从法律视角来探究如何解决农民工讨薪难的问题

农民工讨薪难的问题由来已久。一方面由于农民工自身法律常识不足，在与相关单位交涉的过程中处于弱势地位；另一方面，相关部门对农民工权益的保障措施不到位，不能很好的做到有法可依，有法必依，更不能站在农民工的角度，为农民工提供方便、高效、畅通、温和的沟通问题、解决问题的途径。该文将从法律视角来探讨如何解决农民工讨薪难的问题，希望能够通过健全相关法律法规，切实保障农民工合法权益，维护社会和谐，促进社会发展。     

从农民工讨薪方式变化看社会转型

2015年全国总体上反映经济下行的压力不断增大,房地产投资持续下滑,建筑行业正经历着一场严峻的挑战,这对建筑行业农民工群体有着直接的利益冲击,如今农民工讨薪事件仿佛成了社会的一个常态,屡见不鲜。通过年底农民工运用不断创新的讨薪方式讨薪,我们从中看出社会正在经历的大转型。     

使用三大法,农民工讨薪不再凄惨

农民工讨薪难的悲剧,一幕接着一幕。比如,2013年1月10日,130余名农民工在陕西省富平县人民广场集体下跪讨薪,欠薪方陕西益丰置业发展有限公司旗下的龙城国际项目共欠农民工兄弟工资4900多万元,涉及2600多名农民工。2013年1月13日《华商报》报道,该项目2011年10月开盘时,邀请张柏芝现身8分钟,支付其130万元。有农民工质疑:"有那么多钱请明星,咋能支付不起我们的工资呢?"是的,不良企业的"不良"首先是其经营人心地的不良。作为弱势群体的农民工,在致富路上不作深层次思考,那种"见工程就上,见活儿就干,到了结算工资时没咒念"的方法得改改了。那么,有没有方法可以使农民工兄弟讨薪不再凄惨呢?有!     

建筑领域拖欠农民工工资问题的原因与对策

多年来,在建筑领域一直存在着拖欠农民工工资的现象,不仅侵害了农民工的合法权益,而且阻碍了建筑业的健康发展。笔者从房地产企业的角度出发,关注农民工讨薪问题,并在工作实践中发现部分施工企业存在利用农民工“恶意讨薪”来达到获取额外收益的现象,严重影响到了房地产产业内部的公平性原则。所以,必须积极探讨建筑领域拖欠农民工工资问题的原因和对策,以规范我国房地产产业的内部运行机制,确保弱势群体利益得到根本保障,促进我国房地产产业的健康有序发展。     

解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

江苏省多措并举破解农民工“讨薪难”

<正>近年来,江苏省多措并举,综合发力,确保农民工工资及时足额发放,有效破解了农民工"讨薪难"的问题。"窗口、电话、网络三位一体的全省联动举报投诉平台在全国属于首创。"江苏省劳动监察总队副总队长张景亮介绍,农民工在全省任何地方遇到欠薪问题,只需拨打     

基于企业利益考量的农民工薪酬权益保障机制研究

我国农民工的凄惨讨薪与企业的恶意欠薪似乎成了社会经济顽疾。本文深入分析了农民工与欠薪企业双方博弈的主客观因素后,在众多保障农民工薪酬权益策略的探寻中发现,倘若能够以企业利益作为出发点,划分企业风险等级,以此为参照系,实现企业欠薪保障金与税负无缝对接,从而建构出企业欠薪的防患机制,就可消灭企业欠薪于萌芽中。该策略不但实施阻力小,而且兼顾政府、企业和农民工三方关系的融洽。     

完善农民工欠薪保障制度的法律对策与思考

2005年农民工王斌余在讨薪未果的情形下连杀四人,震惊了整个社会。自此,因拖欠农民工工资引起的暴力事件逐渐进入人们的视野,拖欠工资尤其是拖欠农民工工资已成为社会关注的焦点,成为一个严重的社会问题。本文将从欠薪保障基金制度与农民工法律援助机制两方面,探讨如何完善农民工欠薪保障制度。     

基于双重结构的新生代农民工市民化及其影响研究:以广东省为例

新生代农民工是中国经济转型时期一个重要的社会群体。推进农民工及其家庭融入城市,享受与城市户籍居民身份统一、权利一致、地位平等的公共服务和权益保护,是促进我国城市化发展、经济转型升级的重要条件。通过在广东省21个地级以上市进行的具有典型代表性的1000余名农民工的调查问卷,分析了农民工市民化的个体结构与社会结构,研究了农民工市民化程度及其影响因素之间关系。提出了建立市民化成本分担机制,增强农民工市民化意愿,形成培训就业长效机制,增强农民工市民化能力,优化农民工市民化环境的政策建议。     

让农民工讨薪不再是话题

年年岁岁总相似。岁末年初农民工讨薪难,既是一个沉重的话题,更是一个让人心酸的社会现实。每年这个时候,公众最不愿意听到的消息就是,哪里又发生了欠薪事件。遗憾的是,尽管相关部门加大了对恶意欠薪行为的处罚力度,一些不法商人甚至因此获刑,但因欠薪引发的极端事件或悲惨故事仍时有发生。     

