管理哲学:理论和实践的呼唤

管理学层面的创新已成强弩之末 ,不能有效解决 2 1世纪人类社会面临的新问题 ,只有管理哲学层次上的创新才能为管理理论和管理实践的发展开辟新的道路。     

试评西方管理哲学中关于人的特性的理论演变

“人性”问题，自古以来就是哲学史上争论不休的问题，本文不准备讨论关于人性问题的一般哲学观点，而是从西方管理哲学的角度来谈人性问题。西方管理学说中曾先后提出了四种与管理有关的人性假设，即“经济人”、“社会人”、“自我实现人”和“复杂人”的假设。这四种假设表明了西方管理界对于人性看法的一个演变历程。我们应该坚持历史唯物主义的观点，取其精华，弃其糟粕，对我们的企业管理有一定的启发意义。“经济人”又称“实利人”，它的假设从一种享乐主义的哲学观点出发，认为人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利。人都…     

民办高校"企业化"管理模式的选择——基于戴明管理哲学的思考

民办高校的＂民办＂性质决定了其实施＂企业化＂管理的必要性,探寻适合民办高校管理的企业管理模式有着现实的指导意义。学习并借鉴戴明管理哲学,实施全面质量管理,切实提高教育质量,是增强民办高校的核心竞争力的有效途径。     

西方行为科学人本主义管理哲学评析

西方行为科学的管理理论是在西方古典管理理论的基础上产生和发展的。西方行为科学提出了“社会人”的概念,研究了“需要、动机、激励理论”、“人的特性理论”及“管理价值理论”,它在管理哲学上的突出贡献是提出了“以人为中心”的口号,带来了管理与人的关系的重大转变,奠定了西方管理哲学的人本主义基础。其局限性是它的关于人的概念还停留在抽象的层次上。研究西方行为科学的管理哲学并得出恰如其分的评价,对于我们探讨建立中国特色的管理哲学有着重要的借鉴意义。     

广谱哲学语言析论

哲学是人们对世界总的看法和根本观点,语言哲学是研究语言学与哲学共同规律的科学,通过广谱哲学语言的探析发现其语词的概念词义、色彩、接近于＂同一＂,在一定程度上弥补了语言哲学关于词义本质因语词表达者、解释者的不同而产生多义,理解往往失之片面的问题。     

知识管理理论基础探源

知识管理理论是在全球经济一体化，信息化条件下，理论界和实践界在探索企业如何适应剧烈变化的超竞争环境，获取持续的竞争优势的情况下的产物，回顾历史，知识管理的产生和发展与其从社会学，哲学，经济学，管理学以及计算科学等汲取大量的营养密不可分，所以，综述哲学，经济学和管理学的相关研究，探索知识管理的理论渊源，可以揭示知识管理的重要性。必然性，澄清知识管理的核心理念和基础问题。     

“芭蕾艺术”中舞动着的管理哲学

管理学究竟是一门科学,还是一门艺术?这曾经是一个见仁见智的问题。然而,现实中似乎并没有太多人从科学与艺术相融合的视角去思考管理学。本文以一场扣人心弦的芭蕾舞剧为铺垫,深入论述了管理的科学性与艺术性相通的一面,从而提出了构建中国情境下的管理理论应回归对科学精神和人文精神双重信仰的观点。     

人本管理的哲学思考

本文从哲学角度分析人本管理问题,内容涉及管理价值观、管理主客体及其相互关系、异化与回归等问题。作者认为,物本和人本是管理学的两种不同的价值观,也是管理学发展的两条主线,管理学经历了从人本到物本又回到人本的历程。     

学习型组织理念的兴起与哲学社会科学的作用

在管理理论和管理实践中都存在矛盾,学习型组织理念的提出就是人类面对矛盾着的世界寻找到的出路。学习型组织的精神实际上也是哲学精神的体现。中国企业在学习西方先进管理思想的过程中要充分发挥哲学 社会科学的作用,扬长避短,学会正确学习。     

人力资源管理哲学内涵的发微

在当代,对人力资源管理哲学的内涵,有着诸多的解读,通过对其客观地审视,不难发现,存在众多值得反思和批判的方面。对人力资源管理哲学内涵的定义及其全面的阐释成为时代的迫求,要正确的理解,还须用客观地,全面地,发展的眼光去看待。     

