从企业文化视角谈提高企业执行力

企业执行力是企业执行并实现既定战略目标的能力，优秀企业文化是提高企业执行力的重要条件。企业没有执行力就没有竞争力，如何提高企业执行力成为管理领域一个热点问题。从企业文化层面提高企业执行力，就是要在企业中构建企业执行力文化。     

论执行力在企业制度建设中的问题与对策

企业制度只有在不断地执行和被执行的情况下，才能得以不断完善。提升企业制度的执行力，是建立健全企业内部制度管理体系的迫切需要，也是实现企业发展目标、提高企业管理水平、优化员工队伍整体素质的客观需要。只有不断完善企业制度，把增强企业制度执行力作为一个长期工程来常抓不懈，进而提升企业管理水平，把企业发展目标转化为效益、成果，企业前景会更加辉煌。     

浅谈加强基层队伍建设，切实提高执行力

执行力是企业实现各项职能的根本途径，执行力的高低可以衡量一个企业竞争能力的大小，执行力建设在企业中地位十分重要。在工作中，我们应深刻理解执行力的内涵，分析执行力不到位的原因，提出加强执行力建设对策，打造一支高效率、高要求的基层队伍。本文在介绍执行力内涵的同时，从如何构建良好的团队和执行文化、如何使执行力与绩效考核相结合三个方面进行了详细论述，     

论新兴保险公司执行力建设

执行力是确保组织战略目标实现的一个有效手段，作为新兴保险公司如何有效地建设和提升执行力，是关系到公司核心竞争力、公司健康成长和可持续发展的关键问题。本文从新兴保险公司执行力现状的分析入手，寻找导致这些问题和现象产生的深层次原因．进而从执行力建设的基础、关健、重点、制度等四个方面，提出了解决新兴保险公司执行力建设问题的办法和措施。     

廉政建设与制度执行力

廉政制度执行力是实现廉政制度目标过程中速度、质量和效能的综合体现。廉政建设,制度是保证。有了制度,就有了行为规范,哪些该做,哪些不该做。提高廉政制度执行力,须健全制度体系;提高廉政制度执行力,须提升廉政执行文化力;提高廉政制度执行力,须依赖组织推动和领导示范。     

论提升企业执行力的三要点：战略、利益与整合

企业执行力以个体成员执行力为基础，但又不是个体执行力的简单加总，而有其更加复杂的运行机制。战略、利益与整合是提升企业整体执行力的三个要点。正确的战略是有效执行的前提，公正、合理的利益分配是执行力的动力，而整合则是发挥企业整体执行力的必然要求。     

高校提高反腐倡廉制度执行力研究

随着反腐倡廉制度建设的深入,制度执行力问题成为高校关注的热点。文章在对黑龙江省9所高校进行"高校反腐倡廉制度执行力"问卷调查的基础上,具体考察黑龙江省高校反腐倡廉制度执行力的现状,发现其中存在的问题,进而提出相关政策性建议,以期达到提升反腐倡廉制度执行力的有效性。     

试论我国乡镇政府政策执行力现状及提升路径

政府执行力是政府工作的生命力,是政府组织体系中的核心要素。加强政府执行力建设是贯彻落实国家各项政策的内在需要,是创新社会管理的基础和前提,是建设服务型乡镇政府的关键。当前我国乡镇政府政策执行力仍存在执行力效率低下、执行速度缓慢,上有政策、下有对策问题。提升乡镇政府政策执行力,必须树立正确执行观,大力发展执行文化;提高乡镇执行人员的素质与能力;保证并培育政府执行资源;完善与发展执行环境;完善政策制定与修改过程。     

建设企业文化,提高企业执行力

进入21世纪,随着市场经济的发展,我国企业的变革不断深入,为应对全球经济的竞争,打造知名企业已成为我国企业界、学术界以及管理专家的头等大事。近年来,企业文化建设的话题和作用已被企业界和学术界广泛认可,企业执行力就是企业竞争力的观点也在实践当中被证实,文章着重论述了企业文化对企业执行力的积极作用,阐明了打造企业文化就是打造企业执行力文化的观点。     

浅谈企业内部控制执行力的提升

我国企业内部控制建设正在经历着循序渐进、逐步完善的发展过程,但仍然存在企业内部控制风险意识淡薄、内部控制标准固化等问题。内部控制执行力将执行行为融入内部控制建设,培养全员内部控制执行理念,有助于形成良好的企业文化,提升企业竞争力。     

民事执行监督体系之三维

在新民诉法中引入民事执行检察监督,究其立法本意,应为在不断完善现有执行救济制度,强化法院内部监督的基础上,将民事执行检察监督确定为执行监督的第三维度,以期建立理想的民事执行监督体系,最终实现促进民事执行的依法有序运行。在现有的民诉法程序中,我们不能忽视民事执行与执行救济的双向互动与利益平衡,即便现有的执行救济因立法不完善而相对于民事执行处于弱势地位,也不能否认执行救济对法院民事执行的监督作用。同时,我们也不能以检察监督的引入为目的,全盘否定已经成效明显的执行体制改革,而应当支持其不断完善并在检察监督实践过程中充分利用这种比较成熟的内部监督机制。最终笔者认为,在民行执行监督体系中,还是应以包括执行救济在内的执行程序自身的完善作为核心之维。     

