四川省高职院校班级建设研究

随着我国高职院校发展与改革的逐渐深入,以传统为基础的高职院校班级已不能发挥其原有功效。本文对当前四川省高职院校班级建设的班风、学风,班级活动,班干部,凝聚力建设,班主任和辅导员队伍情况五个方面进行了调查,结合理论和实际对四川省高职院校班级现状及不足进行了分析,并针对这几个面提出了对策建议,试图为四川省高职院校班级建设提供一些参考。     

浅析高职院校辅导员队伍建设

高职辅导员队伍建设，是当前高职院校学生管理工作乃至院校发展工作中的重点之一。本文具体分析了当前高职院校辅导员队伍建设过程中的一些问题，并结合影响其机制建设的主要因子，从选拔、培训、考评和激励等四个方面提出了机制建设的主要思路。     

民办高职院校兼职教师队伍建设探微

随着民办高职院校规模的日益扩大,兼职教师队伍建设问题再度引发人们的思考.本文拟从民办高职院校兼职教师队伍建设的战略意义、困局的成因以及破解对策三个向度对问题进行阐释,希望裨益于这方面的研究.     

高职会计专业学生培养本源及模式改革研究

当前高职院校会计专业职业技能教育和职业道德教育存在结构性失衡,从高职院校会计专业学生培养的本源即实用性角度来看,会计职业道德教育和会计职业技能教育这两个支点同等重要,切不可厚此薄彼高职院校会计专业学生培养模式应着重从创新考试模式、调整教学方法和数材结构、强化实验实训实习场所建设和应用、全面构建会计专业双师队伍等方面加快改革.     

高职教学信息员队伍的建设与管理

高职教育中,教育管理工作是保证教学工作顺利进行的最基本屏障。教学信息员则是教学质量管理队伍中不可或缺的重要成分。加强高职教学信息员队伍的建设,能够保证高职院校教学工作和管理工作的良好开展,对于推动我国的教育职业改革、提高高职院校的教学质量有着重要的意义。本文从高职教学信息员队伍所具有的特点、高职教学信息员队伍构建措施、高职教学信息员队伍管理措施等几个方面来进行探析,为我国高职院校教学信息员建设提供一定的理论依据。     

高职院校辅导员队伍专业化研究

文章在分析高职院校辅导员队伍现状的基础上,阐述了高职院校辅导员队伍专业化的涵义,并对高职院校辅导员队伍专业化的建设提出建议.     

保定市农村财务人员教育培训现状及对策研究

本文全面分析了保定市农村财务人员队伍现状,选取保定市望都县作为样本,设计调查问卷对望都县农村财务人员教育培训现状进行实地调研。针对望都县农村财务人员队伍建设及培训中存在的突出问题及其原因进行深入剖析,有针对性地提出了加强农村财务人员教育培训的对策和建议,以促进农村财务人员队伍更好地服务于河北省的经济社会发展。     

强化高职院校财务人员胜任能力初探

本文主要就高职院校财务人员胜任能力进行了专项研究,在调研、分析的基础上,总结提出了强化高职院校财务人员胜任能力的途径和办法。     

“2+1”人才培养模式背景下高职院校学生党建工作的思考

当前形势下,做好高职院校学生党建工作是一项极为紧迫的重要任务。现主要通过对当前高职教育"2+1"人才培养模式背景下,高职院校学生党建工作中普遍存在的问题进行了分析和研究,并结合高职院校办学模式和学生的特点,就如何转变高职院校学生党建工作的观念,拓展党建工作的途径,加强学生党建工作队伍建设、制度建设,健全工作机制等问题进行思考。     

高职院校政产学研用协同创新中心的运行机制研究

“双高计划”背景下,高职院校科研创新平台的建设非常重要,政产学研用五位一体的协同创新发展模式越来越受重视。本文阐述了高职院校政产学研用协同创新中心的内涵,分析了当前高职院校协同创新中心建设和运行的现状和问题,从调整改善管理体制、建立政策保障机制、建立资源协同机制、建立利益分配机制和风险共担机制、建立科研成果转化机制五个方面深入探讨了如何完善高职院校政产学研用协同创新中心的运行机制。     

