工作倦怠在中国的研究状况分析

文章首先回顾了工作倦怠的研究背景,综述了工作倦怠在中国的研究阶段和研究领域;对工作倦怠的研究结构及其测量和处理进行了探讨;然后对工作倦怠的主要的前因变量和后果变量进行了分析研究;最后对工作倦怠未来的研究方向和困难进行了分析阐述。     

工作倦怠与有效的人力资源管理

工作倦怠严重影响员工的身心健康、工作绩效和工作满意度，对公司和员工都带来很大的危害。从公司和员工的共同利益出发．人力资源管理部门应高度重视员工在工作中出现倦怠的现象，采取有效措施，防止“工作倦怠”的疫病在公司蔓延．这对公司长远发展至关重要。     

工作倦怠研究综述

工作倦怠问题一直是近些年来心理学方向和组织行为学方向研究的热点,在已研究的基础上首先阐述了工作倦怠的涵义、工作倦怠的结构与测量,接着对工作倦怠与组织支持感的关系研究的文献进行了综述,为今后对工作倦怠、组织支持感及更多相关变量之间的关系影响研究打下基础。     

警察工作倦怠量表的编制

采用自下而上的思路对47名警察（各个警种）进行深入访谈,探索该职业领域工作倦怠的定义,随后在此基础上编制警察工作倦怠量表,并对324名警察施测。对各项信效度指标的考察结果：警察工作倦怠主要表现为热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退,经修订后的量表各项信效度指标良好。得到适合国内警察群体的工作倦怠量表,该量表经信效度分析,最终确认为由热情枯竭、精力枯竭和职业成就感减退三个维度,共26个题目组成。     

工作倦怠理论模型综述

工作倦怠已经成为当今职场员工的严重问题,文章对工作倦怠已有理论模型进行了回顾与重新梳理,基于倦怠一体化的视角将这些模型分为三类,包括倦怠成因模型、倦怠结构模型和倦怠阶段模型。其中倦怠成因模型揭示了工作倦怠形成的深层次原因,倦怠结构模型更加清晰地表明了倦怠的具体内涵,倦怠阶段模型则表明了倦怠症状发展的阶段过程。这三类模型的统一为人们全面具体理解倦怠这一概念提供了一体化的框架。     

浅议人力资源管理者如何应对“工作倦怠”

工作倦怠问题不仅给企业职工的身心健康、工作效率带来严重的影响,而且对于职工和企业的发展都存在着很大的危害。因此,针对企业和职工双方面的利益,人力资源管理者应该对职工的工作倦怠问题提起相应的重视,综合考虑各种因素,具体分析问题,从而提出合理有效的应对措施,彻底解决职工的工作倦怠问题。     

情绪劳动与工作倦怠的关系研究

情感表达的自我管理被称为情绪劳动,并分为两种主要形式:表层行为和深层行为。本研究采用实证方法检验两种情绪劳动、情绪和工作倦怠之间的关系,并提出对组织管理的建议,希望能为降低组织工作倦怠提供理论指导。     

组织视角下职业经理人工作倦怠改善策略

经济发展离不开职业经理人的相关工作,职业经理人数量也是衡量一个国家经济发展情况的重要指标之一。但是,根据当前实际情况而言,职业经理人出现了一定程度的工作倦怠问题,这一问题导致企业发展的速度逐步放缓,经济提升速率有所下滑。本文对工作倦怠做了简单介绍,分析了职业经理人工作倦怠的基本原因,在组织视角下提出了改善职业经理人工作倦怠问题的策略。     

企业员工工作压力与工作倦怠关系研究

以A企业员工为研究对象,对工作压力与工作倦怠的关系进行研究,通过访谈和发放问卷的方式对A企业员工进行抽样调查,运用定性与定量的方法,运用人口统计变量因素,来研究A企业员工工作压力与工作倦怠的之间存在的关系,拟帮助A企业从工作压力角度去探求缓解工作倦怠的方法,为其他企业有效控制工作压力,进而缓解工作倦怠提供参考。     

民办高校教师工作倦怠原因及对策研究

根据对调查问卷数据的对比分析,发现我国民办高校教师的工作倦怠总体处于中度偏上,但在性别、年龄、婚姻状况、学历、工作年限、职称变量上工作倦怠感总体以及情绪衰竭、生理疲惫、沟通障碍、成就感低四方面均表现不同。为了提高对民办高校教师的管理和推进民办高校教育的发展,职业倦怠情况不容忽视,必须通过一系列措施来改善高校教师职业倦怠现状。     

