开拓创新 扎实工作 为湖北经济社会又好又快发展作出新贡献——在庆祝武钢投产五十周年大会上的讲话

今天,我们在这里隆重庆祝武钢投产50周年。首先我代表湖北省委、省政府对武钢投产50周年表示热烈的祝贺!并向为武钢的建设和发展作出巨大贡献的老领导、老同志,向武钢全体职工致以亲切的慰问和崇高的敬意!     

立足新起点 再创新业绩 把武钢建成国际一流钢铁企业——在庆祝武钢投产五十周年大会上的讲话

这里．我受国务院国资委主任、党委书记李荣融同志的委托，代表国务院国资委，对武钢投产50周年庆典表示热烈的祝贺，向武钢集团全体职工及家属表示诚挚的问候。     

武钢投产五十周年“双十”和“50名金牌职工”

武钢投产50周年“双十”、“50名金牌职工”评选活动开展以来，各单位通过组织职工利用报纸、网络和手机投票等多种方式参与评选，共收到有效选票55127张。按照票数高低，综合评审委员会意见，武钢投产五十周年“双十”、“50名金牌职工”评选结果已经产生，并在9月13日武钢投产50周年纪念大会上进行公布和表彰。     

武钢实业人的奉献——庆祝武钢投产50周年暨创办集体企业30周年

武钢集体企业是在20世纪70年代伴随着我国改革开放大潮应运而生的。在武钢50年发展历程中，尤其是武钢改革开放以来的近30年，武钢集体企业为武钢的改革、发展和稳定作出了大量的不可磨灭的历史和现实贡献，在职工之间、企业之间、市场之间与武钢钢铁主业都有着千丝万缕的联系。为了纪念武铜投产50周年，并以此为契机激发广大职工爱国爱厂爱岗热情，实业公司党委开展了“千丝万缕协力情——实业公司纪念武钢投产50周年”征文活动。     

迎接新世纪 再创新业绩——部分党委书记、厂长经理、宣传部长寄语武钢政工

在新世纪来临之际,《武钢政工》迎来了21世纪第一年第一期,可喜可贺!在过去的一年中,《武钢政工》在公司党委的正确领导下,在武钢思想理论战线辛勤耕耘,对广大政工干部和职工群众进行理论指导,已经成为我们的良师益友。《武钢政工》深入研究武钢职工思想政治工作的规律和特点,为企业思想政治工作提供方法指导和理论支持,为我们广大思政工作者所喜爱。我作为一名20多年从事企业思想政治工作者,对这本我们自己的杂志产生了特殊感情。多年来,哪怕工作再忙,只要《武钢政工》一到手,总要仔细阅读,从中我受益匪浅。     

用文化软实力增强矿山思政工作感染力

武钢矿业公司作为武钢最大的全资子公司，是武钢重要的铁矿石原料基地。矿业公司党委自1994年组建以来，一直在探讨怎样通过开展扎实有效的思想政治工作．来保障思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线作用。经过十几年的探索和思考，我们认为必须用先进的企业文化来调动职工积极性，凝聚职工力量，规范职工行为．从而达到统一认识、凝聚力量、创造效益、和谐稳定的目的。     

对职工住宅区思政工作的关注与思考

笔者退休之后,在社区做过几年群众工作,耳闻目睹,亲身接触,深感职工住宅区的精神文明建设与武钢的整体形象、与武钢第五次党代表大会提出的改革、发展、稳定的方针仍有不相适应的地方,职工住宅区的思想政治工作亟待加强。一、住宅区的思政工作与企业的生产发展息息相关武钢从酝酿建厂、勘探选址、破土动工,至今已走过了50多个春秋,今年又适逢武钢投产45周年。回顾几十年的艰难之路,可以毫不夸张的说,武钢每前进一步,每取得一项成功,无不伴随思想政治工作的强有力保证,无不凝聚着前方与后方、职工与家属的共同心血。大家还记得五十、六十年代的后方职工家属委员会,遍布各职工住宅区,七十、八十年代各厂矿选派了一批优秀工人干部,到居民委员会担任居民干部和治安联防工作。她们心系武钢,把工作做到了千家万户和     

树立“三种意识” 促进“三个融入”

党校管院党史党建部现有职工14人．其中中共党员11人。近年来，在学校党委的正确领导下．党支部坚持党建工作融人培训教学、融入党建科研．融入队伍建设，取得显著成效：培训工作成绩斐然，科研工作硕果果累，职工精神面貌焕然一新。该部多次被授予“武钢红旗系部”、“武钢先进党支部”、     

努力加强新形势下职工思想政治工作

党的思想政治工作在武钢发展历程中,发挥了巨大的作用,它是凝聚人心,鼓舞士气,不断创造辉煌的有力法宝。在当前武钢第三次创业、全面创建“四个一流”的新形势下,加强职工思想政治工作．对于促进武钢持续健康发展具有十分重要的意义。笔者结合供电厂的实际就如何加强新形势下职工思想政治工作谈谈我们的认识。     

高举发展大旗 构建和谐新北湖

位于武钢东郊的北湖经济开发公司,是武钢的一家集体企业。经过30多年的改革与发展,从一穷二白的荒湖杂草地发展到今天产值近13亿元的综合型企业。北湖公司拥有企业60多家,管辖职工5000多人．承担1500多名武钢老职工家属的养老生活费用,建设和谐新北湖任重道远。     

