用年龄分析法牵动激励

20岁—34岁：这个年龄段的员工代表了时代的命脉一句“过把瘾就死”似平成了代名词对于他们来说，不论在生活上还是工作上．比上代更有选择的空间与自我的主张。为了适应在职场上激烈竞争的需要．求知及学习知识技能不因出了学校而中断他们更加努力地学习．在其他各个方面．年轻而富有活力．不怕竞争．勇于挑战。     

市场进入、年龄和创新激励

从进入市场、存活以及年龄增长这一动态的演化过程中,企业创新激励的持续性问题一直是理论界悬而未决的问题。本文率先系统性地从经济转轨过程中企业的市场进入和存续出发,考察了企业的不同年龄阶段对创新激励的影响。研究发现,首先,进入企业创新的动机要显著高于存续的企业,中国制造企业存在显著的创新行为的市场选择效应。其次,在企业进入的前9年时间内,新企业存在持续创新激励,不过,新企业的创新激励并非持续增强,呈现倒U型的分布趋势。最后,高新技术行业和资本密集行业是新企业创新激励的重要来源之一,外资和民营企业的创新激励要持续大于国有企业。进一步深化市场化改革,降低市场的制度性壁垒应是中国政府产业组织政策制定的方向。     

汇率改革牵动资本输出

人民币升值的影响，因行业的不同而各异。总体来讲，内地企业的低成本制造优势有所抵消，而在国际采购和资本品输出环节受益。另一方面，人民币汇率改革是一个牵涉全局的问题，但对内地制造企业而言，也很难一句话计算出利益消长来。为此，我们选择了产业链和国际合作两个维度简单描述汇率影响。     

油价上升牵动方方面面

石油与社会生产和群众生活息息相关．油价的起落也倍受人们关注。近８个月以来，国内成品油价已连续５次上涨、涨幅累计达４成、目前每升９０＃汽油零售价升至２．９元、９７＃升至３．４元；０＃柴油升至 ２． ８元，且有继续上升之势。油价成了人们谈论的热门话题。 物价部门：便于与国际市场接轨。物价部门认为，国内油价上升，一是受石油输出国实施“限制产量，保持价格”政策影响二是由于国家为建立与国际市场价格变动相适应的价格机制．使国内油价与国际市场接轨，根据国际油价和国内物价指数．对国内油价实行一月一定、一月一调政策…     

激励不一定用“薪”

绩效=能力×激励。在能力一定的情况下,激励水平的高低将直接决定其工作成绩的大小。而对于企业而言,激励机制是否有效,取决于其激励政策是否能够满足员工的需要。在此,精神激励是十分重要的激励手段。     

用好你的激励技巧

先教后用激励技巧在做某件事之前,要打好基础,以得到他人的意见或同意。这一做法给予我们的启发是,在施以激励之前,必须先对人员进行启发、教育,使他们明白要求和规则,这样在采用激励方法时,他们才不至于感到突然,尤其是对于处罚不感到冤枉。所以,最好的管理方法是启发,而不是惩罚。     

用激励理论优化人才队伍建设

<正>近年来,虽然有“三支一扶”“大学生村官”“西部志愿者”“乡镇公务员最低服务年限”“职务职级并行”等政策不断为乡镇公务员系统提供人力资源保障,但因乡镇公务员工作任务重、工作环境差、社会保障资源落后、晋升渠道窄等,乡镇公务员系统人才流失、职业倦怠、人才结构失衡等问题突出。面对当前乡镇公务员人才队伍建设现状,双因素理论在调动人才工作积极性、减少人才流失、优化乡镇公务员人才体系建设中具有重要意义。     

激励不一定用"薪"

绩效=能力×激励.在能力一定的情况下,激励水平的高低将直接决定其工作成绩的大小.而对于企业而言,激励机制是否有效,取决于其激励政策是否能够满足员工的需要.在此,精神激励是十分重要的激励手段.     

