新形势下劳动保障监察工作的开展及实践举措

劳动保障监察,在世界范围内以及国际劳工组织,又称为劳动监察或者劳工监察,是政府通过法律调节劳动关系的一种具有强制性的方式与手段,其在实践中主要具有强制性、专门性、行政性以及法定性特征。劳动保障监察相关工作在开展过程中,要始终坚持便民与高效、公开以及公正性的基础原则,在实践中要始终秉持着维权维稳、构建和谐劳动关系为重心,始终坚持法律标准。但是在现阶段的发展中劳动保障监察的开展如何适应新形势,是值得探究的问题,对此对其进行系统的探究与分析。     

国际企业社会责任与我国劳动者权利保护

本文认为,中国在成为“世界工厂”的同时,劳工问题也日益突出,并被国际社会所关注。目前我国企业在社会责任方面存在的问题,集中表现在侵害劳动者合法权益现象严重,如签订劳动合同的比率很低,劳动者的经济利益得不到保障,劳动条件恶劣、劳动安全问题严重,不支付加班工资,劳动者的生存权受到侵害等。文章提出,为维护劳动者权益,第一,要在全国范围内推行以签订劳动合同为基础的劳动用工登记制度。第二,各级政府和部门要加大执法力度,严厉查处拒不执行最低工资规定的用人单位。第三,劳动保障部门要加强对劳动定额标准的管理,建立和完善日常监察制度。第四,加快社会保障制度建设,抓紧解决进城务工人员参保问题。第五,要加快制订《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议处理法》、《就业促进法等法律》,修改完善《劳动法》。     

入世后我国劳工标准问题探讨

入世后经济全球化对我国的劳动问题的影响势必进一步加大，我国应采取积极的态度，适应国际核心劳工公约的要求和劳动者合法权益的需要，加强劳工标准立法和实施力度，完善我国的劳动法制。     

浅析施工单位足额支付农民工工资问题

施工单位拖欠农民工工资问题屡现极端，似成顽疾。已严重影响社会和谐进步。究其原因，主要是：政府职能部门平时监管工作不到位；施工单位目光短浅，缺乏社会责任以及农民工维权意识薄弱。政府应加大管理力度，进一步加强宏观调控职能；深化户籍、用工等制度改革；同时，帮助农民工增强维权意识；加大对违法违规企业和负责人进行严厉处罚。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

新常态下大学生兼职劳动权益保护问题及对策

经济新常态下,需要消除劳动力供给和配置的体制性障碍,挖掘劳动力供给潜力.在校大学生以兼职方式进入劳动力市场,对经济发展有贡献.文章对部分高校大学生兼职情况进行社会调查,大学生兼职中存在劳动权益保障立法不足、政府及相关部门监察力度不够、高校缺乏引导、兼职大学生维权意识不足等诸多问题,提出完善法律法规,建立大学生兼职劳动权益保障机制、加强政府及各相关部门监管力度、创建高校大学生兼职合作平台、提高大学生的劳动权益保护意识等具体措施,以期推动大学人才红利的进一步挖掘.     

论我国当前食品安全问题

当前，导致我国食品安全产生问题的原因，主要包括监管疏漏，食品安全法律体系不健全，食品质量标准存在缺陷，企业诚信缺失，食品流通环节薄弱，媒体误导等。政府相关部门应与时俱进，充分认识新时期做好食品安全工作的重要性；加大宣传力度，提高全民食品安全意识；建立和完善统一协调、权责明晰的食品安全监管体系；建立较为完善的食品安全应急处理体系；逐步完善我国食品安全法律体系；加快食品安全卫生标准制订、修订步伐；提高企业诚信经营的理念：加强新闻自律．正确发挥媒体的舆论监督作用。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

<正>劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

平台用工中劳动者权利保护的法律问题探析

数字时代的到来，平台用工已成为劳动者新就业模式之一。平台用工利用互联网平台，将劳动者分散资源进行优化整合，体现了去集体化、去权力化的特征，具有劳动时间灵活、劳动方式便捷等优点，但同时亦存在劳动关系难以认定、算法自动化决策弊端突出、平台侵害劳动者个人信息权利、劳动者权利保障制度缺失等问题。针对平台用工存在的问题，笔者认为应规范算法运行，加强算法备案审查；加强劳动者监察制度，扩大劳动监察范围；明确个人信息分段管理，加强劳动者信息权利保护；明确劳动关系，完善社会保障制度等，通过这些规制方法保障平台用工中劳动者权利。     

论WTO劳工标准与中国的劳动立法

在 WTO 西雅图会议上,美国等发达国家屡次提出要在世贸组织协议中写进“社会条款”,将劳工标准与自由贸易挂钩,尽管我们反对这种做法,但入世后,劳工标准却是一个无法回避的法律问题。中国应从国情出发,参照国际劳工标准,尽快完善中国的劳动立法。     

