中国企业需补“钙”

中国企业正竭力寻求新的定位，思考、矫正以前所肯定和效仿的“管理模式”。诸多思想敏锐的学者、企业家关注着这场风起云涌的“速变”，并创造出“模式转型”、“三次创业”、“激活”等概念来概括、解释这场风暴，在一定程度上指导着中国企业管理平台的重构。其中，某管理研究中心的专家团队做了一次名为《中国企业管理大体验》的调查，他们发现中国企业在经营管理上仍存在许多弊病。现实警示我们──     

红军长征对企业危机管理的启示

对于我们来说，很多人都是在长征精神的熏陶下，学着毛泽东思想长大的。红军长征对中国革命和建设产生深远的影响，也给管理者带来了启示。企业的生存和发展如同长征一样，从创业开始就时时刻刻面临着生与死的考验，企业只有不断地创新，不断地追求发展的同时克服一次又一次企业危机，才能从胜利走向新的胜利。     

我国科技型创业企业直接融资体系探讨

一、创业型经济与科技型创业企业 创业型经济是建立在新创企业和创新事业基础上的一种经济形态，数量众多的中小创业企业成为经济发展的主要支撑力量。美国管理学家彼得·德鲁克（Peter F．Drucker）早在1985年就提出“创业型经济”这一概念，认为“现代经济正在从大型公司主宰的经济向创业型经济转变。     

“放水养鱼”与“鱼激水活”——专访科技部秘书长百定环

改革开放以来发生在中国大地上的三次科技创业大潮，造就了数万家高新技术企业。而每一次大潮的来临，都与政府力量的推动关联密切。伴随着我国政治、经济、科技、教育等体制改革的不断深入，通过政府的“放水养鱼”，高新技术企业逐步走上了国民经济发展和科技创新的主战场，成为不可缺少的生力军。而“鱼激水活”的预期效应，又有力地促进了政府的体制改革和职能转变。解析所有成功范例，无一不得益于政府与高新技术企业间的这种良性互动关系。面对全球经济的共融性，转变政府职能和提高企业竞争力，更需要坚持和完善这种互动关系。尤其是在高新技术企业发展的“瓶颈“问题上，更需要政府与企业的真诚沟通和鼎力合作。     

“放水养鱼“与“鱼激水活“——专访科技部秘书长石定环

改革开放以来发生在中国大地上的三次科技创业大潮，造就了数万家高新技术企业。而每一次大潮的来临，都与政府力量的推动关联密切。伴随着我国政治．经济．科技．教育等体制改革的不断深入，通过政府的“放水养鱼”，高新技术企业逐步走上了国民经济发展和科技创新的主战场，成为不可缺少的生力军。而“鱼激水活”的预期效应，又有力地促进了政府的体制改革和职能转变。     

推动石油炼化企业综合治理工作创新发展的措施分析

伴随着市场经济的不断深化，石油炼化企业综合治理工作受到了愈来愈多目光的注视，因此亟需创新石油炼化企业的综合治理工作，推动企业优化转型、跨越发展。因此，新时期的石油炼化企业必须从自身出发，以科学发展观为指导，以实现“中国梦”为目标方向，努力找寻出发展企业综合治理工作的创新措施。本文阐释了推动石油炼化企业综合治理工作创新发展的必要性，重点探究了推动企业综合治理工作创新发展的具体措施，旨在提升企业综合治理工作的质量与成效。     

努力打造创新型科技企业孵化器

淄博高新技术创业服务中心作为重要孵化基地和组成部分的高科技创业园，总占地75亩，总建筑面积87万平方米．投资约1．5亿元。创业中心以“博学、创新、宽容、奉献”为创业文化．以“亲情服务、星级管理”为宗旨．努力营造适应中小型企业创新创业的优良环境。创业中心以“三优”构筑“三高”．发挥了科技企业孵化器的重要作用，形成了“一器多区”格局并正在向“一园多器”转化。为此．创业中心关于打造创新型科技企业孵化器的规划：     

