高校行政绩效管理指标体系的维度缺失及优化建议

以往考核高校行政人员工作实效主要是运用目标考核管理来实现,并逐步形成了绩效考核制度。相较于绩效考核,绩效管理更加的科学化、实用化,从绩效考核到绩效管理是一种理念的转变,它更加注重过程和痕迹管理,更具系统性和组织性。结合绩效管理要求,以高校行政考核指标体系为导向,试图从绩效考核到绩效管理过渡中,探索绩效管理在工作实践中不断完善的路径。     

论绩效管理在高校行政管理中的应用

在高校行政办公中实施绩效管理,是提高管理人员和管理水平的有效途径。着重分析阐述了高校行政办公中实施绩效管理的方法及对策,表现出绩效管理科学于传统的科层制管理模式的特性。     

论高校行政管理中的问题与对策

高校行政管理是高校运作的重要辅助系统,它为高等院校实现、优化其教学科研,培养人才和服务社会等职能起着重要的保障和支持作用。面对高校规模不断扩大的这一新形势,高校管理中出现的问题已经成为高校发展面临的重要而又．紧迫的任务,并探讨了在当前形式下行政管理教育事业存在的问题与对策。     

行政事业单位预算绩效管理存在的问题与对策研究

在当前新形势下,行政事业单位面临着新的发展格局,如何有效提升财政资金的使用效率和效益,提高预算管理水平,助力单位各项业务活动规范、高效开展,向高效、节约型转型至关重要,其有效手段就是需要全方位地实施预算绩效管理从而提升行政事业单位的内部管理水平.但从目前各行政事业单位开展预算绩效管理工作的成效来看,并不理想,存在诸多问...     

高校实施预算绩效管理存在的问题及对策研究

全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代化财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措.高校作为一个财政预算单位,以全面预算绩效管理为导向,积极实施财会制度改革,推动高校健康稳定发展.本文以高校全面预算绩效管理存在的问题为突破点,对目前存在的问...     

浅析行政事业单位的绩效管理预算存在的问题与对策

预算管理是行政机构内部管理的重要组成部分,是实现行政机构的功能的基础,是来实现国家的重大政策的方法和手段,对国家和相关机构,具有重要意义,但当前的行政机构中还存在严重的滞后的管理操作和管理机制的,行政事业单位的绩效管理预算存在许多问题。论文在此对目前行政事业单位预算管理存在的几个主要问题进行分析,并提出了相应的对策,促进行政事业单位绩效管理。     

浅析行政事业单位的绩效管理预算存在的问题与对策

预算管理是行政机构内部管理的重要组成部分,是实现行政机构的功能的基础,是来实现国家的重大政策的方法和手段,对国家和相关机构,具有重要意义,但当前的行政机构中还存在严重的滞后的管理操作和管理机制的,行政事业单位的绩效管理预算存在许多问题。论文在此对目前行政事业单位预算管理存在的几个主要问题进行分析,并提出了相应的对策,促进行政事业单位绩效管理。     

行政事业单位预算绩效管理问题及对策分析

在当前市场经济体制愈发改善及革新的同时,我国保障资产安全性的力度有所提高,重视应用国有资产。根据行政事业单位预算绩效实际管理要求,需要能将政策落实到行政事业单位的各方面。但不可否认的是,就真实状况来看,行政事业单位的预算绩效管理质量还较为不足,并非有着较高的管理水平,在进行预算绩效管理时还产生了许多问题,如未能迅速有效解除预算绩效管理中的问题,势必不可发挥出预算绩效管理的作用,更甚会导致行政事业单位的发展受到较大阻碍。因此,行政事业单位在发展上要能及时解决预算绩效管理实际问题,这样才能减少对行政事业单位发展的阻碍。文章就先分析行政事业单位的预算绩效管理内容,然后针对性地提出预算绩效管理对策,以此来为相关研究人员提供参考。     

高校行政管理人员胜任力与工作绩效关系探究

高校行政管理人员胜任能力的高低直接影响到高校行政管理效率,目前,很多高校在管理中将行政管理人员的胜任力培养当作管理工作的最终目标,并依托校内的规范条例,对其采取合理措施和对策,最终实现工作绩效的提高。文章对高校行政管理人员存在的现状问题进行总结,明确了高校行政人员胜任力的具体体现,并对胜任力和工作绩效之间的关系进行探讨。     

