中国青岛八大关

《中国青岛八大关》,是一部有着浓郁城市地方特色的专辑画册,也是首部专题介绍八大关的大型摄影画册。全书分为综述、建筑、环境三个部分,全面系统地介绍了青岛八大关风景名胜区。画册采用的200余幅照片,是该书     

青岛旅游业思考

策划前言说起青岛这座城市的定位,相信很多人会不假思索地脱口说出"旅游休闲城市"。说实话,依海而居,与海相伴的青岛,理应成为这一产业的佼佼者,毕竟在很长的时间里,靠着自然气候和崂山、栈桥、八大关,甚至新建的"五四广场"等传统优势,青岛作为首批优秀旅游城市的形象地位难以撼动,而由此带来的经济拉动也是不言而喻的。     

对一起群体性消费投诉妥善处理心得

3月15日中午,山东青岛市工商局市南分局八大关工商所值班人员,在短短的1小时之内,连续接到了3起针对同一餐饮服务单位就餐卡的投诉,立即引起警觉。经过初步了解得知,被     

文化不可臆造

西人对青岛,感觉向不陌生。720余栋分散在八大关景区的个性建筑,是青岛当之无愧的经典,号称万国建筑博览中心,总能让来访者嗅到万里之外,来自异国的气息。文化的这种亲缘性和渗透性,不受古往今来的时间限制,亦不受中外东西的空间限制。一栋建筑是一个民族文化符号的     

青岛:全力打造慈善之城

3月30日,青岛市慈善总会在八大关小礼堂召开第二届理事会第四次会议。市慈善总会会长张旭升,副会长郄晋生、宗和、展文良、王凯、王吉春、张华,副秘书长张耀群等150余名理事参加会议。会议特邀青岛市民管局局长张志勤出席会议。     

公交移动电视受众成为金融营销争夺重点

新闻背景:目前,2008中国(青岛)金融营销创新论坛在青岛八大关宾馆小礼堂多功能厅正式拉开帷幕,论坛上发布了由国内权威调查机构新生代和世通华纳联合推出的《中国金融消费者消费洞察与公交移动电视接触报告》。     

特高压“外电入鲁”：山东经济社会发展的巨大支撑

东方海滨城市青岛,每到夏季,夜景愈发美轮美奂：海滨璀璨的烟火、啤酒街闪光的水幕、八大关异国风情的灯火,在夜幕下闪着瑰丽的光芒,将青岛的浪漫尽情地挥洒着,吸引着国内外的游客。电,点亮了城市的夜色,更充当着经济发展的先行官。     

我国环境审计研究存在的问题及改进建议

我国环境审计研究在政府、审计职业界及其他社会力量的推动下,在吸收了相关学科成果的基础上,取得了一定的进展,但仍存在诸多问题。本文在对存在的问题进行分析的基础上,提出了环境审计研究中必须处理好的八大关系,以利环境审计研究的进一步完善和提高。     

中国移动WLAN无线宽带 成为岛城市民上网新宠

在咖啡馆品着香浓的咖啡,听着温馨的音乐,一边用笔记本与好友聊天;周末出游,用手机拍下八大关的秋意阑珊,实时上传到微博中国移动无线宽带(WLAN)带来的方便快捷,在满足人们随时随地高速上网的同时,更将快乐的感动分享给身边的好友。金杯银杯不如客户的口碑。伴随WLAN站点在岛城逐渐增多,越来越多的     

高职教学改革应该正确处理八大关系

高职院校要培养社会所需要的高技能专门人才,应当依据教育规律和高技能专门人才成长规律深化教学改革,并在教学改革中正确处理成人与成才、培养"专业通才"与个性发展、理论教学与实践教学、通识课程与专业课程、教师与学生、第一课堂与第二课堂、学历教育与考证、学校与社会等八大关系.     

