行政事业单位预算绩效评价体系构建探析

我国行政事业单位主要根据预算进行财政资金的申请和使用,在当前宏观经济不景气的情况下,国家对财政资金的使用规模有所缩减,这就客观上要求行政事业单位要加强预算资金使用的科学性和有效性.要提高预算资金的使用效率,绩效评价是关键,但是由于预算绩效评价工作的复杂性和系统性,我国大多数行政事业单位没有有效开展预算绩效评价工作,导致预算资金使用效率不高.本文以预算绩效评价为主要论述对象,通过分析预算绩效评价的意义和日常评价工作中存在的问题,并针对这些问题提出相应的解决办法.     

行政事业单位预算管理与绩效评价的应用思考

随着社会经济的快速发展,行政事业单位的职能逐步完善,以更好地向社会公众提供优质的公共服务。建立健全预算管理与绩效评价体系,有利于提高政府公共服务质量和资源配置效率。本文结合行政事业单位预算管理与绩效评价现状,对相关问题进行了分析与探讨。     

行政事业单位预算绩效评价研究

随着我国社会经济发展迈入新时代,对行政事业单位预算支出的效率和效果也提出了新的要求.但是目前部分行政事业单位在预算绩效评价方面观念滞后,资源配置不合理、不科学,资金运行环节管理不善,资金产出效率低,严重影响绩效评价实施.绩效评价在绩效目标设定、评价方法选择及评价结果运用等过程中均存在诸多问题.本文结合行政事业单位财政支...     

行政事业单位预算绩效评价问题研究

新预算法的实施也对行政事业单位预算绩效评价提出了新要求。本文在分析行政事业单位预算绩效评价的重要性基础上,探讨了行政事业单位预算绩效评价现状和存在的问题,并针对性提出了加强行政事业单位预算绩效评价的对策措施,以期为行政事业单位加强预算绩效评价提供有价值的借鉴。     

事业单位的预算绩效评价体系的构建

本文以公共财政理论与公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础,结合行政事业单位预算管理的现实需要,针对目前行政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题,全面系统地阐述了行政事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

事业单位的预算绩效评价体系的构建

本文以公共财政理论与公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础，结合行政事业单位预算管理的现实需要，针对目前行政事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题，全面系统地阐述了行政事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

行政事业单位全面推进预算绩效管理的问题与对策探析

实施全面预算绩效管理既是我国深化财税体制改革的重要举措,也是建立健全政府财政制度的重要手段之一."十四五"规划中明确提出深化预算绩效管理制度改革,全面推进各项财政支出的预算管理和绩效评价的要求.对以财政拨款为主要资金来源的行政事业单位来讲,实施预算绩效管理有利于最大限度提高财政预算资金的使用效益和配置效率.同时,全面预算绩效管理也是增强行政事业单位政务公信力和执行力的重要途径.通过研究其推进预算绩效管理的问题和挑战,并提出相关建议,有利于提高其社会效益,实现资源的合理配置.     

行政事业单位预算绩效评价新模式研究

2014年,全国人大常委会审议的预算法修正案以高票通过,预算制度新篇章由此翻开.新预算法的颁布实施,对于强化行政事业单位预算管理有着重要指导意义.然而,在具体实施过程中,有些行政事业单位对新预算法理解不透彻,导致绩效评价体系不科学.所以,必须基于新预算法,认真讨论研究行政事业单位预算绩效评价新模式,提出具体建议或实施策略,从而对单位预算管理有所参考.     

行政事业单位会计制度在预算管理中的应用与优化研究

本文旨在研究行政事业单位会计制度在预算管理中的应用与优化。首先概述了行政事业单位的特点和会计制度的基本原则,以及预算管理在行政事业单位中的重要性。接着分析了预算管理在行政事业单位中的具体应用,包括预算编制和执行过程、预算控制和监督机制,以及预算绩效评价和调整。随后探讨了行政事业单位会计制度存在的问题,如预算管理中的制度缺陷、会计核算方法的不足以及影响预算管理效果的因素。最后提出了提升行政事业单位预算管理效能的优化策略,包括加强预算编制和执行的规范性、完善会计核算体系以及健全绩效评价和考核机制。通过本研究,希望为行政事业单位的预算管理提供一定的理论参考和实践指导。     

行政事业单位预算绩效评价相关问题研究

2015年1月,我国颁布了新预算法,新预算法对行政事业单位预算管理方面的要求越来越高,尤其强化了单位预算绩效的评价和反馈,对于修正单位预算偏差、进一步提升行政事业单位实际预算管理水平起着重要作用。但是,在实际工作中,行政事业单位预算管理方面的问题频发,究其原因主要是行政事业单位在整个预算管理过程中未能正确领会新预算法的绩效评价精神,仍固守着"重预算、轻执行、虚评价"的错误观念,单位预算工作不严谨、预算执行不力、绩效评价体系不健全。本文阐述总结了新经济背景下行政事业单位预算绩效评价方面的相关问题和原因,有针对性地提出几点建议和策略,以期为建立健全行政事业单位预算绩效评价体系、提高单位预算管理水平提供有价值的参考。     

行政事业单位绩效评价与预算管理有效性分析

行政事业单位是国家完成社会经济管理与服务职能的重要机构,新时期,随着行政事业单位体制改革的不断深入,单位效能愈发成为评价单位整体经营管理情况的重要着眼点,预算管理也与单位的绩效评价体系联系的愈发密切.本文立足于分析当下行政事业单位绩效评价与预算管理情况的现状,提出进一步改善当前管理情况的建议措施,希望对行政事业单位未来...     

