首都现代零售业发展战略研究

通过对首都零售业发展的宏观环境分析,明确了首都现代零售业发展战略规划制定的指导原则。并对首都现代零售业发展的战略目标、首都现代零售业发展的战略定位和战略重点进行了阐述;进而提出首都现代零售业发展战略即现代化国际化大都市零售业战略、品牌市场战略、结构调整战略、区域合作发展战略、"人才强商"战略、对外开放与"走出去"战略、空间布局战略。     

关于高校人力资源管理的经济学分析研究

现阶段人力资源是最重要的生产资源,在生产力的发展中起着决定性作用。经济学是研究资源如何合理配置的一门学问,它能让人们充分去利用身边的资源,以最小代价求得最大的收获。因此,用经济学的分析方法分析人力资源管理中的相关问题就能够更合理地去配置人力资源使用,也能更加深入地了解现代人力资源管理的本质和内涵。同时把经济学的基本原理运用到人力资源管理的研究中去,对提高人们的工作效率,实现对人力资源的管理效率的最大化都有着积极作用。     

中小型企业人力资源管理发展战略

中小企业作为国民经济的重要组成部分,在推动社会经济发展中具有重要的作用。本文主要针对中小企业的人力资源管理发展现状及策略作了浅要分析。     

浅谈新形势下如何加强医院人力资源的开发与管理

现代医院人力资源管理理论始创于20世纪20年代,是指医院通过对其内部劳动力资源进行全面、科学、有效的管理,使医院所有员工的潜能得到充分的开发和利用,以保证医院总目标的顺利实现.本文就人力资源的内涵、存在的问题以及解决的对策做了一定的分析.     

基于中原经济区语境的河南省会展经济发展战略分析

作为21世纪的朝阳产业,会展经济对区域的国民经济发展和经济一体化有着重要促进作用.文章在中原经济区建设的新背景下利用SWOT分析方法对河南省会展经济的优势、劣势、机遇和挑战进行了系统分析,提出了加快河南会展经济发展的战略建议.     

国有企业人力资源管理战略分析

经济的可持续发展,对企业提出的要求越来越高。人力资源管理机制在构建和具体应用过程中,与其相对应的管理机制正在发生着不断的改革和创新,尤其是技术的迅猛发展,都在显示着人力资源的重要性。本文针对国有企业人力资源管理战略进行分析,为国有企业综合竞争力提升提供有效保障。     

浅谈河南省X高温氧化铝厂的发展战略

河南省X高温氧化铝厂始建于1998年,当时各地政府为了扩大当地税收,拉动当地经济增长,一些优势政策层出不穷,现如今哥本哈根大会的召开,全国的各地企业要求碳排放的降低,这对于中小型化工企业来说,无疑是增加了企业的成本,尤其是该企业正处在转型当中,为了在市场竞争中掌握主动权,作者试图通过对该厂市场竞争战略的研究,为该厂提供合理的竞争和发展战略,进而规避风险,使其更有效的经营。     

基于战略视角的农村金融区域供给考量

农村经济结构的调整、农业产业的升级引起金融供给结构的变化,农村金融必须从战略的高度考量区域金融供给的目标和重点,把握金融发展与改革的政策取向。在财政支农支出有限,城市带动农村的能力短期内不可能迅速提升的现实条件下,发展农业生产必须寻求国家财政金融政策的特殊支持,在用活各种金融政策与各种金融手段的合力上作文章。     

江苏省专业化人力资源发展战略研究

本文分析了江苏省专业化人力资源发展中存在的主要问题及与经济社会发展的种种不适应,提出了合理有效地开发专业化人力资源的发展战略,以充分发挥专业化人力资源在江苏经济增长中的加速作用。     

跨国公司战略性人力资源过程控制模型

本文从跨国公司战略性人力资源变革的内在作用机理出发,构建了一个跨国公司战略性人力资源过程控制模型,并在模型中分析了战略性人力资源变革的主要层次、环节和步骤,以及进行过程控制的主要方面,基于此,本文指出了关于跨国公司战略性人力资源过程控制的相关理论背景及其管理理念的演变与发展。     

