好彩头，触霉头

“今天是三八节，给你个好彩头”，两会期间，中国保监会主席吴定富在接受记者专访时愉快地说。三月份，诸多好彩头打中了“保险人”饱满的额头：保险业的重量级人物悉数在两会期间出场提交议案，保险资金投资基础设施即将“开闸”、混血银行保险公司中法人寿降生……     

滨海新区构建人才高地的国际经验及借鉴

在梳理人才高地发展脉络的基础上,结合美、日、韩、印等国在构建世界级人才高地的经验,滨海新区在构建人才高地的过程中应从战略层面、政策层面以及操作层面入手,借助滨海科技城"产业大学"的建设,促进新区经济社会可持续发展。     

改制：非常风暴

2002年金秋十月，沉寂了一段时间后的保险业再次开始成为人们关注的焦点。先是吴定富在11日接替马永伟出任中国保监会主席。10月28日，酝酿了近两年的《保险法》修改决定终获全国人民代表大会常务委员会通过，规定财产保险公司经监管机构核定，可以经营意外伤害保险和短期健康保险业务；在法律规定的范围内，经国务院批准，保险资金可以用于其他投资方式(但禁止设立证券经营机构和保险业以外的企业)等。     

构筑人才高地 服务园区发展

人才是强国之基、富民之本、发展之源,是推动科学发展的第一资源。长沙经济技术开发区不断创新思路、完善举措、狠抓落实,进一步加快高层次人才引进工作,抢先构筑人才高地,着力优化人才结构、集聚人才新优势,为园区经济发展提供强有力的人才保障。     

企业科协工作与构建人才高地之浅析

中海黄桥热电（泰兴）有限公司建成于1996年4月，融热电、水泥生产为一体。公司现有员工392人，其中具有高中以上学历的熟练技术工人占员工总数的90％以上，具有大专以上学历和各类专业技术人员110人。近几年来，企业科协在公司党政领导下，在上级科协指导下，坚持“科技兴企”的发展战略，开展“讲理想，比贡献”竞赛活动，努力构建企业人才高地，充分发挥人力资源优势，为企业的发展壮大，为促进公司的科技进步和技术创新做出了较大的贡献。     

加强职业培训 构建技能人才高地

积极推动职业培训从计划培养向市场驱动转变,从政府直接管理向宏观引导转变,从传统的升学导向向就业导向转变,努力形成政府扶助、社会参与、紧贴市场、开放有序的职业培训新格局,构建发现、培养、凝聚高技能人才的新高地。     

打造中西部人才高地

为落实《部市备忘录》确定的人才发展目标任务,成都市紧抓西部大开发战略机遇,深入实施人才强市战略,努力建设中西部人才高地,实现了全市人才总量快速增长、人才素质逐步提高、人才效能明显提升、人才环境持续优化、人才体制机制不断完善,基本形成统分结合、协调高效、城乡一体的人才工作新格局,为成都市经济社会发展提供了坚实的人才支撑。     

构建劳动力市场的“人才高地”

在国企改革发展过程中,在推进科学技术向生产力转化进程中,专业技术人员无疑在此起到了推波助澜的重要作用。近年来,由于大规模的产业结构调整,引发了一场企业人员大流动,他们不断地涌向劳动力市场的载体——职业介绍所,通过劳动力市场机制,来实现劳动力资源合理的配置,在他们中间,不乏有不少是专业技术人员;随着“科教兴国”战略的实施,以及本市就业预备制的推行,     

努力建设衡阳区域性人才高地

当前,衡阳科学发展最大挑战,不是差钱,也不是差项目,而是差人才。学习实践科学发展观,一个很重要方面,就是把科学发展的这个第一要务和人才这个第一资源紧密结合起来,让科学发展不差人,让衡阳人才人不差。     

构建中国全球化人才战略高地

当今世界的竞争,最核心的是人才的竞争。随着参与国际人才竞争的程度日益加深,中国送出了全世界数量最大的留学生,外流了全世界最多的顶尖人才。但未来30年,将是中国迎来人才大规模回流的关键时期     

