高新技术企业人才流动思考

高新技术企业已成为当前我国产业结构升级和发展方式转变的重要推动力量,人才则决定了企业的核心创新能力。现阶段我国的高新技术企业已经开始愈发重视对人才流动的研究,但是在用人、留人等方面仍然存在问题,再加上行业内强烈的竞争,使部分高新技术企业面临严峻的人才流失局面。本文通过对高新技术企业人才进行研究,梳理了企业的人才特点,并从人才成长、薪酬待遇、考核公平和团队氛围四个方面整理了影响高新技术企业人才流动的因素,并提出优化人才管理方面的建议。     

高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多。在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值。但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低。本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下。     

高新技术企业人才流动的问题分析

随着科学技术的逐渐进步和完善,我国高新技术产业已经得到了飞速发展,高新技术人才逐渐增多.在上述发展的过程中人才流动提升了企业人才质量,提升了人才自我价值.但是人才流动的频繁性直接造成人才资源浪费加重,导致高新技术企业经济效益降低.本文就我国高新技术企业中的人才流动状况进行分析,对人才流动控制方法进行研究,现结果如下.     

高新技术企业知识型员工激励策略研究

在知识经济时代,作为高新技术企业的知识与创新的载体——知识型员工是企业产生可持续竞争优势的核心,充分调动其主动性和创造性的一个强有力的手段就是激励策略。     

论知识型人才流动的个体动因

从生态位的视角,对知识型人才流动现象进行系统的分析,试图找到知识型人才流动的个体动因,以期为知识型人才在流动过程中准确地找到适合自身生存与发展的个体生态位提供有益的帮助。     

高新技术企业知识型员工激励策略研究

随着企业竞争的不断加剧,知识型员工作为高新技术企业的知识与创新的载体,已经成为企业产生可持续竞争优势的核心。为了充分调动知识型员工的主动性和创造性,高新技术企业迫切需要的一个强有力的手段——激励。目前,高新技术企业在对知识型员工的激励在某些方面取得了一定成就,但整体上还是存在激励不足的问题,缺乏适合目前条件下的有效激励策略,导致这些问题的原因主要有陈旧的薪酬设计理念、落后人力资源管理观念以及对员工的再培训不够重视等。高新技术企业应通过构建有效的薪酬体系,构建创新型的企业管理模式,构建心里契约,建设高效知识团队等方面,来完善激励措施,从而使员工更加信任企业,激发员工的创造性。     

高新技术企业知识型人力资本参与收益分配方式研究

确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,尤其对以高智商、高技能、高知识的人力资本为生命力的高新技术企业来说,更是成为一种必然。但从我国高新技术企业知识型人力资本参与收益分配的情况看却不容乐观。虽然一些企业尝试利用金融工具及金融衍生品达到人力资本在一定程度上参与收益分配的目的,但还是存在很多问题。本文针对高新技术企业知识型人力资本的特征,对其参与收益分配的方式进行探讨。     

高新技术企业知识型员工的特征与管理

随着中国加入WTO和经济、技术、知识全球化的进程,企业获得以知识为载体的知识型人才的竞争将会更加激烈,而知识型人才的拥有和合理利用正是企业的核心竞争力之所在,是一个企业成败的关键之所在。     

论高新技术企业竞业禁止与人才流动冲突协调

高新技术企业的竞业禁止制度面临着保护商业秘密与阻碍人才合理流动的两难选择。首先深入探讨了高新技术企业人才流动与竞业禁止的冲突,然后从政府、企业和个人三个角度提出了协调两者关系的合理对策,为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供有意义的参考。     

知识型人才流动分析及其对策

随着市场经济的发展，人才流失与人才竞争日趋激烈。本文针对我国当前知识型人才流动的现状进行了分析，总结了人才频繁流动的原因，及其对个人、对社会、对用人单位产生的利与弊。探讨了如何通过创建良好用人环境、加快人才市场建设、完善人才流动机制等举措促进知识型人才合理流动，并提出吸引人才、发展人才、留住人才的思路与举措。     

高新技术企业持续创新能力评价研究

持续创新是企业在变化的市场中获得持续竞争优势的关键。通过对高新技术企业持续创新能力的构成分析及评价研究,在超竞争条件下,企业现存的优势会连续地被侵蚀,并以逐渐加快的速度丧失。运用评估模型,以科学、合理的评价指标体系为依据,对企业持续创新能力进行测度,可以发现持续创新能力培育与提升中存在的问题,从而帮助企业及时采取措施,培育和发展新的其有潜在价值的竞争优势,消除瓶颈因素,确保企业在激烈市场竞争中的长期竞争优势,实现持续经济效益和持续创新发展。     

