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本文对我国企业电力自动化的发展及现状进行了探讨。对企业电力自动化发展进行研究,可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。 相似文献
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本文对我国企业电力自动化的发展及现状进行了探讨。对企业电力自动化发展进行研究,可以有效地加强对企业经营者的监管和约束;可以为有效激励企业经营者提供可靠依据;还可以为政府有关部门、债权人、企业职工等利益相关方提供有效的信息支持。 相似文献
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2014年12月,国务院办公厅出台了《关于加快应急产业发展的意见》,该意见提出了促进应急产业集聚发展等6项主要任务,这必将引导应急产业要素汇集,推动应急产业集聚发展,使我国应急产业进入快速发展的黄金期.本文分析了推进应急产业集聚发展的必要性,研究了我国应急产业集聚发展的现状和存在的问题,并提出推动应急产业集聚发展的具体措施意见. 相似文献
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电力自动化行业企业成长性研究 总被引:3,自引:0,他引:3
企业成长性研究是正确认识企业经营、管理状况,判定有效成长战略的前提。文章从企业成长理论入手,构建企业成长评价指标体系,运用层次分析法确定权重。文中选取11家电力自动化行业上市公司数据,运用评价模型,对电力自动化企业成长性做实证研究,并针对在企业成长研究中所反映的问题,提出相应的建议。 相似文献
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文中通过分析物流产业内部B2B业务和B2C业务的不同经济属性和集聚发展特征,从理论角度论证我国物流产业内部的不同集聚结构标准,构建物流产业集聚模型;并从实证角度以我国物流产业为研究对象,评价了我国物流产业的区域集聚程度(基尼系数)、企业集聚程度(赫芬达尔系数)和集聚结构(E—G指数),验证我国物流产业集聚发展的不同路径和趋势,提出我国物流产业应该走和如何走集聚化发展道路等的相关政策建议。 相似文献
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刘珍 《中国高新技术企业评价》2014,(36):118-119
电力产业是我国经济社会发展的基础产业,与其他基础产业有着密切的关系。电力自动化能够帮助电力企业实现更好的发展,为我国的经济发展做出更大的贡献。文章介绍了电力自动化的内容与发展现状,并且对电力系统中的故障进行了分析与介绍。 相似文献
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乔雅洁 《中小企业管理与科技》2011,(18)
中小企业作为我国企业群体中的主体之一,在发展经济、吸纳剩余劳动力、缓解就业压力和促进出口贸易等多方面都发挥着越来越重要的作用.本文从中小企业发展所面临的瓶颈问题出发,提出利用企业集群发展中小企业的增长模式,通过集聚效应带动企业发展,增加企业竞争力,充分发挥中小企业自身优势,促进地方经济发展. 相似文献
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浅析电力自动化的通信网络分析研究 总被引:1,自引:0,他引:1
通信网络是变电站自动化系统的关键。分析了变电站自动化系统中通信网的特点与要求,给出了LonWorks现场总线和嵌入式以太网两种通信方案,并对这两种方案作了分析比较。 相似文献
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本文对于电力企业在进行财务预算中所存在的一些问题及其弊端进行简要的分析,并根据这些问题提出一些财务预算管理的解决措施。 相似文献
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耿永涛 《中小企业管理与科技》2021,(6)
在当前社会经济发展的过程中,电力行业承担了举足轻重的作用。在电力行业发展的过程中需要做好项目的融资,通过有效的融资来促进电力行业的发展。在电力行业融资的过程中,需要根据实际情况采取不同的融资模式,从而保证电力行业能更快地发展。 相似文献
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电力行业网络安全技术研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着Internet的迅速发展,信息安全问题面临新的挑战。电力系统信息安全问题已威胁到电力系统的安全、稳定、经济、优质运行,影响着"数字电力系统"的实现进程。研究电力系统信息安全问题、开发相应的应用系统、制定电力系统信息遭受攻击时的防范与系统恢复措施等信息安全战略是当前信息化工作的重要内容。电力系统信息安全已经成为电力企业生产、经营和管理的重要组成部分。 相似文献
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迈入21世纪以来,电力工程及其自动化的技术取得了突飞猛进的发展。电力工程及其自动化是工业发展的有力助手,它的发展能为工业,甚至社会经济的发展带来源源不断的动力。虽然,目前的电力工程及其自动化的发展与建设存在着这样或那样的问题,但总的前进趋势是不可逆转的。本文对此进行一个分析阐述。 相似文献
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本文讨论了当前电力企业改革模式下供电企业可采用的的改革思路,研究了供电企业输电与配电分开、配电与售电分开模式选择,并讨论了相关待分开资产评估、零售体定位等相关问题。 相似文献
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针对目前电力系统检修工作中挂接和拆接地线存在的安全问题,本文基于对在线监测接地线状态的必要性分析,介绍了电力检修作业接地线装置的自动化模型,提出了实现电力检修中接地线工作的远程系统控制的构想。 相似文献
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针对目前对岗位胜任力能力的理论研究和对电力企业评价体系所存在的问题进行分析,提出了岗位胜任力能力评价体系,为员工能力和组织能力提升提出了新的思路。从评价制度、评价组织、评价标准、评价试题库、评价方法和E化平台6个方面进行设计,目的是建设成一个"以人为本,注重能力"、"一体化、精益化"的岗位胜任力能力评价体系,为企业实现"人才强企"战略奠定基础。 相似文献