论人才高地建设的理论基础与现实路径选择

近些年来,随着国家和地区之间的竞争日益加剧,各地在人才的引进和培养方面下足功夫,纷纷采取政策优惠吸引人才,充分发挥人才在经济社会发展中的引领作用。而人才高地理论作为目前的一项重要理论成果,是关于人才发展的理论研究,通过对人才高地进行研究,分析比较各地在人才高地建设中的经验和不足,能够更好的探索人才高地建设的路径,特别是对于我国建设成国际人才高地具有重要的指导意义。     

春天，盘点年终的喜悦

岁末，盘点年度的收获已经成为约定成俗的惯例。 当我抚摩着案头12本厚实的《保险文化》杂志，并梳理年度的记忆时．忽然看到了条新闻：中国保监会主席吴定富在央行下属《金融时报》头版发表署名文章表示，2005年全国保费收入预计将达到5000亿元，而2004年为4318．1亿元，保险总资产将超过1．5万亿元，投资股票市场资金达800多亿元．我国保费收入世界排名第11位，比2300年上升了5位。     

构筑人才高地 锻造企业核心竞争力

<正>党的十八大报告指出,"要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,加快确立人才优先发展战略布局,造就规模宏大、素质优良的人才队伍,推动我国由人才大国迈向人才强国。"《报告》对人才工作赋予了新内涵,提出了新要求,进行了新部署,吹响了向"人才强国"迈进的号角。钢铁企业应紧紧抓住我国人才工作快速发展的机遇期,统筹推进各类人才队伍建设,积极构筑人     

创新人力资源管理 构筑企业人才高地

确立科学的人才评价标准。随着生产力的发展，人力资源内容已由原来体力为主扩展为体力、技能和知识综合范畴。因此，我们必须改变对人才的认识：要把人看作是决定企业生存与发展，始终充满生机与活力的特殊资源，人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。在识人上，以“人人都可以成为人才、岗岗都出人才”的理念，重新定义人才概念。凡在某一方面相对多数人技术比较突出，能进行创造性工作，能较好解决某一方面问题，为企业发展做出贡献的人，都是人才。在用人上，坚持“不唯学历、不唯职称、     

21世纪上海构筑农业技术人才高地的必要性和对策建议

本文从世界经济格局变化、实施科教兴农和农业可持续发展战略、21世纪上海实现“一个龙头三个中心”战略目标三方面阐述构筑上海农业技术人才高地的必要性.及对目前农业技术人员现状分析,结合农业教育特点提出对策建议.     

关于加快国有企业 人才高地建设的几点恩考

江泽民同志在“七一”重要讲话中指出：“时代在前进,事业在发展,党和国家对各方面人才的需求必然越来越大。要抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作”。江泽民同志的精辟论述,为我们在新的历史时期加快人才高地建设既指明了方向,又提出了新的要求。抓紧思考和探索国有企业在现有条件下实施人才开发战略,建立人才高地的思路和对策,已成为国有企业刻不容缓的新课题。     

抢占高地——福建省质监局以人才促发展之路

近几年来,福建省质监局始终坚持把人才队伍建设作为第一资源来开发,作为根本大计来推进,作为历史责任来承载,全系统重视人才工作的氛围日渐浓厚,人才成长的环境逐步改善,各类优秀人才在质监事业中发挥的作用日益凸显。短短几年间全系统各层次人才云集,质监事业发展不断向前快速推进,一个“人才支撑发展,发展造就人才”的生动局面跃然而出。     

构筑企业的“三高”人才高地

"三高"人才即高技术、高管理、高技能人才,是当今企业不可缺少的一支重要力量。扎实地构筑好"三高"人才高地,对企业发展至关重要。一、构筑"三高"人才高地的紧迫性和重要性目前,我国企业正处于一个重要的战略机遇期和新的发展期,在这样的情况下,企业"三高"人才高地的构建就显得迫在眉睫。首先,从当前企业的发展环境来看,面对新的机遇、新的挑战,迫切需要企业打造一支有相当数量和较高素质的"三高"人才队伍。其次,从国内市场和国际市场的竞争和拓展来