新公共服务理论视野下高校人力资源管理的思考

建立在民主公民权理论和组织人本主义理论基础之上的新公共服务理论,正以一种全新的价值理念渗入到当代公共管理活动中。高校人力资源管理公共利益服务理念还未真正确立。高校人力资源管理需要借鉴新公共服务理论的精神,转变管理意识,注重公平民主,鼓励教职工积极参与管理,协调好公共利益关系。     

新公共服务理论视角的审计目标

国家审计目标,指在一定的社会环境下,国家审计实践行为期望达到的理想境地或预期效果,是国家审计需求与审计供给能力的辩证统一。国家审计目标的确立是主观见之于客观的活动,是国家审计本质与特定环境互动的产物。国家审计目标是国家审计活动的出发点和归宿,对审计实践活动起着导向作用。     

浅谈新公共服务与我国服务型政府建设

本世纪初,丹哈特夫妇提出了新公共服务理论.文章在介绍新公共服务理论的内涵及我国提出构建服务型政府的基础上,指出了创建服务型政府的理念拆求,并对我国建设服务型政府的路径探索提出了几点建议。     

新公共服务理论下我国特殊人群社会管理研究

我国特殊人群数量一直处于上升趋势,被定义为特殊人群的人经常会被冠以社会价值低、行为败坏等有负面影响的头衔,这是由于政府对社会意识定位而造成的。当今社会,政府部门运用新公共服务等适应经济社会发展的理论对特殊人群实施多种管理措施已经成为社会治理手段必不可少的一部分,这样既可以使特殊人群社会功能得到恢复,同样政府的公共管理职能也得到了有效的完善与提高。     

新公共服务理论与优化纳税服务

近年来,优化纳税服务构建服务型政府,从根本上转变纳税服务理念,规范纳税服务行为,进一步完善新型纳税服务体系,已经成为当前税收征管的中心工作。但由于目前在行为标准、服务理念、组织机构、岗责体系等方面的建设还缺乏战略性的思考,纳税服务体系仍有待于进一步完善。因此,文章从＂新公共服务理论＂入手,为优化纳税服务在理论和实践上进行探索。     

浅析知识管理视阈下高校管理的人本化

知识管理是知识经济发展的产物,是现代高校提高管理水平和竞争能力的关键.本文将通过分析高校管理实施人本化知识管理的意义,就如何实现知识管理视阈下高校管理人本化进行分析,为我国高校人本化知识管理实践提供参考.     

政府绩效评估的新发展——基于新公共服务理论的分析

新公共服务在对新公共管理批判的基础上,更强调对公共利益的维护和公民权利的尊重,以纠正新公共管理的偏颇,一定程度上实现了对新公共管理的超越。因此,在新公共管理运动中被各国政府倍加推崇的政府改革工具——绩效管理与评估也将在新公共服务理论的指导下获得新的发展,同时为创新我国政府绩效评估提供许多有益的启示。     

新公共管理视野下中国服务型警务的构建

20世纪80年代以来,面对各国政府职能扩张与规模膨胀所导致的财政、管理和信任危机,政府的不可治理性因素日趋增多,重塑政府成为西方主要发达国家公共行政的主要思潮,新公共管理运动由此应运而生。基于世界公共行政改革和警务发展趋势,构建服务型警务是公安行政对其所作的积极回应和理性选择,其路径探索包括创新警务理念,践行顾客导向;转变行政范式,提升行政效能;引入市场竞争机制,满足公众警务需求;注重公众评价,完善警务绩效评估机制。     

新预算法环境下的高校财务管理

新《预算法》的颁布,使我国的财务管理工作立足于管理,也使管理职能的相关内容更加明确.新预算法的出台对于高校财务管理工作带来的影响需要依据目前高校财务管理工作的现状进行分析,从而提出符合高校财务管理发展需求的对策.     

学习型组织理论视域下高校管理改革对策探索

科层制的管理体制、以管为主的管理格局、不够精准的管理定位造成了当前高校管理的困境。在尝试将学习型组织理论引入高校管理过程中,要坚持主体性、创新性、系统论三原则,优化重构学生管理部门结构,打造“三化一性”学生管理模式,推动高校管理改革。     

浅论新会计制度下高校收入的属性差异化管理

内外部经济环境的日益复杂多变,高等教育事业的迅速发展,政府财税体制改革的深化,高校对内外部经济活动的日趋频繁,使得高校收入来源渠道愈发丰富多样,因而高校收入的经济属性也变得更加复杂,其收入管理的难度也随之增加,如何科学地界定收入属性并合理地进行分类管理,确保收入顺利实现,提高收入使用效益,成为高校亟待解决的重要问题。     

