国内上市公司股权激励的新探索

近年来，以股票期权计划、限制性股票为代表的长期激励机制的发展非常迅速，已对以基本工资和年度奖金为核心的传统薪酬体系产生了巨大的冲击。良好的股权激励机制可将骰东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，既有助于减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展；也有助于克服部分公司的过度分配倾向及“60岁现象”等。2005年年底证监会推出的《上市公司股权激励管理办法（试行）》（以下简称“办法》），是对上市公司长效激励的规范，高级管理人员薪酬结构将因此发生重大改变。     

浅谈上市公司高管股票期权激励现状及对策

随着股票期权制度在国外的成功运用和推行,我国上市公司也开始尝试引进这一新的激励制度,但目前激励效果还不明显,为此本文提出了培育和完善资本市场,完善公司治理结构等建议.     

上市公司高级管理人员的报酬设计问题探析

一、报酬设计的研究意义伴随着80年代公司收缩背景下的CEO报酬增长,以及90年代股市高涨给CEO带来的“横财”等问题,对经营者报酬计划的研究一直是美国理论和实务界关注的热点问题。MichaelD.Shields(1997)研究了二十世纪九十年代前七年中美国排名前六的管理会计方面的152篇文章,发现与激励相关的文献为26篇。K.J.Murphy(1999)研究发现与CEO报酬相关的文章由1985年的每年1-2篇增加到1995年的60篇。事实上,1975年SteveKerr发表文章探讨公司业绩与薪酬制度之间的关系就引起了很大的反响,这篇文章也在1995年再次发表。我国上市公司高级管…     

用期权方法解决股份制公司高级管理人员的薪酬问题

解决在授权经营制度下股份制企业高级管理人员的薪酬问题是一项比较复杂的统筹管理工作。这里既要考虑到薪酬对企业聘用的高级管理人员的物质刺激作用，又要通过灵活的薪酬制度，追究因管理人员错误决策而导致公司财产损失时的赔偿责任。     

上市公司高级管理人员的长期激励模式探索

本文在分析上市公司高级管理人员长期激励机制中存在问题的基础上,结合上市公司高级管理人员的特点,对上市公司高级管理人员的长期激励模式进行了有益的探索。     

我国上市公司股权激励应用特征分析

文章以2006年至2011年沪深两市实施股权激励的上市公司为样本,从总体趋势、企业性质、行业特征、激励对象、激励模式、股票来源、激励幅度、激励期限、指标体系方面分析了我国上市公司股权激励应用特征,研究发现:目前我国上市公司股权激励应用数量较少、波动幅度较大,主要以非国有控股公司为主,集中于制造业与信息技术业,激励对象逐步偏向于核心员工,激励模式仍以股票期权为主,但限制性股票的应用有逐年增加的趋势,股票来源以定向增发为主,激励幅度小,激励期限短,指标体系不严.     

激励经营管理者的三种方式

在现代企业经营活动中,对经营者的激励问题是一个非常重要的问题。党的十五届四中全会强调,要建立和健全国有企业经营管理者的激励机制和约束机制,把物质鼓励和精神鼓励结合起来。目前理论界主要提出了三种有关经营者激励方式：（１）年薪制、（２）股票期权、（３）经营者持股。一、年薪制 所谓年薪制,就是以年度作为单位,根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其收入的一种激励制度。在年薪制下。经营者的收入构成为：ＴＲ＋ＲＲ。其中ＴＲ为经营者报酬总收入ＢＲ为基本收入,其数额以能够维持经营者及其家庭生活为宜;…     

我国上市公司虚拟股票期权激励方案研究

本文通过分析实行股票期权激励方案在公司治理结构方面的要求以及我国上市公司实行该激励方案遇到的障碍，提出可以用虚拟股票激励方案替代股票激励方案这一观点，并分析了在我国上市公司中实行的可行性。     

提供财务会计报告过程中上市公司高级管理人员的诚信责任

一、上市公司高级管理人员职业道德责任分析在提供财务会计报告的过程中,上市公司高级管理人员包括上市公司的经理(总经理)及其组成人员、董事会成员、监事会成员。根据我国现行的法律、法规,我们首先分析以上人员在提供财务会计报告过程中应承担的以诚信为核心的职业道德责任。(一)上市公司的经理(总经理)及其组成人员代表公司行使经营权,直接指挥并控制公司财务会计的确认、计量、记录、报告活动,他们对公司提供的财务会计报告负有直接的领导责任。我国《公司法》规定:经理主持公司的生产经营管理工作;组织实施董事会决议;组织实施公司年…     

构建国有上市公司高管人员有效激励机制的探讨

一、我国国有上市公司高管人员激励的现状我国的国有企业改革从开始就关注经营管理者的激励问题.从最初的放权让利、承包制,到后来的以建立法人治理结构为目的的股     

上市公司报酬激励机制的构建

由于中国公司的现代企业制度仍然处于建设之中，所以中国需要根据国情和各种企业的特点，积极推进企业以业绩为基础的报酬激励机制的创新。中国股票市场的发展已经有了十年的历史，但是上市公司基本没有通过各种股权和股权相关报酬，对经营管理者实行以市场为基础的报酬激励机制。近来一些中国企业试行了经营者持股激励机制，主要采取期股制和股票赠与两种形式，即：经董事会或者股东大会批准，经营管理者在一定期限内，达到一定的经营业绩水平后，可以优惠价格购买或者通过获奖方式取得适当比例的企业股份，并在任期后满后逐步兑现。例如：…     

三种股权激励方式的个人所得税负担测算

股票期权、限制性股票和股票增值权是目前我国上市公司应用得最多的三种股权激励方式,不同股权激励方式下激励对象个人所得税的纳税义务发生时间和计算依据等都不一样。本文对这三种股权激励方式下激励对象的个人所得税负担作一系统的比较。     

知识经济时代企业家激励约束机制研究

由于企业人力资源管理具有全员性、全局性、持续性的特点，知识经济时代的到来使得企业人力资源管理面临新的挑战。针对我国目前具有创新眼光与胆识的企业家十分缺乏、供需矛盾日益激化的现状，文中提出实施年薪制、股票期权、企业家市场和资本市场等制度安排，为吸引人才、防止流失、构建适合我国国情的企业家激励机制提供了一条新的思路。     

关于上市公司实施股权激励的探讨

就股权激励的原理、方式、股权激励对上市公司的意义、上市公司实施股权激励的现状及存在的问题进行分析原因、如何构建科学有效的股权激励制度做了初步的探讨。     

股票期权：一个有争议的话题

期权制度安排的良好初衷是通过高管持股解决企业两权分离后高管实质控制企业侵害股东利益的问题，它是一种对高管人员有着长期激励作用的制度。