凭知识价值和岗位技能拿报酬

月薪超过总经理?! 日前,亚新科南岳(衡阳)有限公司出台《工程技术人员工资改革实施方案》。工资改革后,许多工程技术人员月薪超过了公司中层干部甚至总经理,极大地调动了工程技术人员的主动性、积极性和创造活力。 该公司工程技术人员工资改革的基本模式为:工资总额=基本生活费+工龄工资+知识价值工资+岗位工资。 基本生活费每人每月均为200元。工龄(含学龄)工资为每年5元。 知识价值工资分为4个单元:学历、职称、科技成果、评优评先。根据不同的学历按月计发不同     

不断调整经营战略 培植公司核心竞争力——访中国有色金属建设股份有限公司副总经理兼财务总监王宏

<正> 中国有色金属建设股份有限公司(以下简称公司)是一家以有色金属工业国际工程承包为主导产业,集其他工业、能源、石油、交通、公共设施建设、项目施工及劳务合作、房地产开发与物业管理、国内外贸易、设计咨询为一体的大型企业。1983年公司成立之初,靠1200万元借款、10多名员工起家,发展到2001年,公司总资产16.8亿元,净资产11.6亿元,     

财务管理系统中的工资管理

近些年来,随着计算机技术和计算机网络的快速发展,各种与日常生活和工作相关的管理系统得到了实现和广泛的应用。公司财务部门在发放工资的时候,如果采用以前传统的现金发放形式,不仅要从银行提取大量的现金,还要把现金具体发放到每一个员工,这样不仅要重复很多工作,而且现金的发放、记录和保存比较烦琐,出现误差的可能性比较大,而且不容易找到差错,所以现在各大小公司,企业,政府单位都采用工资管理系统,将工资管理系统直接与银行管理系统接口。公司可以为每一个员工发放一个工资卡,公司财务人员利用工资管理系统为每一个员工以打卡的方式发放工资,而且可以记录、保存、备份发放的记录。员工可以在银行或自动取款机上提取工资。工资发放管理系统为公司节省了人力、物力,提高了工作效率。本文主要讲述财务管理系统,此系统不仅具备发放员工工资的功能,并且能够体现员工的绩效。通过把员工的工资和员工的绩效结合在一起,能够激发员工的工作积极性。     

全国纺机行业“旗舰”——郑州纺织机械股份有限公司

<正> 一、郑州纺机基本情况 郑州纺织机械股份有限公司是由中国纺织机械(集团)有限公司、中国信达资产管理公司、中国长城资产管理公司、中国华融资产管理公司、中国东方资产管理公司、上海东华大学科技园发展有限公司和河南省纺织设计院等7家股东共同发起设立的股份制企业。公司下属股份总部、邵阳纺织机械有限责任公司、邯郸宏大化纤机械有限公司、榆次经纬化纤机械有限公司等企业,员工8998人,2003年末总资产21亿元。     

虚报注册资本 判刑又罚款

<正> 1997年4月,从原单位停职的邵某,以个人身份与南京某房地产开发公司洽谈租赁时代广场开办百货商场。无任何自有资金的邵某,面对着业务启动、租金支付等一系列问题,决定"成立"一个公司以获取银行贷款。1997年9月,邵某探听到用发票可以验资,借口将商场的装璜交给江苏金通建设有限公司承包,分文未付,就要该公司为其开具了一张500万元工程款的发票,后来邵某又通过私人关系,到某演艺公司借款50万元打入银行的临时帐户。9月17日,邵凭着500万元的工程发票和50万元借款的银行进账单,顺利通过了江苏东江会计事务所的验资,后在省工商局登记注册"江苏嘉和百货有     

从一起行政诉讼案谈动产抵押中的权属认定问题

云南某机械有限公司(简称机械公司)于1999年10月20日与福建电子有限公司(简称电子公司)签订买卖合同,由电子公司向机械公司购买总价值为人民币90万元的电脑自动注塑机7台。合同中约定,付款方式为分期付款,在电子公司未付清货款前,机械公司对买卖标的物具有所有权等。合同签订后,电子公司于2000年1月8日提货,并把买卖标的物安装在泉州某电子有限公司(简称泉州公司)厂房内。2001年4月23日,泉州公司与中国某银行泉州某区支行(简称A区支行)签订借款合同一份,约定泉州公司向A区支行借款50万元并以其所有的动产作为抵押。泉州公司与A区支行于200…     