武汉东湖新技术创业中心科协简介

武汉东湖新技术创业中心（下简称：中心）成立于1987年6月，它不仅是中国第一家高新技术创业服务中心，也是国内第一家由事业单位改制为公司化运作的企业孵化器。秉承“为中小科技企业提供创业孵化服务，促进科技成果商品化”的宗旨，一直致力开拓中、力密集，科技创新频繁。[第一段]     

海尔：从“成功的文化”到“文化的成功”

从一家濒临破产的小企业，成长为享誉世界的企业集团，海尔的产品行销五洲，海尔的员工来自世界各地。如今的海尔已不仅仅是“一个实力雄厚的企业”，从某种意义上来说，它更像是一本书，一部创业、改革、发展史，一部管理的百科全书，一部企业文化专著，一种精神力量和文化感召，一面代表着中国企业通过自强不息通向成功的猎猎大旗。     

日照市邮政局

日照市邮政局坚持以人为本，秉承“艰苦奋斗、干事创业、不骄不躁、与时俱进”的企业理念，弘扬“团结、务实、创新、奋进”的企业精神，以科学发展观为指导，全面实施“321”工程。     

“心态老化”成熟企业流行病

为什么国内许多企业是短命的？其中一个重要原因，是在经过起步、快速扩张阶段后，企业内部便出现“心态老化”，企业上下的创业热情逐渐丧失，代之而来的是坐享其成，追求私利。伴随着这种“心态老化”，企业则由高速发展转向停滞不前直至被市场淘汰出局。企业成长很少不...     

“荆州模式”放飞创业梦想——来自创建国家级创业型城市荆州的工作报告

历史名城荆州——坐落在美丽富饶的江汉平原上，是中国首批历史文化名城、中国优秀旅游城市、全国统筹城乡就业试点城市、全国创建国家创业型试点城市。荆州人自古就有“筚路蓝缕，以启山林”的开拓精神，百姓创家业、能人创企业、干部创事业，合力共建美好家园的新浪潮正在荆州悄然掀起。 两年来，荆州市以“创新促进创业、创业带动就业”的发展思路，有效地推进全民创业活动，走出了自己独具特色的“荆州模式”。现在的荆州已是人才集聚的魅力之都，创新创业的一方热土。 “政府主导、部门联动、社会参与、自主创业”，这一“荆州模式”为湖北省创业促就业工作积累并提供了宝贵的经验。     

创业型企业发展模式研究

提出创业型企业现状与问题,对创业型企业发展模式进行了分析。我国对创新人才和技术创新越来越重视,可以预计我国的创业型企业必定更多。当前中国更需要创业企业。因此,对创业型企业的研究亦凸显其重要性。     

构建组织体系 健全工作机制 充分发挥高新区科协组织的积极作用

组建高新开发区科协组织，构建科协组织体系，健全科协工作机制，关系到高新开发区的可持续发展，关系到企业创新创业能力的有效提升，关系到科协组织社会职能的有效履行。近两年来，无锡市科协紧紧围绕我市高新开发区发展和企业的工作实际，按照中国科协“三服务一加强”的总体要求，围绕“哪里有科技工作者，哪里就有科协组织和科协工作”的思路，以组建高新开发区科协组织为重点，积极推动园区内企业科协工作的健康发展，充分发挥高新开发区科协及企业科协在科技创新创业中的积极作用。     

班子引领 持之以恒 建设有首矿特色的企业文化

进入新世纪以来，随着搬迁调整、联合重组、和转型发展的深入进行，21世纪新首钢基本框架已经形成，企业文化必须随着企业发展而发展。首钢总公司党委高度重视企业文化建设，围绕实施“三步走”发展战略，持续推进思想文化创新，营造了全员创新创优创业的浓厚氛围。2011年又制定下发了《关于加强企业文化建设的指导意见》，就加强新时期企业文化建设做出部署，开展了“首钢精神大讨论”等系列活动。     

