制度秩序论

整顿、规范市场秩序,制度建设是根本.制度包括以法律、法规为核心的正式制度安排和以道德、信用观念为核心的非正式制度安排.两者构成人们行为的由国家规定的正式约束和由社会认可的非正式约束,由此形成制度--规范人们行为--良好的市场秩序的过程.本文围绕"制度秩序"这一中心议题,对制度的构成、制度对市场秩序的决定作用,以及制度变迁对市场秩序的影响等问题进行了理论探讨.     

内部控制制度及其评审研究

企业的经营成败和内部控制制度完善与否存在很大关系,只有建立完善的内部控制制度,并采取切实措施有效执行,企业的管理水平和经济效益才能提高.同时内控制度建立后,企业审计部门还要对内控制度进行评审,以判断其是否合理有效.本文就内部控制制度及其评审的相关问题进行探讨.     

企业内部会计制度建设的探讨

企业内部会计制度在企业内部管理监控系统中起着举足轻重的作用.对于强化企业内部会计监督、整顿和规范社会主义市场经济秩序,有着十分重要的意义.本文首先对企业内部会计制度存在的问题进行分析,接着对企业内部会计制度的难点进行阐述,最后提出了企业内部会计制度建设的措施.     

住房公积金制度创新构想

十多年来,住房公积金制度作为我国住房制度改革的重要内容,为改善广大城镇居民住房条件等方面发挥了重要作用.但随着我国住房改革发展,也存在一定问题.本文将对住房公积金制度的运行成效、存在问题等方面进行分析,并提出完善住房公积金制度的创新构想.     

科学认识政策性金融制度

本文从制度视角探讨政策性金融基本理论与实践问题,在对政策性金融的内涵与外延进行再认识的基础上,提出并分析了政策性金融范畴或制度内涵的基本界定标准及其同政策性银行等制度承载体的关系.结合我国社会主义初级阶段仍然存在着许多国民经济重点领域和薄弱环节的基本国情,以及社会经济生活中仍然广泛存在着强位弱势群体融资难这一客观事实,对政策性金融制度客观存在的理论根基与现实迫切性进行了具体分析.对当今我国政策性金融改革发展面临的基本问题,例如开发性金融、政策性金融市场化运作和政策性银行转型等进行了理论剖析.     

浅谈企业内部会计控制制度的建立

在公司治理中,完备的内部会计控制制度是减少会计信息失真,强化会计监督的重要保证.本文对企业内部会计控制制度的必要性、内容和我国推行内部会计控制制度的设计方法进行了阐述;并对建立和健全企业内部会计控制制度应关注的问题进行分析.     

浅析事业单位内控制度的建设与完善

随着现代化企业管理制度逐步向着科学化和规范化方向发展,事业单位的内部控制制度在事业单位发展中的作用日益显著.本文就从事业单位加强内部控制制度的必要性、当前事业单位内部控制制度存在的问题以及完善事业单位内控制度的对策对该问题进行了分析和探讨.     

国有企业薪酬制度存在问题及对策研究

面对日趋激烈的市场竞争以及外资企业和民营企业的高额薪酬制度,国有企业传统薪酬制度已很难适应经济发展的需要,必须针对国有企业薪酬制度的问题提出适当的解决措施,才能使企业适应激烈市场竞争的需要.本文将就国有企业薪金制度存在的问题及其对策进行探讨.     

非市场化制度安排、制度租金与制度成本

本文认为我国市场化改革中的非市场化制度安排实质上是制度变异问题.非市场化制度安排的特点主要表现为政府对某一领域规则的制定,这些规则并不是基于市场经济的基本原则制定的,而是带有行政性、垄断性.这种非市场制度安排往往使制度带有租金(制度租金).能够实施这种制度的人就可能从中获得好处或利益.制度租金的存在大大地提高了制度成本,也就是提高了整个社会的交易费用.     

关于推进国库集中支付制度改革的思考

从国库集中支付制度实行以来的效果来看,国库集中支付制度具有一定的积极作用.但是在实行中,有一些问题依然存在,这些问题影响了国库集中支付制度的执行效果.本文首先分析了国库集中支付制度改革的必要性,然后在此基础上就当前国库集中支付制度存在的问题进行了深入的剖析,最后结合当前国库集中支付制度的完善要点提出了若干推进国库集中支付制度改革的对策和措施.     

宁波市建立新型农村养老保险制度的启示

本文结合社会学、制度经济学等理论对宁波市建立新型农村养老保险制度的基本做法、基本经验进行了考察和总结,并对制度建立的经济社会条件、制度模式的关联度、政府责任以及完善城乡养老保险制度体系等相关问题进行详细分析,具有较强的现实意义.     