经销商的薪酬平衡术

从“底薪”变成“基本工资”，虽然只是名称的改变，但是却更人性化；为30岁以上的员工办理“三险”，给20～30岁的员工设置工龄工资，让团队更稳定、高效；按照公司内部组织架构设计不同的薪酬结构，从副总到理货员都受到激励；设计薪酬也要从市场出发，能够实现利润和管理的双赢……[编者按]     

国有企业如何留住人才——从薪酬改革谈起

国有企业工资体系中行政职务大小、学历职称高低、工龄对工资具有决定性的影响,而对不同岗位价值的差异性并没有充分体现出来,工资没有很好地体现员工个人的技能水平、绩效水平,忽视了员工贡献的差异性。     

钱物双保 物保偿还应在先

<正> 编辑同志:东华有限公司是家新设立的公司,由于刚开始经营资金困难,就向当地工商银行贷款100万元,当时由我公司作为保证人,同时由富瑞公司以自己的生产设备(价值80万元)作抵押,并办理了抵押登记。在半年的借款期限届满后,东华公司因经营不善无力偿还贷款本息,工商银行遂要求我公司代为偿还100万元贷款本息。我公司要求银行首先就抵押的生产设备行使权力,实现债权,不足部分由我公司偿还,可银行嫌麻烦不同意。请问,银行可以放弃担保物权而要求我公司承担全部担保责任吗? 王经理王经理:银行无论是否放弃物权担保,都无权要求你公司代为偿还全部贷款本息。     

以人为本 求真务实——四川铁骑力士实业有限公司

四川铁骑力士实业有限公司创建于1992年。经过13年的风霜雪雨,铁骑力士公司以从当年创业初期的3.5万元资金,6个人发展到今天总资产4个亿,员工2800人,产业从单一的饲料生产,拓展到集饲料、牧业、食品、生物工程、教育、旅游为一体,在全国各地拥有20家分(子)公司的大型高科技企业集团。     

人力资源管理中的新观念

现代企业管理中出现了一些新的观念,这些观念与我们常规的思想有一定差异,或许也并不是我们马上可以接受和套用的,现举几条,或能有所启发。 1.以市场价确定工资 什么岗位拿什么工资,按市场价确定,不以企业的效益和员工的级别确定。企业效益差时不减工资(可以减员)。工资是刚性的,只能加不能减。譬如某个技术或管理岗位市场价月薪1万元,企业定工资必须以这个价位为基准,太低了人才必然外流;又如清洁工岗位假定市场价月薪500元,企业定工资也应以这个价位为基准,太高了     

企业如何发展壮大 看你咋待员工

<正> 三月未给发工资老板被人告了王峰做梦也没想到,辛辛苦苦在长春市宏升机械实业有限公司开了3个月的长途挂车,不但没挣到一分钱不说,就连2000元的抵押金也被老板给扣下了。这还不算,老板还说他欠公司钱。长春市宏升机械实业有限公司,是一家专门为一汽运输汽车底盘的运输企业。2001年8月28日,王峰与该公司签订了劳动合同,合同规定:他的工资按运费收入的8%提取;同时合同还规定:"乙方现交劳动合同保证金2000元,余下3000元劳动合同保证金由甲方从乙方工资中扣除,扣够后开支。"王峰上岗后,先后三次往成都、丹东运输货物,为公司挣了7.9万元.而工资却分文未得。2001年12月2日晚上,公司派他出车,待装完货物后,因王峰身上没钱,于     

恒力集团

恒力集团坐落于绸都盛泽镇南麻工业区,现有固定资产已达到40亿元,子公司有江苏恒力化纤有限公司、吴江化纤织造厂、吴江华毅房地产有限公司、吴江化毅投资有限公司、苏州毅翔纺织有限公司、吴江华俊纺织有限公司、吴江华毅贸易有限公司、吴江云豪织造有限公司,吴江同里湖度假村,关联企业:苏州苏盛热电有限公司。集团公司注册资金1亿元人民币,占地3200亩,员工6000多,总资产40亿元。     

