布吉劳动仲裁派出庭劳资双方都叫好

深圳市龙岗区布吉镇劳动争议仲裁派出庭,自1997年开庭至今,共调解劳资纠纷1129起,立案裁决6宗,解决劳资金额380多万元,较好地维护了社会稳定和经济发展,受到当地劳资双方高度评价。龙岗区布吉镇辖区内共有1000多家企业,有10多万名外来工办理了劳动用工手续。过去,因欠薪、企业用工等多种原因,屡有劳资纠纷发生。为此,深圳市劳动局、龙岗区劳动局及布吉镇党委、政府充分认识到,只有严格依法行政,才能有效地化解     

惠州市劳动局党组认真实践“三个代表”

惠州市劳动局党组认真组织干部职工联系工作实际学习江总书记“三个代表”重要思想,转变机关作风,深入基层主动为劳动者和企业服务,促进劳动用工管理。——主动上门为企业办理劳动用工手续。劳动局就业科(劳动服务公司)、劳动监察科、劳动关系科三个科室,把劳动年审工作做到厂里,先后深入超霸电池厂、家胜灯饰(惠州)有限公司、健伍电子厂等单     

龙岗区的“蓝色维权工程”

今年是十五计划的第一年,如何开好头,起好步,龙岗区劳动局以“三个代表”重要思想为指导,切实维护员工合法权益,建立稳定劳动关系。为此,龙岗区劳动局大胆探索,全面提升劳动合同在劳动关系事前管理的作用,本着促进企业经济发展又兼顾维护员工合法权益,推出了蓝色维权工程,以实际行动实践“三个代表”。去年,他们提出了签订80万份劳动合同的奋斗目标,明确地写进了龙岗区劳动局的工作日程。他们总结以往成功的实践经验,在推行“坂田实践”实施签订一     

胶州市打造劳动保障工作新机制

前不久,胶州市劳动保障局主动上门为胶州海尔工业园内几家企业办理了劳动用工、合同鉴证等业务并进行政策解答,企业老板们感慨地称之为“海尔服务”、“海尔效率”。这是该市劳动保障部门创新工作机制带来的实实在在的成效。创新行政审批机制。为适应加入WTO后的新形势,该局大力精简审批事项,着力提高行政效率。在前期行政审批事项32项基础上,一次性精简28项,精简率达87.5%。为减少行政审批中间环节,积极推行“一门受理、并联审批、一口收费、限时办结”的“一站式”服务。该局还向社会     

谈谈开展国有企业年报社会审计鉴证工作的意义、方法和体会

柳州地区审计师事务所从1994年起依法承办地直国有企业年报审计鉴证业务。通过实践,我们感到对国有企业年报实行社会审计鉴证办法,有以下几方面作用。 一、利于扩大审计监督覆盖面,增强社会的审计意识。从1995年情况看,我地区40多家直属国有企业,除5家重点企业列入审计机关工作计划未能开展年报审计鉴证外,其余绝大部分委托事务所进行了年报审计鉴证。对地直国有企业的审计覆面达到100％。 二、可减轻国家审计工作量,为审计机关搞好宏观经济管理工作服务。过去,审计机关开展一个企业审计项目或执行三大检查任务,既审当年又要追溯到以前年度,工作量比较大。现在实行年报审计鉴证办法后,基本上只审当年,减去了相当一半的工作量,有利于审计机关集中力量投入宏观经济管理工作。 三、对企业年报实行社会审计鉴证可以保证企业年度决算的真实,合法性。去年我所在年报审计鉴证中。审计总金额近2亿元,帮助委托企业发现并纠正违纪金额400余万元。经审计机关对这些企业抽审,除个别     

深圳:龙岗培养物业维修资金“好管家”

