关于区县财政绩效管理问题的思考

近年来,区县财政收支的规模越来越大,这对提高财政绩效管理、财政资金使用效率具有十分重要的意义。但是,区县财政在推行绩效管理上仍有一定的难度。强化区县财政绩效管理,就必须完善财政预算绩效管理,健全区县财政绩效管理和制约机制,加强各部门之间的联系协调。     

区县图书馆资料管理现代化的探讨

随着信息化脚步的加快,知识的迅速更新与发展,使各行各业都发生了翻天覆地的变化,传统的管理模式无法满足现代的需求,从图书馆管理行业来说,实现管理模式的现代化迫在眉睫,如何在管理中坚持与时俱进成为摆在图书馆人面前的重要问题.     

加快发展区县特色经济的思考

发展区、县特色经济是增强经济竞争力的客观需要 ,是经济发展的一大趋势 ,是谋求区、县经济大发展的重要措施。我们应当把发展特色经济作为重要问题来抓 ,借以推动区、县经济的更快发展。一、充分认识加快发展区、县特色经济的重大意义江总书记曾经指出 :应大力发展地方的特色     

推进区县农业供给侧结构性改革的思考

受困于发展中国家的基本国情,我国农业发展相比于西方发达国家还有不小差距,不仅在生产方式和生产工具上难以匹敌,而且在产品成本和质量上也有待提升,这些问题的存在是阻碍农业发展的主要因素。当前产业结构调整对农业供给侧结构性改革提出了新要求,农业供给侧结构性改革立足于社会对于农产品的需求,在农业产业机构、生产方式等问题上作出相应改革和调整,以求实现符合现代化要求的长效性发展,努力追平与人民生活消费水平之前的距离。由于农业与乡村的密不可分关系,农业供给侧结构性改革虽然在政策支撑上需要从国家层面给予最高规格的指导,但在实际操作中更需要区县等基层政府的不断实践。     

创新科技管理工作服务学校长远发展

三峡大学自成立以来,在“科技兴校,科技强校”的发展理念指引下,科技工作取得了较快的发展,学校的科研项目、科研经费、论文专著等科研成果有了突飞猛进的增长,产学研工作表现突出。十二五期间,学校将进一步部署科研工作的发展目标,并出台一系列措施保障推动目标的顺利实现。     

试论新形势下如何做好企业人才管理工作

人才资源是企业的第一资源,是现代企业发展的基础和动力。在社会经济发展进入新形势、新常态的社会背景下,做好企业人才管理工作具有重要而特殊的现实意义。在新形势下,加强企业人才管理需要坚持物质激励与精神激励相结合的原则以及更加注重人力资本的原则。针对新形势下企业人才管理的特点、需求和具体实际,本文就如何做好企业人才资源管理工作提出了三方面措施建议:一是要强化人才管理,优化资源配置;二是要强化岗位培训,打造复合人才;三是要强化机制建设,形成正确导向。     

对做好新形势下离退休管理工作的思考

离退休职工在企业的建设发展中,曾立下了汗马功劳,建立过不朽的功绩,他们是企业的宝贵财富,是承传优良传统,弘扬正能量的重要力量.笔者认为,在新形势下,要全面做好离退休职工的管理服务工作,就要在“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”上做文章,本文对新形势下离退休管理工作提出了一些建议.     

论区县企业内部会计制度建设

科学合理的内部会计制度是企业在市场竞争中获得成功的保障之一,更是企业持续健康发展的必需品。本文首先阐述了研究背景与研究意义,其次分析了企业内部会计制度建设的重要性,再次分析了区县企业内部会计制度建设存在的问题以及产生这些问题的原因,最后针对问题提出相关建议。     

区县传统媒体新闻客户端建设探讨

传统媒体向融媒体转型,是顺应信息化时代、应对新媒体挑战的重要举措。打造自身新闻客户端,是区县新闻媒体融合发展的重要举措。本文分析区县新闻媒体推出自身新闻客户端的必要性,并就新闻客户端发展策略提出建议,希望能为相关的工作实践提供参考。     

