我国基本养老保险个人账户“空账”问题及对策研究

我国基本养老保险个人账户制度是基于传统的现收现付制的养老保险制度面临不可持续发展的财务困境的背景下发展起来的。本文通过对养老保险改革的研究,归纳总结了引起养老保险个人账户"空账"问题的原因,并针对这些原因,提出了具体的应对措施,希望能为改善我国的养老金个人账户"空账"问题改革事业做出一丝贡献。     

我国养老保险现收现付制与个人账户制并存的必然性

现收现付制与个人账户制是现在世界各国采用较多的养老保险制度。世界各国普遍面临人口老龄化问题，这给现收现付的养老保险制度带来了挑战。我国也面临同样的问题，而且较之其他国家更为严重。现收现付制向个人账户制的转变是大势所趋。但我国的国情决定了我们不可能一次性的完全实现转变，尤其是在职人员的空账问题，必须依靠政府和社会的双重力量来实现。解决了这个首要问题，养老保险制度的改革即可顺利完成。     

我国企业养老保险制度变迁中的转轨成本分析

1997年，国务院出台的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号），标志着我国企业职工基本养老保险制度开始实行社会统筹和个人账户相结合的办法，基金积累模式从原来的现收现付制变为部分积累制。从理论上看，该制度的设计实施具有历史性意义，体现了公平与效率的有机结合：     

西班牙养老保险待遇的计发办法

养老金计发办法是养老保险制度的核心内容。西班牙养老保险与欧盟的许多国家一样，在资金上实行现收现付制，但其养老金计发办法却很有特点，与本国社会经济发展、历史化传统等诸多因素有密切联系。西班牙养老金计发办法的一些做法值得我们借鉴。     

发展企业年金制度 完善我国养老保障体系

我国正在以非常快的速度老龄化。2004年我国老龄人口已经达到1．42亿，占总人口的11％，预计到2015年将突破2亿，到2044年前后甚至高达4亿。如此快的老龄化速度，使得传统的国家基本养老保险制度面临巨大的危机和挑战．这要求社会养老模式、养老保障体系做出相应的转变和调整，企业年金应运而生。     

关于城乡基本养老保险制度衔接的方法与政策研究

本文通过比较城乡基本养老保险制度的差异,探究影响中国社会养老保险制度衔接的因素,进而给出初步的政策建议与制度衔接方法。中国现在面临着人口老龄化和城镇化所带来的农民工问题以及养老保险制度的碎片化,制度衔接势在必行。通过比较可以发现",新农保"与"城居保"制度差异较小,与"城保"的制度差异较大,可以考虑将"新农保"与"城居保"进行制度衔接,等待制度成熟后再与"城保"进行衔接,进而实现国家基本养老保险体系的形成。     

我国养老保险制度中存在的问题及对策

社会保障制度是一个国家社会经济制度的重要组成部分，而养老保险制度是社会保障制度最基本的内容之一。我国目前实行的城镇社会养老保险制度正式确立于1997年，这个制度本身及其在运行过程中都面临诸多问题。如何建立一个科学、高效的养老保障制度并与社会发展各项制度相协调是很有必要的。     

我国城乡居民基本养老保险制度的完善——基于智利模式的经验

城乡居民基本养老保险制度作为生新的制度,在资金的筹集、发放及基金的管理运营等方面,还处于摸索阶段。智利模式,是一种完全强调个人责任、重视市场力量的私人养老保险制度,在资金的筹资、管理、投资等方面已形成了比较成熟的经验。借鉴智利模式的经验,我国的城乡居民基本养老保险制度应从4个方面进行完善:一是,合理界定政府在养老保险制度建设中的责任;二是,处理好社会公平与效率关系;三是,建立长效稳固的筹资机制;四是,引进市场化运作机制,实现养老保险基金的保值增值。     

完善我国养老保险制度的思考与建议

第6次全国人口普查结果表明,我国60岁以上老年人口的比重已达13.26%,近几年平均每年提高0.5个百分点,老龄化趋势已非常明显。据预测,到2030年,我国将进入老龄化高峰时期。因此,完善养老保险制度的设计、确保政策实施效果,是我国应对人口老龄化问题、实现     

