浅议人力资源资本化

本文对人力资源资本化的意义和条件,供大家参考。     

人力资源资本化的理论探讨

人力资源资本化是目前被广泛关注的研究课题。本文从理论研究的角度,首先阐述了人力资源资本化的内涵以及人力资源与人力资本之间的区别和联系,并以此为基础,分别对人力资源资本化的运行过程和四、人力资源资本化的实现途径进行了分析。     

试论人力资源成本资本化在宏观会计中的运用

一、人力资本理论与人力资源会计西方人力资源理论起源应当追溯到古典经济学家亚当·斯密的劳动价值论，他在《国民财富的性质和原因的研究》一书第一篇、第二篇中明确指出了收入的三个来源：劳动、资本和土地。劳动是财富的源泉，提高劳动生产率是增加财富的主要办法。这一理论对西方经济理论产生了深刻而久远的影响。当代经济学家在研究一国经济增长原因时，更进一步认识到人力是一种有价值的资源。欧文·费雪（Ｉ．Ｆｉｓｈｅｒ）认为劳动能够提供预期的服务和利益，是有价值的，是资源。舒尔茨（Ｔ．Ｗ．Ｓｃｈｕｌｔｚ）认为人力资源是…     

人力资源资本化的法律障碍及其解决

公司法上的资本具有物质性特征，而所谓的人力资本面对股东的有限责任、股东权益的自由转让、公司法人资格的永续性存在等公司制度的固有特征时，会产生难以调和的矛盾冲突。在法律上实现人力资源的资本化几乎是不可能的，但是着眼于体现人力资源价值的制度化设计，施行股票权制度、授权资本制以及对合伙制度进行创新，则可以在一定程度上缓解这一矛盾，使人力资源在社会经济发展中的作用得以认同。     

企业的根本竞争力在于人力资源的资本化

本文对什么是人力资本、人力资源的竞争力究竟如何量化等问题进行研究，导出人力成为资本的路径，以及如何才能有效实现人力资源的资本化。进而从原理上解析企业的根本竞争力在于人力资源的资本化这一命题。     

以人力资源优先开发取代传统资源开发导向战略

西部大开发 ,必须树立新的资源观和发展观 ,实施新的知识经济和人力资源优先开发战略。西部人力资源开发的重点是开发人的智力资源 ;体制的创新 ,机制的转换和人力资源的管理 ,是西部开发成功的关键。     

金融危机下东亚“出口导向”战略的重新思考

本文通过从供给和需求两方面对东亚经济增长模式的梳理,认为东亚诸国与地区的战后外向制造业主导型增长模式是其发展的必然选择,但金融危机条件下的世界经济,从贸易数量、贸易结构和贸易体制上都对这一模式提出了挑战。从这个意义上讲,外部环境制约强度、内部需求创造条件以及在此基础上,向平衡型“出口导向”战略转变的能力,对未来东亚经济体能否持续快速、有效发展至关重要。     

让“头脑”资本化

人力资本作为与物质资本同等重要的秤要素,在西方早已得到一致认可,而在我国,由于意识形态的影响,经营者与劳动者作为人力资本的所有者,参与企业剩余价值的分配,一直未能得到承认,自从改革开放以来,随着市场经逐步建立,劳动报酬的改革也日益成为改革的重点,尤其是在当前的知识经济时代,以高科技为主导的现代企业中,技术与智力已成为企业的生命线,高级经理人才和科技人才的地位显得举足轻重。     

成果导向的人力资源培养模式探究

高校在教学环节中,如何采用"教、学、做"融为一体的新的培养模式,使得学生成为学习的主动者,真正地掌握专业技能,更好、更快适应经济社会发展的需求,是高校每位教师应深思和探讨的研究课题。文章以人-岗匹配理论及胜任力理论为依据,将成果导向教育理念的培养模式应用于人力资源相关的理论与实践课程教学中,取得了良好的教学效果,为文科类高校的培养模式提供了有益的参考与借鉴。     

锻造“资本化科学家”

引进掌握世界一流技术的科学家和工程师,锻造"资本化科学家",将企业研发实力迅速提高到世界一流,是推动企业和产业升级的捷径.     

