徽商文化与民营企业财务管理现代化建设研究

由于现代民营企业与古代位居十大商帮之首的徽商在经营内容和家族式经营性质上存在许多共性,因此民营企业要想在新的经济环境下奋力崛起就必须借鉴徽商成功的理财经验,改进企业财务管理。文章从理财观、道德观、经营策略三个方面分析了徽商文化与民营企业财务管理的协同性,揭示了当前民营企业财务管理尚未达到和谐和主要表现,然后提出了徽商文化对民营企业财务管理现代化建设的积极启示及经验教训,并给出了完善民营企业财务管理体系的对策建议。     

初探我国民营企业文化建设软实力的发展

本文针对当前民营企业"二次创业"过程中的软实力提升问题,从民营企业文化建设现状入手,具体分析了现阶段民营企业文化建设困境及其变革动因,并从企业文化建设的思想基础、组织保障、灵魂等多方面探讨了民营企业文化建设软实力提升的具体途径。     

基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例

企业文化“同心说”将企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、物质文化层这三个层面。本文以一家中小型民营企业为例,采用问卷调查与访谈相结合的研究方法,从精神、制度、物质三个层面揭示该企业文化建设存在的问题,进而提出相应的对策。     

浅谈民营企业的文化建设

近年来,我国民营企业如雨后春笋般涌现,有关民营企业发展的国家政策日臻完善,民营企业也融入市场经济条件下适者生存,并且向全球一体化经济体系靠拢。我国新一代领导班子着力对企业进行全方位改革,意味着为民营企业未来的发展开辟了蹊径,但同时,我国民营企业整体来讲在其文化建设方面仍然薄弱,本文基于目前我国民营企业的发展现状展开论述,权衡民营企业利弊,展望未来民营企业的文化建设方向和格局。     

我国民营中小企业文化建设辨析

本文从我国中小民营企业文化建设的现状入手,对中小民营企业文化建设的必要性、优势与劣势进行了梳理和分析。并结合我国中小民营企业文化建设的现状,针对中小民营企业如何进行文化建设,给出了一些操作性较强的建设途径。     

我国民营企业文化建设途径研究

民营企业文化的培育与建设能促进企业管理从"硬"向"软"转变,有利于企业管理水平的提高,增强企业的核心竞争力。本文在阐述民营企业文化建设必要性的基础上,分析了我国民营企业文化建设存在的问题,并提出了我国民营企业文化建设的途径。     

浅谈民营企业文化建设

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

民营企业的发展障碍与对策

民营企业经过多年发展,虽然取得了一定成就。但当前民营企业因融资困难、企业文化建设滞后、家族式管理和发展环境不完善等障碍的存在,制约了其进一步发展。本文提出构建多元化融资体系、加强企业文化建设、创新管理模式和营造有利于民营企业发展环境的发展对策。     

基于温州民营企业的企业伦理问题研究

民营经济是浙江省的主体经济,但不可否认的是,由于民营经济存在私有经济的本性,加之我国目前又还没有建立健全与社会主义市场经济相适应的法律体系和道德体系,民营经济发展过程中通常缺乏应有的伦理文化的支撑,因而存在许多突出的伦理问题。以温州民营企业为例,从企业内部和企业外部,揭示了民营企业伦理现状及树立正确伦理观的对策。     

基于“同心说”的企业文化建设研究——以Z公司为例

企业文化“同心说”将企业文化的构成分为精神文化层、制度文化层、物质文化层这三个层面。本文以一家中小型民营企业为例，采用问卷调查与访谈相结合的研究方法，从精神、制度、物质三个层面揭示该企业文化建设存在的问题，进而提出相应的对策。     

浅论民营企业文化建设之路

本文从民营企业文化演变的不同阶段出发,探讨各个阶段民营企业文化的主要表现形态,旨在揭示民营企业文化的发展之路,并对我国民营企业建设企业文化提供一些思路与参考。     

我国民营中小企业文化建设辨析

本文从我国中小民营企业文化建设的现状入手,对中小民营企业文化建设的必要性、优势与劣势进行了梳理和分析。并结合我国中小民营企业文化建设的现状,针对中小民营企业如何进行文化建设,给出了一些操作性较强的建设途径。     

