专访河南省常务副省长李克:中原经济区引来的不只是富士康

2010年,富士康在多省的激烈竞争中,6月最终选择落户郑州,从签订协议到9月投产、2万名员工上岗,也就短短两个多月的工夫,富士康缔造了"郑州速度"。投产几个月后,富士康决定继续追加投资,计划今年底招收员工达到20万名。     

富士康转型步履维艰

富士康国际公司的纯电子代工厂发展模式出现了问题. 2013年4月24日及4月27日,郑州富士康一名24岁新男工及一名入职半年的23岁女工在公寓楼相继跳楼身亡.早几年,富士康曾因员工十几连跳,引起社会热议.后来富士康采取了一些疏导措施,以防悲剧再度发生.但仅过了几年,此类事件再度上演. 2012年,鸿海旗下的富士康国际公司净亏损3.2亿美元,创上市以来最大亏损纪录,减员约2.89万人. 事实上,倍受关注的富士康一直在谋求转型,转型目的之一是告别人海战术,从低端代工中解脱出来;二是组建自己的销售渠道,打通最后一公里,直达消费者.     

iPhone7蓝宝石屏,河南造?

正近日,有海外媒体报道称,富士康拟投350亿元在中国郑州建厂,生产i Phone显示屏。这一消息随即引发了各方有关i Phone7透明机身、蓝宝石显示屏将实现"河南造"的猜测。相关报道分析称,富士康如能为i Phone生产触控面板,每部手机利润可达45美元至52.5美元,而据说将用于i Phone7的蓝宝石面板单价更高。自2011年落户河南以来,富士康一直以i Phone组装代工为主,2013年生产手机9645万部,出口成品手机8446万部,实现进出     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

一周公司榜

员工死亡富士康50万征集非猝死线索 1月25日中午1时，一篇名为《又一具打工者的尸体从富士康深圳工厂生产线上被拖出》的帖子在天涯网络社区上出现。帖子称，年仅19岁的富士康员工马向前23日凌晨死在深圳富士康观澜分厂华南培训部员工宿舍楼的楼下，身上伤痕累累，     

地区间的土地差价才是产业转移的基本推动力

当下，我国一些劳动力密集型的生产加工产业开始从东部地区向中西部地区转移，如富士康从深圳北迁到郑州等地；英特尔关闭在上海的工厂并在成都扩建生产基地；惠普在重庆设立笔记本电脑出口制造基地；联合利华酝酿湖南设立新厂；海尔、格力、美的和TCL等国内家电巨头也计划或启动在内地建立新的生产基地。是什么因素推动了这种跨地区的产业转移呢？     

财经快报

富士康成都建厂 规模将达10万人 6月29日，群康科技（成都）有限公司作为富士康科技集团的子公司正式注册成立，注册资金3800万美元。据悉，富士康成都项目总投资将达50亿美元，建成后将吸纳10万人就业，为四川省和成都市最大的招商引资项目。目前，富士康在全国已建成20个科技工业园区。     

反思富士康事件

5月26日晚11点，富士康深圳厂区又发生一起员工跳楼事件，这是半年内发生在富士康的第12跳!员工跳楼无疑是悲剧，但更大的悲剧则是：富士康无法制止悲剧的一再发生!     

富士康引发加薪潮 粤港企转型受考验

“富士康”如今成了在广东和珠三角地区的香港企业“加薪潮”的代名词。在那里，一些港商碰头见面，挂在嘴边的一句话常常就是“你工厂‘富士康’了没有？”虽然不断遭遇“跳楼门”，可眼下的富士康，却是中西部地区许多地方政府争相牵手的对象。7月初，还未正式签订投资落户协议，河南、天津、四川均已传出富士康即将在当地建厂及扩建的消息。这些消息，     

离体面劳动还有多远

背景：富士康又有员工跳楼了，21日清晨，富士康21岁的男性员工坠楼身亡，这是今年以来富士康科技集团第10名坠楼的员工。     

产业 INDUSTRY

山东与富士康科技集团签署产业合作项目
　　山东省与富士康科技集团合作项目签约仪式10月25日在济南举行。山东省委副书记、山东省省长郭树清，山东省副省长夏耕，台湾富士康科技集团总裁郭台铭等出席仪式；临沂市市长陈先运、菏泽市市长孙爱军分别与富士康科技集团代表就合作项目签约。     

