企业人才开发的现状及途径

一、企业人才开发利用存在的问题 20世纪末,中国形成了强烈的人才争夺冲击波,"抢市场、抢项目、抢人才"的三抢鼓点已重重地敲在无数有志之士的心头,但是在这场争夺战中,一些企业在选才、用才、育才上存在着不少问题. 从静态看,人才开发利用极其有限,人才资源总量、素质和结构存在危机,断层现象日渐突出.     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

党的十八大强调:坚持和发展中国特色社会主义,关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。山东检验检疫局认真贯彻国家质检总局抓质量、保安全、促发展、强质检的工作方针,确立了力促各项工作与口岸大局、强局相辅相成,努力实现山东检验检疫事业科学发展新跨越的目标。要顺利实现这一目标,关键在建设高素质的领导班子和干部队伍,各级党组织     

人才资源管理模式的探讨——漫谈用人之道

进入21世纪，随看中国成功加入世贸组织、人才资源的开发、使用和管理问题日益被政府和企业所重视。实践证明，知识经济就是人才经济，市场竞争最终是人才的竞争。谁能得到人才、留住人才并用好人才，谁就是最大的赢家。事业成功贵在用人，如何研究并深谙用人之道，是各级领导干部修炼的核心之术。     

国有企业困难时期人才流失趋势及思考

“从一而终”的就业、择业观念不再占据员工的头脑,这是个好现象,但因此产生的负面影响也是巨大的。 以某大型国有化肥企业为例,1999年初以来,除通过办理正常调动外流的以外,企业全年中仅辞职、除名流失的有58人,占在职专业技术人员 的5.4％。 笔者对1999年流失的58     

干部任职年龄“一刀切”须纠正

全国组织部长学习贯彻党的十七届四中全会精神第7、8期培训班20日、21日分别开班，18个省区市的县（市、区）委组织部长近1300人参加。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要深化干部人事制度改革，形成充满活力的选人用人机制，把最优秀的干部用在最关键的岗位上。     

试论建立健全对国有企业经营者的监督和考核机制

目前我们终于逐渐认识到会计信息失真、国有资产流失的根本原因不完全是会计监督不力,真正的责任承担者应该是国有企业负责人,真正的原因应该是对国有企业负责人的外部监督和考核不力。为此,新《会计法》的颂布与实施在这方面实现了重大突破,即规定了单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责,并承担相应的法律责任。随着企业会计、会计师事务所、政府监督部门“三位一体”会计监督体系的初步构建,问题似乎已经得到了解决。然而,笔者认为,国有企业要想摆脱困境、再展雄风,更重要的还是建立健全对国有企业负责人的监督和考核机制。     

从“相马”到“赛马”

“伯乐与千里马”的故事早已传为佳话。“萧何月下追韩信”、“三顾茅庐”等求才心切的故事也家喻户晓。但“人治”的色彩仍颇为浓重。即使伯乐大公无私、唯才是举,但能被挑中的前提条件是能有幸进入伯乐的视野。而现代伯乐往往公务缠身,忙不胜忙,选马的精力和范围有限。其“相     

浅议地勘单位人事用工分配制度改革

地勘单位三项制度改革的重点是建立有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制、有效竞争的劳动用工制度以及有效激励的工资分配制度.对于当前存在的转变观念难、统一认识难、具体操作难、单位性质定位难和建立社会保障体系难等问题,需要地勘企业深入调查研究、统一思想认识;坚持以人为本和积极创新理念,在结合自身实际的基础上,建立起与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新的人事、用工和收入分配制度.     

公平理论及其在企业管理中的应用

一、公平理论的含义 公平理论是从社会交换理论发展而来的一种理论。这种理论认为收益和代价应当是公平的，如果收益大大超过代价，人们会感到内心不安；如果代价大大超过收益，人们会感到气愤。只有在公平的条件下，人际相互作用才会长期保持下去。 美国心理学家亚当斯认为人们主要是通过两个方面的比较来判断其所获得报酬的公平性，即横向比较和纵向比较。所谓横向比较，就是将“自己”（Ｑｐ、Ｉｐ代表自己对所获得报酬和所投入量的感觉）与“别人”（Ｑｘ、Ｉｘ代表自己对他人所获报酬和投入量的感觉）相比较来判断自己所获报酬的公平性…     

欠发达地区的人才吸纳和留用对策探讨

知识经济时代的到来,使得世界各国和各界人士逐渐认识到:"人力资源是第一资源".国内外的历史经验证明:人力资源是一种特殊的经济资源,是最宝贵的资源.人力资源所具有的忠诚、向心力、创造力,是一个地区兴旺发达的活力和强大推动力所在.有效地开发和合理科学地利用人才,实现"以人为本"的观念,才能引导企业走向成功,才能引导一个地区、一个国家走向富裕之路.     

中国近一关事业单位已衽人员聘用制

中国已有44%的事业单位衽了人员聘用制，51%的人员签订了聘用合同，人事部门2006年将坚持以转换用人机制和搞活用人制度为重点，     

积极推进公开选拔领导干部

公开选拔领导干部是邓小平选人用人思想在干部制度改革中的成功实践,是组织工作适应社会主义市场经济发展要求的必然选择,是我国干部选任制度的重大改革。解放思想,从全局的高度来认识推进公开选拔领导干部工作的重要性。     

加入WTO对我国公务员分类制度的影响

加入WTO后，如何科学地对公务员进行分类，以进一步完善我国的公务员制度，使之成为一项现代意义上的国家人事制度，是当前我国所面临的重要问题。我国应对公务员实行科学分类，即通过改革路途对公务员进行分类，充分发挥其潜在的才能和智力，建成一支精干、务实、廉洁、高效的公务员队伍。     

浅谈中国私营企业的“家族化”管理

随着经济的全球化，人们议论或关注更多的是现代企业制度的建立以及如何建立与国际惯例接轨的现代股份制公司。中国正在建立市场经济．尤其正在大力发展私有资本经济，私有资本企业正在以它旺盛的生命力发展着，而作为私有资本企业的管理问题却往往被忽视．本就中国私营企业的“家族化”管理作一探讨．以期抛砖引玉。