事业单位如何加强全面预算控制和支出绩效评价

2012年底财政部制定了《行政事业单位内部控制规范（试行）》,要求自2014年1月1日施行。内部控制规范要求行政事业单位建立健全内部控制,事业单位预算管理的现状如何？作为事业单位,应如何加强全面预算控制,如何进行支出的绩效评价呢？本文对事业单位在预算管理和支出评价方面存在的问题、预算控制内部工作流程及事业单位如何进行财政支出绩效评价进行了分析。     

行政事业单位预算管理中存在的问题与对策

行政事业单位的预算编制和执行问题一直是政府和社会关注的热点问题,行政事业单位的预算管理改革是完善我国行政事业单位公共财政体制的重要内容,科学的预算管理能够促进行政事业单位更好的履行社会公共管理和公共服务的职能,促进国家政策的有效落实。本文重点分析行政事业单位在预算管理中所存在的问题,并针对行政事业单位预算管理提出有效的对策建议,旨在提高财政资金的使用效率。     

行政事业单位预算管理中存在的问题与对策

行政事业单位的预算编制和执行问题一直是政府和社会关注的热点问题,行政事业单位的预算管理改革是完善我国行政事业单位公共财政体制的重要内容,科学的预算管理能够促进行政事业单位更好的履行社会公共管理和公共服务的职能,促进国家政策的有效落实。本文重点分析行政事业单位在预算管理中所存在的问题,并针对行政事业单位预算管理提出有效的对策建议,旨在提高财政资金的使用效率。     

行政单位预算绩效评价存在的问题及对策

预算管理对行政单位来说非常重要,它可以更合理地利用行政事业单位的资金资源,建立一支团结高效的人才队伍,优化行政工作。当前,部分行政单位对预算绩效评价工作认识不到位,缺乏更有效的预算绩效评价体系,因此必须增强预算绩效评价意识,制定更加科学合理的绩效评价体系,优化绩效评价指标,建立有效的激励机制,提高相关工作人员的职业素质,加大预算绩效管理的执行力,充分发挥预算绩效评价工作的积极作用。     

浅析加强交通事业单位财务预算管理对策

在交通事业单位的财务预算管理中,绩效评价是其重要一环.本文本文为此以公共预算管理理论和绩效评价相关理论为基础,结合交通事业单位的组织体系和业务特点,针时目前交通事业单位预算管理及绩效评价的现状及存在的问题,全面系统地阐述了交通事业单位预算绩效评价体系的构建问题.     

预算管理一体化视角下的行政事业单位部门预算绩效管理

为了推动行政事业单位的可持续发展,在预算管理一体化背景下探讨行政事业单位部门预算绩效管理。首先介绍预算编制,阐述行政事业单位内部预算管理一体化的作用。其次总结在行政事业单位中预算管理主要面临的问题,分别提出了建立多层次绩效评价体系、增强预算执行透明度及刚性约束力、加强预算项目支出全过程管理、制定完善的预算编制方法、使用财政一体化平台进行全面预算管理五点建议。解决预算管理问题的基础上,也可以夯实预算管理一体化的基础,以期能够显著提升行政事业单位预算管理水平。     

内部控制视角下对行政事业单位预算绩效管理的思考

针对内部控制视角下行政事业单位预算绩效管理进行分析,提出了行政事业单位内部控制和预算绩效之间存在的关系,认为行政事业单位的内部控制是实施预算绩效管理的保障,预算绩效管理是内部管理中绩效管理中的一项十分重要的内容.在此基础上,分析并总结了内部控制视角下完善行政事业单位预算绩效管理的对策,其内容包括加强对内部控制、预算绩效管理的宣传和培训,结合内部控制要求,有针对性地细化绩效评价指标体系,加强预算执行管理,实现对预算业务的风险控制等.     

关于行政事业单位加强预算绩效管理工作的思考

实施预算绩效管理工作以来,行政事业单位和广大财务工作者对预算绩效管理关注度越来越高.本文首先介绍了预算绩效管理产生的时代背景和实施预算绩效管理工作的重要意义,然后通过对现行预算绩效管理工作的情况分析,提出了增强对预算绩效理念的认知,拓宽预算绩效评价主体以提高绩效评价结果的可信度,优化基层事业单位预算绩效管理基础环境等多...     

浅议行政事业单位预算绩效评价

预算绩效评价的开展,是新形势下提高行政事业单位经济性、效率性和效益性的重要方式。对于当前行政事业单位在预算绩效评价实施过程中存在的重视程度不够、评价制度缺失、执行效益低下等问题,文章从转变思想认知、完善评价制度、加强监督指导等角度提出改进的建议。