<正>8月22日,深圳市龙岗区2017年度物业专项维修资金管理培训班第一批次举办,400多名物业服务企业、业委会等相关单位业务骨干参加培训辅导。此次培训由龙岗区住建局牵头,分别于8月2 2日、8月2 4日举办,旨在重点培养龙岗区物业专项维修资金"好管家",提升全区物业专项维修资金管理服务水平。培训对象为各街道物业管理中心和社区工作站相关人员,各物业服务企业、业委会相关人员,小区管理     

闵行区劳动监察大队上门“年检”

4月开始，闵行区劳动局为方便企业，专门派出一辆11座的小巴旅游车，载上由7人组成的劳动保障年检队伍，携带二台手提式电脑和二台配套的激光打印机，巡回在各大镇、街道和行业，上门为企业进行“年检”，受到广大企业劳动人事干部的赞扬。半个多月来跑了18个镇(街道)，每天“年检”70家左右的单位。     

龙岗区启动区域性集体合同“千家工程”

地域面积占到深圳近一半的龙岗区,现有外商投资企业6000余家,外来工80万人,这些企业分布在全区90个村所辖的范围之内。一些企业受到利益驱动,外来工权益受到侵害的事件时有发生,尽管各级工会和劳动部门做了大量的调解工作,但每年劳资纠纷仍为数不少,个别企业侵权现象还较严重。为了从根本上维护外来工合法权益,龙岗区劳动局在区委区政府的支持下,积极探索,1998年与区总工会联手跳出一家一家企业签订集体合同的“一对一”模式,率先在布吉镇坂田村推行区域性集体合同     

宝安区开展劳动合同法律法规培训活动

区劳动局从4月底开始,在全区组织企业负责人和劳资员开展劳动合同法律法规培训活动,计划办班10期。通过对企业管理人员的培训,提高他们对签订劳动合同的意识和法律知识水平,促进我区劳动合同的合法签订率、鉴证率和履行率的提高,预防和减少劳资纠纷的发生。4月20日,全区劳动合同法律法规培训首先在龙华镇拉开序幕,当日进场参加培训的企业厂长、经理、人事管理干部达800多人,发放学习资料、试题     

深圳市龙岗区南澳镇签订全国首个镇级劳动集体合同

1999年12月23日,全国首个镇级区域性劳动集体合同在深圳市龙岗区南澳镇签订。深圳市劳动局有关负责人认为:这标志深圳市企业与员工法制意识提高,建立了企业与员工的流通机制,同时调动企业与员工的积极性。省总工会有关负责同志认为,这是深圳市通过统一合同实现劳资关系的整体和谐方面迈出了创造性的一步,为全省全国提供了新经验。     

审计师企业伦理鉴证服务研究--现代审计功能拓展与创新的一种解读

受托经济责任要求的加强、审计服务产品的成熟、审计师的内在优势、社会对企业伦理问题的关注以及SA8000标准对我国企业的影响是我国伦理鉴证服务产生的动因；伦理鉴证内容涉及企业与员工、企业管理层、环境保护、企业与政府、消费以及与其他企业等内容；伦理鉴证对审计师的知识、能力、素质都提出了新的要求；开展伦理鉴证服务应重点做好伦理标准制定等工作。     

各地动态

深圳龙岗区2002年起在企业建立劳动争议调解小组,至今已建立企业劳动争议调解小组800多个,聘任企业劳动争议调解员4000余名。在小组成员中,工会或员工的代表占60%,保证最大限度地反映员工的呼声与要求。从3月份开始,市、区劳动局对4000多名调解员进行劳动争议调解业务知识的培训,培训合格的调解员拿到了《劳动争议调解员证》,并持证上岗。据了解,企业劳动争议调解小组建立以来,劳资纠纷上升的势头得到了有效的遏制。龙     

多次申请退休不批,我该如何是好?

