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在发达国家,人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新,人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力,越来越受企业的重视。在中国,人力资源管理理论在很大程度上已经不能够满足大型企业快速发展和需要,亟待发掘更强的人力资源管理模式。本文结合国内人力资源的实际状况做了有益的探讨,为适应当代大环境的发展,提出了现代人力资源管理理论与实践的几点思路。 相似文献
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在发达国家,人才管理被看作是人力资源管理理念的进一步创新,人才管理已成为一些知名企业工作内容的重点。人才作为企业发展的核心竞争力,越来越受企业的重视。在中国,人力资源管理理论在很大程度上已经不能够满足大型企业快速发展和需要,亟待发掘更强的人力资源管理模式。本文结合国内人力资源的实际状况做了有益的探讨,为适应当代大环境的发展,提出了现代人力资源管理理论与实践的几点思路。 相似文献
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随着国内社会经济发展与经济全球化发展进程的不断推进,为国内企业带来广阔发展前景与广阔发展空间的同时,也对企业人力资源管理工作提出更高要求。基于此,本文深度分析企业人力资源管理工作与人力资源开发利用的实践策略,供广大相关从业人员参考。 相似文献
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社会经济的发展,导致企业需要更多的具有创新意识的全面发展的高端技术人才,以适应新的社会发展过程中对企业发展的需求。企业人才的选拔和培养,主要由企业的人力资源管理部门负责。根据人力资源管理理论,结合企业的发展情况,制定科学的人力资源管理体系和制度,才能提高企业的人力资源管理水平,促进企业的发展。本文根据目前企业人力资源管理中存在的问题,分析人力资源管理理论在企业人力资源管理中的应用。 相似文献
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战略人力资源管理从一个新的视角证明了人力资源管理的战略价值,并对人力资源管理理论进行了很大程度上的充实.随着战略人力资源管理理论的不断深化,其理论基础不断完善.本文从理论及实践探讨的角度对战略人力资源管理加以探讨. 相似文献
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企业人力资源管理实践对企业的绩效有明显的促进作用。在企业不断的发展过程中,采用合理的人力资源管理措施对提高企业的综合竞争力有明显的作用。本文主要研究了人力资源以及我国人力资源管理实践与企业的绩效关系。本文以期为以后的关于我国人力资源管理实践与企业绩效关系方面的研究提供参考。 相似文献
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本文分析了当前企业人力资源管理存在的问题,而后介绍了高德拉特的约束理论,并将其植入企业人力资源管理.基于约束理论的人力资源管理直指企业目标,强调企业本质问题的改进,它对企业目标的改善是一个不断循环优化的过程.文章最后提出基于约束理论的企业人力资源管理优化的五个步骤. 相似文献
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人力资源管理工作是当前现代化企业实现自身发展目标重要的手段,直接关系企业内部人力资源利用效率.而薪资管理是人力资源管理工作的重要组成,对于企业人力资源管理工作质量和效率有十分重要的影响.在社会主义市场经济高速发展的今天,企业、行业间的竞争越来越多涉及到人力资源竞争,只有拥有更多高素质人才才能为行业企业健康发展注入动力,... 相似文献
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在全球经济化的进程中,每一个旨在寻求企业长远发展的企业家都力求在未来的商战中保有自己的竞争能力,并为此而制订企业长期和近期的发展战略,从产品到市场、从技术到客户服务都有了长远的计划,然而在这所有的计划中,有关人力资源的规划却往往被忽视了。 相似文献
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随着我国社会主义市场经济的不断前进和发展,我国的企业也越来越规范化,企业得到更好的发展和规划.现代企业的发展离不开企业人力资源管理,因此人力资源管理在企业运行中的重要性也越来越凸显出来.通过人力资源管理,可以为企业提供适合岗位需求的各类人才,使企业运行更加平稳高效,而且人力资源管理能够为企业员工提供合理的薪酬和福利框架... 相似文献
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企业人力资源管理是企业在组织发展过程中非常重要的一个环节,人力资源管理是兼顾着企业与人的双重任务的管理过程,这其中人发挥着至关重要的作用,如何激发员工的工作积极性、创造性为企业创造更多的社会价值,充分发挥组织管理中的公平原则在企业人力资源管理中作用。本文就企业人力资源管理中的公平问题进行探析,为企业提供了可以借鉴的现实管理方法。 相似文献
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随着新时代的到来,我国经济不断发展与进步,综合国力也在不断增强,市场之间的竞争更加激烈,传统的人力资源管理方式已经不能满足新时代企业发展需要,如果企业还不充分进行人力资源管理方式的创新,将会拖慢企业发展速度,进而可能影响到企业的生存。为此,企业想要更好、更快的发展进步,就要充分创新人力资源管理方式,进一步实现人员的高效利用,让员工的能力都得到发挥,进一步推动企业的发展与进步,切实增强企业的核心竞争力。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(11)
知识经济时代企业的竞争更多的是人才竞争,随着科学技术的快速发展和信息化程度的提升,企业想要在经济全球化趋势中获得更多的竞争优势,就必须要重视人力资源管理问题。对于大多数企业来说,企业人力资源管理的质量关系着该企业能否顺利走上改革创新之路,能否发挥其竞争优势从而获得可持续发展。鉴于此,本文将从创新的角度探讨企业人力资源管理的改革,在分析企业人力资源构成和特征的基础上,对企业人力资源管理创新发挥的作用进行探讨,最后关于如何进行人力资源管理创新提出几点看法。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2019,(1)
随着时代的进步,企业从管理到生产模式都有了新的发展方向,所以企业人力资源管理也要与时俱进跟上时代的步伐。在信息大爆炸的当今,人力资源管理也需要利用信息技术。人力资源管理不是将人招进来填一个位子这么简单的事情,是要使用手中有限的资源为公司提供高质量的人才以满足企业发展的需求。所以人力资源信息的使用就十分重要,本文将信息化的使用具体情况进行相关分析,希望能对企业的发展有所帮助。 相似文献