汽车租赁:“梗阻”现象亟待解决

汽车租赁：“梗阻”现象亟待解决●柴本澄目前全国各大城市汽车租赁已十分普遍，上海自１９９２年第一家“上海安吉汽车租赁公司”成立以来，至今已有３０多家汽车租赁公司；海南最大的汽车租赁公司已拥有３００多辆汽车，且各种汽车一应俱全。汽车租赁缘何受青睐？———...     

我国人才“高消费”现象透视

据新华社讯 :广州天河区２３个村庄今年招聘毕业生５２人 ,但应聘学子超过４０００人 ,其中有８０多位硕士 ,还有一名是华南理工大学的博士。计划招聘２个人的林和村 ,仅报名的硕士就有３２个。南京一家公司以每月千余元的高薪招聘擦鞋匠 ,在２００名应聘者中竟有５２位是大学生。广州一个已经拥有４０多名大学生的殡仪馆 ,计划再招聘３０名大学以上学历的各类人才 ,而应聘者“人潮踏破门槛”。这种被人称为“贫穷的奢侈”的人才高消费现象 ,到底说明了什么呢 ?人才“高消费”其实是一种浪费科技部副部长徐冠华说 ,人才来自教育。犹如一个金…     

从根子上解决因资源不均导致的“择校”现象

政府对于解决“择校”问题决心如何？2010年发布的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010—2020年）》指出，要推进义务教育均衡发展。均衡发展是义务教育的战略性任务。建立健全义务教育均衡发展保障机制。推进义务教育学校标准化建设，均衡配置教师、设备、图书、校舍等资源。     

从“奥克斯”现象看民营企业人才战略

作为宁波制造业排头兵的奥克斯集团,是和宁波民营经济一起成长的杰出代表。奥克斯良好的经营业绩、市场形象以及管理特色,离不开其强大的人才支撑和富有特色的人才战略,更使之成为研究宁波民营企业人才战略的一个范例。纵观我国民营企业的发展历程,正如奥克斯一样,它其实已经跨越了物质资本的稀缺阶段,加上新经济条件的推动,人力资源在企业发展中的地位突显已成为历史发展的必然。因此,有效地整合企业的人力资源特别是优秀人力资源,实现企业无形资本(人力资本)与有形资本(物质资本)的合理组合,实现民营资本的保值增值,确保民营企业的可持续发展,是当前民营企业管理中     

“村梗阻”、“组梗阻”亟待解决

“村梗阻”、“组梗阻”亟待解决汪喜祥笔者曾就当前农村中普遍存在的“村梗阻”、“组梗阻”问题，即村委会与农户之间的断层问题，走访了２６个村组。各村一致反映由于缺少延伸到农户的基层组织，党的各项农村政策和上级精神很难及时地传达给农民，造成上下脱节、干群关...     

人才高消费现象透视

人才高消费现象透视·陈建新世界上也许再没有哪个国家比发展中的中国更迫切地需要各类人才，世界上也许再没有哪个民族比尚有几千万文盲的中华民族更严峻地缺乏各类人才。然而一个与此极不相称的现实却是，我们一方面人才资源紧缺，紧缺得东西南北中到处都在呼唤人才，到...     

从“嘉鱼现象”到“三赢现象”

“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”。“嘉鱼现象”的消失和“三赢现象”的形成，进一步诠释了人民银行县级支行不是无所作为，而是大有可为。基层人民银行的责任重如泰山，任重道远。     

我国模具产业“七大”问题亟待解决

模具是制造业的基础,在电子、汽车、电机、电器、仪器、仪表、家电、通讯产品中,60%—80%以上的零件都要依靠模具成型。十二五期间,中国模具业市场份额将达2500亿元。尽管目前的模具产业具有广阔的市场空间,但是模具产业受外资垄断挤压产业利润空间以及内资企业自身存在种种问题等因素困扰,产业投资风险陡然上升。中资模具企业发展高端市场遇瓶颈十五期间,我国的模具业     

“升华”需要人才 人才促进“升华”

浙江升华集团创建于1992年6月,现有总资产近2亿元,技术人员87名,占公司职工总数的11%。公司经营业务横跨生化、化工、电力、印刷、装饰等行业,集科、工、贸于一体。集团成员包括浙江德清生物化学厂、中外合资浙     