辰河:我是某县乡镇企业局(总公司)的职工,现年65岁,长期以工代干的全民所有制职工,中共党员,助理会计师,连续工龄37年。1955年参加工作,当年由县手工业科保送去专区行政干校会计班学习,回来后在县手工业局(联社)工作。曾任全县性手工业厂社的会计辅导员、物价员。1975年基层二轻企业体制变来变去,由县二轻局调我在本县石角公社任二轻厂厂长、主任等职务。由县二轻基层厂社下放为公社社队企业。几年后,再由县劳动局     

注册会计师伦理鉴证服务研究——基于食品安全视角

正随着注册会计师行业的不断发展,注册会计师提供的服务项目也不断得到拓展。从传统的财务报表审计到现在名目繁多的非审计服务,如养老认证、医疗认证、伦理鉴证等,注册会计师的业务范围在不断扩大,随着其业务的不断拓展,企业伦理鉴证服务逐渐发展起来。然而,企业伦理鉴证是一种新的非审计业务,不同于传统的财务报表审计和非审计服务,而且企业伦理鉴证的内容和形式目前并没有统一的定论。本文拟试图从食品安全的角度对企业伦理鉴证做一个诠释,大致安排如下:第一部分介绍企业开展伦理鉴证服务的必要性,第二部分从食品安全的角度谈企业伦理鉴证,     

深圳市宝安区首届“群英会”人才荟萃

最近,由深圳市劳动局和宝安区劳动局联手在宝安区文化艺术馆举办了首届’99深圳中高级人才招聘会——“群英会”。这是宝安区劳动部门针对目前产业结构不断升级,企业对中高级人才需求越来越大的新形势,为该区引进人才,服务企业,推动经济发展的又一新举措。本次招聘会呈现出三个特点:规模大,应聘人员素质高,招聘企业素质好。据统计,当天进场企业达120多家,其中不少是颇具规模、中外驰名的大企业、大集团,如南太电子、富士康、王利电机、中华制漆(深圳)有     

注册会计师企业伦理鉴证业务浅析——基于现代审计功能拓展

在我国,随着SA8000标准的推行,企业伦理也越来越受到我国政府和企业的关注,开展伦理鉴证服务的时机趋于成熟。本文拟从伦理鉴证业务开展的理论基础、主要内容、方法以及与财务报表审计的联系等方面进行研究,并提出开展伦理鉴证业务的建议,以期为我国审计师开展伦理鉴证业务提供理论支持和政策参考。     

宏德物业的物业费提价实践

<正>上门征求业主的意见是关系到物业费能否顺利上调的关键,公司要利用上门征求业主意见的机会争取尽可能多的业主支持上涨物业费。近年来,物业费上调难成为物业服务企业面临的共同问题,但面对不断上涨的服务成本压力,如果不上调物业费企业将面临入不敷出、收不抵支的局面。因此,为了     

一项审计为企业减少损失99.9万元

茂名市审计师事务所接受市某厂的委托,对该厂的基建工程造价进行审计鉴证。在审计中。审计人员根据该厂提供的竣工图纸及有关鉴证资料,并反复深入施工现场进仟实地丈量,逐项查实。依照有关规定和定额标准,本着实事求是、客观公正的原则进行了审计鉴证,     

经济合同鉴证的程序和要求

新《经济合同法》第４４条规定：县级以上各级人民政府工商行政管理部门是经济合同管理的主管机关，负责经济合同的监督检查。据国家工商局统计数据表明，经过鉴证的合同履约率一直保持在９５％以上，比没有经过鉴证的合同履约率高３０多个百分点。因此，鉴证具有很强的生...     

短波快讯

前不久,青岛市劳动局出台政策,就劳动合同的签订、鉴证、续订等事项作了明确的规定:1.用人单位招收录用职工应在三十日内签订、鉴证劳动合同。在规定时间内未能协商一致签订劳动合同的职工不得使用。劳动合同一经签订、鉴证,双方各执一份,并在鉴证五日内交一份由职工保存。2.劳动合同期满,用人单位与职工既未办理终止劳动合同手续,又未续订劳动合同而形成事实劳动关系,超过三十日视为原劳动合同延续。3.复员、转业军人初次签订劳动合同时,如本人提出签订无固定期限劳动合同,应与其签订无固定期限劳动合同。