尖子牵动战略的效能

党中央制定了人才强国战略,指出人才资源是第一资源,这就要求我们必须把开发人才资源作为改革发展的第一要务,其中一个重要目标就是要建立一支由一大批各行各业优秀人才组成的专业人才队伍。要完成这个战略任务,最根本的就是要坚持党管人才原则。就是要按照党制定的人才工作的路线、方针、政策,在党中央和各级地方党委的领导下,做好人才资源开发工作,这是做好人才工作,建设好人才队伍的基本原则和重要保证。     

2008年宏观经济牵动保险业

2008年，我国由于实行从紧的货币政策，基本现象将表现为经济增速回落、存在价格上涨压力。从政府的经济发展基调分析，主要措施是围绕防过热、防通胀、重民生的两防一重做文章。经济发展的着力点是鼓励消费，尤其是挖掘农村消费市场。因此，宏观调控的主要任务是防止由价格上涨转变为明显的通货膨胀。     

用层次分析法设置绩效考核指标权重

关键绩效指标法(KPI)是用于企业绩效考核的重要工具,在设置权重环节,传统的方法是依据实际操作经验或标杆企业的现成方案来确定,缺乏量化和适应性。针对这些问题,作者探索以层次分析法(AHP)来进行指标权重设置工作,帮助企业更加科学的用好这个绩效考核工具。     

用层次分析法计算企业技术进步

一、引言目前计算企业技术进步使用较多的方法是生产函数法与指数法。前者能够计算企业技术进步的增长速度与贡献率,但由于它仅从总量上计算分析,所以难以从细节上发现一些具体的问题,对企业技术进步工作也就提不出具体的改进意见。后者通过列出影响企业技术进步的种种因素建立一套指标体系,它能从细节上分析问题,但难以从总量上求出企业技术进步的速度。本文系用层次分析法计算企业技术进步(简称层次分析测定法),该法具有以上两方法的长处,又克服了它们各自的短处,同时还产生了如下的新     

用灰色关联分析法选择VE对象

用灰色关联分析法选择ＶＥ对象金工业山东地质勘查局三队冯玉国在钻探生产中开展ＶＥ活动时，确定ＶＥ对象的原则是：应选择节约资源余地大、效益潜力大的对象作为重点。一般常用比重分析法及ＡＢＣ分析法选择费用大者作为对象；但在钻探成本中，有些费用比重大而对总成本...     

油价上涨牵动多方神经

“油价又涨了4毛多,93号油都破5块了!”2006年5月24日,成品油价格上调的消息一经公布,立刻成为街头巷尾议论的话题。油价上涨前夜司机忙加油自5月24日零时起,汽油、柴油和航空煤油价格分别每吨提高500元,这是继3月26日国内成品油价格调高之后,近两个月时间内,国内成品油价格再次上调。上调后,北京市民使用最广泛的京标B93号清洁汽油突破5元大关,调整后的价格为每升5.09元。从23日上午开始,就有市民得知油价上涨的传闻,一些市民纷纷到加油站加油,导致加油站里车满为患。为了赶在零点之前为自己的爱车加上调价前的油,为了给自己节约几十块钱,…     

德利得：牵动物流增值

物流是高深莫测的，也是浅显异常的；有时仅仅是不断重复的搬搬运运，有时似乎又是坐在计算机前面指挥千军万马。一个普普通通的运输业务却能引发出一波三折的物流故事。德利得运营总监恽绵为我们讲述了一个曾引发颇多争议的、客户取舍之争的故事。     

用价值分析法探讨合作学习模式

本论文用价值分析法探讨了英语语音教学中生生合作学习模式的价值体现,对该学习模式相对于传统模式(机械跟读重复)的优势进行了分析总结,通过价值分析法对合作学习模式进行了功能评价:合作学习能在教学成本不变的情况下提高了价值。     

用灰色系统关联分析法测定权数

在统计综合评价中,为了比较各指标影响力的大小,必须测定各指标的权数或其比重（权重）。常用的方法有专家打分法（如德尔菲法）、指标比较法（比较矩阵法）、层次分析法等。而随着灰色系统理论研究的深入,利用灰色系统分析中的关联分析法测定权数,则是一种比较新颖和有效的方法。