构建企业管理人才队伍“科技信息+机制”的模式

以建设一支具有市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的高水平企业高层管理人才队伍为目标,对当前企业高层管理人才队伍建设所面临的问题进行初步的分析,据此提出企业高层管理人才队伍管理的思路,确定以加强市场化选聘人才力度为动力,以优化人才激励机制为主线,以培养高层次管理人才为重点,以强化人才监督约束机制为突破口的科技信息+机制的管理模式。     

新形势下离退休干部服务管理工作的问题与思考

随着我国社会经济的不断发展,新时期的党政工作也要与时俱进,关于离退休老干部的服务工作,不仅是新形势下党政工作的重要组成部分,而且是新时期我党思想工作的关键环节,不断加强现阶段离退休老干部的管理工作,不仅是促进我国经济体制改革,推动社会稳定发展的重要保障,而且是构建和谐社会的必然要求。本文通过对我国现阶段离退休老干部的服务管理工作问题进行论述,从而深入探析加强离退休干部的服务管理工作的方法。     

新形势下加强县级科技管理对策探讨

阐述了要充分认清加强县级科技管理的重要意义,切实增强加快科技进步与创新的紧迫感与责任感;分析了当前县级科技管理工作现状与存在的问题,提出了加强新形势下县级科技管理工作的对策措施.     

关于新形势下推行基层财政预算绩效管理工作的思考

如今,我国正持续加速财税体制改革脚步,要求基层单位强化预算绩效管理。基层单位属于我国公共运行的重要构成成分,运行管理过程中牵涉繁杂的财务内容,其预算绩效工作质量的高低,直接关乎后期资金使用效率。在我国市场化经济日渐发展背景下,针对基层单位财务管理工作提出了严格要求,需要基础单位针对财政预算绩效管理问题加以改进,才能为广大人民群众提供优良服务。鉴于此,文章就重点阐述基层单位预算绩效管理工作重要性及必要性,并提出了相关的改进策略,仅供参考。     

新形势下企业会计管理工作研究

随着经济社会的不断发展,企业间的竞争日渐白热化,企业在发展的前提下如何进一步加强会计管理工作,成为企业亟需研究的问题。现阶段对企业会计进行管理是强化企业内部管理的重要环节,对于企业增强整体效益具有至关重要的意义和作用,企业决策者和领导者要注重会计管理工作,并积极选择、探索管理会计的最佳方式。针对目前会计管理工作中出现的问题进行分析,研究出新形势下增强会计管理工作的创新路径。     

论企业中管理、科技、人才的辩证关系

随着社会主义市场经济的发展,管理、科技、人才在企业成长的过程中显得日趋重要。企业是经济体系中的基本构成单位,企业的健康成长能促进国家经济的发展和繁荣。究竟如何推动企业持续成长是每个企业都要面对和思考的问题,本文将探讨如何发挥管理、科技、人才在企业成长中的作用,使企业能够面对新的竞争环境,占领行业、市场的制高点,增强核心竞争力。     

新形势下企业会计管理工作创新

本文先对新形势下企业会计管理工作创新的意义进行简析,然后在创新管理理念、创新管理模式和创新管理领域相关基础上,详细分析和阐述新形势下企业会计管理工作创新措施。     

新形势下国有企业人才战略思考

工以才成、业由才广.硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力.(出自:《习近平谈治国理政(第三卷)》).十四五发展规划中,国有企业处于转型的关键时期,新形势下国有企业人才战略如何谋篇开局?对于国有企业应对新形势下的发展机遇和挑战至关重要,也是紧迫问题.人才是国有企业应对竞争、创新转型、加快发展的根本.人才的最大价值在于...     

基于顾客透镜理论的远程教育绩效管理模型——以粤东欠发达区县为例

绩效管理研究是开放远程教育中的一个重要领域,教育理论界较少从应用经济学角度进行探讨。文章视远程教育为服务产品生产行为,借鉴顾客透镜理论的思想,构建远程教育绩效管理模型,并将粤东欠发达区县作为实例加以模型测算验证。