我国劳动监察制度的法律分析

劳动监察有保障整个劳动法律系统全面实施的功能,主要分析了我国的劳动监察制度,指出了我国现行劳动监察制度存在问题,提出了完善措施。     

聚焦廉政建设和反腐败工作

朱基：务求廉政建设和反腐败工作取得新进展新华网２００２年２月２０日国务院第四次廉政工作会议日前在北京召开，朱基总理在会上明确提出了三项要求。一是继续转变政府职能。坚持从严治政、依法行政，建设“廉洁、勤政、务实、高效”政府。把不应该由政府管的事坚决放给企业和市场，而应该由政府管理的事要真正管好。二是进一步加强法制建设。要针对容易滋生腐败问题的漏洞和薄弱环节，进一步健全法规，还要完善行政处罚和刑事追究相衔接的规定，加重对违法犯罪的惩治。三是充分发挥监察、审计等监督部门的作用。围绕坚持清正廉洁、反对以…     

世界无童工日：国际劳工组织强调加强社会保障是消除童工现象的关键

6月12日是“世界无童工日”。2014年“世界无童工日”的主题为：扩大社会保障——与童工现象作斗争!国际劳工组织为此发出口乎吁，要求各国政府加强社会保障体系，避免更多儿童陷入被迫劳动的境地。劳工组织强调，精心设计并将儿童考虑在内的社会保障政策可以在消除童工现象方面发挥巨大作用。统计显示，全世界有l亿6800万儿童在从事童工劳动。其中有8500万人在从事危险劳动。劳工组织指出，家庭贫困和收入冲击往往是童工催化剂。国际劳工组织已将2016年定为消除最恶劣形式的童工劳动的期限。     

全国妇联与国家工商总局等十一部局4月底就庆祝“六一”国际儿童节下发通知

《通知》要求，加大宣传力度，广泛宣传《儿童权利公约》、《中国儿童发展纲要（２００１———２０１０）》以及我国保护儿童的法律、法规，进一步动员全社会重视儿童的工作；利用这次庆祝活动，要对广大儿童进行一次深刻的爱国主义、思想道德和法制教育；《通知》强调，庆祝活动要注重实效，继续为儿童办实事、做好事，切实维护儿童的合法权益，工商、卫生、质量技术监督等部门要依法加强对儿童食品、玩具、用品的市场检查和游乐设施的安全检查，严厉打击制售假冒伪劣商品的违法活动，确保儿童的健康和安全。■全国妇联与国家工商总局等十…     

加大执法力度 严格市场监管

加大执法力度　严格市场监管李国鹏依法行政、严格执法是工商行政管理部门一切活动的准则，是对发挥其职能作用的总体要求。所谓依法行政，就是必须依照有关法律、法规赋予的权力，代表国家和政府履行监管统一社会主义大市场的职能；所谓严格执法，就是必须以有关法律、法...     

政策导向

国家发改委加大力度扶持二甲醚产业发展 国家发改委工业司副巡视员陈世海日前提出，各级政府和有关部门要加强协调、相互配合，进一步加大对二甲醚产业发展的支持力度，努力为企业营造一个良好的政策环境。生产企业要严格遵守国家政策法规，规范开展二甲醚生产与使用工作，在生产与使用示范工程取得成功之前，企业要慎重决策二甲醚项目的建设。     

如何提高国有企业效能监察工作质量

国有企业效能监察，简单来说，是指企业的监察部门在企业负责人的领导下，根据国家的法律与企业内部的规章制度，对企业内部管理人员履行职责效能的监察活动。是现代企业加强企业内部管理、提高经济效益的重要监督控制手段。本文将从国有企业开效效能监察工作的重要性与当前国有企业效能监察方面存在的问题出发，探索出三最提高国有企业效能监察工作的有效对策。     

报告精粹

美国公布违反童工和强制劳动产品名单美国劳工部国际劳工事务署明确列出了来自58个国家的122种产品，声称这些产品由于使用童工和强制劳动而违反了国际劳工标准。因此依据美国法律这些产品的进口即是违法的。报告列出这些产品来自的国家有印度、缅甸、孟加拉国、巴西、中国和菲律宾。     

进城务工须知（下）

7．用人单位拖欠工资时应怎样解决。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报。     

强化粤澳劳务合作实现互利双赢

粤澳两地经贸往来密切，文化背景相同，劳务合作基础良好。由于澳门劳工界担心过多输入非本地劳工会影响本地劳工总体薪酬水平，再加现行政策的制约，影响了粤澳两地劳务合作的进一步深化。基于两地共同利益考虑，必须以新思维新观念去寻求劳务合作的新办法新模式，把提升人力资源素质作为保持本地区长期可持续发展和竞争力优势的战略重点；正确处理引进外来劳工与保护本地劳工利益的关系；加强信息交流，强化两地间的教育与培训合作。