企业创业导向与创新努力程度的关系研究

构建、发展创新型企业是我国企业的发展方向,也是企业获得长久的旺盛生命力的重要保证。企业的创新努力程度作为企业创新能力的一部分,在决定企业创新能力和业绩方面起着至关重要的作用。创业导向作为从企业自身角度出发影响企业创新努力程度的重要自变量,对创新努力程度有较大影响。 理论界对创业导向的研究始于20世纪70年代,近年来国内外对创业导向的研究兴趣不断高涨．主要是因为创业导向能够激发企业员工自主行动的程度,促进企业更新现有组织并增强市场竞争力,不过,目前国内外对创业导向的研究大多集中于创业导向与组织学习的关系、与企业绩效的关系、与社会资本的关系等等,很少见到学者将创业导向作为影响企业创新努力程度的重要自变量来研究创业导向对创新努力程度的影响的。所以本文选取企业创业导向作为从企业自身角度出发影响企业创新努力程度的重要自变量,把创业导向对创新努力程度的影响、创业导向与其他因素的相互影响及它们对创新努力程度的影响作为主要研究内容。     

新时期企业党建工作改革与创新思路探究

创新是人类进步的关键所在，企业党建工作在企业生存发展中发挥着重要作用，企业能否与时俱进、快速发展，关键还在于企业党建工作有无落到实处。因而新形势下，企业还应本着“与时俱进、以人为本”“开拓创新”“服务群众”等基本工作准则，不断认识到企业党建工作创新的重要性，并找出可行的创新、改进措施。     

“一带一路”倡议、数字化转型与中国企业创新

“一带一路”倡议问世十年，为沿线各国的经济发展作出了积极贡献，高水平的开放也为中国企业创新提供了机会。本文基于2009—2019年中国A股上市公司数据，采用文本挖掘和人工判断相结合的方法从微观层面对参与“一带一路”共建企业进行认定，构建多时点双重差分模型，深入考察“一带一路”倡议对企业创新的影响及作用机制。研究结果显示，“一带一路”倡议显著促进参与企业创新“增量提质”。此结论在经过平行趋势检验、内生性分析和一系列稳健性检验后依然成立。机制检验结果表明，“一带一路”倡议通过研发投入效应和创新网络溢出效应促进参与企业创新数量与质量提升，企业数字化转型正向调节“一带一路”倡议与参与企业创新数量和质量的关系。进一步分析发现，参与“一带一路”倡议对国有企业创新质量的促进作用强于非国有企业、对地区市场化水平较低的企业创新数量和质量的促进作用更明显；此外，“一带一路”倡议与企业数字化转型的协同还能促进高科技企业的关键核心技术创新。本文的研究结论为“一带一路”倡议推动中国企业创新提供了微观层面的证据，对中国深入实施创新驱动发展战略和推动“一带一路”高质量发展具有一定的政策启示意义。     

基于心理契约视角的创业团队组建机制分析

团队组建是创业团队发展过程的第一阶段，也是创业企业发展的初始阶段。通常有两种起源模式，一种是“领袖创业”（1eade ntrepreneur）模式，另一种是“群体”（group）模式（Timmons，1979）。前指，某一人首先有了一种创业设想或仅仅是想开创新企业的冲动，接着他把这种想法或设想告诉其他几个有某种关系的人，如，朋友、亲属、同事等，并吸收他们作为创业团队成员，创业团队因此而形成。后指，创业团队形成于少数几个人共同的设想、友谊、经历或其它某种关系基础之上，目的是寻找和捕捉某种商业机会。所以说创业团队的组建通常是很任意的。他们要不是家庭成员的简单组合，要不就是朋友、同事、先前下属或其它有某种关系的组合（Kamm等，1990）。而很少会考虑到彼此在功能或人口特征上的互补。所以说传统创业团队的组建本身就潜含着很多隐患，会最终影响企业的绩效。因此，很有必要对创业团队的组建机制进行深入探讨。     

小微企业资金短缺的成因及对策研究

小微企业在国民经济中的作用不可忽视,在当前倡导的“大众创业,万众创新”的时代,将会进一步涌现出许许多多的小微企业。小微企业资金短缺的难题一直困扰着小微企业的发展和国家大政方针的实施,文章从小微企业自身角度出发,分析了造成小微企业资金短缺的原因,提出小微企业要解决资金短缺的问题,应该首先解决好自身内部的问题,从提高自身财...