试论西部大开发的人才战略

人才是制约我国西部经济发展的“瓶颈”,西部开发应实施人才战略。实施人才战略是西部迎接知识经济挑战的客观需要,是顺应经济全球化大潮和应对西部地区对内对外开放全方位扩大的必然要求。西部人才资源面临着素质结构不合理,产业配置结构不合理,地区分布不均衡,市场服务与支撑系统不健全等若干问题。必须切合实际地解决西部实施人才资源战略存在的问题。     

西部大开发重在人才开发

党中央、国务院着眼于我国新世纪发展的大局,审时度势、不失时机地作出了发展我国西部地区的战略决策.朱镕基总理在听取国家人事部工作汇报时强调,现在我们开发西部最根本的是人才,不解决西部地区的人才资源问题,开发西部地区是有很大障碍的.人才资源开发是地区经济开发的基础,没有充足的人才,就不会有发达的经济,我们不仅要抓住西部大开发的良好机遇,加快新疆的发展,更应当牢牢抓住人才资源开发这个关键,加大人才开发力度,为民族地区经济发展扫除障碍.     

农村人才资源开发要有新突破

统筹城乡经济社会发展，不断发展壮大县域经济，是新时期我国西部地区全面建设小康社会的重要战略思想。西部县域经济多数是以农村经济为主体的经济，开发农村人才资源是发展县域经济的关键。像甘肃这样欠发达的农业省，农村人才资源开发更具有重要意义。在实施人才战略中一定要树立全面的发展的人才观，扩大和延伸人才工作的触角，     

辽宁省经济欠发达地区人才开发对策研究

人才乃兴国之本．富民之基，发展之源。这已经成为近些年来广大干部群众最普遍．最基本，最深刻的共识。高度重视人才资源．科学开发人才资源，合理使用人才资源．已经成为摆在各级党委、政府重要工作日程上的一项社会系统工程。然而．人才问题仍然是困扰经济、社会发展特别是制约欠发达地区经济和社会发展的“瓶颈”因素。这一问题如果长期得不到解决．将会严重阻碍辽宁全面建设小康社会的进程，构建“和谐辽宁”也可能成为泡影。     

激活人才能量构建人才特区--绵阳高新区管委会主任林新访谈录

在“孔雀东南飞”的大背景下，西部地区人才外流一直是困扰区域发展的大问题。市场经济是竞争经济，经济竞争实质是科技的竞争，说到底便是人才的竞争。在西部大开发中，如何吸引和凝聚人才是西部地区高新区所面临的首要问题。绵阳高新区在聚集人才资源并把它转化为人才资本等方面，积累了一些经验，记者就此问题专程采访了中共绵阳市委常委、绵阳高新区党工委书记、管委会主任林新。     

构筑西部大开发的“人才通道”

西部大开发的关键是人才资源的开发。西部经济结构的调整是西部调整人才结构的依据。西部要实现跨越式发展 ,必须积极探索适应西部实际的人才开发新模式 ,营造良好的人才成长环境 ,防止人才流失 ,吸引外部人才 ,培育本土人才 ,构筑无障碍人才流动通道 ,形成集密的人才聚合高地。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低，这严重影响了西部国有企业的核心竞争力。当前，西部国有企业面临着以下机遇和挑战：国有企业市场地位的增强；人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速；劳动力市场的深化。要解决西部国企人力资源的困境，需要建设完善的制度系统，包括：高效发挥政府作用的制度；教育培训制度；有效的评估体系；有利于教育培训成果转化的工作制度。     

产业集聚视角下的要素西进

西部大开发可看作是通过促进各类要素的区际流动、重新配置、优化组合来实现发展西部经济，进而实现全国区域协调发展的一个区域开发过程。由于西部自身的经济力量薄弱，借助外部经济力量，特别是实现东部的资金、技术、人才、经济信息、经营管理知识经验等西部稀缺要素向西部移动，将西部丰富的土地、劳动力、自然资源及其初级加工品等变为西部经济发展的竞争优势，即实现“要素西进”，是西部大开发成功的关键。     

黑河市非国有经济发展与人才供求问题的调查与思考

非国有经济是我市经济结构的重要组成部分 ,大力搞好非国有企业整体性人才资源开发 ,是实施我市人才战略的重要步骤。我市非国有企业在企业管理、人才结构、人才开发、技术经济现状等方面还存在着不利于企业发展、稳定和吸引人才的问题。要强化政府管理职能、人才开发策略、加大人才调整力度、建立高素质企业家队伍。     

开发“第一资源”是现代经济发展的核心

现代化经济是以市场经济为基础的经济,市场经济既是一种法制经济,更是一个世界性的竞争经济。这种经济的竞争归根结底是一种人才的竞争,要参与这种竞争并取得胜利,就必须要有参与竞争的人才实力,以此而求得和促进现代经济的发展。因而,“第一资源”即人才资源的开发、利用、配置,就成其为现代经济发展的核心。“第一资源”所处的坐标及其核心效能人才资源作为“第一资源”,是一种能动的特殊的资源,是一切经济资源中最大的最重要的资源,它代表着现代社会生产力发展的水平和未来世界经济发展的方向。因而占今中外的大师大家们无不非…     

