试论TQM和企业绩效的关系

一、发展特点随着社会的发展和对企业研究的深入,TQM(全面质量管理)成为企业赢得竞争优势的一种重要因素,现已经将TQM早期的理论基础、行动指南、具体实践和执行方法的研究转向TQM关键因素及TQM和绩效的研究上。它是一种全过程跟踪服务的、需要     

探究金融企业管理沟通与企业文化建设的关系

本文对金融企业当中企业管理沟通和企业文化建设的现状,企业需要将创造力进行激发,增强其影响力,提升竞争力,使金融企业文化建设和管理沟通的关联得到有效的提升年,利用长效机制,更好的塑造优秀的企业文化,利用规范的制度,深化金融企业文化。     

试论工会工作与企业文化建设

企业文化是企业组织在其发展过程中形成的组织成员所共同信仰的管理哲学、行为规范和价值体系的总和。是企业核心竞争力的重要体现,是企业为保证宏观战略目标的实现、提高企业内部管理水平而设立的以人为本的管理思想理论。是在社会主义市场经济的实践中形成的带有企业特色的价     

刍议企业文化与企业管理的关系

当今社会,企业之间竞争的实质是文化理念的竞争,企业管理的最高境界是依靠文化进行管理。优秀的企业文化和人才是企业快速发展和提升效益的有力保证。以下就二者的含义和相互关系进行简单的介绍。     

刍议企业文化与企业管理的关系

当今社会,企业之间竞争的实质是文化理念的竞争,企业管理的最高境界是依靠文化进行管理.优秀的企业文化和人才是企业快速发展和提升效益的有力保证.以下就二者的含义和相互关系进行简单的介绍.     

试论农业银行企业文化建设

农业银行企业文化是农行人数十年来面向“三农”、服务城乡的实践经验总结和提炼,具有城乡二元文化特征。农业银行企业文化传导与传承、扩展与深化、发展与创新要从农业银行实际出发,从核心价值理念入手,以建设全能型国际金融企业为目标,不断推出企业文化践行的领军人物、代表人物,向经营管理涉及的各领域、各层次辐射,逐步形成以核心价值理念为主导的分类企业文化,打造企业文化在同业中的品牌地位,实现企业文化的管理效应。     

试论乡镇企业的企业文化建设

企业要想成功。离不开企业文化的帮助。文章分析了企业文化的含义,并指出了加强企业文化建设的措施。     

试论国有商业银行的企业文化建设

党的十六大提出:"发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措"。国有商业银行的企业文化建设应紧跟形势,与时俱进,不断地改进思想观念、完善现行的人事制度、分配制度和机构设置等,使国有商业银行的企业文化建设在新的形势下有新的突破。     

浅谈企业文化与企业绩效

21世纪是经济全球化的时代,也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注,同时,绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系,对企业管理者具有非常重要和现实的意义。     

试论企业预算管理与会计核算的关系

预算管理和会计核算是企业财务管理的重要构成部分.预算管理主要是对企业未来的经营活动和相应的财务结果进行全面的预测、对比从而最大程度的达成企业战略目标;会计核算主要对企业当前及以往的经济业务进行核算并起到监督作用.二者属于企业不同的管理体系却又相互联系.本文就企业预算管理和会计核算的关系、差异进行分析,并提出优化预算管理与会计核算的相关建议.     

企业文化与企业制度管理的关系初探

改革开放以来,我国民营企业都经历了前所未有的技术革新,似乎各行各业都走向了繁荣,可实质却并非如此。究其原因,导致企业经营状况依然不乐观的原因不是技术落后,而是管理问题,管理问题又难以解决。之后,在企业管理人员的不断摸索中,发现企业文化可以从某种程度上化解企业管理所遇到的一系列问题。     

以人为本的企业文化建设与管理

在现代社会之中,企业的成功很大程度上取决于企业文化管理战略,研究和倡导“以人为本”的企业文化建设与管理,对于进一步提升现代化企业管理理念和加快现代化企业建设,具有理论与现实意义。     

企业文化与人力资源管理关系探讨

人力资源管理是指各种社会组织对员工的招募、录取、培训、使用、升迁、调动、直至退休的管理活动的总称。人力资源管理主要目的在于科学、合理地使用人才,充分发挥人的作用,推动社会和组织的迅逮发展。本文从企业文化、人力资源管理的理论入手探讨他们之间的关系,寻找两者的契合点,通过设计与企业文化高度契合的管理制度、管理措施,以提高人力资源管理效率、质量,形成更为强大的市场竞争力。     

略谈人力资源管理与企业文化的关系

自改革开放以来，我国一直在对人力资源管理与企业文化的关系进行分析学习，至今已经形成了完整的理论体系。本文指出人力资源管理的获取、整合、保持与激励、开发等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或间接的影响，同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中，对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合，才能实现企业成功。     

试论企业文化管理的推进策略与技巧

伴随着知识经济的到来和全球化竞争的越来越激烈,作为现时代的一种重要管理模式——企业文化管理将面临越来越多的挑战。本文简要概括了企业文化管理的特点,功能,并分析揭示了多数企业在实施文化管理中所存在的核心问题是文化竞争力不足以及从中折射出的一系列问题,并针对问题提出了推进企业文化管理的一些策略和技巧以及未来企业文化管理的发展趋势。     

党风廉政建设与金融企业文化关系探析

最近，全国农行系统都在学习贯彻中央纪委三次全会精神，回顾总结、研究部署党风廉政建设和反腐败工作，按照全会提出的“四大纪律、八项要求”，严格要求党员领导干部通过学习《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》，发展党内民主、加强党内监督、严明党的纪律；大力弘扬求真务实之风，真正做到胡锦涛总书记提出的“为民、务实、清