科技型中小企业人力资源管理问题与对策

人力资源是科技型中小参与竞争的核心优势,同时也是企业自主创新的最重要、最具创造力的资源。本文通过分析科技型中小企业人力资源管理存在的问题,结合企业知识型员工的特点,提出了一系列人力资源管理对策供科技型中小企业选择,以期对解决科技型中小企业的人力资源管理的问题有一定帮助。     

我国高科技型企业应尽快推行人力资源会计

本文从我国高科技型企业的现状出发,论述在高科技型企业推行人力资源会计的必要性和可能性。着重探讨了我国高科技型企业应如何对人力资源进行确认、计量和报告,揭示出在我国高科技企业推行人力资源会计势在必行。     

探析科技型中小企业人力资源管理创新

在信息化时代背景下,科技型企业对于国家发展的重要性不言而喻。而科技型中小企业作为我国科技发展的基石,需要汇聚更多的技术型人才,才能得到发展。但是在此过程中,有部分科技型中小企业过于重视经济效益以及科技开发,忽略了对人力资源管理的创新,从而导致企业人才短缺、人才外流现象严重。因此,科技型中小企业要想获得可持续发展,需要对人力资源管理进行创新。文章首先介绍了科技型中小企业人力资源管理创新的必要性,然后阐述了科技型中小企业在人力资源管理创新时可能遇到的困境,最后基于困境提出具有可操作性的创新对策,以期为科技型中小企业提供一定参考。     

浅论中小科技型企业的柔性战略

在市场环境纷繁复杂且不断变化的今天,柔性战略的实施有助于提高企业融入环境、适应环境甚至引领环境的能力,从而有效增强企业的市场竞争优势.本文在以往柔性战略研究的基础上,结合中小科技型企业的基本特征和柔性缺陷,提出了中小科技型企业实施柔性战略的建议,以期对中小科技型企业有效适应变幻莫测的市场竞争环境并不断提升企业核心竞争力提供参考.     

金融危机下中小高科技企业人力资源管理探析

在此次由美国次贷危机所引发的全球性金融危机的冲击下,我国中小高科技企业的生存与发展面临严峻考验。本文通过分析金融危机对中小高科技企业人力资源管理方面的影响,针对企业在人力资源管理方面可能出现的问题,提出了金融危机下中小高科技企业人力资源管理的对策。     

科技型企业人力资源激励存在的问题及完善措施

科技型人力资源越来越成为企业中的战略性资源和决定性因素,企业也充分认识到科技型人力资源对其生存和发展的重要意义,于是采取多种方法对科技型人力资源进行激励,但并非所有企业都获得良好成效,大多数企业或多或少都存在一些问题,本文重点对这些存在的问题进行分析,最后提出完善科技型企业人力资源激励的一些措施。     

浅析湖北省中小科技型企业智慧产权的保护

中小科技型企业的发展是提振湖北省经济的关键所在,智慧产权在推动中小科技型企业发展,在提高企业的竞争力过程中起到很大作用,完善智慧产权保护制度对湖北省长期发展至关重要。本文通过探讨湖北省中小科技型企业智慧产权保护中存在的一些问题,浅析问题形成的一些原因,从而提出比较完善的湖北省中小科技型企业智慧产权保护制度的建议。     

我国中小物流企业的发展前景及对策分析

通过对我国中小物流企业的研究,发现目前存在较多的问题,为了我国中小物流企业未来的发展,提出解决问题的对策显得至关重要。本文首先阐述了我国中小物流企业的特征,研究发现:我国主要以中小物流企业为主;其次对我国中小物流企业的发展现状以及存在的问题进行了分析,研究发现:我国中小物流企业在资金、信息等方面的问题尤为突出;最后从以下方面:人力资源管理以及新型管理和应用技术管理方面提出建议来加快我国中小物流企业的发展。     

后疫情背景下金融机构开展服务科技型中小（微）企业融资的探索与实践：以浙江为例

由于新冠肺炎疫情的持续影响，科技型中小（微）企业面临着资金周转和融资难的困境，财务脆弱性风险较为明显。这其中既有企业内部的原因，也有社会经济环境、市场状况和金融服务等外部环境因素。本文将对后疫情背景下金融机构服务和促进科技型中小（微）企业融资问题进行理论溯源，并以浙江为例，分析金融机构服务科技型中小（微）企业融资实践中面临的难题，并提出建立风险偿债基金、构建多层次信息平台、将人力资本作为授信额度担保的重要依据、聚焦创新创业生态体系建设等对策和建议，以期助力科技型中小（微）企业“转危为机”，推动投融资服务转型升级。     

