企业家人力资本计量模型探讨

本文认为，企业家人力资本是企业价值的关键驱动因素，在对传统的企业家人力资本计量模型进行综评的基础上，提出计量企业家人力资本的期权综合模型方法，印先按照期权模型计量出企业家人力资本的内在价值，再按照模糊计量来衡量企业家人力资本价值发挥的效率，按照综合评价指标体系衡量企业家人力资本的业绩调整系数——“乘数”，借以相对较为完善地衡量企业家人力资本的实际价值。     

企业家人力资本对民营企业核心竞争力的作用机理——基于江苏省的实证研究

通过采集102家江苏民营企业的企业家人力资本和核心竞争力数据,利用因子分析和路径分析,研究企业家人力资本与民营企业核心竞争力的关系。研究发现：企业家的效率性人力资本、交易性人力资本和动力性人力资本对民营企业的市场能力、管理能力和技术能力都具有显著的正向影响．     

论企业家收入年薪制的理论基础

近年来,企业家收入年薪制逐渐在我国得以推广,这种分配机制顺应了企业改革的需要,同时也符合国际惯例。对此,本文将对年薪制的理论基础进行一些探讨。1．企业家是企业特殊人力资本的供给老企业家是一类专门从事企业经营决策和高层管理并据此领取报酬的人。他们是具有优良素质和能力的企业的经营者,但无资产（这是为研究方便所作的理论假定,实践中他们可以持有企业股份）,企业经营是他们的职业。企业家虽然不是企业物质资本的所有者,但他们为企业的生产与经营提供特殊的人力资本,这种人力资本是现代企业发展的最重要、也是最稀缺的…     

企业家人力资本结构与地区居民富裕程度差异研究

本文比较了全国29个省区企业家人力资本结构与居民富裕程度的关系。分析后发现,通过将企业家人力资本纳入到解释地区居民富裕程度差异的分析框架后,可以改进传统相关研究中人力资本被低估的状况。企业家人力资本的丰裕程度与我国地区居民的富裕程度呈显著正相关。进一步研究发现,企业家人力资本结构中的民营企业家丰度对地区居民的富裕程度有重要影响,用财富存量指标作为对可支配收入这一流量指标的补充可以在一定程度上矫正区际企业家流动对地区居民富裕程度估计的误差,增强这一研究的现实解释力。在相近的经济发展水平下,民营企业家人力资本丰度相对国有和外资企业家人力资本丰度更高的地区,居民的实际富裕程度也更高。因此,落后地区要提升居民的富裕程度,缩小与发达地区的贫富差距,需重视企业家人力资本,尤其要关注民营企业家群体的培育,并努力提升开放经济的质量和水平。     

试论企业家队伍建设

在社会主义市场经济中，同样是国有企业，同样的市场环境，有的企业在竞争中成功了，有的则失败了。企业成败的因素很多，但领导班子往往是一个重要因素，而决定有无好领导班子的关键，又在于有无一批懂经营、善管理、高素质的企业家。因此，能否创造一个良好的企业家形成机制，使那些具备企业家素质的优秀人才脱颖而出，是企业改革的一个重要课题。一、企业家人力资本是企业兴衰成败的关键20世纪60年代以来，经济学家们在探究经济增长的原因时，逐渐发现人力资本已成为现代经济增长的重要源泉。随着现代经济的进一步发展，人们对人力资本认…     

国有企业工作经历、企业家才能与企业成长

人力资本的高效配置和企业家才能的充分发挥关系到经济的可持续发展,制度建设如果能促进资源合理流向具有企业家才能的企业家,就能创造更多就业和社会财富。基于全国1997—2016年的私营企业调查数据,本文考察企业家的国有企业工作经历对企业成长的影响。研究结果显示,企业家的国有企业工作经历使得企业在市场扩张和盈利能力等方面表现更好,带来了更高水平的企业成长。机制讨论表明,企业家行为带有明显的烙印效应,国有企业工作经历为企业家带来了更多的社会资本和更高的公司治理水平,从而促进了企业成长。为了缓解由于选择性偏误等带来的内生性,本文采用倾向得分匹配、处理效应模型、代理变量、双差分模型等方法进行处理,结论仍然稳健。中国经济要向资源配置效率改善型模式转变,企业家才能的发挥至关重要,国有企业改革不仅应注重产权等方面的改革,同时也要充分重视国有企业改革带来的人力资本溢出效应。在不断深化国有企业改革的大背景下,本文从企业家才能培育和人力资本配置效应的角度考察国有企业改革问题,倡导国有企业改革进程中进一步营造企业家才能发挥的空间和制度安排,提高人力资本配置效应,从而促进中国经济健康可持续发展。     

企业人力资本入股实施:一个整体框架研究

人力资本入股是指企业人力资本所有者(企业家、经理、技术人员和工人等)以其人力资本折股投入企业,按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利(在企业盈利时)并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安排等相关难点问题进行了框架性探究。     

企业家主导下的企业合约模式研究

企业家是企业合约的主导因素，企业家主导下的企业合约模式研究先后经过物质资本合约模式，人力资本合约模式，交易费用合约模式和异质人力资本合约模式等四种主导模式，从物质资本理论，经人力资本理论，向异质型人力资本理论演进与发展。而异质型人力资本合约模式，建立在人力资本合约模式与交易费用合约模式既有成果基础上，并且很好地发展了这两种模式，具有较强的当代先进性。     

企业科技型人力资本引进投资可行性的灰色评价

企业科技型人力资本引进投资是企业人力资本投资的重要内容.本文以可行性研究理论为指导,从人力资本适用性、企业条件充分性和综合效益可行性三个方面建立了多层次的企业科技型人力资本引进投资的可行性评价指标体系,并提出了运用多层次灰色评价方法进行企业科技型人力资本引进投资可行性综合评价的步骤,最后给出了评价实例.     