激励视阈下的公共服务供给模式探源

从激励的视角对不同供给主体提供公共服务的激励因素进行考察,指出各供给主体提供公共服务的激励所在,并分析其提供公共服务的效率情况;指出在公共服务领域引入多元供给主体互相竞争会提高效率,政府购买非公共部门生产的公共服务也是一种值得推广的方法。     

政务超市:新公共管理理论的政府改革模式

西方国家的新公共管理的核心价值和理念就在于转变政府职能,增强服务意识,提高服务效率和服务质量,强调政府、社会和个人的共同作用,希望打破传统官僚制刻板的自上而下、等级分明的组织秩序,重视政府与各种非政府组织之间的平等对话和系统合作,以公众为主体,鼓励公众的参与,是一种礼会化、民主化、多元合作化的公共行政理念。对于正在进行中的中国政府管理体制改革．具有一定的借鉴意义。这种借鉴意义主要表现在我国社会主义市场经济建设中,政府如何进一步转变职能,运用市场的方法来管理公共事,增强公共服务意识和服务能力,提高公共行政服务的质量和效率。自从2000年10月南京市下关区政府推出全国首家“政务超市”以来,全国各地区已有不少城市纷纷仿效,经过相关媒体的报道,一时间,“政务超市”作为地方政府公共行政社会化服务的新模式逐渐为人们所称道。     

浅析以人为本视阈下高校图书馆管理的创新

高校图书馆肩负着服务学生、培育人才的历史重任,特别是在全面到来的知识经济时代,图书馆作为传承文化、引领学术潮流的重要阵地,必须要始终秉持以人为本的管理理念,为高校师生的综合全面发展提供有力的支持。但是,目前我国高校图书馆在管理的过程中严重缺少以人为本的实践精神,在实际工作中还存在着一定的问题,因此,必须要从观念的转变、提高管理人员的素质以及促进图书馆资源共享等多方面,实现高校图书馆管理的创新发展。     

放羊式管理理论视角下的高校辅导员工作探析

放羊式管理理论主张管理者要下放管理权限、调动对象自主管理,其理念对于当前高校辅导员理清自身角色定位、创新学生管理工作是有积极借鉴意义的。在放羊式管理理论视角之下,高校辅导员要创新管理理念,通过建立科学合理的目标制度、挑选并管理好班级＂领头羊＂以及注重自身非权力性影响力的培养等途径来推动学生的自主管理。     

促进公共服务均等化的思考

提供基本公共服务是现代政府的基本职能。近年来,我国对公共服务均等化在理论与实践上都取得了新进展。推进公共服务均等化应坚持基于公平的正义原则、综合改革,配套推进的原则、政府主导,社会参与的原则、公平优先,底线公平的原则、保基本、广覆盖、可持续的原则,以及制度设计,统一协调的原则。依据这些原则,进一步改革需从加快公共财政制度改革、完善分税制财政管理体制、促进公共服务型政府建设、确立公共服务供给的多元主体与方式、深化收入分配制度改革、建立城乡统筹协调发展的公共服务制度等几方面入手。     

新公共管理理论在政府部门绩效管理中的应用

随着我国行政管理体制改革继续深化,政府行政模式逐渐由管制型向服务型转变,政府部门的工作需着力解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题,其工作绩效最终由服务对象来评判.因此,如何全面、客观、公正地评价政府部门工作绩效面临着较大的挑战.为顺应时代的发展,文章基于最先进的新公共管理理论来研究我国政府部门绩效评价中的系列问题.首次将目标管理、标杆管理、平衡计分卡、全面质量管理、弹性绩效框架、激励理论以及关键绩效指标等理论和方法应用于政府部门绩效管理,并论述具体应用思路.     

高校公用房管理改革的理论探讨

高校公用房是学校综合资源的重要组成部分。文章以公共物品理论为立足点,在研究了公用房特性及管理原则基础上,提出对高校公用房采取强制性的融资方式,即实行“整体配置、有偿使用、定额补贴”的办法获取资金,来解决公用房的供给问题。     

新公共管理理论对环保管理体制改革的借鉴意义

新公共管理理论作为在西方首先兴起的政府性质的改革运动,也被称为"新公共管理轮动",随着社会经济的快速发展,新公共管理理论已经成为现代政府新型管理模式的理论基础,对我国政府的管理体制也有着深远的影响.目前,我国将生态环保问题摆在突出位置,因此本文将主要研究探讨新公共管理理论对环保管理体制改革的影响和启示.     

新新贸易理论、新贸易理论和传统贸易理论的比较研究

新新贸易理论是近10年来贸易理论研究的前沿,我国学者已经有些介绍,但对新新贸易理论与传统贸易理论以及以Kmgman为代表的新贸易理论的比较研究几乎没有,文章从贸易现象、理论假设、理论核心、贸易利益的来源和贸易政策倾向五个方面来对新新贸易理论与传统贸易理论和新贸易理论做一比较。