基于动态能力的战略人力资源更新

处于动态竞争环境的企业,需要不断地进行企业战略更新及战略人力资源更新,才能处于不败之地。但如何对战略人力资源更新与战略更新的匹配,是当前企业面临的重要问题。对海尔以三次战略更新进行深入分析,基于企业动态能力和战略更新理论,提出海尔战略更新和人力资源匹配模式,揭示两者互动协调的规律。     

浅谈中国船舶工业核心竞争力与战略性人力资源管理的内在联系

战略性人力资源是船舶工业核心竞争力与持续竞争优势的基础和源泉,而人力资源到核心竞争力的转化过程实际上是战略性人力资源管理改善的过程。只有通过转变观念、长远规划、建立机制、构建学习型组织和推进企业文化创新等措施来加强战略性人力资源管理,才能不断提升核心竞争力,使我国发展成为世界第一造船大国。     

人力资源管理学科的发展

20世纪80年代以来,人力资源管理学科的研究内容不断丰富,研究方法不断推陈出新,学科体系逐渐健全,日渐成为管理学科领域的重要组成部分。一方面,经济、社会等环境的变化对人力资源提出了更高的要求,从而促进了它的快速发展;另一方面,相关学科理论的渗透大大丰富了人力资源管理学科的理论内容。     

对构建四川人力资本强省“软环境”的研究

四川省是一个人口大省，人力资源丰富，但在人力资源的管理方面还存在一些问题，其中对人力资源“软环境”的忽视显得尤为突出。为此，政府应充分认识到构建实现人力资本强省“软环境”的重要性，更新观念，完善政策和体制，营造良好的社会学习氛围，培育有利于人才成长的文化土壤，以事业和感情吸引人才和留住人才，为四川省经济的跨越式发展提供强有力的人才支撑。     

论战略性人力资源管理的作用和途径

随着企业竞争的日益激烈,人力资源真正成为企业的战略性资源,企业开始从战略的角度考虑人力资源管理问题。战略性人力资源管理的实施有利于促进企业经营效益的提高、推动企业人力资本扩展、指导人力资源管理实践,并使企业获取持续竞争优势。实施战略性人力资源管理必须进行企业战略的匹配与整合以及企业文化的整合,同时也要坚持双层双元原则。     

辽宁中小企业人力资源问题调查研究

中小企业在我国经济发展中占有重要位置。通过对辽宁205家中小企业人力资源问题的问卷调研和现场访谈发现,目前中小企业特别缺乏中、高级管理层人员,管理人员素质偏低;对员工激励手段单一;大学生就职中小企业难题多等问题。辽宁中小企业在人力资源利用方面,应该采取的对策是:尽快形成有效的激励机制;加强对员工的培训;在企业实施员工参与式管理;给予员工更多的人文关怀。同时,管理者自身要努力提高素质。     

吉林省农村人力资源开发现状及对策分析

改革开放以来,吉林省农民素质虽然有了一定的提高,但与当代农业和农村经济发展的要求还很不适应。提高吉林省农民素质的重要途径之一就是加速吉林省农村人力资源的开发。为此要找出提高吉林省农民素质的重要途径,最终达到开发吉林省农村人力资源的目的。     

从自组织理论看西部地区人力资源开发

西部的人力资源开发任重而道远。把区域性的人力资源开发看成是一个父系统,把影响区域人力资源开发的区域性人力资源市场发育程度、区域内企业人力资源开发看作是二个子系统,运用自组织理论说明了子系统之间的相互联系、相互作用可以提升父系统的演进。     

浅谈人力资源会计

人力资源会计是人力资本理论在会计领域的深入和发展 ,随着科学技术的进步 ,知识经济的兴起 ,要科学地确认、计量和报告企业的人力资源 ,确立劳动者在企业中的地位 ,从而促使各部门有效地利用人力资源 ,合理开发人才资源 ,适应知识经济发展的需要