富士康之殇：折射“人本文化”的缺失

富士康——全球最大的代工企业，其在业界有着令人称羡的美誉：“它总是能以最快的速度赢得客户”、“它总是能在不可能完成的时间内完成客户的要求”，它是苹果、诺基亚、戴尔等世界知名厂商眼里的高效率合作伙伴。然而，今年前5个月，富士康的“十二连跳”震惊了整个世界，也击碎了富士康头上的所有光环，舆论的口诛笔伐把它推向风口浪尖。应该看到的是，富士康“十二跳”并不是孤立的事件，它是当前中国社会转型期的劳动密集型企业员工生存状况的一个缩影，因突发事件而使富士康成为众矢之的。     

构建人本管理模式刍议——以“富士康”事件为例

本年度，全球第一大代工厂商台湾富士康集团深圳分公司发生多起员工跳楼事件。富士康“跳楼门事件”将富士康推向公众关注的致高点。富士康代工厂的半军事化管理成为众矢之的。而当前国内很多私营企业仍视半军事化管理为最有效的科学管理方法。事实上，富士康事件只是转型期中国民营企业的小小缩影，该事件折射出现阶段中国民营企业管理模式的弊端：经济人假设的管理模式已不能适应新时代民营企业的发展需要，将员工视为“企业首要资本”的人本管理模式势必成为21世纪中国民营企业的必然选择。     

遭遇转型之痛——涨薪潮冲击珠三角

富士康推倒加薪多米诺 最近一段时间，“富士康加薪”的新闻几乎占据了各大媒体的版面头条。为了平息员工连续跳楼事件，富士康连续宣布加薪。公司将深圳各厂区经考核合格的作业员及线组长的标准薪资自10月1日起调升至2000元／月，加薪幅度约66％。在过往，像富士康这样位于深圳关外的制造工厂，以外来劳工为主的一线工人的工资，大多压着最低工资标准线。     

从嘉陵江到富士康——中国城市贫民排斥问题的变迁

＂农民工＂自杀悲剧的背后一年多以前发生的富士康十余名员工连续自杀的悲剧曾经震动了社会。当时富士康这个事发企业顺理成章地成了社会舆论漩涡的中心,人们纷纷谴责它是万恶的血汗工厂,其不人道的管理和待遇导致了惨剧的发生。也有人为之辩护说富士康贡献很大,甚至＂没有富士康就没有新中国＂,它的员工待遇也不错,想进还进不去呢,连续自杀事件主要怪员工心理素质有问题云云。一年多过去,事件的冲击已渐平息。富士康不仅重新站住了脚,而且被多个内地城市延揽。有的官员还拍胸脯说,我们帮你管宿舍管工人,     

中国制造：没有优势只有危机

一连12起“富士康跳楼门”事件已经过去几个月了，笼罩在富士康上方的阴云始终无法散去。台湾首富郭台铭创办的富士康是全球最大的电子产业制造商，也是中国制造的代表之一。富土康的跳楼门，凸显了中国制造业面临的困境。为此，耶鲁大学终身教授陈志武接受了笔者访谈。     

从富士康危机事件透析企业人力资源战略

富士康的员工自2007年以来接连不断的出现猝死、跳楼等非正常死亡现象，作为一家全球知名的代工厂,富士康员工的死亡率在同行业中一直高居不下，从生产一线的员工到高层管理人员，都对企业员工的死亡案例诚惶诚恐，而正是富士康员工接二连三的非正常死亡现象，暴露出了该企业人力资源战略的缺陷，以及企业正面临的管理机制的不足。     

富士康悲剧源自对生活信仰的“迷失”

在富士康连续发生13起员工自杀事件后，富士康员工的工资得到了大幅度提高。一场很严重的危机事件，似乎正在向皆大欢喜的结局发展，而这显然是方方面面都希望看到的结果。     

富士康“连环跳”

富士康在半年的时间内连续发生十多起跳楼惨剧。跳楼的多是年轻的“80后”、“90后”，他们是新生代打工者。跳楼事件接连发生，富士康公司总裁郭台铭甚至请来五台山高僧做法事，祈求公司能平静下来。     

浅议《劳动合同法》下和谐劳资关系的建立

2010年11月5日凌晨，富士康深圳园区一名23岁的男性工人再次跳楼自杀，就’在人们逐渐淡忘2010年以来轰动全国的富士康十二起跳楼事件之际，此次跳楼事件再一次将劳资关系问题推到了舆论的风口浪尖。在当今构建社会主义和谐社会的大背景下，处理好劳资关系，最大限度地缓解劳资矛盾，