中国企业的“颜色革命”——正在发生的组织文化转型：从黑铁时代到橙色文明

橙色的企业文化是民主而多元的,是个性独特、和而不同的,是欢快而温暖的,是活泼而充满创造力的。那么,我们为什么惧怕这样温暖的文化？     

品牌连锁酒店发展中需处理好的若干关系

当前,全国都在学习实践科学发展观。什么是科学发展？说到底就是“以人为本”的发展,而不仅是物质财富的发展;是全方位的发展,而不是单方面的发展;是可持续的发展,而不是短时期的发展。     

宝洁模式+安利模式 中国营销如何突破困境?

尽管我们这个社会正在一天天走向多元化,我们的人正在变得愈来愈智慧,我们的生存环境每天都在改变,我们使用的技术也正在日新月异。但创造这一切的却是认直而不是聪明,是简单而不是复杂,是专注而不是创新,是重复而不是变革。     

没有注意脚下的石头

马胜利是一个极具符号意义的标志性人物,因承包石家庄造纸厂而成为＂承包国有企业第一人＂,而迅速扭亏而四处承包,因＂一包就灵＂而被誉为＂马承包＂。虽然后来因承包过多过滥而经营失败,但在国有企业经营模式探索道路上,马胜利是当之无愧的历史标杆。     

沟通从“心”开始

沟通是人类生存的重要方式。信息因沟通而得以传递,思想因沟通而得以交流,误解因沟通而得以冰释,信任因沟通而得以增进。沟通作为交换"心灵名片"的行为,彼此的心扉应该是透明的玻璃,以真诚面对真诚。     

人事代理制度与传统的人事管理区别

所谓人事代理,就是政府人事部门授权的人才中介机构接受用人单位或个人委托为其代理相关的人事业务的一种新的人事服务方式。人事代理制度与传统人事管理的区别在于:一是传统人事管理是计划经济下人事管理体制,而人事代理制度是市场经济下人才资源开发体制,二是传统的人事管理把人当做单位人,而人事代理制度把人变为社会人,三是传统的人事管理对人的管理是静态管理,而人事代理制度对人的管理是动态管理,四是传统的人事管理是以事儿为中心,而人事代理制度是以人为中心,五是传统的人事管理以战术管理为主,而人事代理制度是战略和战术相结合。     

财务二重性视角下的企业财务治理及相关问题研究——兼论财务管理主体、客体与目标

现代财务的内涵决定了企业财务包括价值和权力两个层面,其中,财务治理主要从权力角度处理财务问题,而财务管理侧重从价值角度处理财务问题。据此,我们认为:财务治理主体是拥有财权并参与配置财权的自然人或法人,而财务管理主体是财务活动的参与者与执行者;财务治理客体是财权,而财务管理客体是本金;财务治理目标是财权的最优配置,而财务管理目标是本金的最大增值。     

恐惧,源于信心崩溃

在巨大的危机面前,恐惧的不仅仅是当事人,还有那些与危机本身相关联的机构和个人。而那些远离危机中心的人们也很容易被当事者所传染,他们不是因为涉足危机之中而恐惧,而纯粹是因为别人恐惧而产生恐惧,于是恐惧被放大开来。     

顾客忠诚和顾客关系管理

当代企业非常重视关系营销,而顾客关系是关系营销的核心。而顾客满意和顾客忠诚是顾客关系管理的核心。有时,顾客满意度高而企业效益不佳,是因为企业没有意识到强化目标顾客的顾客忠诚才是顾客关系管理的实质。     

对保险利益原则的再认识

保险利益是保险法的核心要素,不仅涉及到保险金额,更决定保险合同的效力和履行。保险利益,亦称可保利益,是保险合同成立的必要条件,是保险合同的客体。保险利益的功能是保障保险活动的健康发展,决定保险合同的主体资格,影响保险合同的内容与效力。保险利益的主要表现形式为因物权而生的利益,因债权而生的利益,因现有利益而生的期待利益和因特定法律关系而生的利益。