中国低碳经济发展的评价分析与路径选择——以省域为视角

现有文献中,学者大多关注了低碳经济的政策、方式等,而对如何结合我国实际开展低碳经济发展综合评价尚缺乏深入系统研究。文章以省域为视角,构建符合我国实际的低碳经济评价指标体系并进行了综合评价,基于省域异质性进行了分析,在探究问题原因的基础上,就新时期如何推动我国低碳经济发展提出了路径选择。     

低碳经济视角下河南省经济发展模式分析

低碳经济发展模式指运用低碳经济相关理论知识,组织经济和社会活动,将传统经济发展模式改造成新的低碳经济发展模式。本文根据河南省经济发展情况,以低碳经济发展为导向,以河南省低碳经济发展规划为目的,建立河南省低碳经济发展模式结构。对河南省经济发展状况进行调查分析,根据河南省经济发展原始数据采用标准数据化的方法和正态分布,进行规范化处理。根据根据层次分析法,结合河南省低碳经济评价指标评价特点以及指标层次分析方法,对河南省整体低碳经济发展情况进行系统的评价。     

基于DPSIR模型的河北省低碳经济发展评价研究

低碳经济是一种符合建设生态文明和节约资源要求的经济类型,是实现可持续发展的必然选择。通过构建基于DPSIR框架模型的河北省低碳经济评价指标体系,并根据相关统计数据,采用层次分析法,对河北省2005—2010年的低碳经济发展状况进行了评价分析。结果显示:河北省低碳经济发展水平呈明显上升趋势,响应因子指数大幅增加,说明河北省在发展低碳经济措施方面较有成效。但是,影响因子和压力因子的增长表明了经济活动对资源环境的压力依然存在,生态负荷在增大。     

基于DPSIR模型的河北省低碳经济发展评价研究

低碳经济是一种符合建设生态文明和节约资源要求的经济类型,是实现可持续发展的必然选择.通过构建基于DPSIR框架模型的河北省低碳经济评价指标体系,并根据相关统计数据,采用层次分析法,对河北省2005-2010年的低碳经济发展状况进行了评价分析.结果显示:河北省低碳经济发展水平呈明显上升趋势,响应因子指数大幅增加,说明河北省在发展低碳经济措施方面较有成效.但是,影响因子和压力因子的增长表明了经济活动对资源环境的压力依然存在,生态负荷在增大.     

低碳经济的内涵及综合评价指标体系的构建——基于中国特色新型工业化道路视角

低碳经济是人类社会继农业文明、工业文明之后的又一次重大进步。虽然低碳经济是生态文明社会发展的方向,但各界对低碳经济的认识尚未形成共识,低碳经济需要科学的评价指标体系。本文基于中国特色新型工业化道路的视角,在总结学术界关于低碳经济评价指标体系的研究进展和分析低碳经济发展转型的基础与现实问题的基础上,构建了低碳经济发展的包括本质维度、目标维度和贡献维度三个维度在内的评价指标体系,并提出了低碳经济的评价方法。     

低碳经济下发电企业竞争力评价

通过分析低碳经济下影响发电企业竞争力的作用因素,构建了基于低碳经济的竞争力评价体系,并通过企业运营数据提出了提升发电集团竞争力的建议。首先,构建低碳经济下竞争力评价指标体系,运用层次分析法计算出指标权重,然后,采用灰色关联分析法对大唐、华能、华电、国电四大发电集团进行竞争力评价,为企业运营者在低碳经济下提升企业的综合竞争力提供了参考和帮助。     

我国区域低碳发展指标体系及定量评估研究

如何对区域低碳发展状况进行系统评估,是管理部门和理论界普遍关注的热点问题.通过对区域低碳发展系统的分析,以此为基础构建区域低碳发展概念模型,建立区域低碳发展指标体系并分配指标权重.采用综合评价和模糊聚类方法对我国各省级区域的低碳发展进行定量评价和聚类分析,将我国低碳发展分为三个类型区,并针对各类型区的低碳发展特征提出相应的对策建议.     

两个矿床技术经济评价数学模型及其应用与检验

本文介绍了马太加权综合评价模型和数据包络分析法评价模型的基本原理与方法。将其在东北寨金矿的矿床技术经济评价中的应用进行了说明。然后应用等级相关法和肯德尔和谐系数法对两个模型的应用进行了分析测试,形成了由两个经济评价模型和两种分析测试方法组成的具有一定实用价值的评价模型体系。     

聚类分析中的距离与变量选择

实际操作中,在Q型聚类之前先进行R型聚类,对使用各种距离进行比较的结果,是选用方差小的指标效果更好,或者说使用马氏距离,那么稳定的指标将在Q型聚类中计算距离的作用应该大一些;但是这与直观上的“选择方差大的指标分类清楚”的思想选择变量或指标有所不同。文章从马氏距离特性入手对这一现象作出了理论解释,并对距离选择的原则提出了自己的意见。     

县域生态环境质量综合评价探讨——以长沙县为例

区域生态环境质量评价是协调区域经济发展与生态环境保护之间关系的基础,是实现区域社会经济可持续发展的重要手段。结合长沙县环境综合整治规划,构建科学的评价指标体系,运用层次分析法确定评价指标权重,再利用构建的综合评价模型,计算得出长沙县生态环境质量综合分数为64.96,最后对评价要素的影响程度进行大致分析。从长沙县实际情况来看,评价结果与当前实际较为吻合,说明评价指标体系和评价方法具有一定的科学性和可信度。     