高校预算绩效管理问题及对策的研究

随着政府会计制度改革的不断深入,实施全面的预算绩效管理是实现高校高质量发展的必然要求。本文借鉴已有的理论和研究成果,结合高校的实际情况,讨论了高校预算绩效管理的重要性,分析了当前高校预算绩效管理存在的主要问题,最后有针对性的提出了关于完善我国高等院校预算绩效管理的几点建议。     

浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策

当今的企业要想在激烈的竞争环境里生存和发展,就必须依靠出众的业绩。我国企业如何对企业业绩进行评价及改进已经成为迫切需要解决的问题。本文认为我国企业应强调绩效管理的"绩效提升功能"、加强培训和突出绩效循环管理来确保绩效管理的有效实施和改进。     

企业绩效管理中绩效沟通存在的问题及对策研究

绩效沟通是保障和提升绩效管理效果的重要纽带,它贯穿于绩效管理的各个环节。本文通过问卷调查、访谈等方法,对某石油研究院进行实地调研,系统分析企业在绩效沟通认识及具体实施方面存在的问题,提出了相应的对策。     

我国高校行政管理存在的问题与对策探析

高校的行政管理直接关系到高校的教学质量和生存发展。近年来随着高等教育的快速发展,高校行政管理存在的问题不断的显现出来,成为制约高校长远发展的主要障碍。基于为此,本文通过对我国高校行政管理工作中存在问题的归纳,并针对性的探析相关问题的解决对策,希望能对此问题的解决提供一定帮助,从而更好的推动我国高等教育事业的发展。     

民营企业绩效管理中存在的问题及对策探析

绩效管理是企业战略执行的工具,它将人力资源开发和管理理念运用于具体操作中,能有效激活员工的潜能,进而实现员工未来发展与组织绩效的一致。由于民营企业自身的局限性,绩效管理在民营企业的运用出现了许多短视性、表面性的问题,本文抓住几个最为关键的问题进行了探讨,并针对这些问题提出了解决对策。     

行政管理中的绩效管理

在现代行政管理过程中,如何提高行政效率是首要议题。实际上,行政效率的提高与否关涉到绩效管理是否有效得当。因此,为了解决现实行政管理过程中面临着的效率困境,行政管理主体应当积极运用绩效管理艺术。     

银行网点绩效管理中存在的问题及对策

在我国,银行网点的绩效管理是金融机构体系的重要组成部分,通过完善和优化银行网点绩效管理工作中的一些细节和内容,有利于实现银行整体管理水平的提升。文章结合实际情况,了解银行网点绩效管理的必要性,明确银行网点绩效管理体系构建的思路和方式,并分析银行网点在绩效管理中存在的问题,提出可行的解决措施和方法,有利于提高银行网点绩效管理工作的效率以及工作质量,促进银行网点管理体系的健康、稳定、可持续发展,加速银行网点的进步。     

行政事业单位全面预算管理中存在的问题及建议

近年来,随着深化预算管理制度改革的不断推进和内部控制制度的不断完善,行政事业单位的预算管理也由原来单纯的部门预算管理渐渐地形成了真正意义上的全面预算管理。但是,目前大多数行政事业单位在全面预算管理中还存在一些问题,文章针对政府采购预算编制、项目绩效目标编制、预算绩效管理等过程中存在的问题进行探讨并提出建议。     

行政事业单位预算绩效管理问题研究

预算绩效管理是预算管理工作的延展深化,是预算管理与绩效管理的深度融合,是一种将绩效理念引入预算管理的事前评估、事中监督、事后考核的综合系统.在国家深化预算改革的大背景下,在严格落实中央过紧日子的要求下,预算绩效管理工作的有效实施,能够最大限度地提高资金使用效益,优化资源配置效率,提升公共服务质量.预算绩效管理作为先...     

关于企业绩效管理中存在的问题分析

我国经济的快速发展,市场经济体制的日趋完善,企业间的竞争日益激烈,组织机构的改革带来了管理的新环境,人才的竞争则成为企业能否获胜的法宝。人力资源已经上升为企业中最重要财产和资源,人力资源管理关系到企业的发展,如何更好的激励员工的工作热情,提高员工的工作绩效成为企业不断思考的问题。绩效管理在提高员工和组织绩效方面起着关键作用,为此企业将绩效管理放到了重要的位置,追求高绩效已经成为企业的重要目标。企业绩效有组织绩效和员工绩效组成,有效地控制和改进员工的绩效水平成为决胜的关键。一个良好的绩效管理体系既可以增强企业的决策能力,又可以激发员工的潜能,可见,绩效管理对于企业未来的快速发展起着重要作用。