公司要为法定代表人的职务行为埋单

2002年1月,青岛某实业公司(以下简称乙公司)因流动资金短缺,向青岛某经贸公司(以下简称甲公司)借款22万元。双方约定:借款期限3个月,月利息千分之十七。借款期满乙公司没有按约定偿付本金和利息,双方产生纠纷。甲公司委托律师准备起诉乙公司偿还本息。     

农业产业化经营典型

湖北省钟祥市双河粮食购销公司在经理宋庆国的带领下,从改革入手,强化员工队伍建设;从储存入手,实现粮油增值增效;从销售入手,拓宽市场企业创效;从外资入手,企业规模不断扩大。2002年以来,双河粮食购销公司上下一致,齐心努力,经过两年的努力,把这个企业一举推出了低谷,首次扭亏增盈,实现效益34万元,快速跃进了钟祥市粮食局先进企业行列。双河粮食购销公司在企业改革中,对职工分别实行工龄补偿安置、买断保险安置等形式转换职工身份,同时对员工实行定岗、定员、定责、定酬管理责任制,并实行竞争上岗,从而极大地调动了员工们的创业积极性。经…     

薪酬比例合理 员工干劲足

<正>我实在不明白：公司的钱没少花,怎么就留不住人呢?员工的月收入虽然比较低,但每到年底,我都会给员工发一个大红包。我这么做,是用年底红包牵着员工,目的是防止他们跳槽。如果把奖金平均分到工资里,我的员工收入就不低了,比许多同行还要高出一头。可问题是,有些员工对薪酬有很大的抱怨,甚至有些骨干员工觉得受到不公平待遇,纷纷离开公司,另谋高就。我该怎么办? (顾存昕)     

失效合同丢不得 被人利用麻烦多

<正> 2000年10月的一天,林某向陈某借款4000元,并签订1份包括借锯在内的《借款(及借据)合同》,约定借款期限和利息率等。还款期限届满时,林某将所欠借款本金人民币4000元及其利息全部还给陈某。陈某也将《借款合同(及借据)》交还林某。林某随后将该《借款合同(及借据)》扔掉,被邱某拾到。邱某把该《借款合同(及借锯)》中的借款金额"4000元"改为"4500元",并更改借款期限后,持该《借款合同(及借据)》再向陈某借人民币     

不拘一格用人才

天龙控股集团有限公司,是一家新兴的大型企业,集纺织,印染、进出口贸易于一体。公司从贸易发端,短短5年内,从默默无闻的小公司,一跃而为拥有5.5亿元资产、年销售收入10亿元以上、出口创汇居浙江省第9位的大型工贸集团。天龙公司在近几年急剧的扩张和发展中,先后招聘了2500多名员工,其中包括来自全国各地的教授、硕士生、高级技术人员、经理、厂长、大中专毕业生等300余人这支队伍,构成企业不同层面、不同岗位的人才体系,极大地满足了企业发展的需要。     

要善于运用法律武器维护企业的合法权益

1995年8月30日,广州某药材经营部(简称甲公司)向广州市某银行借款人民币100万元,期限3个月;由广东省某进出口公司(简称乙公司)提供信誉担保。1995年11月30日该借款到期,又办理延期一个月还款的展期手续,借款双方并签有延期还款协议,乙公司同意继续按贷款合同条款担保,承担连带偿还责任。     

行业动态系列报道

<正>山西省新农合参合率达98.94%山西省卫生厅新型农村合作医疗管理中心最新统计数据显示:全省参合率达到98.94%,参合人数较去年净增9.0013万人。我省调整后的新农合补偿方案呈现出多个亮点。各级财政今年对新农合的补助标准从每人每年200元提高到240元,同时提高了补偿比例和封顶线。政策范围内住院补偿比从70%提高到75%,最高支付限额由5万元提高到10万元,全面