开发农村实用人才的途径及保障措施研究

根据十六届五中全会提出建设社会主义新农村的要求,建立多元农村实用人才培训机制和区域间农村实用人才交流机制,拓展农村实用人才开发对象,大力发展农村职业技术教育,为农村培养一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,从根本上解决农村中,高级人才进不来、留不住、长期青黄不接等实用人才短缺问题.     

浅谈农村实用和高技能人才队伍建设

加快转变农业发展方式,引导农业规模化、机械化、现代化发展,已成为大势所趋。而农村和农业的发展需要一大批各种专业的实用人才和高技能人才。然而,从现实的情况来看,对农村实用人才的需求并没有成为一种就业机会。加强农村实用人才和高技能人才队伍建设已势在必行,它直接关系到今后农业和农村经济的发展。     

新风拂沃野——云南省农村实用人才开发工作走笔

早在20世纪80年代，云南省就开始了农村实用人才开发工作的探索。1999年，以省政府办公厅转发省人事厅、省农业厅《关于做好全省农村人才资源开发，加快农业和农村人才队伍建设的意见的通知》为标志，全面拉开了农村实用人才开发工作的序幕。2004年发布的《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于进一步做好农村乡土人才资源开发工作的意见》，     

宁夏就业社保人才服务四项新策助力脱贫

<正>近日,宁夏回族自治区出台加强就业社保人才服务四项举措,助推实现全区农村贫困人口全部脱贫和贫困县全部摘帽的脱贫目标。据了解,四项措施为提升扶贫对象就业创业能力、完善贫困地区社会保障体系、加强人才队伍建设、提升贫困     

互动

总局下发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划总局于6月22日印发2011-2015年人才队伍建设规划和干部教育培训规划。《人才队伍建设规划》提出人才队伍建设的主要任务：一是统筹推进各类人才队伍建设，即高素质的领导人才队伍、专业化的监管执法人才队伍、复合型的基层实用人才队伍、高水平的专门技术人才队伍和高效能的综合管理人才队伍；     

寿光市加强农村实用人才队伍建设措施研究

寿光市历来注重农村实用人才队伍建设,通过完善培养、使用、管理、服务四个机制,使寿光市农村实用人才的数量有了较大增长,质量有了新的提高。特别是近年来,寿光市充分发挥农业产业化起步早发展快、农村人才资源丰富优势,积极探索完善工作机制,组织实施了以创建科技示范基地、创立优质农业品牌、创新农业技术成果,带动推广新技术或新品种、带动发展农民专业合作社或农业龙头企业、带动培育农村实用技术示范带头户为主要内容的农村实用人才“三创三带”示范带动工程,培养造就了一大批长于经营、精于管理、勇于创业、乐于带领群众致富的“土专家”、“田秀才”。     

农村商贸人才队伍建设研究——以重庆为例

加强商贸人才队伍建设,是促进城乡商贸统筹的重要环节。农村商贸人才的缺乏,对商贸人才队伍结构的完善起着一定的制约作用,应积极采取措施,加强农村商贸人才队伍建设,促进城乡商贸统筹发展。     

重庆市农村供水人才现状及培养策略

"十一五"期间,重庆市通过实施农村饮水安全工程,饮水安全条件得到很大改善。农村供水人才队伍的培养是巩固建设成果,推进农村饮水安全可持续发展的一件大事。通过对重庆市农村供水人才现状的分析,指出存在的问题,并提出了农村供水人才队伍的培养策略。     

新农村人才队伍建设问题与对策研究

我国现代化进程中建设社会主义新农村是一项重大历史任务,因为想要全面建设小康社会,其中最艰巨的任务还是在农村.我国不断扩大内需和促进国民经济持续发展,促进农村经济的可持续发展,其中的关键在于人才.尤其是近几年来,农村经济快速增长,农民收入也有了大幅增加,农民的生活质量得到很大提高.在农村经济社会发展呈现出一派欣欣向荣的景象的同时,我们应该清醒的意识到,在繁荣的背后,虽然农村人才队伍的建设做出了不可取代的重要贡献,但是尽管在农村人才队伍建设上取得了一定的成绩,但从建设新农村的要求来看,却仍然存在许多问题.本文就试图通过分析当前新农村人才队伍建设中存在的一些问题,提出相应的对策.     

