中国西部地区区域人力资源战略管理研究

20世纪末,国家提出西部大开发战略,掀起了西部区域经济发展的新篇章。西部地区区域经济发展的关键是人力资源。文章结合西部地区区域经济发展格局,从人力资源战略管理的指导思想、体制机制创新、人力资源公共服务体系、人力资源架构以及人力资源宏观与微观管理等方面对西部地区人力资源管理进行了初步研究。     

西部地区经济发展必须优先开发人力资源

经济发展证明 :人力资源是一切资源中最关键和活跃的因素。西部大开发中人力资源对于促进经济的增长作用有着不可动摇的战略地位。在论证人力资源开发对西部地区经济发展核心作用的同时重点提出转变观念 ;增加教育与再教育投资 ;建立健全激励机制 ;吸引人才等优先开发人力资源的战略措施。     

西部大开发要开发“新经济”

西部经济发展的出路在于开发“新经济”。20年来的改革开放,使西部地区与东南沿海省市的经济发展水平差距逐渐拉大。、为了缩小非常明显的东西部经济差距．中央决定实施西部大开发战略。对西部地区来说,这是难得的发展机遇。在新千年,世界经济正在进入“新经济”时代,西部经济要想赶超东部沿海地区,除了要优化工业经济结构之外,更重要的是开发“新经济”,发展“新经济”。     

西部小康社会建设与人力资源开发

人是生产力中的核心因素，特别是在世界经济步入信息时代的今天，拥有高素质的人力资源已成为一个国家和地区经济持续发展的决定性因素。我国西部地区人力资源总量丰富，但总体素质偏低，高素质人才短缺，人才外流严重，严重制约了西部地区的发展。因此，西部小康社会建设应以其人力资源开发为中心，把教育摆在优先发展的战略地位，提高西部地区的人口素质；营造良好的人才成长和创新环境，以人为本，推进西部地区社会经济的全面发展。     

西部大开发与中心城市作用

为促进中央关于西部大开发战略决策的实施,充分发挥中心城市在西部大开发中的重要作用,推动西部地区城市发展,带动西部地区经济繁荣,由中国城市经济学会和成都市人民政府共同主办的“西部大开发与中心城市作用”研讨会,于1999年4月26日至27日在北京举行。全国     

建设关中一天水经济区的金融支持

为了加快西部开发的力度，促进区域经济协调，国家在西部大开发“十一五”规划的基础上，陆续出台相关政策，促进西部大开发进入薪阶段。2009年6月出台的关巾一天水经济发展规划正是两部大开发新征途的重要标志，关中一天水经济区地处亚欧大陆桥中心，处于承东启西、联接南北的战略要地，是西部地区经济基础比较好、发展潜力较大的地区。然而，在经济相对落后地区，融资渠道不畅和资本积累不足始终是是制约其经济发展的一个重要因素，     

试析我国西部欠发达地区人力资源开发与经济发展的关系

人力资源是现在社会活动中重要的资源,对社会的进步、经济的发展有着关键性的作用。在社会发展中缺少人力资源会导致其他各种资源不能够协调和充分发挥出自身的功能。在新的时代里,人们开始关注并且重视人力资源的开发,提升人力资源的重要地位,人力资源已经成为社会发展中必要的资源,直接影响着社会的经济发展。文章主要概述了人力资源开发相关的理论与概念,分析了西部欠发达地区人力资源开发与经济发展间的相互关系,提出了西部欠发达地区人力资源开发中存在的问题,并制定了相应的解决对策等。     

我国西部人力资源开发刍议

知识经济时代,市场竞争归根到底是人才的竞争,人才已经成为一个地区经济发展的决定性因素.我国东西部经济增长的差距,很大程度上是由于西部人力资源开发的程度低于东部地区所致.因此西部地区要实现经济的高速增长,必须加快人力资源开发,提高人口的基本素质和劳动技能,从而提高人力的直接生产力和劳动生产率,促进经济增长和国民收入提高.     

西部优先开发人力资源的战略措施初探

人力资源是经济发展的第一要素,西部地区最大的资源是人力资源,西部开发应优先实施人力资源开发战略。文章认为,实施该战略可采取如下措施：（１）转变观念,解放思想,充分认识人力资源开发战略成为西部开发的首要战略的必然性和紧迫性;（２）深化分配领域改革,构建人才投资与回报的合理机制;（３）采取新举措,培育和发展人才市场,完善人才市场体系,优化人才资源配置;（４）加大西部地区企业人力资源的开发与管理,推进“     

加大人力资本投资力度实施知识发展驱动战略——西部地区人力资源开发与知识发展的战略思考

知识经济时代知识因素和技术进步在经济发展中的作用越来越大。本文分析了西部地区的人口发展与人力资源开发中存在的突出问题 ;指出东西部的最大差距实际上是知识资源的差距 ,西部发展的最大制约因素是知识资源的匮乏 ;提出了西部大开发中人力资源开发与知识发展的若干战略对策 ;特别指出 ,西部地区必须从传统上以主要开发自然资源为主转向主要开发人力资源 ,即由资源开发导向型战略转变为知识开发导向型战略 ,加大人力资本投资力度 ,实施知识发展驱动战略 ,这是西部大开发应有的新思路和西部大开发的关键内容和长远战略。     