核工业企业员工心理资本与工作倦怠的关系研究

目的:探讨核工业企业员工的心理资本与工作倦怠的关系。方法:采用心理资本问卷(PCQ-24)和工作倦怠问卷(Maslach-GS),以127名核工业企业员工为被试进行调查。结果:(1)相关分析显示核工业企业员工的心理资本与工作倦怠呈现显著的负相关。(2)以心理资本作为预测变量,对核工业企业员工的工作倦怠进行回归预测,提高自信、乐观、希望水平能显著降低核工业企业员工的职业倦怠水平。结论::核工业企业员工的心理资本与工作倦怠存在显著的相关关系,乐观、自信、希望心理资本维度能显著负向预测工作倦怠。     

加强心理资本管理,减少员工工作倦怠

本文从企业员工工作倦怠的现状出发,在职业兴趣、胜任特征、个性特点和组织结构四个方面分析员工工作倦怠的起因,提出在体验式经济时代,如何从个体层面和组织管理层面开展心理资本管理实践,从而有效地预防和减少工作倦怠。     

探究影响企业管理会计的因素及应对策略

在当前的时代背景之下,管理会计对于现代企业的重要作用不言而喻。可是在我国起步较晚的管理会计水平相较发达国家还有很大的差距,而且在实际工作中也存在着许多问题。文章针对这一议题,就影响企业管理会计的因素以及应对策略开展了一定的分析与讨论,以期为我国管理会计水平的提高提供理论参考。     

员工自我优势发挥对工作倦怠及组织承诺的影响

本文通过对221份有效调查问卷的数据分析,探讨了员工自我优势发挥与工作倦怠和组织承诺的关系。结果显示,员工自我优势发挥与感情耗竭、工作漠视呈显著负相关,与自我成就感呈显著正相关。员工自我优势发挥与组织承诺中的感情承诺、持续承诺和规范承诺三者都呈明显的正相关。在控制人口统计学变量的基础上进行层次回归分析,揭示了员工自我优势发挥程度可以作为员工工作倦怠与组织承诺的重要预测变量。     

工作倦怠对组织承诺的影响

问卷调查了410名北京市中学教师,考察工作倦怠对组织承诺的影响。结果表明：＂中小学教师组织承诺问卷＂是可靠而有效的用于教师组织承诺相关研究的工具。教师的组织承诺的各维度处于中等偏上的水平。在控制了人口统计学变量之后,玩世不恭和成就感低落对预测情感承诺做出了贡献,玩世不恭的贡献更大;情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落对预测规范承诺做出了贡献,而成就感低落的贡献更大。     

简论我国人本管理中存在的误区及其应对策略

随着经济全球化的讯速发展,我国面临着巨大的机遇与挑战,从管理思维的角度来研究,在我国构建人本管理模式具有重大意义。本文对我国人本管理中存在的误区进行分析,并提出了相应的完善策略,希望对我国人本管理起到一定的作用。     

建筑施工企业增值税税负因素分析及应对策略

营改增政策的全面执行,对各行各业的经营与管理都产生了极大影响。对建筑施工企业而言,营改增政策的合理运用,能够为完善企业内控管理体系、提升企业综合管理水平提供有效支撑。基于此,本文就建筑施工企业增值税税负因素展开分析,主要从进项税额与销项税额两个方面展开相关分析,进一步提出了几点应对策略,包括强化合同签订与审查管理、强化招标管理、形成发票控制前置制度、完善增值税考核体系、落实配套管理办法。     

建筑施工企业增值税税负因素分析及应对策略

建筑业营改增对建筑施工企业来说既是机遇也是挑战,建筑企业要以营改增为契机,不断完善企业内控管理体系,努力提升企业的综合管理水平.在新的税制下,如何规避营改增的负面影响,增强企业的应对能力,降低企业增值税综合税负,成为了制约建筑施工企业发展、生死有关的问题.本文利用因素分析法阐释了影响建筑施工企业增值税税负的主要因素,并提出了相应的应对策略.     

工作满意度与工作倦怠研究综述

工作满意度与工作倦怠,是理论界与企业管理者都十分关注的问题。本文从概念、测量维度和测量方法等三个方面对二者的相关研究进行了梳理。     

企业绩效管理问题及应对策略分析

随着社会的不断发展,我国的经济水平也有了进一步提高,企业在经济发展中的重要性也在不断凸显出来,更应积极引入现代企业管理理念,来提升企业管理水平,促使企业实现经济效益和社会效益的全面提升。 尤其是对于煤制油化工类国企来说,更应认清自身在市场经济发展中的重要地位,全面引入现代绩效管理制度,来实现企业长远发展。 但在开展绩效管理的过程中,由于受到传统观念的影响,企业在开展绩效管理的过程中依旧存在较大的问题,需提升对其重视程度,促使企业绩效管理的顺利进行。