中国女性人力资本特点及现状分析

女性人力资本投资具有较高的个人收益率和社会收益.女性人力资本具有很强的持续性,对女性人力资本投资有利于社会的可持续发展.从我国女性受教育现状来看,对女性人力资本投资相对不足.从妇女从业情况来看,女性多就业于劳动技能要求不高,技术含量低、报酬少的行业.对女性人力资本投资不足的原因主要是社会观念和经济方面的原因.增加女性人力资本投资,有利于促进社会的全面发展和国民经济持续增长.     

农村女性人力资本投资成本收益分析

我国农村女性人力资源素质低下,与现阶段农业女性化发展趋势相悖,而导致这一状况的根本原因是农村女性人力资本投资极度匮乏.本文通过分析农村女性人力资本投资的成本和收益,对如何增加农村女性人力资本投资,从而提高农村女性人力资源素质提出建议.     

女性就业难与人力资本投资

金融危机的蔓延给社会各领域带来的冲击越发明显,严峻的就业形势在这次危机中更是遭遇了严重挑战.各级政府颁布各种优惠政策法令在促进大学生实现就业的同时,却相对忽视了女性作为就业的弱势群体之一同样需要社会各界的积极作为.女性就业难的社会现实由来已久,许多学者对于女性难就业的原因也做了各种深入探讨.本文在排除了传统的伦理观念、社会角色的特殊因素之外,从人力资本投资的角度分析了加强人力资本投资对于女性就业的保障功能.并指出在如今人才竞争越来越激烈的时代,女性只有不断加强自身的人力资本投资才是摆脱其弱势地位、实现就业的有效途径,也只有通过人力资本的不断投资才能充分适应这个日新月异的社会结构.     

中国人力资本投资现状分析

中国人力资本投资对中国人力资本数量与质量的提高有决定性的作用,而其现状是总量较高、不断增长,但是相对水平较低,面临各种发展缓慢和不平衡的状况.     

从人力资本视角解读我国女性就业问题

我国女性人力资本存量远低于男性,且女性人力资本的折旧率明显高于男性,但我国女性人力资本投资具有较高的个人及社会收益率,且可持续性大于男性。针对女性就业难的问题,尤其是与男性相比在就业规模、就业结构、就业质量等方面长期处于劣势,应全面增加女性人力资本存量以稳定就业规模;深化利用女性人力资本收益率优势以优化就业结构;多渠道降低女性人力资本折旧率以提升就业质量,以解决我国女性人力资本投资与就业问题。     

中国农村人力资本投资的现状分析及对策建议

人力资本投资对劳动工资水平和经济增长具有重要的促进作用。然而,目前中国的农村人力资本投资现状不容乐观,主要体现在农村教育培训投资、农村医疗卫生投资、农村劳动力迁移投资等方面的不足和不均衡。所以,针对这些现状,本文给出的对策建议是,政府的财政支出应当向农村的教育培训和医疗卫生方面重点倾钝同时,在农业人才队伍建设和农村劳动力转移方面,政府也应当发挥鼓励和主导作用。只有这样,才能提高和改善中国农村的人力资本。     

女性人力资本投资结构与产业结构的关联性研究

长期以来,女性人力资本投资推动产业机构并不能得到社会各界的重视。随着经济结构的调整,市场劳动力的主体开始呈现明显的性别差异,女性慢慢开始成为第三产业的主体。通过对女性人力资本投资结构与产业结构关联性进行研究,以期能够进一步优化我国产业结构,促进产业结构升级。     

国有企业人力资本投资与人力资本的收益比较分析

近年来,随着社会经济不断发展,国有企业中的人力资本投资问题备受关注。国有企业中的人力资本管理决定着企业的发展,在人力资源部门如何去度量人力资本投资效益、评估人力资本投资收益,将企业投资的风险降低,是国有企业中一直没有解决好的问题。目前,针对国有企业人力资本投资管理方面的研究比较少,因此对于现行的国有企业人力资本投资与收益研究具有重大意义。基于此,在本文中,对国有企业人力资本投资和人力资本收益进行比较,提出促进人力资本投资,提出提升人力资本收益的对策。     