从“遗产”到“资本”，侗族文化资本化探析

从资本化的角度探讨侗族文化资本转化,能更好地实现侗族文化创造性转化和创新性发展。本文通过文化能力、文化产品和文化制度三种形式,构建文化资源进入市场的转化逻辑,并从侗族文化产品开发、文创产品市场化、文化资本积累、文化产品市场营销运作和利益分配保障制度5个方面对侗族文化资本转化的路径进行研究。以全新的视角对文化与资本交融创新进行初步探讨。     

组织变革与人力资源策略研究

现代企业的组织变革实质是一种整体再造工程,这意味着工作理念和工作方式的全新变革,这是企业为适应不断变化的外部市场,配合企业竞争战略的确定和实施的应对之策。明确组织结构变革的方向及其战略意义,并相应对组织中各项工作职位进行分析、描述、设计和再设计,是企业人力资源发展的基础。而在此基础上进行的理念更新与人力资源管理系统的变革,则是发展的主要过程和表现形式。     

山西人力资源资本化的影响因素分析

随着我国经济的发展,物质资本对经济增长的作用越来越弱化,而人力资本的作用持续的增强．人力资本将成为经济增长的源泉和根本动力。山西做为中部六省之一,要加快经济发展的步伐,转变发展方式,需要将入力资源资本化。人力资源资本化的途径包括教育、培训、劳动力流动、医疗保健、信息的获取,但其中最最重要的一种途径是教育,论文结合山西实际,重点阐述教育对山西人力资源资本化进程的影响。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

当前社会发展形势下,国家上下对自主创新和知识产权的积累日益重视,以促使国家自主创新战略的实施,并为在健全的知识和人才保护体系下建设创新性国家打下坚实基础。从战略人力资源理论上来看,用人单位应在战略性选择的前提下,通过采用合理可行的人力资源管理方案进行人力资源管理,方能较好地实现组织绩效。本文通过阐述新形势下人力资源管理在用人单位的应用,结合实际情况客观分析创新战略导向下人力资源管理的不同运行模式,提出相应积极措施及促进用人单位实现创新战略的目标。     

以战略为导向的人力资源培训体系构建

由于市场竞争加剧,企业需要建立以战略为导向的人力资源培训体系。从培训的四部分即培训需求分析、培训计划制定、培训方案实施、培训评估反馈看,构建以战略为导向的人力资源培训体系包括战略性的培训需求分析构建、培训计划构建、培训实施构建、培训评估反馈构建。     

探究创新战略导向下的人力资源管理实践

随着国家经济水平的不断提高,企业之间的市场竞争现象越来越明显,为了能在激烈的市场竞争中占据有利位置,一些企业不断推进企业创新战略的发展与建设,并将创新战略的思维模式应用在企业人力资源管理工作中,为企业人才合理化配置提供有利条件。人力资源管理在企业的发展中起着至关重要的作用,因此加强企业人力资源管理部门的建设,将创新战略模式应用其中,对企业在日后的发展有着重要影响。文章就创新战略导向下人力资源管理实践方面的内容展开论述,仅供相关人士参考。     

浅谈创新战略导向下的人力资源管理实践内涵

随着社会的不断发展,企业之间的竞争也演变成为人才的竞争,要想提高企业的市场竞争的地位,就必须不断完善人力资源的结构,明确创新人才战略的内涵。本文主要对技术创新战略进行分析,从不同国家的人才战略的角度分析了人力资源管理的具体内容,旨在为我国企业的发展提供参考。     

广西“十二五”人力资源开发的战略思考

人力资本是影响一个国家和地区经济增长及贫富差距的决定因素,是经济增长的发动机。国际国内大量的实践经验表明：人力资源是经济社会长期持续发展的第一资源。大力开发人力资源,为广西＂十二五＂实现经济社会持续快速健康协调发展和全面建设小康社会提供有效的人力资源支撑和人才智力保障,是当前和今后很长一段时期广西所必须解决的重大战略问题。