完善我国养老保险专项转移支付制度的设想

目前政府对养老保险的补助日渐扩大。如何确定中央补助的规模,并激励地方政府、企业和个人合理分担养老保险义务,解决代际平衡问题成为亟待解答的命题。本文拟理清政府承担转制成本范围,建立以限额配套为特点的养老保险专项转移支付制度。方案设计以地方老龄化水平与地方养老保险补助缺口为限额规模测算因素,以新人、中人（动态缴费者）与“老人”（非缴费者）分享养老服务的份额为依据确定配套比率,将限额、配套与代际平衡衔接,在考虑地区公平的同时激励地方政府做实个人账户。使养老保险制度产生“自实施”效果。     

完善我国新型农村社会养老保险制度的思考

一、新型农村社会养老保险制度建立的背景分析（一）传统的家庭养老模式作用逐渐削弱目前,我国农民虽然还是以家庭养老为主,但其家庭养老功能已经明显弱化。随着我国产业结构的调整,耕地逐年减少,农民作为生存依托的资源严重稀缺,导致农村外出打工人员数量逐年增加,造成许多老年农民无法获得家庭的养老支持。同时,由于农民收入提高缓慢,使农民的养老问题面临着既缺乏经济支撑,又缺乏家庭保障的困难。     

俄罗斯养老保险制度改革的实践与启示

国际养老保险制度改革有各自不同的路径及其原因，本文介绍了与我国经历相似的俄罗斯的养老保险改革措施，并对改革原因、改革趋势和改革措施进行了总结和分析，这些对我国的养老保险制度的改革具有借鉴意义。     

我国养老基金个人账户的管理选择

目前，我国养老保险采用的是社会统筹与个人账户相结合的部分积累模式。其中。社会统筹采取现收现付的财务制度，个人账户实行完全积累模式。我国从现收现付制度转向半积累模式主要出于两个目的：一是个人账户可以积累固定基金。利用基金的增值提高社会保险基金收益，减轻人口老龄化浪潮来临时养老基金的支付压力：二是是使退休津贴与个人供款的联系更加紧密．让个人对自身福利承担更大责任，权利与义务结合得更加紧密。     

弥合理论与实践鸿沟的制度基础

制度评论不是学术论,但倾向于用学术语言来分析实际的问题,导向是问题解决武的,结论并不强加于人,无论理论、方法、价值、还是有关的事实认定、政策建议、结论等,都是可以探讨的,是开放武的。它的目的一是理论上的,以比较快速的途径来检验制度分析的理论和方法;二是实践上的,     

深刻理解坚持和完善我国国家制度和国家治理体系的基本逻辑

我国用短短几十年时间走过了西方发达国家几百年走完的发展过程,创造了经济快速发展、社会长期稳定的奇迹,发展了社会主义人民民主和协商民主的政治形式和制度化实践,历史已经充分证明,中国特色社会主义制度和国家治理体系,是一套行得通、真管用、有效率的制度和治理体系。     

管窥中国总会计师制度建设的理论与实践——中国总会计师制度建设综述

从1952年中国总会计师登上历史舞台,迄今已有50年风雨历程。中国总会计师脱胎于计划经济时代,曾长期处于无足轻重的地位．即使是在市场经济的大潮中,它的成长也并不是一蹴而就的。随着改革开放的深入．政府对企业财务工作越来越重视,总会计师的地位才开始不断提高。     

战略人力资源管理的理论与实践

战略人力资源管理(Strategic Human Resource Management，SHRM)是20世纪90年代应运而生的人力资源管理的新趋势，近几年其理论和实践都有了长足的发展。本文回顾了SHRM的发展历程，分析了SHRM的基本理念和主要特点，阐述了SHRM的重要职能，总结了SHRM在实践中的主要应用，最后对在中国企业中应用SHRM进行了探讨。     

两种社会养老保险金积累模式的比较

本文比较了社会养老保险金两种积累模式的优势与劣势,进而分析了二者在维护"社会公平"方面所起作用的大小,以期为我国养老保险制度的完善提供借鉴.