滨海新区高新技术产业的特点和发展方向

近年来,滨海新区高新技术产业发展迅速,形成了装备制造、电子信息、航空航天等七大高新技术产业,有力的支撑和带动了天津经济的发展。滨海新区高新技术产业的发展方向和举措是:着力提升高新技术产业自主创新能力;着力吸引高端项目集聚;着力打造国家级特色产业基地;着力壮大内资企业实力。     

提升高新企业自主创新能力的对策探讨

高新技术企业是湖北省自主创新的主力军,只有尽可能提升高新企业的自主创新能力,才能推进湖北省的整体自主创新示范。为此,必须完善产权激励机制,深化企业产权制度改革,充分发挥企业家的领军作用和技术团队的集成创新效应,营造社会产权意识,让利益相关者都来关心支持自主创新。     

跨期知识整合与新产品开发绩效关系实证研究——基于珠三角和长三角地区企业的数据

根据已有研究成果,文章首先分析了跨期知识整合的内涵和机制,并根据理论分析建立了结构方程模型,设计了"跨期知识整合对新产品开发绩效影响的调研问卷",在珠三角和长三角地区选择了上海、广州、杭州、深圳等地的多家企业进行调研,并回收了245份问卷,根据分析结果发现跨期知识整合对新产品开发绩效之间有正向影响。     

高新技术产业一体化发展研究新进展及主要理论问题

本文从总体上对高新技术产业一体化发展研究进行了简要评述,重点在产业集聚的动力机制、知识溢出的空间局限、高新技术产业与城市的互动发展、区域高新技术产业一体化发展、高新技术产业的空间布局等方面归纳了新近研究进展的主要理论观点和研究脉络,并以此凝练出支撑高新技术产业一体化发展的理论依据。     

人才聚集现象与聚集效应质量互变系统研究

人才聚集是人才流动的结果,当人才聚集达到一定规模时,可能产生人才聚集现象,形成人才聚集系统。人才聚集系统是一个开放的复杂系统,系统运行过程中存在着质量互换,其结果既可能出现人才聚集的积极效应,也可能出现人才聚集的消极效应。文章指出,为促进人才聚集现象向人才聚集效应转变,促进人才的合理使用,应建立健全人力资本市场,促进人才合理流动;优化人才聚集环境,遵守人才聚集效应系统质量互换规律,不断优化系统结构。     

基于知识营销的中小民营企业管理咨询市场营销策略探究——以浙江省永康市为例

在问卷调查基础上分析了以永康市为代表的中小民营企业经营者对管理咨询的认知与需求特征,结合知识营销理论提出有针对性营销策略,以期为咨询机构进入该细分市场、提升我国民营企业经营管理水平提供参考。     

成都市统筹城乡发展模式的社会经济效应分析

统筹城乡经济发展是全面建设小康社会的基本要求。作为西部地区综合改革配套试验区的成都市，就积极实施了“三个集中”的发展模式，并同时制定了相应的配套政策与措施。这一发展模式的实施，产生了产业协同、内生增长和土地流转效用递增等经济效应，同时还产生了整体规划、公共资源集中配置、体制改革、制度保障、扩大就业与市场需求等社会效应，为我国统筹城乡发展提供了可资借鉴的宝贵经验。     

流通现代化与建设社会主义新农村问题研究

本文分析了我国农村流通现代化的问题,并阐述了流通现代化对建设社会主义新农村的积极作用。最后提出了发展流通现代化与建设社会主义新农村的对策。     

“一带一路”东道国制度环境与中国企业对外直接绩效研究

利用2006—2017年中国上市公司在“一带一路”沿线国家的560例OFDI事件为研究样本,实证探究了“一带一路”东道国制度环境对中国企业OFDI绩效的影响,并基于竞争优势视角进一步考察了境外经贸合作区、母国特定优势以及企业年龄的调节效应。研究发现：“一带一路”东道国制度环境在一定程度上会对中国企业OFDI绩效的提升产生负面影响,境外经贸合作区、母国特定优势和企业年龄对上述负面效应具有弱化作用,竞争优势效应在国有与民营企业之间呈现出异质性。研究结论将为中国企业在“一带一路”沿线国家开展高质量海外投资提供参考借鉴。