关于开展工商管理特色培训的思考

开展工商管理特色培训,培养高素质的企业经营管理人才是新世纪工高管理培训发展的必然趋势,也是成人高校提升核心竞争力的重要途径。文章结合实际对特色培训的内涵、特征、意义、实施步骤等方面进行了探讨。     

工商管理培训教学方法谈

教学方法运用得当与否是提高企业领导人员工商管理培训质量的重要条件。根据教学对象的特殊性和培训活动的特定要求,工商管理培训教学方法有其特殊性。一般来讲,有助于提高工商管理培训质量的教学方法主要有：实例推演法、现场实验法、问题讨论法、角色模拟法、教学实践法和共担课题法。     

加强工商管理人才培训的发展问题分析

在当前市场经济高速发展的经济环境下,现代企业得到了极大的发展空间,同时也必须要面对严峻的市场竞争。为了更好地提升企业的市场竞争能力,加强企业工商管理人才队伍的建设就成为一项必要的措施。人才培训是企业工商管理人才队伍建设的实践措施之一。本文将重点对工商管理人才培训的发展问题进行分析。     

探讨工商管理人才培训的发展问题

随着企业面临的竞争压力逐渐升级,人才作为企业核心动力,决定着企业的管理水平和核心竞争力。基于此,本文通过分析工商管理人才培训的价值,简单阐述了工商管理人才培训的发展问题,最后提出了工商管理人才培训的发展建议。以期加强工商管理人才培训,提高工商管理人员综合素养,从而提高企业自身管理能力。     

从工商管理国际化趋势谈工商管理教育的改革

通过分析国际化的经济形势对工商管理教育培养目标和培养理念的影响,根据工商管理教育的国际化内涵,提出工商管理教育改革的总体方向和具体措施。     

创新师资培训管理模式,提升高校教师综合素质

建设高质量的高校教师队伍，是提高教育质量的根本保证。面对高等教育改革与发展的日新月异的新形势，高校师资培训必须创新管理模式，从培训方向、培训模式、教学手段等方面实现转换，努力提高培训质量，提升高校教师的综合素质。     

国内饭店业培训存在的问题与对策

员工培训作为提高员工素质、饭店服务水平和对外竞争力的重要手段已为众多的饭店经营所接受，各种类型的饭店培训工作被开展起来，但由于其中存在的种种问题，最终的培训效果却与管理的预期相距甚远，解决这些问题已刻不容缓。     

从培训师资角度看酒店员工的培训

培训师资是影响酒店培训活动开展的关键所在,是培训取得成功的主要保障。当前酒店业缺少专业化的培训师资,培训的创新性不足,培训内容脱离实际。因此要专兼结合、内外兼顾选择培训教师;还要根据不同的内容、层次及培训对象选择培训师,为使培训产生预期效果,培训人员必须巧妙运用培训技巧。要保持酒店培训工作的稳定、有效、持久,离不开专业化的酒店培训师资的建设。     

美国工商管理教育培训经验对我们的启示

本文通过对美国几家公立、私立、社区大学和大企业培训机构的考察,对美国工商管理教育培训的现状、方式、内容、经费等方面及工商管理教育培训对美国企业和美国经济发展所起的作用进行研究,对美国工商管理教育培训经验对我们的启示进行探讨,具有积极的借鉴意义。     

创造性地开展西部地区工商管理培训

西部地区经济发展相对落后,从发展的眼光看,西部地区工业现代化的最大制约因素是人才问题。工商管理培训正是解决这一问题的有效途径．但随着我国改革开放的不断深入,“九五”期间的工商管理培训与以往培训相比,在培训对象、培训内容、培训方式上有了新的变化,要求我们必须创造性地开展工商管理培训工作。为此必须针对西部地区经济发展的特点,遵循开放、求实、创新的基本思路,大胆地进行尝试,创造性地开展工作。     

再谈饭店员工培训

就饭店员工培训工作中存在的问题提出了几点改进建议。     

地方商科院校工商管理类专业课程体系改革的思考

课程体系改革是当前高等学校教育教学改革的主要内容之一。地方商科院校工商管理类专业的课程体系改革应根据社会需求和自身人才培养定位,以知识整合和培养学生实践能力为改革目标,抓好优化人才培养方案、调动校内外资源、提高教师理论联系实际的教学能力、构建科学合理的人才质量评价体系等四个节点,突出探索"一个改革、实现两大转变、创新三个机制、搭建三大平台"四个重点,不断提高人才培养成效。     

新形势下高校师资培训的思考

新时期、新形势下的高校师资培训,应该研究新动态、新需求,树立新理念,开拓新领域,适应高校师资培训的新需要.     

关于稽查师资培训的思考

稽查师资培训是国家税务总局大规模开展“六员”培训的前期培训,经过培训的师资将承担“六员”之一,“稽查人员”的培训工作。结合培训实践中存在的问题,提出建立健全相关制度、加大培训力度的解决方案。     

对当前高职高专教育师资培训工作的思考

本文以全国高职高专教育师资培训上海商学院基地为案例,阐述开展高职高专师资培训工作的有利因素,分析当前高职高专师资存在的主要问题,提出加大高职高专师资培训力度的对策措施。     

改进会计电算化培训工作的若干建议

本文从我国会计电算化培训的制定、内容、方式和师资队伍等方面入手，对其中的问题进行分析、研究，寻求解决问题、实现会计电算化的培训目标和效果相统一的对策。     

北京市开展农村实用人才师资和管理人才培训

由中共北京市委农工委主办．市农广校承办的“北京市优秀农村实用人才高级研修班”和“农村实用人才工作者理论研讨班”成功举办培训在内容和方式上进行了全面创新．采取“政院校企”合作模式．将政府的政策优势、学院的人才技术优势、农广校的体系优势、企业的市场资源优势有效集成,集中培养与后期跟踪服务相结合．增强农村实用人才培养的针对性、实效性和实用性,提升了培训效果.     

关于提高企业培训效果的探讨

本文对我国企业培训的系统性、计划性、培训方式、培训师资和培训跟踪等五个方面存在的问题进行分析、探讨,并提出解决问题的办法以及提高企业培训效果的有益建议。     

高校师资培训工作中存在的问题与对策

师资队伍建设是高等学校工作的重要组成部分,文章分析了目前高校师资培训工作中存在的问题,提出了改进的措施。