新农村建设中实用人才的开发与建设研究——基于鄂东三个典型村庄的调查

新农村建设是我国社会和谐持续发展的长久之计,而农村实用人才的缺乏成为制约新农村建设发展的重要因素.本文基于对鄂东地区三个村的调查,考察了当前农村实用人才的基本现状,然后分析了农村实用人才开发与建设中存在的主要问题,再在总结经验教训的基础上提出了开发与建设农村实用人才的对策与建议.     

欠发达地区人才资源有效配置的实践与思考——以宿迁地区为例

本文以江苏省宿迁市为例,从党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、技能人才、农村实用人才这五支人才队伍的角度阐述了欠发达地区的人才资源有效配置问题,为欠发达地区的人才资源的有效配置提供了有效的建议。     

农村电商的现状及发展对策建议

近年来,随着互联网时代的快速发展和扶贫政策的逐步完善,农村电子商务也随之出现。通过加强农村电子商务的发展,加快农产品流通体制建设,开辟农村经济发展新领域。但是,我国农村电子商务的发展还处于刚刚形成的阶段,因此我认为有必要加强基础设施建设。加强农村电子商务人才队伍建设,普及农村电子商务管理知识,优化农村电子商务运作方式。根据农村电子商务的发展现状,分析了存在的问题,并提出了相应的对策和建议,以促进当前网络时代农村电子商务的发展。     

关于进一步加强农村医疗卫生体系建设的思考

目前,我国农村医疗卫生事业由于政府投入不到位,制度不健全、保障机制不完善,人才队伍水平和结构不合理,使部分基层卫生机构运转困难,医疗服务质量低下,医疗事故频发。要加强农村医疗卫生体系建设,应加大资金投入力度;加强卫生人才引进,构建人才队伍长效机制;完善对口帮扶、双向互动、定期进修制度;加强农村医疗保障制度的保障作用。     

河北省农村文化消费的问题及对策

本文通过对河北省农村文化消费现状的调查,发现：农民文化消费观念落后,文化消费结构不合理;文化队伍尚待建设,文化消费市场不健全;公共文化产品供给落后,基础设施不完善。因此,应增加农民收入,培养农民正确的文化消费观念;加强农村人才队伍建设,发展河北省农村特色文化产业;构建农村公共文化服务体系,加强农村基础设施建设。     

创建绿都信息高速公路 以信息化带动区域经济发展——记北京市平谷区信息化建设

平谷区从1998年12月开始搭建信息网络平台,成立了信息中心,负责全区信息化建设的总体规划、管理、服务和具体实施工作。五年来,始终坚持“实用、实际 实效”的“三     

新形势下水利系统基层人才队伍建设刍议

文章分析了水利跨越式发展的新形势下,加强水利基层人才队伍建设的重要性和紧迫性,阐明了水利基层人才队伍建设的工作方向和工作重点.文章提出了水利基层人才队伍重点建设任务,论述了水利部门和单位在基层人才队伍建设中的职责,提出了水利基层人才队伍建设的保障措施.     

广西“双培双促”创新农村经纪人队伍建设

今年以来,我们广西自治区工商局、自治区党委组织部联合在全区农村开展"把农村优秀经纪人培养成为党员,促进农村党员队伍建设;把农村党员骨干培养成为经纪人,促进农村经纪人     

浅谈人才队伍建设在国有林场发展中的重要性及有效措施

高质量的人才队伍建设对国有林场实现产业发展转型升级、管理水平转型升级、人才队伍建设转型升级具有重要意义。但是国有林场人才队伍建设起步比较晚,还存在人才队伍现状与国有林场发展要求不符、用人制度及考评机制建设不够全面科学、人才干事创业热情有待进一步提高等问题。本文从人才队伍建设对国有林场发展的重要意义、现阶段国有林场在人才队伍建设取得的成效、存在的缺点不足及解决的有效措施等方面出发,对国有林场人才队伍建设进行了探索。     

法治人才队伍建设的重要意义及路径

建设一支高素质的社会主义法治人才队伍,是依法治国的根本保障。本文从建设高素质法治人才队伍的重要意义出发,指出了法治人才队伍建设的路径。     

对外经济贸易大学高层次人才队伍建设之初探

目前高层次人才队伍已经成为决定一所高校学科建设水平和未来发展的关键性因素,因此,高层次人才队伍建设的重要性日益凸显。本文描述了高层次人才的内涵与特征,阐明了高层次人才队伍建设的必要性,分析了高层次人才队伍建设存在的问题,并提出了建议。