工程建设地质环境质量损益经济评价理论与方法

本文从系统的观点出发,在综合分析了＂地质环境－社会经济＂这一复合大系统运行过程的基础上,提出了工程建设地质环境质量损益经济评价的系统性、综合性、协调性和实用性原则;分析了系统理论、信息理论及控制理论在评价中的运用;并重点就分析指标计算方法体系及综合评价模型进行了研究。     

供应商信用等级分析及评价模型

对供应商信用等级进行正确评价是实现优化选择供应商合作伙伴的关键 ,同时也对提升整个SC的竞争力有着极其重要的作用。本文提出一个供应商信用等级分析指标体系 ,构建了一个基于灰色系统理论的灰色关联模型。该指标和模型较好地解决了对供应商信用等级分析中所遇到的信息不完全、评价指标较多、部分指标之间存在相关或重复等复杂多因素综合决策问题 ,并给出应用实例     

旅游资源价值评估与竞争力创新研究——安徽省旅游资源价值与竞争力实证分析

在构建旅游资源价值评价指标的基础上,以模糊综合评价模型为平台,综合模糊分析、因子分析和层次分析的基本思想,建立多因子、分层次的模糊综合评价模型,并运用该模型分别对安徽旅游资源的价值与旅游竞争力进行评价。     

油(气)田储量技术经济综合评价理论与方法研究

本文从界定油(气)田(藏)储量技术经济综合评价的概念入手,阐述了综合评价的必要性和当前存在的问题;分析了油(气)勘探开发的特点,明确了综合评价在技术经济评价中的重要作用;针对综合评价要求实现定量评价指标与定性描述的有机结合,文章列举了当前综合评价普遍存在的问题为:指标选取不全面、指标权重的确定不够客观,从而形成综合评价的结果的简单无力,不足以作为决策的有力依据等;据此,文章提出构造综合评价指标体系,用层次分析法(AHP 法)确定指标权重的方法.再者,由于油(气)开发决策是模糊决策,因而本文运用模糊集合理论建立油(气)田(藏)储量技术经济综合评价的多层次、多算子二型模糊数学综合评价模型,并通过实例证明该方法的计算方便可靠,符合客观实际。     

水利水电工程地质环境质量损益经济评价指标设计

本文提出了解决水利水电工程地质环境质量损益经济评价指标设计的思路，研究了水利水电工程地质环境质量损益经济评价指标的构建以及各主要指标的计算。     

城乡一体化进程的统计监测方法探讨

单指标监测法比较简单,但客观性较差,相比较而言,综合评价法更加科学、合理。但现有的两种城乡一体化综合评价法存在构建指标体系立足点、标准值选择、赋权方法、综合评价模型的不同,造成了评价结论的差异。通过对现有评价方法进行完善,可得出更加合理的结论。     

基于三阶段DEA模型的我国区域低碳经济效率研究

将影响低碳效率的经济环境因素纳入低碳效率评价模型,运用三阶段DEA模型对我国2015年区域低碳效率进行了实证研究。研究表明,东部、中部和西部区域间低碳效率经过经济环境因素调整后,区域间的差距有所缩小;城市化水平、第三产业占经济总量的比例、外资比重等环境因素对各地区的低碳效率具有正影响,而政府的环保支出却对低碳效率影响不显著;综合说明每个区域的经济环境因素对低碳效率存在显著的影响。     

基于效率—效果综合指数的钢铁企业生态经济绩效测度

从生态与经济绩效两方面、以生态经济效率与效果两个维度构建指标体系,并基于粗糙集理论对指标进行优化,设计了基于AHP和粗糙集理论的指标权重,综合考虑了主观经验与客观数据的特点,构建了基于DEA的效率模型和基于综合评价的生态经济效果评价模型。根据效率与效果测度结果,设计生态经济综合指数,并根据分布情况构建钢铁企业生态经济效率—效果矩阵及其路径优化矩阵。钢铁企业综合绩效的测度弥补了传统绩效考核的不足,只有综合考虑生态经济效率和效果,才能全面衡量企业的生态经济绩效。     

基于数据包络分析和因子分析的区域自主创新能力评价——以山东省为例

自主创新能力是提升区域核心竞争力的关键因素,目前已经成为国家和地区之间经济竞争力角逐的焦点。文章通过对山东省自主创新体系的系统分析,选取人力因子和财力因子为投入指标,技术创新因子和经济创造因子为产出指标,构建山东省区域自主创新能力指标体系,在利用因子分析法检验选取的投入产出指标有效性和相关性的基础上．运用DEA模型分别对山东省的17个区域的自主创新能力进行综合评价,通过评价结果,针对性地提出了区域自主创新能力建设的对策与建议。     

企业内部业绩评价多样性的行为影响研究——基于员工激励计划的实证分析

利用结构方程模型,通过构建业绩指标与员工行为反应之间的关系模型,对员工激励计划中表现出的业绩评价指标多样性进行了行为影响研究.结果表明:业绩评价指标多样性水平越高,员工感受到的角色模糊水平越高;员工感受到的角色模糊水平反向影响着员工的个人业绩和工作满意度;评价多样性与员工行为反应之间的关系受个体人格特征的调节,价值承诺水平越高,员工的角色模糊水平或角色冲突水平越低.