基于AHP的保险企业执行力模糊综合评价

保险企业执行力是一个完整的能力与动力组合系统。由于保险业的特殊性,使得保险企业执行不力的问题比一般企业更为突出。根据保险企业执行力的影响因素,可以建立保险企业执行力评价指标体系,并采用AHP与模糊评价相结合的方法对保险企业执行力进行模糊综合评价。各保险企业可以从评价结果中找出自身执行力的薄弱环节并加以改进,以提升企业执行力。     

价格型竞争还是质量型竞争?———基于产品层面的系统性考察简

本文首次对全球范围内产品的国际竞争模式进行系统性考察。结合异质企业理论运用价格和地理距离判断产品国际竞争模式的基本思想。本文探索性提出：价格与地理距离的关系究竟是一种随机现象还是存在某些系统性特征？对国家一产品对进行710834次回归后,本文对所得到的价格距离系数进行系统性分析。结果显示：产品竞争模式存在显著并稳健的系统性特征。质量型竞争模式并非一定优于价格型竞争模式。结合国家、行业和产品特征,客观选择最优的产品国际竞争模式才有助于实现产品升级的可持续。     

监狱行刑社会化模式研究——以服刑人员回归社会保护为视角

随着监狱行刑的不断发展,监狱行刑社会化逐渐成为监禁行刑的必然运作方式。行刑的社会效益和人道价值理念也逐步走入正轨,但与国外的先进行刑理念和运作模式相比,我国监狱行刑社会化发展还面临着对服刑人员如何回归社会、如何进行保护等很多问题,成为了服刑人员顺利回归社会的瓶颈,所以构建一种理想的行刑模式势在必行。     

不服执行异议裁定时的诉讼权利均衡

《中华人民共和国民事诉讼法》对执行异议制度进行了修订。修订后的制度更加严谨,对提高执行效率有很大的作用,但对当事人不服执行异议裁定时的救济程序规定的较为含糊,对非善意当事人恶意诉讼造成执行拖延亦缺乏制约和惩戒机制,容易造成实际操作时的误解和被非善意当事人利用。应寻求当事人诉讼权利的均衡,构建不服执行异议裁定的救济制度,以体现公正价值。     

试论地方政府政策执行力的影响因素

随着学界对公共政策执行这一过程的研究,公共政策执行力成为政策学界的新热点和研究的突破口。针对地方政府政策执行力出现的一些问题,如何塑造高效的政策执行力成为重点。研究地方政府政策执行力的影响因素,为地方政府更好地履行公共政策执行职能提供指导。地方政府政策执行力的影响因素主要包括执行主体、执行客体、执行资源、执行制度和执行环境等五个方面。     

地方官员异地更替对企业R&D投资具有“挤出”效应吗?

本文揭示了领导干部异地交流这一制度安排对中国企业RD投资行为的影响。手工搜集了省级地方官员异地更替的相关经验数据,并结合2005~2007年中国工业企业数据中60多万个企业RD投资的相关数据,从实证角度考察了地方官员异地更替对辖区内RD投资行为的影响。结果发现:地方官员异地更替对企业,尤其是国有企业RD投资具有显著的"挤出"效应。进一步研究发现,市场化进程有利于弱化地方官员异地更替对企业,尤其是国有企业RD投资的"挤出"效应。此外,相对于非高新技术企业而言,地方官员异地更替对高新技术企业的RD投资产生更强的"挤出"效应。最后,地方官员异地更替对隶属关系特征不同的国有企业RD投资具有显著差异。本文的研究丰富和拓展了政府干预与RD投资理论的相关文献,为进一步理解地方官员干预企业RD投资和经济转型提供了新的经验证据。     

行刑社会化探析

行刑社会化作为刑罚权运作的一种理念和模式,是刑罚发展史的必然结果;它的产生,有着深厚的理论基础;它体现着人道、民主与效益价值,代表着行刑发展的未来趋向.     

我国政府行政执行力存在的问题与对策

政府执行力是政府部门战略方向和战术行为实施到位的基石,也是政府履行职能、行使公权力的根本。行政执行力是我国政府缺失的一环。要提高政府执行力,切实保证中央政令畅通,就必须根据政府执行力的内涵和条件,制定切实有效的措施和办法。     

我国金融生态的问题与对策

要改善我国的金融生态，必须继续深化企业体制和金融体制改革，着力营造社会范围内的诚信环境，完善相关法律法规，完善执法体系，加强宏观调控，保证经济稳定发展，完善有关政策，促进金融生态的良性循环。