组织支持感对员工工作幸福感的影响

基于对311名员工进行的调查,本文分析了组织支持感对员工工作幸福感的影响。研究表明,组织支持感正向影响员工工作幸福感。启示企业要想实行幸福管理,要提高员工对组织提供的支持的感知,从而构建幸福组织。     

成为最具幸福感的企业

幸福是什么?如果让一千人来回答,就会有一千种答案。对于企业来说,员工的幸福感是什么,如何让员工获得幸福感,是现今企业共同关注的话题,它倡导着企业家们新的企业价值观与社会责任。     

企业如何提高员工幸福指数

幸福永远是人们谈论的话题,追求的目标。随着改革开放的深入人们的物质生活水平与文化生活水平都有着极大的改善,但也是随着经济的发展,人们的生活节奏也越来越快,个人因素与环境因素相结合共同影响着一个人的幸福感。但人们往往不会停下来细细品味一番生活,思考自己的幸福感。作为企业文化的建设者应当做些让自己员工或多或少的思考自己的生活、一些时局政策、进而对自己的幸福度做出评判、对自己今后的生活进行小小的规划来增强自己的幸福感,只有当员工的幸福指数越高,感到幸福的时候。一个企业才会变得越来越和谐。     

刍议收入与国民幸福感

与古典经济学相比,新古典经济学从主观意义上理解和使用”效用”。这就是说经济增长和人均收入的提高并没有带来国民幸福程度的上升。因为人们的幸福感是受很多因素的综合影响,诸如期望、收入分配等因素。本文旨在分析影响人们幸福感的因素和如何增进人们的幸福感。     

员工幸福感与企业管理

如何让企业员工感受职业幸福感、如何让员工在职业生涯中有良性、健康的发展,越来越成为企业管理人员共同关注的问题。人们的幸福感主要与人们需求和期望值有关,在企业工作是否能获得职业幸福也成为个人是否愿意长期为企业服务的重要因素。     

刍议收入与国民幸福感

与古典经济学相比,新古典经济学从主观意义上理解和使用"效用".这就是说经济增长和人均收入的提高并没有带来国民幸福程度的上升.因为人们的幸福感是受很多因素的综合影响,诸如期望、收入分配等因素.本文旨在分析影响人们幸福感的因素和如何增进人们的幸福感.     

中国居民主观幸福感影响因素分析——一个综合分析框架

利用世界价值观调查数据,分析近20年来中国居民主观幸福感变化,发现中国存在"收入-幸福悖论"现象。构建一个基于人口学、经济、家庭、工作、人际关系和情感等因素的综合框架分析发现,这些因素对主观幸福感均有显著影响,经济、家庭、工作因素对主观幸福感的影响较大,收入高、信任家庭、对工作满意、人际关系和谐、情感积极的人幸福感较强。这表明,经济发展到一定阶段后,必须大力推进社会发展与文明进步,科学协调好发展经济与满足居民不断提升的多层次需求之间的关系,进而切实增进居民幸福感。     

基于百姓的视角看市场经济条件下城市居民的幸福感

近年来,城市居民的幸福感被一些政府管理部门、媒体、公关公司等炒得不亦乐乎,各种调查、咨询、数据都表明我国许多城市居民的幸福感得到了极大的提升。这本来是一件好事,但奇怪的是被评为幸福感最强的十大城市或其他荣誉称号城市的许多居民并没有因此而感到高兴,因为他们更关心的诉求被"幸福感"覆盖了。城市管理者更多地关心自己的业绩与荣誉,如何才能将自己城市的"长板"更有意义,将"短板"也尽快地长起来——让感到幸福的人更幸福,让没有感到幸福的人也感到幸福,这是每一位城市管理者应该思考的问题。     

户籍身份、公共服务政策与居民幸福感

本文使用一种新的离散模型估计方法,基于1989²009年"中国健康与营养调查"城市居住人口数据,检验了户籍、公共服务政策对居民幸福感的作用机制。研究发现:在控制其他因素的前提下,居住在城市的农村户籍居民更加幸福,同时这种幸福感也更加稳定;户籍身份对居民幸福感存在两种传导机制:进入城市享受更好公共服务政策让城市外来群体感到更加幸福,而户籍歧视又在一定程度上抑制了城市外来人口幸福感的提高。破除与户籍身份捆绑的各种城市特权政策,是逐步推进中国户籍制度改革的必由之路,也是推进社会公平、增进社会和谐的有效途径。     

论经济学的“幸福革命”

正如亚里士多德所言:“幸福是完善的和自足的,是所有活动的目的。”^[1]追求幸福是人生的永恒主题,也是一切人类活动的终极目的。然而,对幸福的追求并不必然导致幸福的现实。近一个多世纪以来,人类的物质财富经历了前所未有的增长,但人们的幸福感却没有获得与之同步的增进,甚至在部分国家、地区和人群中,还呈现出下降的趋势。越来越多的人开始逐渐认清一个事实,那就是:我们目前发展的经济正在逐步蜕变为无助于人们幸福保持和增加不幸福的经济、“无快乐的经济”。^[2]     