基于财务视角的基建项目风险管理

基建项目的风险和收益是一个矛盾的结合体,两者相辅相成,在给企业带来利润壮大实力的同时增加了财务管理成本与风险。基建项目从业者群体多数量大,由于财务管理中的不规范行为,导致企业效益下滑、经济纠纷、工程款结算、民工讨薪等民生热点问题越来越突出。严谨决策投资、严格规范管理、强化全程督导、科学预测预防已成为基建项目防范财务风险、堵塞财务漏洞的首要问题。从财务视角对基建项目进行风险管理研究分析,有着针对性极强的现实意义。     

农民工市民化进程现状、问题及解决路径

农民工市民化在广义上的意义是指农民工群体在社会地位、身份、社会权利、生活方式以及心理心态等各方面向城市居民转化的过程。随着工业化、城镇化进程的推进,大量农业转移人口从农村迁到城市,这是经济社会发展的必然趋势。在我国农民工市民化现状及问题的基础,从经济发展、政策制定、社会融入三个方面提出推进农民工市民化的主要路径。     

转型时期“农民工”法律保障问题研究

经济全球化与改革开放的深入进行使中国的社会结构开始了现代化的转型。在此进行过程中,对“农民工”法律地位上的确认及维护成为亟待解决的问题之一。文章围绕此难题,从深究“农民工”的历史背景、研析其概念及特征入手,以权利与义务的统一性为基本理论基础,将“农民工”的社会贡献与法律渴求对照起来,以凸显法律保障机制的软弱,进而构建一套有效的法律保障体系。     

基于土地制度的农民工问题研究

农民工是我国工业化时期制度建构的产物,这些制度包括户籍制度、劳动就业制度、土地制度等,其中土地制度对农民工的产生和发展具有根本性的影响:首先,宪法中对农民土地权利的限制(不享有所有权,经营权受限),使得农民不得作为独立的有财产的个体进入市场,而只能向市场提供自己的劳动力;其次,农地流转受限,宪法中的征地条款对征地的限制作用有限,造成了农民工的弱势地位。因此,农民工问题在一定程度上可以归结为农地权利的扩充和归还问题。     

当前我国“民工荒”的成因、影响及对策

当前我国“民工荒”的局部性、结构性、短期性特征仍占主导。“民工荒”是劳动力供需面改变、体制性因素、结构性因素等共同作用的结果。本文认为应继续着力搞好农村剩余劳动力转移,积极引导企业转型升级,稳步优先推进新生代农民工市民化,同步解决“民工荒”与农村劳动力转移难两难问题。     

论企业经济权利的地位与作用

企业经济权利是企业享有的、受宪法和法律保护的。对抗国家公权力非法干涉的权利。企业经济生活中享有的企业经济权利具有防御性。主要包括企业营业自由、企业结社自由、企业迁徒自由、企业财产权等。企业经济权利在经济法中处于核心地位,与经济法其他内容有着非常密切的关系。本文主要从企业经济权利的界定入手,分析企业经济权利的重要性及受法律保护的必要性,论述企业经济权利的地位与作用。     

基于招聘流程的信息不对称风险防范

招聘过程是企业与应聘者动态博弈的过程。在招聘实践中,企业常常处在信息不对称的劣势地位,这给企业用人带来了很大风险。本文首先分析了招聘过程中信息不对称给企业带来的用人风险,然后提出了在招募、选拔、录用和评估阶段需要采取的风险防范措施。关键词：招聘流程信息不对称风险招聘过程是企业与应聘者相互接触、认知的过程,也是一个动态博弈的过程。     

行业内不对称地位的外资企业与内资企业的动态博弈及启示

外商直接投资企业在我国一些行业内处于强势地位,这对内资企业提出了严峻的挑战。本文从行业的层面将处于强弱不对称地位的外商直接投资企业与内资企业放在一个相互作用的系统中,采用动态博弈的方法定量研究在我国一些行业的外资企业与内资企业所处地位的不对称性对双方得益的影响,并由此得出结论与启示。     

对解决民工问题构建和谐社会的研究

构建社会主义和谐社会是党的十六大和十六届四中全会提出的战略目标。当前经济社会发展中存在的人与自然、人与人、人与社会诸多不和谐现象,城乡发展的不和谐是一个重要方面,它的集中表现是严重的民工问题。民工问题的存在,制约着社会主义和谐社会的构建。本文首先分析了构建社会主义和谐社会的中存在的农民工问题,基于此本文从构建和谐社会的角度提出了解决民工问题的对策。     

论农民工市民化进程中的利益表达机制构建

农民工是我国改革开放和现代化进程中涌现出的一支新型劳动大军。农民工能否顺利实现市民化,不仅关系到＂三农＂问题的解决,社会公平正义的维护,还关系到社会结构的转型,以至现代化建设的大局。针对农民工市民化转型过程中始终存在的弱势话语地位、缺乏有效的利益表达渠道,利益表达机制不甚健全等问题,应尽快构建农民工的利益表达机制,拓宽农民工利益表达渠道,帮助其采取合理化利益表达方式;充分发挥工会等组织的作用,构建农民工利益表达平台,保证社会和谐和公平正义。