基于模糊理论的煤矿企业家人力资本综合评价

一、引言 企业家人力资本主要指企业家所特有的冒险胆略、创新精神、竞争意识、自信心、决断力和专业知识技能．一方面它具有一定的天赋素质性、特殊稀缺性和不可替代性,另一方面可在相当程度上通过教育培训、专门训练和社会实践等专业化人力资本投资活动来获得和积累。     

企业人力资本人股实施：一个整体框架研究

人力资本入股是指企业人力资本所有者（企业家、经理、技术人员和工人等）以其人力资本折股投入企业，按投入企业的人力资本股份份额多少领取股利（在企业盈利时）并承担有限责任的一种企业组织创新制度。本文对实施人力资本入股必须解决的人力资本量化、人力资本股东的收入模式、人力资本股东的有限责任承担、人力资本流动性和改制后的治理结构安排等相关难点问题进行了框架性探究。     

中国CIO势力

企业家不是一种职位,不一定非得一把手才是企业家,市场里也没有注定谁当一把手。经济学家周其仁说:“所有人的人力资本都会放在市场里不断地被评价,现在有良好经营记录的人的市价已经出来,再往后看5年、10年,不得了!” 2003年度的50位中国优秀CIO揭晓了。日渐成为企业实权人物的CIO阶层,其地位、作用与价值已不可忽视,他们身上的企业家特质也越来越鲜明。 CIO,已经是一种势力。     

转型时期中国民营企业家人力资本特殊性及成长特征分析

民营企业家作为民营企业的灵魂,其内在的特殊性人力资本是民营企业成长不可或缺的重要因素。作者从创新内涵视角探讨了民营企业家人力资本的特殊性及其在创新中的核心作用,并认为民营企业家通过熊彼特意义上的创新作用超过单纯的技术研发,对优化一揽子要素的配置、推动社会经济发展起到了难以替代的关键作用。本文比较分析了企业家这类特殊要素的重要性及其与专业技术人员之间的差异,从梯度升级与梯度扩散两个层面揭示了中国民营企业家成长的特征,并就如何促进其成长提出了若干建议。     

企业人力资本价值评价方法初探

人力资本是企业最重要的资本,企业对人力资本的激励是提高组织效率和效益的关键环节.文章首先讨论了企业人力资本价值的基本内涵;其次从企业人力资本价值的货币和非货币两个方面对企业人力资本价值评价方法进行了探讨;最后阐述了企业人力资本货币性评价模式选择的影响因素.     

企业家应具备的五种素养和能力

企业家是对企业成长有特殊地位和作用的异质型人力资本,在企业成长的幕后无不凝聚着企业家无可置疑的智慧和作用.企业家的素养和能力是衡量企业家的重要标志.传统管理学对企业家素养和能力的界定主要关注高超的社会智商、超群的直觉悟性等方面,缺乏全新的认知.根据笔者的总结,成功的企业家应具备以下五个方面的素养和能力.     

资源型城市企业家人力资本对区域创新影响的实证分析——以山西省为例

转型发展是资源型城市实现可持续发展的根本出路,经济转型归根结底是从资源依赖到创新驱动的转型,即核心是提升区域创新能力。作为经济增长方式转变的微观推动者,企业家对于提升区域创新能力、促进资源型城市的经济转型具有重要意义。本文就企业家人力资本对于区域创新能力的影响机理进行了理论分析,以煤炭资源大省山西为例,应用面板数据模型对理论进行了验证。本文的理论与实证分析表明,企业家人力资本的提升是资源型地区转型发展的关键。     

论培育企业家成长的环境及机制

一、企业家的成长需要适宜的社会环境一是市场环境。就我国目前来看 ,低层次的产品市场已经基本形成 ,而高层次的要素市场刚刚起步 ,由于长期执行由行政部门和上级党组织选择、任命干部的人事制度 ,使企业家 (经理人 )市场几近于零。另外 ,缺乏经营者候选人也是企业家市场不发达的原因。在国际上 ,特别是市场经济发达的国家 ,人力资本的市场发育良性循环 ,其准入规则和流动规则十分健全。客观地分析 ,企业家市场的存在 ,对那些不努力工作或损害公司利益而谋取私利的经营者是一大威胁。如果企业经营者因为管理不善而引起企业效益下滑 ,公司董…     

企业家价值评估模型--修正后的收益现值法模型

随着人力资本成为企业的资本，企业家作为人力资本的重要组成部分，其价值的评估已经变得非常必要。本文给出了企业家价值评估应遵循的基本原则，简单介绍了几种评估方法，并在传统的收五现值法模型的资本不同基础上给出了修正后的收五现值法模型。     

对软件企业人力资源管理的几点思考

软件公司的人力资源是生产力三要素中最为活跃的要素,也是软件公司最为宝贵的人力资本。本文从软件企业家、项目经理和研发团队三个方面对软件企业的人力资源管理进行了思考,特别是对目前软件公司中研发人员业绩考核存在的六大困境及破解的方法做了详细的研究。这种研究成果不仅对软件公司研发人员业绩考核具有参考价值,同时对所有创造性劳动工作者（包括高校科研队伍）的业绩考核都有一定的指导意义。     

建立现代企业家评价体系

深化国有企业要求培育企业家队伍,而对企业家的激励、约束主要取决于企业家的评价。本文通过企业家评价指标体系的设置、评价方法的设计等方面的论述,对企业家的评价提供了一种有效的尺度。