高职院校物流专业英语课程教学现状分析

以人才需求、高职教育培养目标为出发点,阐述当前物流英语课程的教学定位,从学生、师资、教材、教法、考核五个方面,对我国高职院校物流英语教学的现状进行分析。     

高职院校物流专业英语课程教学现状分析

以人才需求、高职教育培养目标为出发点,阐述当前物流英语课程的教学定位,从学生、师资、教材、教法、考核五个方面,对我国高职院校物流英语教学的现状进行分析。     

高职院校学生管理队伍建设中的问题分析

<正>随着社会的发展和教育体制的改革与深化,高职教育也获得了迅速的发展。在发展的过程中高职院校的办学规模在不断扩大,管理人员队伍也在发展壮大,但是与此同时,相应的高职院校学生管理队伍建设中的一些问题也逐渐凸显出来。本文将针对高职院校学生管理队伍建设中所存在的问题进行具体的分析,从而提出可行的对策和建议。一、高职院校学生管理队伍建设中存在的问题(一)管理队伍建设与高职院校的发展存在不同步     

工学结合人才培养模式下的教学团队建设

打造一支专业化、现代化的教学团队是当前高职教育振兴与发展的关键,本文从高职教育教学团队建设的具体工作和实际操作出发,分析了高职院校教学团队建设中存在的典型性问题,论述了在当前就业与竞争形势下高职院校进行教学团队建设的主要内容,提供了以工学结合为途径的高职院校展开教学团队建设的策略和方法,希望为高职院校进一步做好工学结合的教育教学工作,加快教学团队建设,实现人才培养机制和模式创新有所帮助.     

和谐视野下高职院校政工队伍建设

构建和谐社会,就高职院校而言,主要任务是从构建和谐校园出发,为和谐社会的发展培养合格的高技能人才。所以创建一支高素质、能创新的政工队伍是顺利完成这一任务的根本保证。但是当前高职院校的政工队伍建设存在诸多不和谐方面,严重阻碍了高职院校和谐校园的构建,深入研究不和谐因素存在的根源,并提出加强和改进高职院校政工队伍创新建设的和谐对策是当务之急。     

高职院校中层干部队伍建设的思考

随着社会发展的进步,教育的重要性也日益突出.为了满足现代高职教育的发展需求,建设高职院校中层干部队伍的重要性越来越突出.由调查中得出,在建设高职院校中层干部队伍中出现了一系列的问题,根据出现的问题,本文特提出加强和提高中层干部队伍建设的策略,这对于建设一支高素质、结构合理化的现代高效高职院校中层干部队伍具有里程碑的意义.     

基于“卓越教师”培养的高职教师发展中心建设研究与实践

本文对高职院校卓越教师的内涵进行了分析。根据教师职业生涯发展理论,提出高职卓越教师成长五阶段模型,并从四个方面对基于高职卓越教师培养的教师发展中心建设进行探讨,为高职院校教师的卓越发展和培养提供参考。     

浅谈数字环境下高职院校图书馆的队伍建设

本文从高职院校图书馆队伍现状与数字化需求的差距出发,分析了目前其在思想、管理和机制等方面存在的问题,重点提出了高职院校图书馆加强队伍建设的措施和办法。     

如何强化消防部队财务内控制度

文章主要从内控环境、会计控制活动、内控监督体系、监督检查方式及财务人员队伍建设五个方面全面阐述了如何强化消防部队财务内部控制。     

高职院校学生干部队伍建设存在的问题及对策

学生干部在高职院校学生的教育、管理工作中扮演着重要的角色.面对新的机遇和挑战,如何发挥这支队伍的桥梁和纽带作用有着重要的意义.本文对新形势下高职院校学生干部存在的主要问题进行分析并提出具体对策,以期为高职院校学生干部队伍建设提供参考.