民营企业文化建设问题及对策研究

民营企业，是指自然人投资持股量达到控股程度以上的企业，包括自然人独资企业。企业化是企业经营管理的哲学是企业在长期的生产经营活动中形成的。为全体员工接受、认同与守信的。具有企业特色的精神财富的总和。企业化已经成为现代企业的核心竞争力之一在现代企业的竞争中发挥着重要的作用。[第一段]     

钢铁企业成本管理存在的问题及对策

随着我国钢铁行业的快速发展,钢铁产量也在快速增加.如何加强企业管理也成为钢铁企业考虑的主要问题,而企业的成本管理又是企业管理的重要内容之一.本文结合我国铜铁行业实际,对我国钢铁企业成本管理存在的主要问题进行剖析,并提出相应的对策.     

我国钢铁企业环境竞争力影响因素及对策研究

企业环境竞争力是企业走可持续发展道路必须要提升的能力,本文阐述了我国钢铁企业提升环境竞争力的必要性,通过分析影响我国钢铁企业环境竞争力的因素,提出提升我国钢铁企业环境竞争力的对策。     

中小企业企业文化建设存在的问题及对策研究

长期以来,由于各方面原因,中小企业的发展存在严重问题,很多中小企业在企业文化建设方面显得十分落后,严重限制了中小企业的发展。因此,必须要对现阶段中小企业在企业文化建设方面存在的问题进行深入研究,并提出有效的对策建议以提高中小企业在企业文化建设方面的有效性,促进中小企业的健康长期发展。     

我国非公经济企业文化建设存在的问题及对策

随着社会经济的进一步发展,企业文化建设的重要性已经得到了企业界普遍的认知,企业界也探索出建设企业文化的各种途径。对于个体私营等非公有制经济企业来说,在建设企业文化方面还存在着如家族式治理结构、缺乏形象特色及缺乏建设动力等诸多困难。本文从公司治理结构,适合自身的文化特点和人为表象,以及注重人力资源管理四个方面,提出非公经济企业建设企业文化的对策。     

论中小企业企业文化建设中存在的问题及对策

企业文化作为一种知识资本所产生的生产力,是企业提升其核心竞争力的重要因素。就企业文化建设的操作而言,中小企业在这方面存在认识模糊、急功近利等问题。基于此,本文提出了相应的对策。     

生态文明建设下钢铁企业环境责任成本管理存在的问题及对策研究

自全国生态环境保护大会正式确立"习近平生态文明思想"以来,绿色发展、循环发展、低碳发展的理念更加深入人心。本文首先阐述了钢铁企业进行环境责任成本管理的意义,分析目前我国钢铁企业在环境责任成本管理中存在的问题,进而从文化理念、战略层面、体系建设、计量方法等方面提出成本管理的对策。旨在为钢铁企业投身于生态文明建设提供借鉴意义。     

中国文化服务贸易存在问题及发展对策研究

当前，文化贸易进入快速发展阶段，在国际贸易中的地位愈加重要。其不仅与国家经济发展息息相关，而且与国家文化影响力密不可分。然而，中国文化服务业的发展经验较为匮乏，存在缺乏国际竞争力、贸易结构不合理、科技投入相对不足等问题。通过阐述文化服务贸易有关的理论，结合相关学者的理论研究，分析中国文化服务贸易的现状。由此提出相关对策：构建市场体系和推动产业升级，注重创新研究和提升综合竞争力，聚焦产业延伸和打造企业产业链，强化国际分析和制定出口战略。不断提升中国文化服务的整体竞争力，促进中国文化服务贸易的发展。     

促进河北省钢铁企业物流发展的战略选择

文章首先分析了我国几大钢铁企业物流发展现状,指出了制约河北省钢铁企业物流发展的瓶颈,最后提出了促进河北省钢铁企业物流发展的战略措施:加强物流规划,加快钢铁企业物流的信息化建设,加强物流管理人才的培养,对物流各要素进行资源整合。     

