%股权事宜签订了不具约束力的协议,最终交易有望很快完成,涉及资金可能达到50亿美元。以资产规模计算,中国银行是中国第二大商业银行。中国银行内部人士表示,苏格兰皇家银行是中行最重要的谈判伙伴之一,但尚未签署最终协议。另外,中行亦正与新加坡淡马锡及瑞银集团洽谈出售     

在中国扎根的"高鸟"

在今年3月份结束的极具影响力的北京国际缝制设备与辅料展览会上,上海高鸟公司无疑成为了展会上的一大亮点.许多纺织服装企业代表和经销商们被上海高鸟公司自动裁剪机优良的性能和优惠的价格所吸引,纷纷与其商洽购买设备与合作事宜.其后的两个月内,更是不断有来自全国各地的服装企业与上海高鸟公司联系,甚至登门造访,考察协商购买设备事宜.上海高鸟公司为什么能在进入中国市场这么短的时间内取得如此令人瞩目的成绩?日前,笔者走访了上海高鸟机电科技有限公司总经理尹智勇.     

上市垄断国企高管激励过度

垄断企业和非垄断企业的业绩同样上升一个单位,高管薪酬上升的程度不应是相同的,垄断企业高管薪酬的增加应该少于非垄断企业高管薪酬的增加,因为业绩上升同样的程度,垄断企业高管付出的努力小于非垄断企业高管付出的努力。     

国企薪酬分类管理亟待施行

区分垄断和非垄断性薪酬核发原则。垄断程度高的国企,其高管薪酬应比照公务员;市场化程度高的国企,其高管薪酬市场化。在细分国企类型的基础上,逐步推动非垄断国企高管薪酬与市场接轨;加大从市场公开招聘国企高管的比例,并对此类高管人才适用市场化薪酬;探索股权激励等中长期薪酬激励模式     

股票期权实施范围研究(上)

作为２０世纪８０年代以来最富成效的激励制度之一，股票期权已成为市场经济国家和地区的企业对高级管理人员（以下简称高管人员）进行长期激励的非常普遍的方式。调查数据显示，截止１９９７年底，美国４５％的上市公司实施了股票期权计划，１９９６年《财富》杂志评出的全球５００家大工业企业中有８９％的企业实行了股票期权制度，美国硅谷的公司更是普遍采用了股票期权制。由于股票期权在长期激励、降低委托代理成本、提升公司业绩、提高投资者信心，特别是海外投资者信心等方面具有我国传统薪酬制度难以替代的作用，近两年来，股票期权…     

国有配售电企业高管薪酬激励研究

正研究表明,高管薪酬激励与企业经营绩效呈现较明显的正相关性,通过实施高管薪酬激励,不仅能"引得进、留得住"高管,还能将高管薪酬与企业业绩挂钩,使企业高管与股东目标一致,激励高管努力工作,有效解决代理成本过高问题。国有配售电企业高管薪酬激励存在的问题与困难高管薪酬结构单一,薪酬与企业业绩相关性不高。目前国有配售电企业高管的薪酬结构除了按照行政级别确定以外,更为常见的是年薪制,一般包括基本薪酬与绩效薪酬两个部分。     

汽车业高管薪酬揭秘

从2008年公布的年报来看,汽车高管平均年薪为44.2万元,略高于汽配高管平均年薪的36.7万元,但汽配高管的身价却要高于整车高管。     

哥伦比亚大学商学院 股东行动主义塑造公司治理新模式

公司治理领域最基本的问题莫过于谁具有决策权(who gets to decide)。股东被当作位低权轻的被动投资者的年代已经一去不复返,如今,投资者在公司占有至关重要的一席,他们要求拥有公司重要决策发言权的呼声越来越高。     

机构价值的辩论

迄今为止,中国证券市场是个投机性很强的市场。据研究,主要原因是散户的比重“太高”,机构投资者“太少”。为此,管理层提出要大力培育机构投资者。具体措施之一就是发展投资基金。至今,已有近30家封闭式投资基金进场运作,规模更大的开放式投资基金不久也将诞生。 机构投资者的特点是规模大,资金多,专业水准高。但机构投资者带给证券市场的“礼物”,往往超出人们的预期。基     

高管团队研发经历对企业技术创新的异质性影响——基于中国战略性新兴产业的实证研究北大核心

发明家高管能够促进企业创新,但发明家高管团队的创新促进作用有待进一步研究。本文通过整理分析2008~2020年A股战略性新兴企业高管团队的研发经历数据,深入探究了高管团队研发经历对战略性新兴产业创新质量和创新效率的影响。研究发现,高管团队中有发明家高管以及发明家高管的人数占比对战略性新兴企业的实质性创新和创新效率提升具有显著促进作用。通过异质性分析得知,这种促进作用在小规模与非国有性质的企业中更为显著。从作用机制来看,发明家高管团队通过提高企业的研发投入,提升战略性新兴企业的创新质量和创新效率。研究结论从人力资本结构优化角度为中国战略性新兴产业的技术创新提供了政策启示。