“不患寡而患不均”的时代

我们很好地坚持了公有制为主体。然而,匪夷所思的是,共同富裕却没有如愿随行。     

莫让低保“既患寡又患不均”

当前,我国仍有相当数量的贫困人口,这些家庭中仅有部分成员可以享受到政府每月几十元到200多元的低保金,要想用这点钱在当前物价水平下维持最基本的生活实在是太不易。不少低收入人群未能享受低保补助,一些低保户的生活质量极其低下。（《人民政协报》）古人说,“不惠寡而患不均”。不过,对于低保待遇来说,却是“既患寡又患不均”。一方面,各地低保标准普遍偏低,一些农村人均每月只能领取40元,根本无法保障高物价下的日常生活。同时,低保分配不公,既有“北京千万富翁领低保长达8年”这样的“不应保而保”,亦有“河南农民带瘫妻打工10多年却吃不上低保”等“应保未保”现象,这些都在一点一滴透支人们对于低保制度的信心。要切实解决“寡”和“不均”两大问题,需要从三个方面入手。     

“59”现象

英明了大半辈子，却在临要“退役”时。晚节不保，走上犯罪道路。“59倒戈”已成为人们不陌生的现象，难道仅是落马官员的思想观念作祟吗？为什么这样的事件会一而再再而三的发生成其为现象，为什么还没从这一现象回过神来，年轻化职务犯罪又闯入我们视野？除了就现象谈现象，我们还必须对产生此现象的土壤以及让此现象得逞的制度体系进行考量。     

“房奴”现象

眼下,不管是有钱人还是无产者,都在置办房产,不同的是有钱人置产业,没钱人置烦恼,这种现象已经顺潮流走了近十年.无房是一种痛,有房更是一种痛,无产者的按揭之痛,被冠以“房奴”的新称谓。《中国青年报》近期有一项调查，在被调查的万余人中．有91.1％的人采取按揭的方式购房．其中有31.75％的人以50％以上的月收入供房．这一比例远远超过了国际上以月收入1／3按揭还贷的警戒线。     

“青竹”现象

福建省沙县青竹集团组建于1995年7月，其母公司沙县青竹集团有限公司是青州镇政府创办的乡镇企业。目前青竹集团拥有全资子公司1家，并以统一品牌为龙头，集聚了无产权关系的成员企业230家。集团内部实行成员企业在标准、检验、商标、包装、价格、销售等方面统一规范，其它方面相对松散的管理方式。     

“空城”现象

当前中国城镇经济中出现这样的怪现状:城市规模的扩张往往是政府预先设定的,而非由产业扩张来推动。所以当政府以扩张的名义圈起大量的土地时,却发现不知道该用什么实质性产业去填充这些土地,然而,一起起“造城”运动仍在继续甚至蔓延……     

“双城现象”

我国改革开放以来，在一些省（区）内出现了与省会并驾齐驱的城市，有的甚至GDP和其他经济指标还超过了省会。她们之间的联合与共享、取长与补短、竞争与挑剔，都在有意无意之间不断对比中产生。这样的两座城市在相互竞争、相互促进中，大有比、学、赶、帮、超之势，无论对城市建设，还是区域经济发展，都起到了积极的推动作用。我们姑且把它称之为“双城现象”。     

外资企业人才回流现象剖析

上世纪九十年代前后,我国许多管理与技术人才曾大量外流,但在近年经济发展中,出现的高级人才向国内企业回流的趋势。本文主要对外资企业管理人才的回流现象及成因进行探讨,并对国内企业提高自身人才竞争力提出相应建议。     

从“情满旅途”现象到“青岛现象”

进出青岛,来来往往的长途客车、货 运车 、公交车、出租车、旅游车很多都有 一种特殊的色彩组合:大片的绿色配一 抹玫瑰色和浅灰色的飘带,他们都有一 个共同的品牌——“情满旅途”。这些车 辆车况好、服务新、标识鲜明,一连串的 名堂扑面而来,“交的是朋友、运的是真 情”的品牌用语几乎做到无人不晓,已经 成了交运集团和品牌服务的代名词,形 成了一道亮丽的文明风景线。