论西部大开发中人力资本的吸储模式

西部开发 ,从实践经验来看 ,以物质资源为主的开发方式 ,不能推动西部地区的经济发展 ;以人力资源为主的开发方式 ,存在着西部开发、东部结果的效应 ,仍然不能推动西部地区的经济发展。问题出在哪里 ?很明显 ,问题出在西部地区缺乏创新机制和模式 ,在仁者在仁 ,智者见智的宏论中 ,人力资本的开发和利用仍可独树一帜 ,实施大规模开发方式 ,可以缓解流失现象 ,吸收和储备人力资本 ,则可以相当程度上遏制流失现象。故对人力资本在开发利用过程中 ,探讨该过程中的一些特征 ,明晰其中的关键 ,必有助于西部经济的大发展。     

我国东西部差距的非正式制度成因考察

本文为国家哲学社会科学基金项目《制度变迁与东西部农村经济发展差异研究》的阶段性成果之一。文中指出,我国西部传统文化沉淀深厚。轻商重义的经济观念,保守经济思想,平均主义价值观取向,封闭的经济活动等源于传统文化的消极因素,形成制约西部经济发展的非正式制度约束。为此,西部地区通过强化市场经济意识,开发人力资源     

西部人力资源开发分析

人力资源是现代经济增长和社会发展的动力和决定性因素。目前,西部地区人力资源匮乏,人口素质较低,已成为西部开发中的制约因素。开辟多种渠道,提高西部地区人力资源质量和西部地区人口整体文化素质,是实现西部大开发的当务之急。     

深化财政改革服务西部开发

实施西部开发 ,加快中西部地区发展是我国经济发展的必然 ,也是我国进一步深化改革、扩大开放 ,推进两个根本性转变 ,加快经济结构的战略性调整 ,增强经济发展后劲的需要。把握西部开发机遇 ,深化财政改革 ,强化财政职能 ,提高财政的综合服务水平 ,将对西部大开发战略的实施 ,加速民族地区优势资源的开发 ,促进当地经济发展和社会全面进步 ,以及财政自身的振兴均具有十分重要的意义。享有“聚宝盆”美誉的柴达木是全省工业经济相对发达地区 ,曾为全省经济发展起过重要作用 ,改革开放以来 ,海西经济的蓬勃发展对全省的影响进一步扩大。西部大…     

西部地区人力资源开发中存在的问题与对策研究

人力资源是一个国家或地区能够作为生产要素投入到社会经济活动中,并为社会创造物质财富或精神财富的劳动人口,也是衡量当地经济发展潜力的重要指标。因此,加快人力资源的开发与利用对于西部地区意义重大。     

我国东、西部地区人力资源问题比较研究

在与经济发展相关的一些人力资源问题方面,我国西部欠发达地区与东部地区具有较大的差异,这也是造成现阶段东西部经济发展不平衡的重要因素。本文主要就我国东、西部地区的人力资源问题:包括人力资源数量、质量,人口受教育情况,劳动力的配置以及人才使用等方面进行了比较,针对我国西部欠发达地区人力资源开发与管理提出了对策建议。     

重庆：建设西部地区重要经济增长极

重庆正处在多重机遇汇集的黄金发展期。《国务院关于推进重庆市统筹城乡改革和发展的若干意见》政策效应加快释放,西部大开发深入实施、三峡后续工作全面启动、国家中心城市建设和两江新区开发开放等为重庆发展增添新的动力。“十二五”时期重庆将以科学发展为主题,以加快转变经济发展方式为主线,坚持走民生导向发展之路,努力在西部地区率先实现全面建设小康社会目标,成为特色鲜明的国家中心城市和居民幸福感最强的地区之一。     

对西部农村人力资源开发的思考

世纪之交,国家纵览全局,提出西部大开发的重大战略决策,以推动西部经济社会的全面发展。由于西部各省属典型的农业大省,所以西部开发一定意义上就是对西部农村的开发,尤其是西部农村人力资源的开发,因为人力资源是经济资源的核心,是决定一个国家和地区经济增长的决定因素。但是     

借鉴美国西部开发经验 加快中国西部开发步伐——兼谈宁夏大开发

实施西部大开发战略是中国区域经济发展、经济结构实现战略性调整和优化的千载难逢的契机。区域经济发展不平衡、经济结构不合理,是世界各国普遍存在的现象。美国在长达一百多年的大规模、深层次、集中的西部开发过程中,将政府干预与市场机制有机地结合起来,成功地解决了这一难题,使美国西部发生了“翻天覆地”的变化,加速确立了美国在世界上的“超级大国”地位,同时也为我国正在启动的西部开发提供了可资借鉴的经验。我们应立足中国国情,从西部地区的实际出发,借鉴美国开发西部的经验,依靠政策导向,运用市场机制,营造开发氛围,突出区域特色经济,从而实现中国西部经济的腾飞和全国经济结构的战略性调整与优化,促进地区经济的协调发展。     

西部大开发实施中的西部地区人力资源开发

实施西部大开发战略,是我国在新世纪做出的重大决策。虽然人们对开发的具体思路各有侧重,但“西部要开发、人才要先行”已成为人们的基本共识。因此,本文在分析了西部地区人力资源现状的基础上,提出了关于西部地区人力资源开发的几点措施。