新事业公司的创新与发展

新事业有限责任公司前身是武钢实业公司劳动服务站．是一个专业从事围绕武钢服务的劳动服务就业型集体所有制企业。她随着我国改革开放而生．并随着武钢的发展而进步和不断壮大。因此．她的发展和壮大不仅是武钢深刻巨变的真实写照，更是实业人魂系武钢的历史再现，将不断激励我们在新世纪、新形势下，以无愧于企业、无愧于职工的大无畏精神，创一流、树形象．在改革发展和市场竞争中再铸辉煌。     

落实“三融入” 发挥“三大作用”

2008年．武钢党委提出了党建工作“三融入”,即融入经济工作中心、融入行政工作部署、融入职工思想实际。“三融入”的提出。可以说是武钢党建工作一次全新的跨越,精辟阐述了武钢党建工作的总纲领,更加具体地指明了武钢基层党建工作的开展方向。作为武钢旗下企业．灵乡铁矿党委在认真学习、深刻领会“三融入”的精神实质的基础上。坚持把“三融入”作为党建工作的总抓手．紧紧围绕矿生产经营和改革发展实际,     

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江同志贺词

欣闻今年是武钢投产50周年,我谨向武钢致以热烈祝贺!向武钢的全体干部职工致以崇高的敬意和亲切的问候!     

稳定后方 奉献武钢——回眸在八街社区工作的日子

1995年7月年届花甲，我从钢研所党委书记岗位上退下来，本想到老年大学习书学画，在家种花养鱼．过段清闲日子。可是红钢城街党工委领导登门，邀我担任八街居民委员会党支部书记，并坦言相告：八街是红钢城最老的街坊，居民百分之九十是武钢职工和家属，近些年工作比较被动。我为街党工委领导一再做工作的诚心所感动．没提任何要求，便担任了八街居委会的党支部书记。在社区紧紧张张2000多个日日夜夜，     

大力开展主题教育 不断推动后勤发展

2009年，后勤集团（2009年11月27日前为企业发展公司）党委根据不同时期不同的工作重点，按照武钢党委的要求．针对生活后勤服务工作的特点．在全体职工中开展了多种形式的宣传教育活动，使广大干部职工充分认识到武钢当前形势的严峻性和复杂性．充分认识到生活后勤服务企业肩负的责任和使命．进一步统一思想，再动员、再鼓劲、再努力，     

试论武钢廉洁文化的核心价值观

武钢廉洁文化建设是武钢企业文化建设的重要组成部分，也是创建和谐武钢中不可或缺的重要一环。研究探讨武钢廉洁文化的核心价值观，对于推进廉洁文化建设，提升企业文化内涵．提升广大干部职工廉洁自律意识，营造崇廉尚廉氛围，逐步形成统一、规范的廉洁从业行为，推动武钢和谐、健康发展等都有着十分重要的意义。     

开展感恩忠诚奉献教育 努力争创一流营销业绩

全球金融危机爆发后，武钢生产经营面临前所未有的困难和挑战。如何引导职工认清形势，明确责任，共克时艰，是摆在销售中心面前的重大课题。在公司领导和宣传部门的关心和指导下．我们围绕“落后遭淘汰，创业促发展”的主题教育，结合实际开展了“感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢”教育活动，进一步引导全体党员和广大职工以立足岗位，忠诚奉献，争创效益，创建“四个一流”，推进武钢第三次创业的实际行动．回报公司和武钢广大职工的殷切期望，取得了良好效果，得到了公司领导的高度评价。     

继承弘扬五十年优良传统 开创武钢改革发展新局面——在庆祝武钢投产五十周年大会上的讲话

今天，我们怀着十分喜悦的心情在这里集会，隆重庆祝武钢投产五十周年。首先，我代表武汉钢铁（集团）公司．向出席今天大会的各位领导、各位来宾表示最热烈的欢迎!向长期以来关心、支持和帮助武钢的各级领导、各兄弟单位、国外企业、广大用户以及社会各界表示最衷心的感谢!向把青春年华和聪明才智奉献给武钢的各位老同志、老前辈们表示最真诚的敬意和最亲切的慰问!向奋战在公司各条战线、各个岗位上的全体职工致以最诚挚的节日问候!     

正确看待形势 抓住历史机遇 协力再创辉煌——生产经营形势分析

1997年对中国人民特别是对于武钢职工来说,是一个极为不平凡的年度。武钢人不仅伴随全国人民品尝了香港回归和党的十五大召开的喜悦,也度过了改革开放以来武钢最为艰难的一年。在辞旧迎新之际,武钢面临的究竟是怎样的形势?今后的发展前景如何?这是职工最关注、最热门的话题。对此,我们从回顾过去、正视现实、放眼未来、着眼当前入手进行了分析,得出的基本结论是:武钢面临前所未有的挑战,前所未有的机遇;摆脱武钢困境不靠天、不靠地,命运完全掌握在职工自己手里。     

探索退休人员教育途径 促进武钢稳定和谐发展

武钢现有退居休职工近8万人，做好退居休职工的工作对于武钢的稳定发展具有十分重要的现实意义。