高等学校薪酬预算编制和会计核算实践研究

事业单位工资管理改革历经时间较长,逐渐形成了相对稳定的薪酬体系。在工资改革过程中,事业单位薪酬体系逐渐清晰,高等学校属于公益二类事业单位,其薪酬体系也随之改变,预算编制和会计核算将面临新的挑战。本文针对高等学校薪酬的预算编制和会计核算进行了分析与归纳,旨在为高等学校薪酬体系提供参考。     

基层事业单位绩效工资改革的探讨

事业单住绩效工资改革是实现事业单位收入分配规范化和科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。对于基层事业单位而言,推行绩效工资改革具有重大而深远的意义。基层事业单位启动绩效工资改革,必须把握好“一个关键、三个原则”,即：绩效考核是关键,坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的原则。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

我国事业单位绩效工资改革存在的问题及对策研究

绩效工资改革是事业单位工资制度改革中的重点和难点。随着改革的逐渐深入,事业单位必须建立起以员工工作绩效为基础的绩效工资制度,这是一个复杂的系统工程。本文从理论阐释入手,介绍了事业单位实行绩效工资的必要性,并对目前事业单位绩效工资改革存在的问题进行了归纳分析,提出了有效推进绩效工资改革的思路。     

事业单位绩效工资制度的利弊及创新之我见

事业单位绩效工资改革已经进行了好几年了,绩效工资制度的改革在一定程度上,促进了事业单位的发展,提高了事业单位的工作效率。但在事业单位绩效工资制度改革的具体实施中也存在着很多问题,成为绩效工资改革的阻碍。对此,要从具体实施中带来的弊端进行科学合理的解决,能进一步促进绩效工资制度的改革。     

事业单位绩效工资改革探讨

绩效工资制的实行开启了我国事业单位改革的新起点,是事业单位收入分配制度改革的重要内容。目前在改革过程中暴露出不少问题,已引起人们密切关注。文章分析了事业单位绩效工资改革的意义及实践中面临的问题,并提出了进一步推进事业单位绩效工资改革的建议。     

浅议公立医院绩效工资改革

继公立医院在2009年实施事业单位工资制度改革后,公立医院基本完成了从职务等级工资制度和岗位绩效工资制度的过渡,初步建立了将岗位责任、工作业绩、实际贡献紧密联系的新型工资制度。但是在这过程中公立医院绩效工资的改革也遇到了一些难关,比如说绩效考核的纬度和指标体系的确立等等,因此如何使绩效工资改革在公立医院顺利实施是现阶段最大的问题。笔者在本文中从绩效工资改革的背景开始,根据绩效工资改革的基本原则来看看公立医院绩效工资的难点,进而从笔者的角度来提出几点促使绩效工资改革在公立医院顺利实施的策略。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

浅谈事业单位绩效工资改革存在的问题及改进建议

根据我国关于事业单位绩效工资改革的相关制度,结合多年来从事绩效工资分配具体操作工作的实际经验,对现阶段事业单位绩效工资改革存在的几个问题进行了简要分析,并提出了具体的改进建议。     

事业单位绩效工资改革过程中的问题及建议

<正>我国事业单位绩效工资改革从2009年末开始,到现在已经过去了三年多的时间,全国各类事业单位已经基本上完成了绩效工资改革,收到了很大成效,但在改革过程中也伴随着一些问题,本文正是基于这些问题提出了一些建议。一、事业单位绩效工资改革的意义所谓绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,     

公益类事业单位人事制度改革初探

根据国务院发布的《分类推进事业单位工资改革实施指导意见》，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。本文针对事业单位分类改革后公益类事业单位人事制度由传统人事管理向新型人力资源管理与服务的功能转变进行了探析，并阐述了在实施绩效工资改革后的公益类事业单位人事管理制度转变的核心内容。     

实行绩效工资背景下的高校图书馆改革探析

高校图书馆实行绩效工资改革将给图书馆带来新的发展机遇,本文从高校图书馆在实行绩效工资改革的现状出发,提出了几点建议,仅供部分高校图书馆参考.     

公路行业岗位绩效工资制度探析

当前,事业单位工资收入分配制度改革的核心是建立岗位绩效工资制度.不同类型的事业单位,其绩效工资管理办法也应有所不同.本文结合公路行业的工作特点,对绩效工资的管理、分配、绩效考核,绩效工资激励功能的体现等方面进行了探讨.     

人保部：开始调研公务员津补贴将起草相关方案

针对事业单位和公务员这两类特殊群体的工资改革正在步入深水区。     

突破绩效工资制度执行瓶颈

福建省在2010年9月全面部署非中小学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资改革(简称其他事业单位绩效工资改革),改革借鉴了企业薪酬制度管理的经验,将绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分,基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素。改变了事     

工会事业单位金蝶软件操作知识讲座

第六讲 工资管理 一、基本知识 工资表的编制和工资的发放是工会事业单位财务部门的一项重要工作。工会事业金蝶软件中,为工资管理提供了强大的功能,包括工资项目、计算方法、报表数据、费用分摊、报表查询、打印和导出等,能满足工资管理的需要。 (一)工资项目 工资项目是指职工工资的类别构成,在本软件中     

浅析卫生系统绩效工资改革

卫生系统是我国重要的事业单位,科教文卫事业是支撑国民经济的重要体系.在卫生系统这个关注民生和关注健康的体系中,其工作人员的工资体系直接关系着工作人员的积极性和能动性,对整个卫生系统的可持续发展具有重大意义.本文站在事业单位的高度,对卫生系统的绩效工资改革提出了几点看法.     

工资改革后“工资”“目”的适用口径

工资改革后“工资”“目”的适用口径财政部（９４）财预字第７号＂通知＂，对工资改革后，机关、事业单位＂工资＂＂目＂的适用口径作出具体规定。＂通知＂全文如下：根据国发［１９９３］７９号《国务院关于机关和事业单位工作人员工资制度改革问题的通知》，现就工资制...     

事业单位绩效工资改革问答

9月2日,国务院常务会议研究决定,所有事业单位明年将进行绩效工资改革. 我国有事业单位120多万个,在职人员3000多万人,离退休人员900多万人,主要集中在教育、科技、文化、卫生等领域.这些领域皆与民生问题息息相关.为给广大读者解疑释惑,记者采访了人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南.     

医院绩效工资管理改革措施探讨

绩效工资管理是改善医院效益的重要途径之一,有效的绩效工资管理能够调动员工的积极性。本文根据目前医院员工绩效工资管理的现状,分析其存在的问题,剖析问题的原因,并且针对所存在的问题提出相应的对策以完善我国医院的绩效工资管理。