外企“搬家”远喜近忧

在人民币升值、出口退税率调低、新《劳动合同法》实施、电力供应不足等因素的影响下，部分企业开始从广东、山东等沿海地区向肉地及越南等周边国家转移，长远看，低附加值企业的转移有利于提升当地产业结构，但企业可能大规模搬迂也将对当地经济产生负面影响。     

浅谈《劳动法》与《劳动合同法》关于“规章制度”的区别

《劳动法》与《劳动合同法》在“规章制度磐的内容和定位上有着很大的差异，从《劳动法》到《劳动合同法》，在规章制度的定位问题上，我国实现了从微观到中观的调整。     

施行劳动法企业要有“证据意识”

7月4日，由浙江省私营（民营）企业协会、《浙商》杂志社、金港信托共同主办的“金港信托·2008浙商财富快车”，连续第三年开进了素有“蜜橘之乡”称号的黄岩。长期从事劳动保障政策法规和劳动经济、人力资源研究推广工作的浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达，为黄岩的企业家们详细地解读了曾经引起劳资各方广泛争议的新版《劳动合同法》。     

外企“三角债”侵袭中国民企

据《文汇报》报道，“国际经济形势对温州影响很大，随着全球金融危机到来，国外赖账企业也增多了。”近日，温州副市长陈宏峰在“纪念改革开放30周年主题采访活动中外媒体记者见面会”上透露，在这些国外赖账企业中，欧洲企业占四成，美国企业占三成。     

新“劳动合同法”将如何影响企业人力成本

一部《劳动合同法》草案在中国引起广泛关注，到现在已经推出二审稿，社会各界对此极为关注，评价不一。然而对雇主而言，这部法案增加了企业哪些成本？[编者按]     

崔恩卿：我怎么“晚节不保”了？

《北京青年报》的雄起成就了崔恩卿的英名．如果认可崔是“报业英雄时代的最后一个英雄”．那么他职业生涯的最后一幕着实显得悲壮。几乎是与崔恩卿的离去同步．北京市场上一份都市报《北京娱乐信报》坠入危情时刻．北京日报报业集团出场托盘，新一轮资产重组艰难启动。     

《劳动合同法》的实施对企业的“用工制度”的影响

<中国人民共和国劳动合同法>正式实施,<劳动合同法>的实施,对于中国企业的劳动关系有着深远的影响,对于中国企业的劳动关系走向的研,无提供了方向本文仅以国有企业为例进行<劳动合同法>实施背景下企业劳动关系走向的研究.本文中笔者通过进八企业调查,实践的方式获取了所调查的企业的用工制度的资料进行分析.希望本文能为<劳动合同法>实施以后对企业用工制度及企业劳动关系走向提供帮助.     

《劳动合同法》缘何三审未过？——砥砺利剑

2007年3月28日,广州《新快报》用四个版面刊登了两个月以来对肯德基、麦当劳等洋快餐店的用工调查,调查显示这些快餐店在用工方面涉嫌违反中国相关的法律规定,存在诸多问题。并在报道中历数了快餐店雇主所给工资低、工作时间长、协议不平等、不给协议书等“四宗罪”,使快餐巨头顿时陷入了“劳工门”。     

企业如何设置“终身员工”？

问题咨询：我在宁波一家IT公司，最近的华为7000人辞工事件闹得沸沸扬扬，媒体、学者、律师众说纷纭，也让我感到很不安。（《劳动合同法》里有关于“无固定期限劳工合同”这样规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。     

“新法，实施“雪上加霜”中小广告公司如何应对

新《劳动合同法》出台的冲击在2008年初已有所显现。中小广告公司所受的影响很大。去年第12期本刊已就此专题进行讨论。而安徽师范大学广告学专业也专门对此进行了调研。在此分享其研究成果。     

“底线”是让企业还能有利可图

阅读：据《经济观察报》报道：有人提出对中小企业应该豁免《劳动合同法》，中国人民大学劳动关系研究所所长，国务院法制办劳动合同法草案课题组组长常凯对此认为，这是一种很不负责任的说法。他指出：说中小企业是弱者，必须要明确这个弱者是相对谁来讲。中小企业相对于大国有企业、跨国公司是弱者，相对政府是弱者。对于中小企业的这种弱者态势，应该予以扶植和保护，     

企业裁员风起“新法”惹的祸?

《劳动合同法》实施在即,却催生了一场企业突击"裁员"的风潮,难道这只是一部新法给企业和劳动者带来的"麻烦"吗?     

新劳动法不应“一刀切”

本文的目的,是呼吁全国人民代表大会,尽快通过补充立法,宣布对中小企业实行免除（即不要求中小企业执行）《劳动合同法》。这样做,有利于建立一个公平高效的和谐社会,有利于同时帮助中小企业家和最底层劳动者两个弱势群体,有利于应对2008年宏观经济面临的挑战,有利于国家长远的健康发展,这样做也完全符合劳动立法的国际惯例：     

“大店法”为了规则的游戏？

有人戏说我国外资零售业大举入侵是“关前门开后门”，而说日本对外资是“开前门关后门”。目前，一位民营企业家王填自费10万元制定《商业大店法》草案，有人认为它是为外资零售业制造门槛，有人说它是为民企渴求公平待遇。总之，它为我国商业立法奏响了序曲。     

“华为万人辞职”有效

背景链接：2008年7月7日,广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会联合发布了《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》（以下简称《指导意见》）。     

推力抑或隐患——《劳动合同法》深度解读——永远不要“算计”员工

《劳动合同法》还没正式实施前，浙江慈溪的两家企业已开始按照新法的要求“试运行”。     

华为“辞职门”的后账

在新《劳动合同法》即将实施前，媒体上热炒的莫过于“华为万人辞职事件”，大批华为员工被要求重签劳动合同，工龄从零开始计算。紧接着，华为出台了一项新规定，工龄在8年以上的员工可辞职后再上岗，从老员工变成“新人”，同时获得一笔补偿金。     

如何理解法律上的“合同目的”？

曾律师：你好!我是《国际市场》杂志的忠实读者,我每期都认真阅读杂志,特别是你写的有关法律方面的文章,有案例,有法律分析,感到很实用。今天,我为我的一位朋友请教一个有关合同方面的法律问题,请你在百忙中抽空解答,十分感谢。我的一位大学老同学,     

75名“集体工”齐诉大唐电厂

这是《劳动合同法》实施后,国内涉及人数最多的一起劳动者要求同工同酬待遇的劳动仲裁和诉讼案件,而案件背后牵扯出的是"全民工"、"集体工"等历史遗留问题。     

削减成本要健康“减肥”

中国新的《劳动合同法》的出台，让一直擅长不断压缩人力成本的公司叫苦不迭，觉得在这个“紧箍咒”下自己变得苦大仇深，却忘记了这本来就是应当恪守的商业底线。事实上，削减成本永远不只一条路可走，正如健康专家告诉急于减肥的瘦身者的那样短期节食和单一的减肥方法并不奏效。因此，接二连三遭遇“成本天花板”压力的公司，应该学会用一种健康的解决方案来“减肥”。