虚拟企业文化相关问题分析

企业文化在相当程度上决定了企业的发展状况,企业文化具有务实性、投资性、有形性、变革性、独特性等特点。作为现代企业发展的一种新型的组织形式,企业文化可对虚拟企业在特殊管理模式及员工的管理特征等方面提供支持,对企业的发展壮大具有非常现实的意义和长远的历史意义     

知识管理视角下我国IT企业的文化塑造

本文认为,知识管理在IT企业中的运用是将企业知识作为“资本资产”来进行运营的管理实践活动。在知识管理视角下,IT企业的文化是创新的文化、学习的文化、合作的文化、共享的文化。文章提出,培育企业文化应注意其内在精神,IT企业以知识管理为基础的文化建设,应包括活力、适应性、时代精神、沟通与共享的核心理念与强大持久的执行能力。     

试论企业价值观与企业质量文化

在竞争日益激烈的市场经济条件下,建立企业质量文化已成为现代企业的战略选择;而作为企业质量文化核心的企业价值观,直接影响着企业质量文化的精神层、制度层和物质层等各个层面。因此,为了创造出符合企业实际的开拓型企业质量文化,中国的企业质量文化建设,应在树立与市场经济条件下的企业价值观相适应的质量价值观念的基础上,贯彻与国际市场相适应的ISO9000系列标准和全面提高企业员工的质量文化素质。     

首都流通企业文化创新模式研究

首都流通企业文化创新要遵循系统性、个性化、适应性、开放性、竞合性和人本的原则,在充分做好企业文化创新准备的前提下,从员工和企业战略角度评估企业文化创新的需求,根据企业的实际需要制定文化创新的初步方案,然后在企业内部广泛征求意见,对初步方案进行修订,在此基础上,企业文化创新领导小组最终确定企业文化创新方案,并组织实施。文化创新的重要组成部分是对文化创新的效果进行评价,找出问题,提出改进措施,达到强化和巩固文化创新成果的目的。     

论企业领导者在企业文化建设中的主导作用

加快企业经济发展速度并取得良好成效,必须提高企业核心竞争力已成共识。那么如何才能提高?无论从理论、经验还是企业实践均证明了:企业文化是提升企业核心竞争力的动力源,因此加强企业文化建设便成为人们探究的热门话题。但是,从现阶段看,我国不少企业在企业文化建设中存在许多问题,步入误区。     

企业文化在家族企业转型中的作用

中国的家族企业进行转型将成为一种趋势。家族式企业文化对企业的管理产生许多弊端,在转型中要对企业文化进行重构。聘请职业经理人,实现职业化管理与社会化管理,从封闭式的家庭管理经营逐步走向社会化经营,是实现家族企业的永续经营的正确选择。     

决策、激励与生产效率——对中国钢铁行业上市公司影响的实证分析

随着主要大型钢铁企业相继成功上市,中国钢铁产业开始走向由"大"变"强"之路.现代公司治理中的决策与激励机制,在中国钢铁行业上市公司中如何表现,并对企业的生产效率产生怎样的影响,本文采用随机前沿法(SFA)对28家主要的钢铁行业上市公司进行实证分析得出,整体技术效率水平中等偏上.同时,建立以公司治理结构变量为核心的技术无效率影响模型得出,当前富有激励性的制度安排与相对集权的决策方式对提升钢铁行业上市公司的生产效率具有积极作用.     

虚拟企业的企业文化构建

虚拟企业的企业文化是企业生存和发展的重要动力之一,每个企业都希望建立自己独特的企业文化,在虚拟企业的企业文化构建中,企业文化的构建原则、必备要素、具体操作方法都是必须要考虑的问题,企业文化的构建是涉及到企业方方面面的事情,必须对它的原则以及组成等有一定的了解。     

企业文化教育中的竞争情报研究

从企业文化的作用出发,结合企业文化的表现形式和功能,提出企业文化教育的观念并与竞争情报相结合的问题,说明了开展全员企业文化教育对于企业文化的凝聚、核心竞争力的形成、创新力的提高、企业形象的构建、反情报工作等许多方面有积极作用．阐述了企业文化教育与竞争情报相结合的人才培养方式和内容。