西方古典管理哲学评析

各种思想史告诉我们，任何一个时代的理论思维都必须以前人的思想作为基础。管理哲学也不谢外。古典管理理论是在继承早期管理思想之上加以总结、提高和系统化的。就管理哲学思想而言，它也是以早期管理哲学思想作为它的思想来源的。     

论中西管理哲学的异同

中西管理哲学都来源于人类的管理活动,都是为了更高效地利用好人力、物力和信息资源以达到组织的目标。但由于二者产生于不同的地域,有着不同的文化背景,因而在管理中对人、组织、环境、制度等的看法都有不同之处。     

浅谈马克思主义哲学的研究对象

马克思主义哲学除了明确地规定自己的研究对象是自然、社会和思维发展的普遍规律外,它也特别关注人和外部世界关系的问题。因此,人与外部世界关系的问题也是马克思主义哲学的研究对象之一。     

科学发展观的哲学基础

科学发展观有着深厚的哲学基础,科学发展观的实质是要实现经济社会更快更好的发展,这一观点是建立在唯物辩证法世界是处于永恒的运动、变化和发展之中的原理之上的;科学发展观的根本要求是统筹兼顾,这是唯物史观关于社会有机体理论和社会系统的整体性观点的要求;科学发展观的本质和核心是坚持以人为本,它是建立在马克思主义哲学人民群众是历史主体的理论基础之上的。把握科学发展观的理论基础,对于我们深刻领会科学发展观的精神实质具有重要的指导意义。     

科学哲学视角下的管理理论丛林成因探析

从科学哲学的视角对"管理理论丛林"存在的原因进行了深入的探讨,通过证实主义、证伪主义和范式理论对管理学理论的考察,发现正是由于管理活动的复杂性和管理学理论本身的特性,使得管理理论难以被证实和证伪,管理学者难以形成同一的科学共同体,管理学难以形成惟一或主导范式,由此造成了管理学"理论丛林"的状态.     

浅谈企业领导者的管理哲学——无为而治,道法自然

文章首先对企业管理哲学进行了概述,然后阐述了"无为而治,道法自然"的中国管理哲学的形成,进而指出"无为而治,道法自然"在现代企业管理中的实际意义,认为企业必须先有"道",即先有自己的内部制度,企业的领导者要"无为而治",企业有"道"加领导者"无为而治",就等于企业"道法自然"。     

企业技术创新的哲学思考

企业技术创新是一个涉及经济学、管理学、社会学、哲学、法学等学科的研究课题。本文主要从哲学的视角考察企业技术创新,认为企业传统技术创新存在严重的哲学缺失分析,在此基础上引入了可持续技术创新的概念并探讨了其哲学内涵,最后就如何实现技术创新的可持续化,提出了一些建设性意见。     

从“旧哲学”到“实践”哲学——哲学基本问题的嬗变与科学解答

思维和存在的关系问题作为哲学的基本问题在旧形而上学的思想传统中从一开始就是以一种分裂和对峙的方式提出,且形而上学坚执于概念和逻辑的方式以至遗忘了那更为本原的前概念、前逻辑和前反思的生活世界与那寓于其中的感性的人的生存活动。对存在的＂思＂并非始于马克思,但惟马克思方始改变了哲学基本问题的具体形态及提问题的方式,并从根本上改变了旧形而上学的思维框架。自此,思维与存在不再被固定在先行预设的二元对立的模式中,而是在与人,与人的感性实践活动的交互作用中绽露彼此之间的原初关联。     

论孙子管理哲学及其在现代经济社会发展中的应用

孙子管理哲学，是国学研究的重点之一，是以势为核的孙子哲学体系中的重要组成部分，是体现管理者与被管理者对立统一关系的管理理念、管理方法的总和。孙子管理哲学在现代经济社会发展中具有维护、优化管理资源的功能和拓宽管理广度、强化管理力度、提升管理高度的作用。为弘扬孙子文化，推动全民学用孙子哲学，明确《孙子兵法》在国学中的重要地位，建议在2010年开展《孙子兵法》问世2525周年活动。     

试评德鲁克管理哲学的伦理思想

德鲁克的管理哲学作为现代管理理论的融合与超越，以其实用性、系统性与前瞻性为世人所称道。但更引人注意的是在他的管理哲学思想中，所呈现出来的有关企业的道德实践、企业组织的人道管理、企业与人、企业与社会的关系以及作为管理人这种重资源的人－管理人员责任的伦理等方面的伦理思想。