浅谈我国中小民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国市场经济的快速发展,企业间的市场竞争也越来越激烈,企业人力资源管理方面的缺陷和瓶颈在中小民营企业中日益显现,严重制约了企业发展。本文针对中小民营企业人力资源管理存在的问题进行了分析并就如何建立科学有效的人力资源管理体系和机制提出相应的发展对策。     

我国科技型中小企业发展现状研究

随着我国经济技术的不断创新,技术创新成为企业发展的核心竞争力,尤其随着中小企业的地位越来越重要,科技型中小企业也有所发展,但因技术创新周期长,技术资金大等特点,科技型中小企业的发展受到了银行贷款政策、技术创新等发展瓶颈,因此本文主要是借助我国科技型中小企业官网及一些文献资料,分析我国科技型中小企业的数量及地区分布,科技类型等内容,从其出现的融资难、高价值专利比较少、人力资源管理问题等方面进行问题研究,提出开发新的适合科技型中小企业的融资产品、提高专利技术登记申报、建立专门的人力资源管理系统等解决办法,为我国科技型中小企业发展提供有利的理论及实践依据。     

中小企业人力资源管理困境分析及对策

科技型中小企业在创业期,由于规模较小,进入市场时间短,经验、知名度相对不足,在如何正确、高效地利用科技型人力资源,发挥出企业主体作用这方面的研究与认识还存在较大难题。人力资源是科技型中小企业竞争的核心优势,同时还是企业自主创新最主要的、最重要的活力源泉。本文主要是对科技型中小企业在创业期所面临的人力资源管理方面的困境进行分析,提出针对性的对策应对,以期在科技型中小企业人力资源管理困境这一难题上,为企业提供指导性建议。     

科技型中小企业的人才困境及其对策研究

人力资源是现代企业发展的第一大资源,提高人力资源管理水平能提高企业的竞争力。科技型中小企业面临着诸多人力资源问题,这是由其特点所决定的。探讨了科技型中小企业所面临的人力资源问题,分析其原因,并提出解决这些问题的方法。     

科技型小微企业人力资源状况对其可持续发展调查

科技型小微企业对于中国经济的发展、科技的进步以及国家产业结构的调整起到了非常重要的作用。然而查看近几年的数据,科技型小微企业出现"死亡率"高、寿命短的状况。从人力资源状况的角度出发,研究其对科技型小微企业可持续发展的影响,提出相应的措施,为各科技型小微企业在解决人力资源问题方面提供参考。     

基于博弈和利润分享的中小科技企业出口代理研究

中小科技型企业发展初期,与出口代理商合作出口产品是一个阶段性的学习过程,两者之间在完全信息和不完全信息下博弈,出口代理商努力可以观察、不可以观察等条件下激励合同设计。自营出口是中小科技型生产企业走向国际化的必由之路。     

探析我国中小企业新三板上市的利与弊

新三板扩容后已成为科技型中小企业进入资本市场的一个平台,但是依然有许多中小科技企业不了解新三板。本文首先介绍了新三板的发展过程,然后从不同角度分析了挂牌新三板市场给中小科技企业带来的有利影响和不利影响,希望对中小科技企业有所裨益。     

中小科技型企业与在校大学生互动行为的博弈分析

本文经过对上海市中小科技型企业与在校大学生的调查研究,分析了中小科技型企业与在校大学生在互动行为中各自的收益与成本,并在此基础上建立了互动行为博弈模型,最后在对模型进行分析的基础上,提出了对策及建议。     

科技型企业员工责任信息披露的国内外比较研究

企业在创造利润的同时,还应当对员工等利益相关者负责已经成为不争的事实。本文通过文献调查和比较研究,在系统归纳国际相关准则对企业员工责任要求的基础上,详细对比分析了国内外科技型企业员工责任信息披露的异同,以期为我国科技型企业员工责任信息披露和人力资源管理提供有益的指导和借鉴。     

谈中小高新技术企业的人力资源管理

本文从分析中小高新技术企业人才资源的特点入手，指出人力资源管理对于高新技术中小企业来说所存在的问题。本文结合了高新技术企业的特点，提出了适合于中小高新技术企业的人力资源管理对策。     

加强国内中小股份制商业银行人力资源管理的思考

人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分.我国的中小股份制商业银行面对不断变化的经营环境和"入世"后的严峻挑战,使得商业银行面临激烈的人才竞争,也对其人力资源管理提出了更高的要求.文章分析了经济全球化下国内中小股份制商业银行人力资源管理的现状和问题,提出了改善和加强股份制商业银行人力资源管理的建议和对策.