企业人力资本投资效益研究

人力资本管理已成为现代企业管理的核心工作。本文以员工培训为例,分析了企业人力资本投资的成本、收益,进而研究了企业的人力资本投资效益。     

人力资本投资对企业收益的作用机制

本文通过人力资本投资的概念和特征,以在职培训为例指出以提高劳动者素质为媒介,主要分析了人力资本投资对企业收益的作用机制,并总结出人力资本投资与收益之间的模型图。     

资本回报率、人力资本投资与收入不平等——基于Galor-Zeira模型的扩展

资本回报率下降对人力资本投资、收入不平等程度有较大影响。本文将可变资本回报率加入Galor-Zeira模型,理论推导发现:收入不平等陷阱并非不可逾越的障碍。当技能劳动力工资高于受教育固定成本时,随着资本回报率下降,接受教育的遗赠临界水平将降低,更多家庭将发现投资人力资本是有利的,稳态的技能劳动力比例将提高。在当前资本回报率下降的大背景下,提高技能劳动力工资、降低受教育成本、对教育贷款实施财政减免优惠、为农村中等教育支出减负和提升农村教育质量、倡导节俭和重视遗赠的文化氛围在长期都有助于提高技能劳动力比重以及缓和收入不平等。     

风险管理与人力资本投入的研究

通过研究公司的破产风险对于员工事前人力资本投入的影响 ,指出风险的增大必然导致员工对专用性人力资本投入的减少和一般性人力资本投入的增加 ,员工一旦拥有了控制监督的权利 ,就会增加公司专用性人力资本的投入 ,同时减少一般性人力资本的投入     

我国城镇居民人力投资行为变迁与投资理性

改革开放二十年我国城镇居民投资行为发生了很大变化 ,人力资本投资逐渐提升 ,进入 90年代这一趋势越发显著。究其原因 ,对投资收益率的考虑、潜在失业风险、民族文化的影响是重要的因素。但是人力投资收益率相对较低 ,居民人力投资缺乏理性是我国当前存在的突出问题。建立理性的居民人力资本投资模式不仅有利于居民收益最大化 ,而且有利于政府宏观调控目标的实现。     

论我国教育投资与人力资本的形成

人力资本是当今时代促进经济发展的重要因素之一,而我们目前的现实却不容乐观:人力资本存量低,分布不合理,且流失严重,其最主要的原因在于教育投资长期不足。长期以来,我国的教育投资无论是绝对水平还是相对水平,都处于十分落后的状态。教育投资不足成为我国人力资本形成的“瓶颈”。加大教育投资力度,促进人力资本的形成是我们必然的选择。首先要确立教育投资是国家生产性投资、基础性投资的观念,在投资战略上把教育放在优先考虑的地位,积极调整投资结构;同时,要大力倡导、鼓励社会和个人投资教育,缓解教育基金短缺的压力。     

人力资本在经济增长中的作用：中国和巴基斯坦的比较研究

本文通过比较分析中国和巴基斯坦的经济增长 ,检验人力资本在各自国家经济增长中的作用。我们的结果是 :GDP与用除小学教育外不同教育水平的在校学生比率代表的人力资本有正相关关系 ,但是 ,当我们用各级学校的在校学生比率与劳动力相乘 ,反映参与GDP生产的劳动力的人力资本存量时 ,中国的GDP与所有各教育水平所表示的人力资本量成正相关关系 ,巴基斯坦小学层次的量则仍与其GDP增长成负相关。从总体上 ,对于两个国家来说 ,后一种测量方法要比用简单的在校学生率要好。     

海南省人力资本回报率的实证分析

基于Mincer模型对海南省 2 0 0 2 - 2 0 0 3年的人力资本回报率进行了实证研究。海南省职工的工资收入与其受教育程度和工作年限有显著的相关关系 ;海南省的人力资本回报率、工资收入与人力资本的相关程度均低于中国平均水平 ,而且男性又低于女性 ;海南省劳动力市场明显地存在对女性的工资歧视、职业歧视和年龄歧视 ;中年男性和中、老年女性在劳动力市场中属于弱势群体     

教育人力资本投资过度理论述评

按照时间上的先后,本文将教育人力资本投资过度理论分为传统教育人力资本投资过度论和现代教育人力资本投资过度论,并分别作了阐述,在此基础上,对教育人力资本投资过度论进行了简要评析,为进一步研究提供思路。     

大学毕业生人力资本投资决策

当前大学毕业生就业难问题日益严重,并成为了社会所关注的热点.影响大学生就业决策的因素是工资水平、劳动力市场的流动性、可获得的信息.在市场经济条件下,应让市场作为劳动力资源配置的基本手段,建立机制健全、运行规范、服务周到、监督有力的人才市场体系,充分发挥其在人力资源配置中的基础性作用,深化教育体制改革,提高教育质量和学生就业技能.     

房地产业发展对资本回报率的影响

采用资本租金公式法测算资本回报率,结果显示,房地产业发展拉低了资本回报率,2003年之后愈加明显。通过对房地产业投资和资本回报率关系的检验,发现房地产业投资对实体经济影响有限,短期拉动作用表现为年度贡献,长期内存在较大的波动效应;房地产业发展对资本回报率省际趋同效应的减弱日益显著。