转型升级增实力 改善民生促和谐——努力建设幸福惠东

为百姓谋幸福,是党和政府一切工作的出发点和落脚点,尤其是在当前经济社会深刻转型的新时期,更要扎实做好全心全意为人民谋利益的各项工作。要＂思群众之所虑、急群众之所难、谋群众之所求＂,大力推进产业转型升级,积极改善民生,增进社会和谐,使群众生活质量和幸福感得到普遍提升,努力建设幸福惠东。     

经济学角度探究我国人均GDP增长速度和幸福感不对应的原因和对策

每个人都想获得幸福,幸福是每个人人生的终极目标,这是一个大家普遍认同的观点,但是对于到底什么是幸福这一问题,一千个人会有一千个回答,每个人的处境和立场不一样,他们对于幸福的定义也会不一样……但是,我们必须承认的一点是:任何幸福感的获得都需要一定的物质条件作为支撑。那么有了经济条件就一定会幸福吗?然而事实证明,我国人均GDP增长速度和幸福感的提升情况并不对应,下面我们就从经济学角度探究其不对应的原因,并提出行之有效的解决措施。     

提升基层农行员工幸福指数浅议

<正>当前影响银行发展的一个重要因素便是员工的情绪劳动及职业倦怠心理。要发展金融服务,就必须让员工感受到幸福,化被动为主动,感受到为客户服务的幸福,从而赢得客户持久的满意度。因此,建设和谐的工作氛围,提高基层员工的幸福感,是做好金融服务工作,求得迅速发展的重要环节。一是建设和谐温馨的工作团队,使员工感到工作舒心;二是建立合理的工作流程,使员工工作顺心;三是实施银行员工     

企业文化建设对员工幸福感的决定影响

员工的幸福感关乎企业竞争力。正因为企业基因的密码是企业文化,则企业文化建设就成为影响员工幸福感的首位关键因素。文章结合学者马立英的有关组织因素与工作幸福感的相关性最强,权重最大的实证研究结论进一步提出企业文化因素对员工幸福感的决定影响。并提出加强企业文化建设提高员工幸福感的建议,包括尊重和关注员工的心理和精神需求、创造快乐工作文化、推广员工救助计划等企业文化建设建议。     

我国员工幸福感的现状及建议

济学上幸福感的概念,分析了员工幸福感在人力资源管理中所具有的效用以及我国员工幸福感的现状,提出了增强员工幸福感的必要性和建议.     

主观幸福感影响因素及其对科学发展观的启示

实证研究结果表明,收入与主观幸福感之间并不存在显著的正向关系,失业、通货膨胀对主观幸福感有显著的负面影响,主观幸福感在很大程度上受公平、社会资本、人口统计变量、生态环境等非经济因素的影响。幸福经济学对落实科学发展观的启示在于,经济发展的终极目标不是财富最大化,而是人的幸福水平最大化,政府应转变经济发展方式,促进公平分配、控制通货膨胀、实施积极的就业政策。     

环保与民生

时值两会,"民生"又成为热议的话题。早在2006年,胡锦涛主席在耶鲁大学演说时曾明确提出要"关注人的价值、权益和自由,关注人的生活质量、发展潜能与幸福指数";最近,温家宝总理在"两会"前与网友交流时,也指出幸福就是让人们生活得舒心、安心、放心,对未来有信心。经济成长是基础,获得幸福感是目标。当"幸福感"成为中国社会的衡量指标,会推动可持续发展的良性循环;当"幸福感"成为中国人生活的终极关怀,就会创造真正的和谐社会。     

探究我国人均GDP增长速度和幸福感不对应的原因和对策

每个人都想获得幸福,每个人生活的终极目标就是为了追求幸福,可是到底什么才是幸福?目前我国人均GDP逐年增长,可是我国居民的幸福感指数却没有与之对应的增长,甚至还有一定的下降趋势,这一调查足以表明,金钱不是幸福感的唯一决定因素。在此,笔者将对我国人均GDP增长速度与居民幸福感指数增长速度的不对应现象进行探究,寻找出现这一现象的原因,并就此提出行之有效的解决措施。     

论员工幸福感的缺失与挽救

员工的职业幸福感是影响员工工作积极性、企业竞争力、凝聚力的重要因素。而银行业的员工正面临着幸福感的日益缺失。文章认为,可以通过一些手段诸如有效沟通、心理辅导、加强员工职业规划管理等方式挽救银行业员工日益缺失的幸福感。     

制造业员工工作幸福感及其影响因素的相关性分析

文章旨在讨论某大型电子制造业员工工作幸福感及其影响因素的相关性,具体采取问卷调查的方式,共发出问卷1125份,收回有效问卷1104份。研究结果表明:员工基本信息中性别、家庭关系及对主管满意度对员工的工作幸福感影响比较显著;通过员工工作感受与工作幸福感的相关性分析,结果显示工作压力、人际关系冷淡对员工工作幸福感影响最显著。