人力资本投资与西部经济开发

改革开放以来，我国国民经济以较快的速度发展，取得了令人世人瞩目的成就。但我国也存在着任何一个大国都存在问题：二元经济结构比较严重，且随着经济的发展，东西部差距还有扩大的趋势。为此，我国提出了西部大开发战略，力求加快西部地区的经济增长，缩小东西部差距。促进西部经济持续、快速增长的因素很多，比如开发利用西部丰富的自然资源、旅游资源，加大资本投资，大力吸引外资，实行财政转移支付政策，吸引人才，等等。但笔者认为，其中最关键的是人才的建设，因为新增长理论和发达国家的经验已经证明，知识和人力资本是“经济增长的发动机”。因此，发展西部经济，首先要做好的就是人力资本投资工作。     

东西互补 加快开发

西部大开发最稀缺的资源是企业家人才。因此，加强西部地区企业家队伍建设，是一项重要而紧迫的任务。解决西部大开发中企业家最稀缺资源问题，一个重要方面就是运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法．加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济及管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家资源建设，加快西部企业经济大发展。     

韩国及香港、台湾地区人力资源开发对西部的启示

西部地区幅员辽阔,有着丰富的能源、劳动力、市场等优势;与比同时,西部地区基础条件差,人才、资金、技术相对匮乏。要缩小西部与东部发达地区的差距,改变贫穷落后的面貌,人才资源的开发是关键因素。借鉴韩国及香港、台湾地区在吸引人才以及人才资源开发方面多年积累的一些经验及行之有效的政策和具体措施,对西部人才开发具有重要的意义。     

项目建设不容忽视的四个问题

项目是投资和发展的载体。项目工作事关经济社会发展的大局,决定一个地区经济和社会发展水平。作为西部经济欠发达地区,要缩小同东部发达地区的差距,全面建设小康社会,更要集中精力抓好项目建设,这已成为西部地区各级党政领导的共识。但在抓项目过程中,还存在着对项目的重要性认识不够、融资渠道单一、项目储备不足、项目前期工作不扎实及项目人才缺乏等问题。笔者认为,西部地区抓项目建设,首先必须解决好以下四个问题。先导———决策者的思想认识在市场经济运行过程中,投资与项目密不可分。经济学所讲的投资,指的是增加或更换资本资产的支…     

西部大开发与西部资本市场发展

世纪之交实施的此次西部大开发,与以往三次开发西部相比,最本质的区别在于,此次西部大开发的实施是在建立社会主义市场经济体制的过程中进行的,因此,市场开发同产业开发等相比,同样甚至更加具有重要性。其中,资本市场的开发更凸现特殊意义。 发展资本市场是西部大开发的必然要求 西部地区投资总量严重不足。从而造成了西部地区经济总量小和经济增长速度缓慢等问题。 西部地区投资结构严重失衡。在资本来源方面,中央财政近几年较多的是以国债的方式向西部投资,重点投向基础     

提升人才竞争力 促进经济可持续发展

由于政府定位不当、仅注重人才“数量”积累、人才缺乏良好的工作生活环境、很少关注人才个体的“主观诉求”等原因，人才工作难以有效促进区域经济的可持续发展。鉴此，根据人才资源开发科学理论，提出有助于经济可持续发展、提升人才竞争力的四大举措：动员各方力量加大教育投入和采取各种措施吸引人才，不断扩大人才储备基数；合理配置人才，优化人才结构，提高人才资源与社会经济发展需要的匹配度；搭建平台，创新人才使用机制；引导人才“非认知型技能”培育，充分发挥人才效能。     

西部地区人才资源向人才资本转化论析

人才资源能否发挥最大效应,关键要看人才资源转化为人才资本的程度。西部地区是后发展地区,提高综合竞争力势在必行,而人才资源的存量、质量和向人才资本转化的程度又是提高综合竞争力的关键。西部地区人才资源向人才资本转化的基本手段是大力加强职业技术教育,转化的策略与途径是开拓人才市场、优化人才结果。     

西部"孔雀东南飞"及人力资源开发的对策

人力资源开发是西部经济、社会发展的基础和动力,也是顺利实施西部大开发战略的前提条件.目前,西部人力资源存在数量大、素质偏低、人才结构不合理、人才流失等问题,特别是人才流失已经影响到西部各项建设工作和西部大开发进程.西部只有增加教育投入、改善环境,营造留住人才、吸引人才的环境氛围,才能提高西部的人才素质和遏制人才流失的问题.     

论企业人才资源开发策略

本文认为，随着市场经济的发展，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，因此，企业要高度重视人才资源的开发。为了保证人才资源开发目标的实现，必须按照“挑选、重用、考核、诚待、培养”的策略进行人才资源的开发。     

西部地区国企人力资源开发的现状、机遇与对策

我国西部地区国有企业人力资源的现状是总量不足、结构失衡和投入偏低,这严重影响了西部国有企业的核心竞争力.当前,西部国有企业面临着以下机遇和挑战:国有企业市场地位的增强;人才竞争的压力与人才跨地区流动的加速;劳动力市场的深化.要解决西部国企人力资源的困境,需要建设完善的制度系统,包括:高效发挥政府作用的制度;教育培训制度;有效的评估体系;有利于教育培训成果转化的工作制度.