民营企业中非正式组织的特点及成因分析

民营企业是我国经济体系中的重要组成部份.目前,民营企业中非正式组织存在的普遍性和类型的多样性、非正式组织紧密化程度的不同、非正式组织成员交往中角色符号家庭化、非正式组织的负面影响明显等特点,充分反映出了我国现阶段民警企业的制度缺陷和中国传统文化对民营企业的直接影响.尤其是民营企业的制度缺陷,是非正式组织形成和发展的催化剂,而中国传统文化的影响,为民营企业非正式组织的形成提供了思想条件.     

基于人本管理视角的民营企业文化体系建设研究

作为企业发展的有机组成部分,民营企业文化建设在其管理中始终占据着重要地位,民营企业的生存和发展离不开人的作用,因此,如何把企业文化建设上升到真正的人本管理层次,成为了企业界和学术界关注的焦点。本文在分析人本管理内涵的基础上,构建出了基于人本管理视角的民营企业文化体系,旨在为企业界和政府相关部门提供借鉴和参考。     

知识经济条件下民营企业文化的构建

民营企业文化是民营企业持续发展的动力,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化不是一成不变的,而是不断发展变化的,不同的经济时代需要不同的企业文化。21世纪是知识经济时代,知识经济对企业文化提出了更高的要求,与之相适应,知识经济条件下的企业文化应努力从指导思想、人本文化、学习文化、创新文化、速度文化等方面去建设。     

文化与民营企业群创新优势的缺位

我国大部分民营企业群属于低成本集群,尚未形成创新优势。本文从企业文化、集群文化、社会文化的角度分析了民营企业群创新优势缺位的根源,提出培养积极创新的企业文化、集群文化和社会文化,促进民营企业群的集群化,以便建立更富有生命力的企业集群。     

现代化经济体系中民营企业的贡献及发展路径

改革开放以来,我国经济发展取得了举世瞩目的成就,民营企业发挥了重大作用。本文首先分析了民营企业在现代化经济体系建设中所作的贡献,可以用“56789”概括,民营企业在促进就业、财政税收贡献、科技创新、投资等方面作出了巨大的贡献,更是我国经济微观基础的最大主体。在现代化经济体系建设中,民营企业展示了旺盛的生命力,已成为社会发展的重要推动力。其次,从民营企业自身、机制体制以及国际环境三个方面分析了民营企业在现代化经济体系建设中存在的困境。最后,从发扬民营企业家的创业精神、提升技术与品牌创新、致力于发展新兴行业,以及营造良好的制度环境、完善市场机制等方面提出了现代化经济体系中民营企业的发展路径。     

民营企业发展的企业文化作用机理研究

企业文化一直是管理研究的热点,本文从民营企业文化特征着手,将目前我国民营企业的企业文化特征归纳为四个方面:家族性、集权独裁性、地域性和唯功利性等。结合这些特征,提出民营企业文化可以帮助民营企业吸引留住人才,提升企业的信誉度和美誉度,提高民营企业的核心竞争力,促进民营企业可持续发展。     

打造诚信民营企业:中国民营企业进一步发展的必然选择

摸打滚爬、风雨兼程过来的中国民营企业在新时期既面临着“入世”的严峻挑战,也迎来了难得的发展机遇。从福建省民营企业的发展现状可以看出,企业文化是民营企业发展的“灵魂”,诚信经营是民营企业的“制胜法宝”。因此,通过加强以诚信为核心文化价值的民营企业文化建设、充分发挥企业家在企业文化建设中的突出作用、营造一个良好的外部诚信大环境,打造诚信民营企业是新时期中国民营企业获得进一步发展的关键。     

民营企业成长过程中的文化冲突研究

本文首先阐述了企业文化以及民营企业文化冲突,紧接着从企业成长过程的角度分阶段论述了民营企业文化冲突特点,并在基础上分阶段对民营企业主要的文化冲突进行分析,然后找出了民营企业文化冲突存在的原因。