浅议高校内部会计控制制度建设

改革开放以来,我国的高等教育事业蓬勃发展,随着国家科教兴国战略实施和社会对高等教育需求的日益普遍化等教育体制改革的深入,建立完善的内部会计控制制度势在必行.如何有效的解决当前高校内部会计控制制度中存在的问题:进一步发挥内部会计控制制度对高等教育的促进作用,是当前高校面对的一个迫切而重要的课题.本文重点对高校内部会计控制制度的目标及存在的问题,具体的应对措施等进行研究.     

我国社会保障制度探析

我国现如今已经将社会保障制度纳为基本制度之一,并逐渐加大力度来建设和完善这一事关民生的制度.我国现今的社会保障制度的完善程度距发达国家还有一段距离,同时我国在建设和完善社会保障制度的过程中仍然存在一些问题.本文分析了我国现行的社保制度,提出了一些自己的看法.     

浅析目前事业单位财务管理制度的实用性

对于目前事业单位而言,随着体制改革的逐渐深入,事业单位在各项管理制度上都进行了细化和创新,其中财务管理制度相对过去也取得了突破,从过去的注重制度建设朝着更关注制度实用性的方向发展.由于目前事业单位的内控制度和机构设置更加规范,所以事业单位的财务管理制度也逐渐趋于合理,财务管理制度的实用性更加引起人们的关注.因此,从提高事业单位财务管理制度实用性的角度出发,我们应该清楚事业单位财务管理制度的特点,认真分析事业单位财务管理制度存在的问题,并从制度建设的角度努力解决事业单位财务管理制度问题,达到优化事业单位财务管理制度,提高财务管理制度实用性的目的.     

论现代企业财务制度创新

建立现代企业制度是实现国有企业体制改革的核心内容,其中的一项基础性的重要内容就是现代企业财务制度,因为财务制度对整个企业的经营管理具有普遍的控制意义,决定了企业的基本经营思路和模式.本文在对现代企业财务制度的概念和内容进行分析的基础上,提出了现代企业财务制度应该包含出资者财务、董事会财务、监事会财务和经营者财务等项内容,并结合企业财务活动的性质,对相关问题进行了分析.     

浅析国有企业制度改革后的职工持股

随着我国国有企业制度改革的普及,将要面临的一个必然问题就是企业资源的再分配问题.要不要让职工持股,这不仅是关系改革方式的问题,更加是有关于当今社会注意制度下国家的发展,如何走上共同富裕的道路,全面实现小康社会的建设目标等方向性的重大问题.文章将对国有企业制度改革后的职工持股制度进行论述,主要从职工持股的意义、存在问题、解决方案几个方面进行阐述.     

高校推行公务卡制度的思考

随着经济发展和财政改革的推进,高校公务卡结算制度的推行成为必然.本文主要阐述了在高校推行公务卡结算制度的有效性,结合公务卡在实践中涉及的相关问题,对公务卡制度推行过程的障碍进行了必要的分析,并提出完善高校公务卡结算的对策及建议.     

我国私营企业组织制度创新思路

我国私营企业组织制度一般采用以层级制为核心特征的组织制度.受企业外部和内部各种因素的影响,在一部分企业中存在着对建立完善的企业组织制度缺乏正确认识、组织意识模糊、组织结构不合理等问题,因此,必须按照遵循规律、符合需要、把握趋势的要求进行企业组织制度创新.     

制度均衡与制度变革

制度均衡或制度非均衡是分析制度变革或制度创新的经典经济分析框架.制度非均衡既包括制度供给不能满足制度需求的制度供给不足型非均衡,也包括制度供给过多,超出社会制度需求的制度供给过剩型非均衡,一种制度安排和制度结构从制度均衡再到制度非均衡,进而发生制度变革,是多种因素共同作用的结果.制度变革就是制度非均衡到制度均衡的运动过程.制度非均衡是制度变革的前提和必要条件,制度均衡则是制度变革的目的和归宿,制度均衡意味着制度变革的一个过程完整实现.制度变革是制度非均衡和制度均衡的矛盾统一.制度非均衡是引起制度变革的动力,制度均衡是制度变革的现实目标,制度变革则是制度非均衡到制度均衡的运动过程.     

浅谈现代企业制度内部会计控制

文章首先分析了现代企业制度对内部会计控制的要求,指出了目前内部会计控制存在的问题.通过对目前企业内部会计控制进行认真分析,最后提出了在现代企业制度条件下,建立和完善内部会计控制的思路和措施.